业绩好公司股票的指标(业绩有持续性用什么指标表示？)
1. 业绩有持续性用什么指标表示？
业绩的持续性可以通过多种指标来衡量和表示。以下是一些常用的指标：
1. 年度收入增长率：该指标表示公司在连续几年中的收入增长情况。较高的年度收入增长率表明公司业务的持续性增长。
2. 净利润增长率：净利润是公司获取的最终盈利金额，净利润增长率反映了公司在一段时间内盈利能力的持续性。
3. 市场份额：这是公司在特定市场中所占的份额，市场份额的稳定或增长可能意味着公司的业务具有持续性。
4. 客户保留率：客户保留率是衡量公司能够保持现有客户的能力。高客户保留率表示公司的产品或服务具有吸引力，并能够满足客户需求，这有助于业绩的持续。
5. 自由现金流量：自由现金流量是公司在特定时期内可用于发展新项目、还债或支付股息的资金。稳定或增长的自由现金流量表明公司财务状况健康，并具备业绩持续性。
6. 基于指标的趋势分析：利用多个财务指标如营业收入、净利润、股东权益等，通过对这些指标的历史数据进行分析和比较，可以评估业绩的持续性。
重要的是，上述指标应该与公司的行业特征和竞争环境相结合进行综合分析。此外，还要考虑其他因素，如市场需求、竞争对手、管理层能力等，以全面评估业绩的持续性。
2. 哪些数据可以反映公司经营业绩？
公司业绩评价的指标如下：
1.净资产收益率＝净利润÷平均净资产×100％
2.?总资产报酬率＝（利润总额＋利息支出）÷平均资产总额×100％
3.资本积累率＝本年所有者权益增长额÷年初所有者权益总额×100％
4.财务效益状况：资产负债率、已获利息倍数。流动比率、速动比率、现金流动比率。
业绩评价（performance?evaluation），是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。科学地评价企业业绩，可以为出资人行使经营者的选择权提供重要依据;可以有效地加强对企业经营者的监管和约束;可以为有效激励企业经营者提供可靠依据;还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。
3. 经营业绩评价指标有哪些？
经营业绩评价指标一般包括：市场占有率，产品销售收入和利润，成本结构，财务数据等。此外，还包括员工素质水平、研发投入与市场营销投入、企业回报率等。
4. 上市企业业绩评价特有的指标包括？
上市企业的业绩评价指标通常包括以下几个方面：
1. 营业收入：企业在一定时期内实现的销售收入总额，是衡量企业经营规模和市场占有率的重要指标。
2. 净利润：企业在一定时期内实现的净利润，是衡量企业盈利能力的重要指标。
3. 总资产收益率：企业在一定时期内实现的净利润与总资产的比率，反映了企业资产的利用效率和盈利能力。
4. 毛利率：企业在一定时期内实现的销售收入减去直接成本后的毛利润与销售收入的比率，反映了企业产品或服务的盈利能力。
5. 营业利润率：企业在一定时期内实现的营业利润与销售收入的比率，反映了企业在经营活动中的盈利能力。
6. 资产负债率：企业在一定时期内的负债总额与资产总额的比率，反映了企业财务风险的程度。
7. 现金流量：企业在一定时期内实现的净现金流量，反映了企业的现金流状况和运营能力。
这些指标是评估上市企业业绩的基本指标，不同行业和公司可能还有其他特定的指标。在分析企业业绩时，需要根据具体情况选择合适的指标进行综合分析，以便更准确地评估企业的经营状况和发展潜力。
5. 业绩有持续性用什么指标表示？
业绩的持续性可以通过多种指标来衡量和表示。以下是一些常用的指标：
1. 年度收入增长率：该指标表示公司在连续几年中的收入增长情况。较高的年度收入增长率表明公司业务的持续性增长。
2. 净利润增长率：净利润是公司获取的最终盈利金额，净利润增长率反映了公司在一段时间内盈利能力的持续性。
3. 市场份额：这是公司在特定市场中所占的份额，市场份额的稳定或增长可能意味着公司的业务具有持续性。
4. 客户保留率：客户保留率是衡量公司能够保持现有客户的能力。高客户保留率表示公司的产品或服务具有吸引力，并能够满足客户需求，这有助于业绩的持续。
5. 自由现金流量：自由现金流量是公司在特定时期内可用于发展新项目、还债或支付股息的资金。稳定或增长的自由现金流量表明公司财务状况健康，并具备业绩持续性。
6. 基于指标的趋势分析：利用多个财务指标如营业收入、净利润、股东权益等，通过对这些指标的历史数据进行分析和比较，可以评估业绩的持续性。
重要的是，上述指标应该与公司的行业特征和竞争环境相结合进行综合分析。此外，还要考虑其他因素，如市场需求、竞争对手、管理层能力等，以全面评估业绩的持续性。
6. 业绩有持续性用什么指标表示？
业绩的持续性可以通过多种指标来衡量和表示。以下是一些常用的指标：
1. 年度收入增长率：该指标表示公司在连续几年中的收入增长情况。较高的年度收入增长率表明公司业务的持续性增长。
2. 净利润增长率：净利润是公司获取的最终盈利金额，净利润增长率反映了公司在一段时间内盈利能力的持续性。
3. 市场份额：这是公司在特定市场中所占的份额，市场份额的稳定或增长可能意味着公司的业务具有持续性。
4. 客户保留率：客户保留率是衡量公司能够保持现有客户的能力。高客户保留率表示公司的产品或服务具有吸引力，并能够满足客户需求，这有助于业绩的持续。
5. 自由现金流量：自由现金流量是公司在特定时期内可用于发展新项目、还债或支付股息的资金。稳定或增长的自由现金流量表明公司财务状况健康，并具备业绩持续性。
6. 基于指标的趋势分析：利用多个财务指标如营业收入、净利润、股东权益等，通过对这些指标的历史数据进行分析和比较，可以评估业绩的持续性。
重要的是，上述指标应该与公司的行业特征和竞争环境相结合进行综合分析。此外，还要考虑其他因素，如市场需求、竞争对手、管理层能力等，以全面评估业绩的持续性。
7. 经营业绩评价指标有哪些？
经营业绩评价指标一般包括：市场占有率，产品销售收入和利润，成本结构，财务数据等。此外，还包括员工素质水平、研发投入与市场营销投入、企业回报率等。
8. 上市企业业绩评价特有的指标包括？
上市企业的业绩评价指标通常包括以下几个方面：
1. 营业收入：企业在一定时期内实现的销售收入总额，是衡量企业经营规模和市场占有率的重要指标。
2. 净利润：企业在一定时期内实现的净利润，是衡量企业盈利能力的重要指标。
3. 总资产收益率：企业在一定时期内实现的净利润与总资产的比率，反映了企业资产的利用效率和盈利能力。
4. 毛利率：企业在一定时期内实现的销售收入减去直接成本后的毛利润与销售收入的比率，反映了企业产品或服务的盈利能力。
5. 营业利润率：企业在一定时期内实现的营业利润与销售收入的比率，反映了企业在经营活动中的盈利能力。
6. 资产负债率：企业在一定时期内的负债总额与资产总额的比率，反映了企业财务风险的程度。
7. 现金流量：企业在一定时期内实现的净现金流量，反映了企业的现金流状况和运营能力。
这些指标是评估上市企业业绩的基本指标，不同行业和公司可能还有其他特定的指标。在分析企业业绩时，需要根据具体情况选择合适的指标进行综合分析，以便更准确地评估企业的经营状况和发展潜力。
9. 判断上市公司好坏的最主要的几个指标，不同行业如何判断，请举例？
1.看市场
看一家公司的好坏，首先要了解市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做得不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做得不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时不能长久的。
2.看福利
从工资中去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。所以我们应该看本质：这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多、工作努力负责的人拿得多、能力上升了拿得多......
是否有明确奖惩制度并且切实执行，核心骨干对于收入牢骚较少，有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3.看固定工资
工资是否合同中就规定清楚？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款？如果这样，这个公司基本是可信的。
4.看社保
是否明明白白有说法，尤其在试用期？在公司正式就职的员工是否都有社保？社保刚开始可能少，工作一年以上是否社保基金数会上升？如果是这样，基本上这家公司大的原则上市规范的。
5.看加班
大家都不喜欢加班，但有时候却不得不加。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，公司要求加班时是否计入业绩考核？工作较出色的人加班是否多？（一般出色的人加班少）
寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实，加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。
其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果公司加班能够与个人成长和晋升是挂钩的，则基本可取的。
6.看公司的发展
公司是否在成长？业务、市场、产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7.看公司的员工
老员工多吗？（特别是待上2、3年以上的员工），老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？
是否有迅速上升的新员工（一年内的）如果基本肯定，则这个公司的价值观基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装
10. 哪些数据可以反映公司经营业绩？
公司业绩评价的指标如下：
1.净资产收益率＝净利润÷平均净资产×100％
2.?总资产报酬率＝（利润总额＋利息支出）÷平均资产总额×100％
3.资本积累率＝本年所有者权益增长额÷年初所有者权益总额×100％
4.财务效益状况：资产负债率、已获利息倍数。流动比率、速动比率、现金流动比率。
业绩评价（performance?evaluation），是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。科学地评价企业业绩，可以为出资人行使经营者的选择权提供重要依据;可以有效地加强对企业经营者的监管和约束;可以为有效激励企业经营者提供可靠依据;还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。
11. 经营业绩评价指标有哪些？
经营业绩评价指标一般包括：市场占有率，产品销售收入和利润，成本结构，财务数据等。此外，还包括员工素质水平、研发投入与市场营销投入、企业回报率等。
12. 判断上市公司好坏的最主要的几个指标，不同行业如何判断，请举例？
1.看市场
看一家公司的好坏，首先要了解市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做得不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做得不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时不能长久的。
2.看福利
从工资中去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。所以我们应该看本质：这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多、工作努力负责的人拿得多、能力上升了拿得多......
是否有明确奖惩制度并且切实执行，核心骨干对于收入牢骚较少，有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3.看固定工资
工资是否合同中就规定清楚？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款？如果这样，这个公司基本是可信的。
4.看社保
是否明明白白有说法，尤其在试用期？在公司正式就职的员工是否都有社保？社保刚开始可能少，工作一年以上是否社保基金数会上升？如果是这样，基本上这家公司大的原则上市规范的。
5.看加班
大家都不喜欢加班，但有时候却不得不加。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，公司要求加班时是否计入业绩考核？工作较出色的人加班是否多？（一般出色的人加班少）
寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实，加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。
其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果公司加班能够与个人成长和晋升是挂钩的，则基本可取的。
6.看公司的发展
公司是否在成长？业务、市场、产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7.看公司的员工
老员工多吗？（特别是待上2、3年以上的员工），老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？
是否有迅速上升的新员工（一年内的）如果基本肯定，则这个公司的价值观基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装
13. 上市企业业绩评价特有的指标包括？
上市企业的业绩评价指标通常包括以下几个方面：
1. 营业收入：企业在一定时期内实现的销售收入总额，是衡量企业经营规模和市场占有率的重要指标。
2. 净利润：企业在一定时期内实现的净利润，是衡量企业盈利能力的重要指标。
3. 总资产收益率：企业在一定时期内实现的净利润与总资产的比率，反映了企业资产的利用效率和盈利能力。
4. 毛利率：企业在一定时期内实现的销售收入减去直接成本后的毛利润与销售收入的比率，反映了企业产品或服务的盈利能力。
5. 营业利润率：企业在一定时期内实现的营业利润与销售收入的比率，反映了企业在经营活动中的盈利能力。
6. 资产负债率：企业在一定时期内的负债总额与资产总额的比率，反映了企业财务风险的程度。
7. 现金流量：企业在一定时期内实现的净现金流量，反映了企业的现金流状况和运营能力。
这些指标是评估上市企业业绩的基本指标，不同行业和公司可能还有其他特定的指标。在分析企业业绩时，需要根据具体情况选择合适的指标进行综合分析，以便更准确地评估企业的经营状况和发展潜力。
14. 判断上市公司好坏的最主要的几个指标，不同行业如何判断，请举例？
1.看市场
看一家公司的好坏，首先要了解市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做得不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做得不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时不能长久的。
2.看福利
从工资中去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。所以我们应该看本质：这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多、工作努力负责的人拿得多、能力上升了拿得多......
是否有明确奖惩制度并且切实执行，核心骨干对于收入牢骚较少，有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3.看固定工资
工资是否合同中就规定清楚？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款？如果这样，这个公司基本是可信的。
4.看社保
是否明明白白有说法，尤其在试用期？在公司正式就职的员工是否都有社保？社保刚开始可能少，工作一年以上是否社保基金数会上升？如果是这样，基本上这家公司大的原则上市规范的。
5.看加班
大家都不喜欢加班，但有时候却不得不加。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，公司要求加班时是否计入业绩考核？工作较出色的人加班是否多？（一般出色的人加班少）
寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实，加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。
其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果公司加班能够与个人成长和晋升是挂钩的，则基本可取的。
6.看公司的发展
公司是否在成长？业务、市场、产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7.看公司的员工
老员工多吗？（特别是待上2、3年以上的员工），老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？
是否有迅速上升的新员工（一年内的）如果基本肯定，则这个公司的价值观基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装
15. 哪些数据可以反映公司经营业绩？
公司业绩评价的指标如下：
1.净资产收益率＝净利润÷平均净资产×100％
2.?总资产报酬率＝（利润总额＋利息支出）÷平均资产总额×100％
3.资本积累率＝本年所有者权益增长额÷年初所有者权益总额×100％
4.财务效益状况：资产负债率、已获利息倍数。流动比率、速动比率、现金流动比率。
业绩评价（performance?evaluation），是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。科学地评价企业业绩，可以为出资人行使经营者的选择权提供重要依据;可以有效地加强对企业经营者的监管和约束;可以为有效激励企业经营者提供可靠依据;还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。
16. 判断上市公司好坏的最主要的几个指标，不同行业如何判断，请举例？
1.看市场
看一家公司的好坏，首先要了解市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做得不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做得不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时不能长久的。
2.看福利
从工资中去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。所以我们应该看本质：这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多、工作努力负责的人拿得多、能力上升了拿得多......
是否有明确奖惩制度并且切实执行，核心骨干对于收入牢骚较少，有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3.看固定工资
工资是否合同中就规定清楚？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款？如果这样，这个公司基本是可信的。
4.看社保
是否明明白白有说法，尤其在试用期？在公司正式就职的员工是否都有社保？社保刚开始可能少，工作一年以上是否社保基金数会上升？如果是这样，基本上这家公司大的原则上市规范的。
5.看加班
大家都不喜欢加班，但有时候却不得不加。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，公司要求加班时是否计入业绩考核？工作较出色的人加班是否多？（一般出色的人加班少）
寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实，加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。
其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果公司加班能够与个人成长和晋升是挂钩的，则基本可取的。
6.看公司的发展
公司是否在成长？业务、市场、产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7.看公司的员工
老员工多吗？（特别是待上2、3年以上的员工），老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？
是否有迅速上升的新员工（一年内的）如果基本肯定，则这个公司的价值观基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装
17. 什么是主要业绩指标？
公司业绩评价的指标如下：
1.
净资产收益率＝净利润÷平均净资产×100％
2.
总资产报酬率＝（利润总额＋利息支出）÷平均资产总额×100％
3.
资本积累率＝本年所有者权益增长额÷年初所有者权益总额×100％
4.
财务效益状况：资产负债率、已获利息倍数。流动比率、速动比率、现金流动比率。
业绩评价（Performance Evaluation），是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。科学地评价企业业绩，可以为出资人行使经营者的选择权提供重要依据;可以有效地加强对企业经营者的监管和约束;可以为有效激励企业经营者提供可靠依据;还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。
18. 上市企业业绩评价特有的指标包括？
上市企业的业绩评价指标通常包括以下几个方面：
1. 营业收入：企业在一定时期内实现的销售收入总额，是衡量企业经营规模和市场占有率的重要指标。
2. 净利润：企业在一定时期内实现的净利润，是衡量企业盈利能力的重要指标。
3. 总资产收益率：企业在一定时期内实现的净利润与总资产的比率，反映了企业资产的利用效率和盈利能力。
4. 毛利率：企业在一定时期内实现的销售收入减去直接成本后的毛利润与销售收入的比率，反映了企业产品或服务的盈利能力。
5. 营业利润率：企业在一定时期内实现的营业利润与销售收入的比率，反映了企业在经营活动中的盈利能力。
6. 资产负债率：企业在一定时期内的负债总额与资产总额的比率，反映了企业财务风险的程度。
7. 现金流量：企业在一定时期内实现的净现金流量，反映了企业的现金流状况和运营能力。
这些指标是评估上市企业业绩的基本指标，不同行业和公司可能还有其他特定的指标。在分析企业业绩时，需要根据具体情况选择合适的指标进行综合分析，以便更准确地评估企业的经营状况和发展潜力。
19. 什么是主要业绩指标？
公司业绩评价的指标如下：
1.
净资产收益率＝净利润÷平均净资产×100％
2.
总资产报酬率＝（利润总额＋利息支出）÷平均资产总额×100％
3.
资本积累率＝本年所有者权益增长额÷年初所有者权益总额×100％
4.
财务效益状况：资产负债率、已获利息倍数。流动比率、速动比率、现金流动比率。
业绩评价（Performance Evaluation），是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。科学地评价企业业绩，可以为出资人行使经营者的选择权提供重要依据;可以有效地加强对企业经营者的监管和约束;可以为有效激励企业经营者提供可靠依据;还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。
20. 什么是主要业绩指标？
公司业绩评价的指标如下：
1.
净资产收益率＝净利润÷平均净资产×100％
2.
总资产报酬率＝（利润总额＋利息支出）÷平均资产总额×100％
3.
资本积累率＝本年所有者权益增长额÷年初所有者权益总额×100％
4.
财务效益状况：资产负债率、已获利息倍数。流动比率、速动比率、现金流动比率。
业绩评价（Performance Evaluation），是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。科学地评价企业业绩，可以为出资人行使经营者的选择权提供重要依据;可以有效地加强对企业经营者的监管和约束;可以为有效激励企业经营者提供可靠依据;还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。
21. 什么是主要业绩指标？
公司业绩评价的指标如下：
1.
净资产收益率＝净利润÷平均净资产×100％
2.
总资产报酬率＝（利润总额＋利息支出）÷平均资产总额×100％
3.
资本积累率＝本年所有者权益增长额÷年初所有者权益总额×100％
4.
财务效益状况：资产负债率、已获利息倍数。流动比率、速动比率、现金流动比率。
业绩评价（Performance Evaluation），是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。科学地评价企业业绩，可以为出资人行使经营者的选择权提供重要依据;可以有效地加强对企业经营者的监管和约束;可以为有效激励企业经营者提供可靠依据;还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。
22. 业绩有持续性用什么指标表示？
业绩的持续性可以通过多种指标来衡量和表示。以下是一些常用的指标：
1. 年度收入增长率：该指标表示公司在连续几年中的收入增长情况。较高的年度收入增长率表明公司业务的持续性增长。
2. 净利润增长率：净利润是公司获取的最终盈利金额，净利润增长率反映了公司在一段时间内盈利能力的持续性。
3. 市场份额：这是公司在特定市场中所占的份额，市场份额的稳定或增长可能意味着公司的业务具有持续性。
4. 客户保留率：客户保留率是衡量公司能够保持现有客户的能力。高客户保留率表示公司的产品或服务具有吸引力，并能够满足客户需求，这有助于业绩的持续。
5. 自由现金流量：自由现金流量是公司在特定时期内可用于发展新项目、还债或支付股息的资金。稳定或增长的自由现金流量表明公司财务状况健康，并具备业绩持续性。
6. 基于指标的趋势分析：利用多个财务指标如营业收入、净利润、股东权益等，通过对这些指标的历史数据进行分析和比较，可以评估业绩的持续性。
重要的是，上述指标应该与公司的行业特征和竞争环境相结合进行综合分析。此外，还要考虑其他因素，如市场需求、竞争对手、管理层能力等，以全面评估业绩的持续性。
23. 哪些数据可以反映公司经营业绩？
公司业绩评价的指标如下：
1.净资产收益率＝净利润÷平均净资产×100％
2.?总资产报酬率＝（利润总额＋利息支出）÷平均资产总额×100％
3.资本积累率＝本年所有者权益增长额÷年初所有者权益总额×100％
4.财务效益状况：资产负债率、已获利息倍数。流动比率、速动比率、现金流动比率。
业绩评价（performance?evaluation），是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。科学地评价企业业绩，可以为出资人行使经营者的选择权提供重要依据;可以有效地加强对企业经营者的监管和约束;可以为有效激励企业经营者提供可靠依据;还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。
24. 经营业绩评价指标有哪些？
经营业绩评价指标一般包括：市场占有率，产品销售收入和利润，成本结构，财务数据等。此外，还包括员工素质水平、研发投入与市场营销投入、企业回报率等。
