基金管理公司考核指标(对基金管理公司督察长的监督管理有哪些？)
1. 对基金管理公司督察长的监督管理有哪些？
督察长是监督检查基金和基金管理公司运作的合法合规情况及公司内部风险控制情况的高级管理人员。督察长应由总经理提名，董事会聘任，并应经全体独立董事同意。 【证券投资基金管理公司督察长管理规定】 第二十七条 董事会选聘督察长，应当对拟任人选进行尽职调查，充分了解其工作背景、遵规守法情况、诚信记录、从业资格、业务素质及工作能力等，确保其符合规定的任职条件。 公司应当在董事会召开前向全体董事提供督察长拟任人选的详细资料，保证董事在投票时对拟任人选有足够了解。 第三十条 董事会应当建立和完善督察长考核制度。董事会对督察长的考核，应当以基金及公司的合规运作情况及内部风险控制情况为主要标准。 督察长的薪酬由董事会决定，考核结果应当作为董事会确定督察长的薪酬及其他激励方式的依据。督察长认为考核结果明显有失公允的，可以向中国证监会及相关派出机构申述。 第三十七条 中国证监会不定期组织督察长进行相关法律法规及业务知识的培训和考试，并将培训情况及考试成绩记入公司及督察长监管档案。 督察长连续两次考试成绩不合格的，中国证监会可以建议公司董事会免除其职务。 第三十八条 中国证监会及相关派出机构关注督察长履行职责的情况。 对于督察长业务素质低、难以胜任督察长职责，或者存在听命于某一股东或者董事、违反公司规定程序越过董事会直接向股东报告工作等丧失独立性情况，或者本规定第二十五条规定行为的，中国证监会将根据情况采取监管谈话、记入诚信档案、出具警示函、暂停履行职务、认定为不适宜担任相关职务者等行政监管措施。 第三十九条 督察长违反有关法律法规及中国证监会规定的，中国证监会依法给予行政处罚或者采取相应行政监管措施。
2. 对基金管理公司督察长的监督管理有哪些？
督察长是监督检查基金和基金管理公司运作的合法合规情况及公司内部风险控制情况的高级管理人员。督察长应由总经理提名，董事会聘任，并应经全体独立董事同意。 【证券投资基金管理公司督察长管理规定】 第二十七条 董事会选聘督察长，应当对拟任人选进行尽职调查，充分了解其工作背景、遵规守法情况、诚信记录、从业资格、业务素质及工作能力等，确保其符合规定的任职条件。 公司应当在董事会召开前向全体董事提供督察长拟任人选的详细资料，保证董事在投票时对拟任人选有足够了解。 第三十条 董事会应当建立和完善督察长考核制度。董事会对督察长的考核，应当以基金及公司的合规运作情况及内部风险控制情况为主要标准。 督察长的薪酬由董事会决定，考核结果应当作为董事会确定督察长的薪酬及其他激励方式的依据。督察长认为考核结果明显有失公允的，可以向中国证监会及相关派出机构申述。 第三十七条 中国证监会不定期组织督察长进行相关法律法规及业务知识的培训和考试，并将培训情况及考试成绩记入公司及督察长监管档案。 督察长连续两次考试成绩不合格的，中国证监会可以建议公司董事会免除其职务。 第三十八条 中国证监会及相关派出机构关注督察长履行职责的情况。 对于督察长业务素质低、难以胜任督察长职责，或者存在听命于某一股东或者董事、违反公司规定程序越过董事会直接向股东报告工作等丧失独立性情况，或者本规定第二十五条规定行为的，中国证监会将根据情况采取监管谈话、记入诚信档案、出具警示函、暂停履行职务、认定为不适宜担任相关职务者等行政监管措施。 第三十九条 督察长违反有关法律法规及中国证监会规定的，中国证监会依法给予行政处罚或者采取相应行政监管措施。
3. 如何选择债券基金四大标准要考虑？
在选择债券基金时，传统的选择指标主要考虑以下四点： 一是收益率表现，包括超额收益率、几何平均收益率、复权单位净值涨幅等指标； 二是风险调整收益，如Sharpe指数、Jensen指数等基于CAPM相关量化指标； 三是风险考核方面，如收益率标准差等； 四是债券投资组合的考察，如持债品种、期限、组合久期、凸性等能力等。此外，部分债券基金参与二级市场交易，需要按照偏股类基金的组合分析方法对股票仓位等进行分析。 而针对不同种类的债券基金，在选择时，可再关注以下几点： 1、根据债券基金的具体细分品种分别考核该品种的持债/股选择。如不同阶段债券类资产的选择等等。 2、债券基金经理的二级市场股票投资策略、新股申购策略，策略执行度与基金合同定位的一致性。 3、结合国内经济周期以及历史上大的加息周期，回溯债券基金历史业绩表现，哪些能够做到提前布局，哪些属于市场跟随者。 4、基金公司取得优质债券的能力：银行间债券市场是债券交易的主要场所，因此银行系基金公司较其他基金公司更具有争取优质债券的优势。 5、基金经理的个人能力。选择管理基金过往业绩优秀、从业年限较长的基金经理，债券基金经理与股票基金经理会存在一定的选择差异，债券基金的选择应更偏重于"交易型"，如曾经在银行做过债券交易的从业背景。 6、 基金的运作形式。封闭运作的债基较开放式债基更易获取优秀的业绩（目前国内已有创新型封闭式债基）。
4. 对基金管理公司督察长的监督管理有哪些？
督察长是监督检查基金和基金管理公司运作的合法合规情况及公司内部风险控制情况的高级管理人员。督察长应由总经理提名，董事会聘任，并应经全体独立董事同意。 【证券投资基金管理公司督察长管理规定】 第二十七条 董事会选聘督察长，应当对拟任人选进行尽职调查，充分了解其工作背景、遵规守法情况、诚信记录、从业资格、业务素质及工作能力等，确保其符合规定的任职条件。 公司应当在董事会召开前向全体董事提供督察长拟任人选的详细资料，保证董事在投票时对拟任人选有足够了解。 第三十条 董事会应当建立和完善督察长考核制度。董事会对督察长的考核，应当以基金及公司的合规运作情况及内部风险控制情况为主要标准。 督察长的薪酬由董事会决定，考核结果应当作为董事会确定督察长的薪酬及其他激励方式的依据。督察长认为考核结果明显有失公允的，可以向中国证监会及相关派出机构申述。 第三十七条 中国证监会不定期组织督察长进行相关法律法规及业务知识的培训和考试，并将培训情况及考试成绩记入公司及督察长监管档案。 督察长连续两次考试成绩不合格的，中国证监会可以建议公司董事会免除其职务。 第三十八条 中国证监会及相关派出机构关注督察长履行职责的情况。 对于督察长业务素质低、难以胜任督察长职责，或者存在听命于某一股东或者董事、违反公司规定程序越过董事会直接向股东报告工作等丧失独立性情况，或者本规定第二十五条规定行为的，中国证监会将根据情况采取监管谈话、记入诚信档案、出具警示函、暂停履行职务、认定为不适宜担任相关职务者等行政监管措施。 第三十九条 督察长违反有关法律法规及中国证监会规定的，中国证监会依法给予行政处罚或者采取相应行政监管措施。
5. 如何选择债券基金四大标准要考虑？
在选择债券基金时，传统的选择指标主要考虑以下四点： 一是收益率表现，包括超额收益率、几何平均收益率、复权单位净值涨幅等指标； 二是风险调整收益，如Sharpe指数、Jensen指数等基于CAPM相关量化指标； 三是风险考核方面，如收益率标准差等； 四是债券投资组合的考察，如持债品种、期限、组合久期、凸性等能力等。此外，部分债券基金参与二级市场交易，需要按照偏股类基金的组合分析方法对股票仓位等进行分析。 而针对不同种类的债券基金，在选择时，可再关注以下几点： 1、根据债券基金的具体细分品种分别考核该品种的持债/股选择。如不同阶段债券类资产的选择等等。 2、债券基金经理的二级市场股票投资策略、新股申购策略，策略执行度与基金合同定位的一致性。 3、结合国内经济周期以及历史上大的加息周期，回溯债券基金历史业绩表现，哪些能够做到提前布局，哪些属于市场跟随者。 4、基金公司取得优质债券的能力：银行间债券市场是债券交易的主要场所，因此银行系基金公司较其他基金公司更具有争取优质债券的优势。 5、基金经理的个人能力。选择管理基金过往业绩优秀、从业年限较长的基金经理，债券基金经理与股票基金经理会存在一定的选择差异，债券基金的选择应更偏重于"交易型"，如曾经在银行做过债券交易的从业背景。 6、 基金的运作形式。封闭运作的债基较开放式债基更易获取优秀的业绩（目前国内已有创新型封闭式债基）。
6. 对基金管理公司督察长的监督管理有哪些？
督察长是监督检查基金和基金管理公司运作的合法合规情况及公司内部风险控制情况的高级管理人员。督察长应由总经理提名，董事会聘任，并应经全体独立董事同意。 【证券投资基金管理公司督察长管理规定】 第二十七条 董事会选聘督察长，应当对拟任人选进行尽职调查，充分了解其工作背景、遵规守法情况、诚信记录、从业资格、业务素质及工作能力等，确保其符合规定的任职条件。 公司应当在董事会召开前向全体董事提供督察长拟任人选的详细资料，保证董事在投票时对拟任人选有足够了解。 第三十条 董事会应当建立和完善督察长考核制度。董事会对督察长的考核，应当以基金及公司的合规运作情况及内部风险控制情况为主要标准。 督察长的薪酬由董事会决定，考核结果应当作为董事会确定督察长的薪酬及其他激励方式的依据。督察长认为考核结果明显有失公允的，可以向中国证监会及相关派出机构申述。 第三十七条 中国证监会不定期组织督察长进行相关法律法规及业务知识的培训和考试，并将培训情况及考试成绩记入公司及督察长监管档案。 督察长连续两次考试成绩不合格的，中国证监会可以建议公司董事会免除其职务。 第三十八条 中国证监会及相关派出机构关注督察长履行职责的情况。 对于督察长业务素质低、难以胜任督察长职责，或者存在听命于某一股东或者董事、违反公司规定程序越过董事会直接向股东报告工作等丧失独立性情况，或者本规定第二十五条规定行为的，中国证监会将根据情况采取监管谈话、记入诚信档案、出具警示函、暂停履行职务、认定为不适宜担任相关职务者等行政监管措施。 第三十九条 督察长违反有关法律法规及中国证监会规定的，中国证监会依法给予行政处罚或者采取相应行政监管措施。
7. 如何选择债券基金四大标准要考虑？
在选择债券基金时，传统的选择指标主要考虑以下四点： 一是收益率表现，包括超额收益率、几何平均收益率、复权单位净值涨幅等指标； 二是风险调整收益，如Sharpe指数、Jensen指数等基于CAPM相关量化指标； 三是风险考核方面，如收益率标准差等； 四是债券投资组合的考察，如持债品种、期限、组合久期、凸性等能力等。此外，部分债券基金参与二级市场交易，需要按照偏股类基金的组合分析方法对股票仓位等进行分析。 而针对不同种类的债券基金，在选择时，可再关注以下几点： 1、根据债券基金的具体细分品种分别考核该品种的持债/股选择。如不同阶段债券类资产的选择等等。 2、债券基金经理的二级市场股票投资策略、新股申购策略，策略执行度与基金合同定位的一致性。 3、结合国内经济周期以及历史上大的加息周期，回溯债券基金历史业绩表现，哪些能够做到提前布局，哪些属于市场跟随者。 4、基金公司取得优质债券的能力：银行间债券市场是债券交易的主要场所，因此银行系基金公司较其他基金公司更具有争取优质债券的优势。 5、基金经理的个人能力。选择管理基金过往业绩优秀、从业年限较长的基金经理，债券基金经理与股票基金经理会存在一定的选择差异，债券基金的选择应更偏重于"交易型"，如曾经在银行做过债券交易的从业背景。 6、 基金的运作形式。封闭运作的债基较开放式债基更易获取优秀的业绩（目前国内已有创新型封闭式债基）。
8. 如何选择债券基金四大标准要考虑？
在选择债券基金时，传统的选择指标主要考虑以下四点： 一是收益率表现，包括超额收益率、几何平均收益率、复权单位净值涨幅等指标； 二是风险调整收益，如Sharpe指数、Jensen指数等基于CAPM相关量化指标； 三是风险考核方面，如收益率标准差等； 四是债券投资组合的考察，如持债品种、期限、组合久期、凸性等能力等。此外，部分债券基金参与二级市场交易，需要按照偏股类基金的组合分析方法对股票仓位等进行分析。 而针对不同种类的债券基金，在选择时，可再关注以下几点： 1、根据债券基金的具体细分品种分别考核该品种的持债/股选择。如不同阶段债券类资产的选择等等。 2、债券基金经理的二级市场股票投资策略、新股申购策略，策略执行度与基金合同定位的一致性。 3、结合国内经济周期以及历史上大的加息周期，回溯债券基金历史业绩表现，哪些能够做到提前布局，哪些属于市场跟随者。 4、基金公司取得优质债券的能力：银行间债券市场是债券交易的主要场所，因此银行系基金公司较其他基金公司更具有争取优质债券的优势。 5、基金经理的个人能力。选择管理基金过往业绩优秀、从业年限较长的基金经理，债券基金经理与股票基金经理会存在一定的选择差异，债券基金的选择应更偏重于"交易型"，如曾经在银行做过债券交易的从业背景。 6、 基金的运作形式。封闭运作的债基较开放式债基更易获取优秀的业绩（目前国内已有创新型封闭式债基）。
9. 支付宝理财师考核标准？
首先，理财师会询问个人的理财方式，是否接触过基金、信托、银行理财等等。其次，还会咨询个人的仓位配比以及基金投资类型。最后，询问关于总仓位的目标收益率要求，年化目标。
在询问了上述问题后，理财师给出建议：拿出2年以上不需要用到的资金来进行股票型基金的投资，选对长期赛道，如科技（5G、新能源汽车）、消费，目标是锁定长期的成长性的收益。 1-3个月的生活费可以配在货币基金这样灵活性较高的产品中。剩余的资金可以配置在中低风险的固收产品中，这样整体的仓位有一个缓冲垫，长期来看资金曲线会比较好看。
对于行业板块而言，短期看，医药的估值偏高；长期看，医药是具备成长性的。一是因为人口老龄化，二是因为人们的保健意识越来越强。
科技、消费、医药都可以均衡配置，建议长期持有，锁定成长性的收益，不能因为短期的波动而心惊胆战。
大致的流程就是如此了，总体来看，专属理财师并不能给投资者提供明确的个基，也不能指导投资者进行基金买卖。对于投资新手，应该有一定帮助，至少可以从中了解一些基金知识，但对于有一定经验的投资者来说，作用不大。
10. 支付宝理财师考核标准？
首先，理财师会询问个人的理财方式，是否接触过基金、信托、银行理财等等。其次，还会咨询个人的仓位配比以及基金投资类型。最后，询问关于总仓位的目标收益率要求，年化目标。
在询问了上述问题后，理财师给出建议：拿出2年以上不需要用到的资金来进行股票型基金的投资，选对长期赛道，如科技（5G、新能源汽车）、消费，目标是锁定长期的成长性的收益。 1-3个月的生活费可以配在货币基金这样灵活性较高的产品中。剩余的资金可以配置在中低风险的固收产品中，这样整体的仓位有一个缓冲垫，长期来看资金曲线会比较好看。
对于行业板块而言，短期看，医药的估值偏高；长期看，医药是具备成长性的。一是因为人口老龄化，二是因为人们的保健意识越来越强。
科技、消费、医药都可以均衡配置，建议长期持有，锁定成长性的收益，不能因为短期的波动而心惊胆战。
大致的流程就是如此了，总体来看，专属理财师并不能给投资者提供明确的个基，也不能指导投资者进行基金买卖。对于投资新手，应该有一定帮助，至少可以从中了解一些基金知识，但对于有一定经验的投资者来说，作用不大。
11. 支付宝理财师考核标准？
首先，理财师会询问个人的理财方式，是否接触过基金、信托、银行理财等等。其次，还会咨询个人的仓位配比以及基金投资类型。最后，询问关于总仓位的目标收益率要求，年化目标。
在询问了上述问题后，理财师给出建议：拿出2年以上不需要用到的资金来进行股票型基金的投资，选对长期赛道，如科技（5G、新能源汽车）、消费，目标是锁定长期的成长性的收益。 1-3个月的生活费可以配在货币基金这样灵活性较高的产品中。剩余的资金可以配置在中低风险的固收产品中，这样整体的仓位有一个缓冲垫，长期来看资金曲线会比较好看。
对于行业板块而言，短期看，医药的估值偏高；长期看，医药是具备成长性的。一是因为人口老龄化，二是因为人们的保健意识越来越强。
科技、消费、医药都可以均衡配置，建议长期持有，锁定成长性的收益，不能因为短期的波动而心惊胆战。
大致的流程就是如此了，总体来看，专属理财师并不能给投资者提供明确的个基，也不能指导投资者进行基金买卖。对于投资新手，应该有一定帮助，至少可以从中了解一些基金知识，但对于有一定经验的投资者来说，作用不大。
12. ytd是什么指标？
YTD数据 表示年度至今累计，QTD表示季度至今累计，MTD表示月初至今累计。
ytd达成率计算公式：完成率（%）= 实际完成数 / 计划完成数 * 100%
月度达成率也叫月份完成率，通常是指某个单位或个人，在每个月计划完成的工作任务与每各月实际完成的工作任务的比例。
对于计划是负数的，计算达成率的公式应为：
1、计划-500，完成-100，则达成率为2-（-100）/（-500）=180%
2、计划-500，完成-500，则达成率为2-（-500）/（-500）=100%
3、计划-500，完成0，则达成率为2-0/（-500）=200%
含义
经济增长率是末期国民生产总值与基期国民生产总值的比较以末期现行价格计算末期GNP，得出的增长率是名义经济增长率。以不变价格（即基期价格）计算末期GNP，得出的增长率是实际经济增长率。在量度经济增长时，一般都采用实际经济增长率。经济增长率也称经济增长速度，它是反映一定时期经济发展水平变化程度的动态指标，也是反映一个国家经济是否具有活力的基本指标。
13. ytd是什么指标？
YTD数据 表示年度至今累计，QTD表示季度至今累计，MTD表示月初至今累计。
ytd达成率计算公式：完成率（%）= 实际完成数 / 计划完成数 * 100%
月度达成率也叫月份完成率，通常是指某个单位或个人，在每个月计划完成的工作任务与每各月实际完成的工作任务的比例。
对于计划是负数的，计算达成率的公式应为：
1、计划-500，完成-100，则达成率为2-（-100）/（-500）=180%
2、计划-500，完成-500，则达成率为2-（-500）/（-500）=100%
3、计划-500，完成0，则达成率为2-0/（-500）=200%
含义
经济增长率是末期国民生产总值与基期国民生产总值的比较以末期现行价格计算末期GNP，得出的增长率是名义经济增长率。以不变价格（即基期价格）计算末期GNP，得出的增长率是实际经济增长率。在量度经济增长时，一般都采用实际经济增长率。经济增长率也称经济增长速度，它是反映一定时期经济发展水平变化程度的动态指标，也是反映一个国家经济是否具有活力的基本指标。
14. 支付宝理财师考核标准？
首先，理财师会询问个人的理财方式，是否接触过基金、信托、银行理财等等。其次，还会咨询个人的仓位配比以及基金投资类型。最后，询问关于总仓位的目标收益率要求，年化目标。
在询问了上述问题后，理财师给出建议：拿出2年以上不需要用到的资金来进行股票型基金的投资，选对长期赛道，如科技（5G、新能源汽车）、消费，目标是锁定长期的成长性的收益。 1-3个月的生活费可以配在货币基金这样灵活性较高的产品中。剩余的资金可以配置在中低风险的固收产品中，这样整体的仓位有一个缓冲垫，长期来看资金曲线会比较好看。
对于行业板块而言，短期看，医药的估值偏高；长期看，医药是具备成长性的。一是因为人口老龄化，二是因为人们的保健意识越来越强。
科技、消费、医药都可以均衡配置，建议长期持有，锁定成长性的收益，不能因为短期的波动而心惊胆战。
大致的流程就是如此了，总体来看，专属理财师并不能给投资者提供明确的个基，也不能指导投资者进行基金买卖。对于投资新手，应该有一定帮助，至少可以从中了解一些基金知识，但对于有一定经验的投资者来说，作用不大。
15. ytd是什么指标？
YTD数据 表示年度至今累计，QTD表示季度至今累计，MTD表示月初至今累计。
ytd达成率计算公式：完成率（%）= 实际完成数 / 计划完成数 * 100%
月度达成率也叫月份完成率，通常是指某个单位或个人，在每个月计划完成的工作任务与每各月实际完成的工作任务的比例。
对于计划是负数的，计算达成率的公式应为：
1、计划-500，完成-100，则达成率为2-（-100）/（-500）=180%
2、计划-500，完成-500，则达成率为2-（-500）/（-500）=100%
3、计划-500，完成0，则达成率为2-0/（-500）=200%
含义
经济增长率是末期国民生产总值与基期国民生产总值的比较以末期现行价格计算末期GNP，得出的增长率是名义经济增长率。以不变价格（即基期价格）计算末期GNP，得出的增长率是实际经济增长率。在量度经济增长时，一般都采用实际经济增长率。经济增长率也称经济增长速度，它是反映一定时期经济发展水平变化程度的动态指标，也是反映一个国家经济是否具有活力的基本指标。
16. ytd是什么指标？
YTD数据 表示年度至今累计，QTD表示季度至今累计，MTD表示月初至今累计。
ytd达成率计算公式：完成率（%）= 实际完成数 / 计划完成数 * 100%
月度达成率也叫月份完成率，通常是指某个单位或个人，在每个月计划完成的工作任务与每各月实际完成的工作任务的比例。
对于计划是负数的，计算达成率的公式应为：
1、计划-500，完成-100，则达成率为2-（-100）/（-500）=180%
2、计划-500，完成-500，则达成率为2-（-500）/（-500）=100%
3、计划-500，完成0，则达成率为2-0/（-500）=200%
含义
经济增长率是末期国民生产总值与基期国民生产总值的比较以末期现行价格计算末期GNP，得出的增长率是名义经济增长率。以不变价格（即基期价格）计算末期GNP，得出的增长率是实际经济增长率。在量度经济增长时，一般都采用实际经济增长率。经济增长率也称经济增长速度，它是反映一定时期经济发展水平变化程度的动态指标，也是反映一个国家经济是否具有活力的基本指标。
