生产指标富士康(富士康年终奖绩效奖发放标准？)
1. 富士康年终奖绩效奖发放标准？
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月
2. 富士康的lq是什么意思？
Iq生管部门来料控制，是生产制造部重要的管理之一。每日生产计划由生管负责排班，制造部门根据生管计划进行生产。为了规范生产制造标准，对物料精细管控防止浪费和成本控制。
iq控制生产节奏，能够降低不良品，是目前大部分工厂都在使用的管理方法。
3. 富士康品管是做什么的?给一线员工比怎么样？
品管就是品质管理。工作内容就是记录产品的流动，异常情况。每隔一段时间要抽查一批产品，并对产品的品质做记录。随时检查产线作业员的操作是否规范。检查出来的问题要提交报告给产线线长，由产线线长提供原因分析及改善措施。
比一般一线员工轻松一点，工资差不多。
补充：
一线员工就是所谓的普工，在富士康普工待遇标准如下：基本底薪为800元/月，实行每周5天工作制，每天工作8小时，加班工作时间另计。加班费计算方式：平日加班为1.5倍底薪，双休日加班为2倍底薪，国家法定节日加班为3倍底薪。正常每月一般在1500——2000的样子，包吃住，社保。视工作场所与工种性质条件，按劳保要求配以个人工作防护用品。
品管：品管部是组织内的重要部门，负责产品质量控制，质量体系建立和运行，生产质量监督，以及与上级质量监督检验局的接洽事宜。日常生产中，品管部监控工厂、车间生产运转情况的方方面面。
4. 富士康年终奖绩效奖发放标准？
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月
5. 富士康sqe是做什么的？
富士康（Foxconn）是全球最大的电子制造服务公司之一，sqe通常指的是供应链质量工程师（Supplier Quality Engineer）。
供应链质量工程师是一种质量管理职位，其主要职责是确保富士康的供应商将符合企业需求的高品质产品交付给富士康。通常供应商会向富士康提供各种零部件和成品。供应链质量工程师需要审核供应商的产品和质量管理过程，并确保符合国家和行业标准、客户要求和富士康内部的工艺和品质要求。
供应链质量工程师负责监督制造过程、检验设备和质量记录，并协调供应商必要的质量改进措施。他们需要与供应商沟通，确保不仅仅是产品，还有整个质量体系符合富士康和客户的要求，通过各种质量策略（例如Six Sigma和8D活动）来改善和优化供应商的质量水平。通过正确评估供应商的能力，供应链质量工程师可以确保在需要时即使在生产过程中发现问题，也能够及时解决它们。
6. 富士康品管是做什么的？一线员工比怎么样？
品管就是品质管理。工作内容就是记录产品的流动，异常情况。每隔一段时间要抽查一批产品，并对产品的品质做记录。随时检查产线作业员的操作是否规范。检查出来的问题要提交报告给产线线长，由产线线长提供原因分析及改善措施。
比一般一线员工轻松一点，工资差不多。
补充：
一线员工就是所谓的普工，在富士康普工待遇标准如下：基本底薪为800元/月，实行每周5天工作制，每天工作8小时，加班工作时间另计。加班费计算方式：平日加班为1.5倍底薪，双休日加班为2倍底薪，国家法定节日加班为3倍底薪。正常每月一般在1500——2000的样子，包吃住，社保。视工作场所与工种性质条件，按劳保要求配以个人工作防护用品。
品管：品管部是组织内的重要部门，负责产品质量控制，质量体系建立和运行，生产质量监督，以及与上级质量监督检验局的接洽事宜。日常生产中，品管部监控工厂、车间生产运转情况的方方面面。
7. 郑州富士康体检过关标准？
第一条
1.1双眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
1.2裸眼视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
1.3色盲、色弱者，经用人单位同意录用，视为合格。
第二条
2.1经复查后血压：收缩压90-140MMHG／舒张压60-90MMHG，合格。
8. 富士康ackn部门严不严？
严格因为富士康ackn部门承担着巨大的客户订单压力，为了保证交货日期和产品质量，对员工的生产要求非常严格。此外，富士康一向以严格管理著称，其员工流程、考核、福利、纪律等方面都非常严格，ackn部门也不例外。Content Extension：同时，富士康ackn部门要求员工必须具备高度的责任心和执行力，根据客户要求进行生产，质量控制非常严格，要求员工实时把握生产情况，确保产品符合客户的需求和规范。除此之外，富士康公司在员工身心健康、安全生产、环境保护等方面也有一系列的制度和标准，对员工和环境保护同等看重，使得ackn部门的严格管理成为富士康整个生产线上的重要环节。
9. 富士康品管是做什么的？一线员工比怎么样？
品管就是品质管理。工作内容就是记录产品的流动，异常情况。每隔一段时间要抽查一批产品，并对产品的品质做记录。随时检查产线作业员的操作是否规范。检查出来的问题要提交报告给产线线长，由产线线长提供原因分析及改善措施。
比一般一线员工轻松一点，工资差不多。
补充：
一线员工就是所谓的普工，在富士康普工待遇标准如下：基本底薪为800元/月，实行每周5天工作制，每天工作8小时，加班工作时间另计。加班费计算方式：平日加班为1.5倍底薪，双休日加班为2倍底薪，国家法定节日加班为3倍底薪。正常每月一般在1500——2000的样子，包吃住，社保。视工作场所与工种性质条件，按劳保要求配以个人工作防护用品。
品管：品管部是组织内的重要部门，负责产品质量控制，质量体系建立和运行，生产质量监督，以及与上级质量监督检验局的接洽事宜。日常生产中，品管部监控工厂、车间生产运转情况的方方面面。
10. 富士康的lq是什么意思？
Iq生管部门来料控制，是生产制造部重要的管理之一。每日生产计划由生管负责排班，制造部门根据生管计划进行生产。为了规范生产制造标准，对物料精细管控防止浪费和成本控制。
iq控制生产节奏，能够降低不良品，是目前大部分工厂都在使用的管理方法。
11. 富士康ackn部门严不严？
严格因为富士康ackn部门承担着巨大的客户订单压力，为了保证交货日期和产品质量，对员工的生产要求非常严格。此外，富士康一向以严格管理著称，其员工流程、考核、福利、纪律等方面都非常严格，ackn部门也不例外。Content Extension：同时，富士康ackn部门要求员工必须具备高度的责任心和执行力，根据客户要求进行生产，质量控制非常严格，要求员工实时把握生产情况，确保产品符合客户的需求和规范。除此之外，富士康公司在员工身心健康、安全生产、环境保护等方面也有一系列的制度和标准，对员工和环境保护同等看重，使得ackn部门的严格管理成为富士康整个生产线上的重要环节。
12. 富士康品管是做什么的?给一线员工比怎么样？
品管就是品质管理。工作内容就是记录产品的流动，异常情况。每隔一段时间要抽查一批产品，并对产品的品质做记录。随时检查产线作业员的操作是否规范。检查出来的问题要提交报告给产线线长，由产线线长提供原因分析及改善措施。
比一般一线员工轻松一点，工资差不多。
补充：
一线员工就是所谓的普工，在富士康普工待遇标准如下：基本底薪为800元/月，实行每周5天工作制，每天工作8小时，加班工作时间另计。加班费计算方式：平日加班为1.5倍底薪，双休日加班为2倍底薪，国家法定节日加班为3倍底薪。正常每月一般在1500——2000的样子，包吃住，社保。视工作场所与工种性质条件，按劳保要求配以个人工作防护用品。
品管：品管部是组织内的重要部门，负责产品质量控制，质量体系建立和运行，生产质量监督，以及与上级质量监督检验局的接洽事宜。日常生产中，品管部监控工厂、车间生产运转情况的方方面面。
13. 富士康12月入职稳岗津贴发放标准？
12月只要做满21天（12月6日至12月31日），薪资将达到10000元人民币，若是12月正常全勤，还可获得额外的“闭环关怀暖心补贴”3000元人民币，总的薪酬将达到13000元。即便是派遣工，做满21天也能获得6000元人民币，12月全勤也可获得“闭环关怀暖心补贴”3000元人民币，总薪酬将达到9000元。
14. 富士康sqe是做什么的？
富士康（Foxconn）是全球最大的电子制造服务公司之一，sqe通常指的是供应链质量工程师（Supplier Quality Engineer）。
供应链质量工程师是一种质量管理职位，其主要职责是确保富士康的供应商将符合企业需求的高品质产品交付给富士康。通常供应商会向富士康提供各种零部件和成品。供应链质量工程师需要审核供应商的产品和质量管理过程，并确保符合国家和行业标准、客户要求和富士康内部的工艺和品质要求。
供应链质量工程师负责监督制造过程、检验设备和质量记录，并协调供应商必要的质量改进措施。他们需要与供应商沟通，确保不仅仅是产品，还有整个质量体系符合富士康和客户的要求，通过各种质量策略（例如Six Sigma和8D活动）来改善和优化供应商的质量水平。通过正确评估供应商的能力，供应链质量工程师可以确保在需要时即使在生产过程中发现问题，也能够及时解决它们。
15. 富士康品管是做什么的？一线员工比怎么样？
品管就是品质管理。工作内容就是记录产品的流动，异常情况。每隔一段时间要抽查一批产品，并对产品的品质做记录。随时检查产线作业员的操作是否规范。检查出来的问题要提交报告给产线线长，由产线线长提供原因分析及改善措施。
比一般一线员工轻松一点，工资差不多。
补充：
一线员工就是所谓的普工，在富士康普工待遇标准如下：基本底薪为800元/月，实行每周5天工作制，每天工作8小时，加班工作时间另计。加班费计算方式：平日加班为1.5倍底薪，双休日加班为2倍底薪，国家法定节日加班为3倍底薪。正常每月一般在1500——2000的样子，包吃住，社保。视工作场所与工种性质条件，按劳保要求配以个人工作防护用品。
品管：品管部是组织内的重要部门，负责产品质量控制，质量体系建立和运行，生产质量监督，以及与上级质量监督检验局的接洽事宜。日常生产中，品管部监控工厂、车间生产运转情况的方方面面。
16. 富士康12月入职稳岗津贴发放标准？
12月只要做满21天（12月6日至12月31日），薪资将达到10000元人民币，若是12月正常全勤，还可获得额外的“闭环关怀暖心补贴”3000元人民币，总的薪酬将达到13000元。即便是派遣工，做满21天也能获得6000元人民币，12月全勤也可获得“闭环关怀暖心补贴”3000元人民币，总薪酬将达到9000元。
17. 富士康sqe是做什么的？
富士康（Foxconn）是全球最大的电子制造服务公司之一，sqe通常指的是供应链质量工程师（Supplier Quality Engineer）。
供应链质量工程师是一种质量管理职位，其主要职责是确保富士康的供应商将符合企业需求的高品质产品交付给富士康。通常供应商会向富士康提供各种零部件和成品。供应链质量工程师需要审核供应商的产品和质量管理过程，并确保符合国家和行业标准、客户要求和富士康内部的工艺和品质要求。
供应链质量工程师负责监督制造过程、检验设备和质量记录，并协调供应商必要的质量改进措施。他们需要与供应商沟通，确保不仅仅是产品，还有整个质量体系符合富士康和客户的要求，通过各种质量策略（例如Six Sigma和8D活动）来改善和优化供应商的质量水平。通过正确评估供应商的能力，供应链质量工程师可以确保在需要时即使在生产过程中发现问题，也能够及时解决它们。
18. 富士康ackn部门严不严？
严格因为富士康ackn部门承担着巨大的客户订单压力，为了保证交货日期和产品质量，对员工的生产要求非常严格。此外，富士康一向以严格管理著称，其员工流程、考核、福利、纪律等方面都非常严格，ackn部门也不例外。Content Extension：同时，富士康ackn部门要求员工必须具备高度的责任心和执行力，根据客户要求进行生产，质量控制非常严格，要求员工实时把握生产情况，确保产品符合客户的需求和规范。除此之外，富士康公司在员工身心健康、安全生产、环境保护等方面也有一系列的制度和标准，对员工和环境保护同等看重，使得ackn部门的严格管理成为富士康整个生产线上的重要环节。
19. 富士康ackn部门严不严？
严格因为富士康ackn部门承担着巨大的客户订单压力，为了保证交货日期和产品质量，对员工的生产要求非常严格。此外，富士康一向以严格管理著称，其员工流程、考核、福利、纪律等方面都非常严格，ackn部门也不例外。Content Extension：同时，富士康ackn部门要求员工必须具备高度的责任心和执行力，根据客户要求进行生产，质量控制非常严格，要求员工实时把握生产情况，确保产品符合客户的需求和规范。除此之外，富士康公司在员工身心健康、安全生产、环境保护等方面也有一系列的制度和标准，对员工和环境保护同等看重，使得ackn部门的严格管理成为富士康整个生产线上的重要环节。
20. 富士康品管是做什么的?给一线员工比怎么样？
品管就是品质管理。工作内容就是记录产品的流动，异常情况。每隔一段时间要抽查一批产品，并对产品的品质做记录。随时检查产线作业员的操作是否规范。检查出来的问题要提交报告给产线线长，由产线线长提供原因分析及改善措施。
比一般一线员工轻松一点，工资差不多。
补充：
一线员工就是所谓的普工，在富士康普工待遇标准如下：基本底薪为800元/月，实行每周5天工作制，每天工作8小时，加班工作时间另计。加班费计算方式：平日加班为1.5倍底薪，双休日加班为2倍底薪，国家法定节日加班为3倍底薪。正常每月一般在1500——2000的样子，包吃住，社保。视工作场所与工种性质条件，按劳保要求配以个人工作防护用品。
品管：品管部是组织内的重要部门，负责产品质量控制，质量体系建立和运行，生产质量监督，以及与上级质量监督检验局的接洽事宜。日常生产中，品管部监控工厂、车间生产运转情况的方方面面。
21. 富士康品管是做什么的?给一线员工比怎么样？
品管就是品质管理。工作内容就是记录产品的流动，异常情况。每隔一段时间要抽查一批产品，并对产品的品质做记录。随时检查产线作业员的操作是否规范。检查出来的问题要提交报告给产线线长，由产线线长提供原因分析及改善措施。
比一般一线员工轻松一点，工资差不多。
补充：
一线员工就是所谓的普工，在富士康普工待遇标准如下：基本底薪为800元/月，实行每周5天工作制，每天工作8小时，加班工作时间另计。加班费计算方式：平日加班为1.5倍底薪，双休日加班为2倍底薪，国家法定节日加班为3倍底薪。正常每月一般在1500——2000的样子，包吃住，社保。视工作场所与工种性质条件，按劳保要求配以个人工作防护用品。
品管：品管部是组织内的重要部门，负责产品质量控制，质量体系建立和运行，生产质量监督，以及与上级质量监督检验局的接洽事宜。日常生产中，品管部监控工厂、车间生产运转情况的方方面面。
22. 富士康品管是做什么的？一线员工比怎么样？
品管就是品质管理。工作内容就是记录产品的流动，异常情况。每隔一段时间要抽查一批产品，并对产品的品质做记录。随时检查产线作业员的操作是否规范。检查出来的问题要提交报告给产线线长，由产线线长提供原因分析及改善措施。
比一般一线员工轻松一点，工资差不多。
补充：
一线员工就是所谓的普工，在富士康普工待遇标准如下：基本底薪为800元/月，实行每周5天工作制，每天工作8小时，加班工作时间另计。加班费计算方式：平日加班为1.5倍底薪，双休日加班为2倍底薪，国家法定节日加班为3倍底薪。正常每月一般在1500——2000的样子，包吃住，社保。视工作场所与工种性质条件，按劳保要求配以个人工作防护用品。
品管：品管部是组织内的重要部门，负责产品质量控制，质量体系建立和运行，生产质量监督，以及与上级质量监督检验局的接洽事宜。日常生产中，品管部监控工厂、车间生产运转情况的方方面面。
23. 富士康的生技部门是干嘛的？
富士康的生技部门的工作如下：
一、认真贯彻执行安全生产的各种规章、制度和上级有关指示和要求，对本企业供电设备安全全面负责；
二、组织编制和修订现场运行、检修规程及技术质量标准、生产技术管理制；
三、经常深入现场，掌握设备运行状况和主要设备缺陷，并督促和指导及时消除。定期组织运行分析工作，及时提出改进意见；
四、组织编制“两措”计划方案，参加安全大检查和组织企业的反事故演习；
五、认真做好生产工程安全与质量的管理，杜绝工程事故；
六、指导设备事故处理，参加事故调查、分析工作，制定防止事故对策，并组织落实。
24. 富士康的生技部门是干嘛的？
富士康的生技部门的工作如下：
一、认真贯彻执行安全生产的各种规章、制度和上级有关指示和要求，对本企业供电设备安全全面负责；
二、组织编制和修订现场运行、检修规程及技术质量标准、生产技术管理制；
三、经常深入现场，掌握设备运行状况和主要设备缺陷，并督促和指导及时消除。定期组织运行分析工作，及时提出改进意见；
四、组织编制“两措”计划方案，参加安全大检查和组织企业的反事故演习；
五、认真做好生产工程安全与质量的管理，杜绝工程事故；
六、指导设备事故处理，参加事故调查、分析工作，制定防止事故对策，并组织落实。
25. 郑州富士康体检过关标准？
第一条
1.1双眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
1.2裸眼视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
1.3色盲、色弱者，经用人单位同意录用，视为合格。
第二条
2.1经复查后血压：收缩压90-140MMHG／舒张压60-90MMHG，合格。
26. 富士康12月入职稳岗津贴发放标准？
12月只要做满21天（12月6日至12月31日），薪资将达到10000元人民币，若是12月正常全勤，还可获得额外的“闭环关怀暖心补贴”3000元人民币，总的薪酬将达到13000元。即便是派遣工，做满21天也能获得6000元人民币，12月全勤也可获得“闭环关怀暖心补贴”3000元人民币，总薪酬将达到9000元。
27. 富士康交的社保是几档？
富士康属于一个企业，那么企业按照劳动法为职工缴纳养老保险，职工养老保险分为高中低档次缴纳，职工养老保险是企业按照16%个人按照8%缴纳的，所以，一般企业为了减少养老保险的支出，都是按照最低档次，也就是60%为职工缴纳养老保险的，富士康也是按最低档次也就是60%为职工缴纳养老保险的。
28. 富士康12月入职稳岗津贴发放标准？
12月只要做满21天（12月6日至12月31日），薪资将达到10000元人民币，若是12月正常全勤，还可获得额外的“闭环关怀暖心补贴”3000元人民币，总的薪酬将达到13000元。即便是派遣工，做满21天也能获得6000元人民币，12月全勤也可获得“闭环关怀暖心补贴”3000元人民币，总薪酬将达到9000元。
29. 郑州富士康体检过关标准？
第一条
1.1双眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
1.2裸眼视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
1.3色盲、色弱者，经用人单位同意录用，视为合格。
第二条
2.1经复查后血压：收缩压90-140MMHG／舒张压60-90MMHG，合格。
30. 郑州富士康体检过关标准？
第一条
1.1双眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
1.2裸眼视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
1.3色盲、色弱者，经用人单位同意录用，视为合格。
第二条
2.1经复查后血压：收缩压90-140MMHG／舒张压60-90MMHG，合格。
31. 富士康的生技部门是干嘛的？
富士康的生技部门的工作如下：
一、认真贯彻执行安全生产的各种规章、制度和上级有关指示和要求，对本企业供电设备安全全面负责；
二、组织编制和修订现场运行、检修规程及技术质量标准、生产技术管理制；
三、经常深入现场，掌握设备运行状况和主要设备缺陷，并督促和指导及时消除。定期组织运行分析工作，及时提出改进意见；
四、组织编制“两措”计划方案，参加安全大检查和组织企业的反事故演习；
五、认真做好生产工程安全与质量的管理，杜绝工程事故；
六、指导设备事故处理，参加事故调查、分析工作，制定防止事故对策，并组织落实。
32. 富士康的生技部门是干嘛的？
富士康的生技部门的工作如下：
一、认真贯彻执行安全生产的各种规章、制度和上级有关指示和要求，对本企业供电设备安全全面负责；
二、组织编制和修订现场运行、检修规程及技术质量标准、生产技术管理制；
三、经常深入现场，掌握设备运行状况和主要设备缺陷，并督促和指导及时消除。定期组织运行分析工作，及时提出改进意见；
四、组织编制“两措”计划方案，参加安全大检查和组织企业的反事故演习；
五、认真做好生产工程安全与质量的管理，杜绝工程事故；
六、指导设备事故处理，参加事故调查、分析工作，制定防止事故对策，并组织落实。
33. 富士康交的社保是几档？
富士康属于一个企业，那么企业按照劳动法为职工缴纳养老保险，职工养老保险分为高中低档次缴纳，职工养老保险是企业按照16%个人按照8%缴纳的，所以，一般企业为了减少养老保险的支出，都是按照最低档次，也就是60%为职工缴纳养老保险的，富士康也是按最低档次也就是60%为职工缴纳养老保险的。
34. 富士康的lq是什么意思？
Iq生管部门来料控制，是生产制造部重要的管理之一。每日生产计划由生管负责排班，制造部门根据生管计划进行生产。为了规范生产制造标准，对物料精细管控防止浪费和成本控制。
iq控制生产节奏，能够降低不良品，是目前大部分工厂都在使用的管理方法。
35. 富士康交的社保是几档？
富士康属于一个企业，那么企业按照劳动法为职工缴纳养老保险，职工养老保险分为高中低档次缴纳，职工养老保险是企业按照16%个人按照8%缴纳的，所以，一般企业为了减少养老保险的支出，都是按照最低档次，也就是60%为职工缴纳养老保险的，富士康也是按最低档次也就是60%为职工缴纳养老保险的。
36. 富士康年终奖绩效奖发放标准？
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月
37. 富士康年终奖绩效奖发放标准？
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月
38. 富士康sqe是做什么的？
富士康（Foxconn）是全球最大的电子制造服务公司之一，sqe通常指的是供应链质量工程师（Supplier Quality Engineer）。
供应链质量工程师是一种质量管理职位，其主要职责是确保富士康的供应商将符合企业需求的高品质产品交付给富士康。通常供应商会向富士康提供各种零部件和成品。供应链质量工程师需要审核供应商的产品和质量管理过程，并确保符合国家和行业标准、客户要求和富士康内部的工艺和品质要求。
供应链质量工程师负责监督制造过程、检验设备和质量记录，并协调供应商必要的质量改进措施。他们需要与供应商沟通，确保不仅仅是产品，还有整个质量体系符合富士康和客户的要求，通过各种质量策略（例如Six Sigma和8D活动）来改善和优化供应商的质量水平。通过正确评估供应商的能力，供应链质量工程师可以确保在需要时即使在生产过程中发现问题，也能够及时解决它们。
39. 富士康的lq是什么意思？
Iq生管部门来料控制，是生产制造部重要的管理之一。每日生产计划由生管负责排班，制造部门根据生管计划进行生产。为了规范生产制造标准，对物料精细管控防止浪费和成本控制。
iq控制生产节奏，能够降低不良品，是目前大部分工厂都在使用的管理方法。
40. 富士康交的社保是几档？
富士康属于一个企业，那么企业按照劳动法为职工缴纳养老保险，职工养老保险分为高中低档次缴纳，职工养老保险是企业按照16%个人按照8%缴纳的，所以，一般企业为了减少养老保险的支出，都是按照最低档次，也就是60%为职工缴纳养老保险的，富士康也是按最低档次也就是60%为职工缴纳养老保险的。
