美联储加息25个基点并暗示暂停，鲍威尔称“现在降息为时过早”
1. 中国人寿保险公司柜员应具备的能力？
销售能力，不单单指是零售的销售能力，还包括业务谈判能力，像招商经理要具备比较强的谈判能力，店面业务能力要具备很强的产品销售能力。当初韩锋总监为了培训我们的销售能力，足足花了一个月的时间，从产品学习、销售技巧培训、营销知识吸收，不停地进行产品演讲、PK，每个人面对很多人销售产品至少二十分钟以上，领导打分，不合格必须重来。合格了后，下放店面实战三个月。作为业务人员为什么要具备销售能力?很简单，如果你是区域经理、招商经理，连最基本的产品销售都不行，那么你如何去指导经销商，如何指导店面人员进行销售呢?尤其是谈判能力，招商经理更必不可少!销售能力是考核业务人员的第一指标。
定制业务员需要具备的能力三、管理能力
管理能力首先是对自己的管理，其次是管理经销商，最后还能管理店面的能力。尤其是最后管理店面的能力，作为业务人员，这是必须的，要想经销商听你的话，你就必须对如何管理店面了如指掌，做到比经销商比店长还要厉害!但是你有没有那么多时间在店面学习管理能力，怎么办?很简单，从其它地方优秀经销商身上学习，然后学以致用。店面管理的内容比较多，比如表格的管理、例会的管理等都属于此范畴。
2. 中国人寿保险公司柜员应具备的能力？
销售能力，不单单指是零售的销售能力，还包括业务谈判能力，像招商经理要具备比较强的谈判能力，店面业务能力要具备很强的产品销售能力。当初韩锋总监为了培训我们的销售能力，足足花了一个月的时间，从产品学习、销售技巧培训、营销知识吸收，不停地进行产品演讲、PK，每个人面对很多人销售产品至少二十分钟以上，领导打分，不合格必须重来。合格了后，下放店面实战三个月。作为业务人员为什么要具备销售能力?很简单，如果你是区域经理、招商经理，连最基本的产品销售都不行，那么你如何去指导经销商，如何指导店面人员进行销售呢?尤其是谈判能力，招商经理更必不可少!销售能力是考核业务人员的第一指标。
定制业务员需要具备的能力三、管理能力
管理能力首先是对自己的管理，其次是管理经销商，最后还能管理店面的能力。尤其是最后管理店面的能力，作为业务人员，这是必须的，要想经销商听你的话，你就必须对如何管理店面了如指掌，做到比经销商比店长还要厉害!但是你有没有那么多时间在店面学习管理能力，怎么办?很简单，从其它地方优秀经销商身上学习，然后学以致用。店面管理的内容比较多，比如表格的管理、例会的管理等都属于此范畴。
3. 人寿保险公司销售组织KPI指标如何设置？
什么是KPI，K——key 关键性的P——performance 业绩，表现I——index 指标不同部门KPI考核指标细节处是不一样的。拿个险的举个例子：
1、业务指标首年度保费、计划达成率、人均保费（人效）、人均件数（有效人均件数）、件均保费、人均产能、继续率、活动率、增员率
2、人力指标期初人力、期末人力、平均人力、实动人力、有效人力、转正人力、第7、13月留存人力3、培训指标从业资格考试通过率、持证率、转正率、6个月留存率、12个月留存率
4. 人寿保险公司销售组织KPI指标如何设置？
什么是KPI，K——key 关键性的P——performance 业绩，表现I——index 指标不同部门KPI考核指标细节处是不一样的。拿个险的举个例子：
1、业务指标首年度保费、计划达成率、人均保费（人效）、人均件数（有效人均件数）、件均保费、人均产能、继续率、活动率、增员率
2、人力指标期初人力、期末人力、平均人力、实动人力、有效人力、转正人力、第7、13月留存人力3、培训指标从业资格考试通过率、持证率、转正率、6个月留存率、12个月留存率
5. 中国人寿保险公司柜员应具备的能力？
销售能力，不单单指是零售的销售能力，还包括业务谈判能力，像招商经理要具备比较强的谈判能力，店面业务能力要具备很强的产品销售能力。当初韩锋总监为了培训我们的销售能力，足足花了一个月的时间，从产品学习、销售技巧培训、营销知识吸收，不停地进行产品演讲、PK，每个人面对很多人销售产品至少二十分钟以上，领导打分，不合格必须重来。合格了后，下放店面实战三个月。作为业务人员为什么要具备销售能力?很简单，如果你是区域经理、招商经理，连最基本的产品销售都不行，那么你如何去指导经销商，如何指导店面人员进行销售呢?尤其是谈判能力，招商经理更必不可少!销售能力是考核业务人员的第一指标。
定制业务员需要具备的能力三、管理能力
管理能力首先是对自己的管理，其次是管理经销商，最后还能管理店面的能力。尤其是最后管理店面的能力，作为业务人员，这是必须的，要想经销商听你的话，你就必须对如何管理店面了如指掌，做到比经销商比店长还要厉害!但是你有没有那么多时间在店面学习管理能力，怎么办?很简单，从其它地方优秀经销商身上学习，然后学以致用。店面管理的内容比较多，比如表格的管理、例会的管理等都属于此范畴。
6. 人寿保险公司销售组织KPI指标如何设置？
什么是KPI，K——key 关键性的P——performance 业绩，表现I——index 指标不同部门KPI考核指标细节处是不一样的。拿个险的举个例子：
1、业务指标首年度保费、计划达成率、人均保费（人效）、人均件数（有效人均件数）、件均保费、人均产能、继续率、活动率、增员率
2、人力指标期初人力、期末人力、平均人力、实动人力、有效人力、转正人力、第7、13月留存人力3、培训指标从业资格考试通过率、持证率、转正率、6个月留存率、12个月留存率
7. 中国人寿保险公司柜员应具备的能力？
销售能力，不单单指是零售的销售能力，还包括业务谈判能力，像招商经理要具备比较强的谈判能力，店面业务能力要具备很强的产品销售能力。当初韩锋总监为了培训我们的销售能力，足足花了一个月的时间，从产品学习、销售技巧培训、营销知识吸收，不停地进行产品演讲、PK，每个人面对很多人销售产品至少二十分钟以上，领导打分，不合格必须重来。合格了后，下放店面实战三个月。作为业务人员为什么要具备销售能力?很简单，如果你是区域经理、招商经理，连最基本的产品销售都不行，那么你如何去指导经销商，如何指导店面人员进行销售呢?尤其是谈判能力，招商经理更必不可少!销售能力是考核业务人员的第一指标。
定制业务员需要具备的能力三、管理能力
管理能力首先是对自己的管理，其次是管理经销商，最后还能管理店面的能力。尤其是最后管理店面的能力，作为业务人员，这是必须的，要想经销商听你的话，你就必须对如何管理店面了如指掌，做到比经销商比店长还要厉害!但是你有没有那么多时间在店面学习管理能力，怎么办?很简单，从其它地方优秀经销商身上学习，然后学以致用。店面管理的内容比较多，比如表格的管理、例会的管理等都属于此范畴。
8. 人寿保险公司销售组织KPI指标如何设置？
什么是KPI，K——key 关键性的P——performance 业绩，表现I——index 指标不同部门KPI考核指标细节处是不一样的。拿个险的举个例子：
1、业务指标首年度保费、计划达成率、人均保费（人效）、人均件数（有效人均件数）、件均保费、人均产能、继续率、活动率、增员率
2、人力指标期初人力、期末人力、平均人力、实动人力、有效人力、转正人力、第7、13月留存人力3、培训指标从业资格考试通过率、持证率、转正率、6个月留存率、12个月留存率
9. 保险公司业务员件数是什么？
保险公司的业务员每销售一份保险合同就是一件。业务总量通常是以保险公司制定的标准保险费为主要考核指标，而件数则是指每一份保险合同，通常是以一年期以上期缴的保费为的前提，在这样的情况下，成为件数的考核指标；如果是趸缴的但保险期限超过一年以上的保险产品要经过保费折算后，也会根据不同的保险公司的考核标准折算成件数。
10. 保险公司业务员件数是什么？
保险公司的业务员每销售一份保险合同就是一件。业务总量通常是以保险公司制定的标准保险费为主要考核指标，而件数则是指每一份保险合同，通常是以一年期以上期缴的保费为的前提，在这样的情况下，成为件数的考核指标；如果是趸缴的但保险期限超过一年以上的保险产品要经过保费折算后，也会根据不同的保险公司的考核标准折算成件数。
11. 保险公司业务员件数是什么？
保险公司的业务员每销售一份保险合同就是一件。业务总量通常是以保险公司制定的标准保险费为主要考核指标，而件数则是指每一份保险合同，通常是以一年期以上期缴的保费为的前提，在这样的情况下，成为件数的考核指标；如果是趸缴的但保险期限超过一年以上的保险产品要经过保费折算后，也会根据不同的保险公司的考核标准折算成件数。
12. 中国人寿新人入司考试一般考什么？是正式员工，签合同的那种？
目前为止中国人寿不可能再招收正式合同员工，内勤也只是签的劳务派遣，业务员更是代理合同，如果想成为人寿正式员工内勤，只能入司后在公司内部考核升级或者别的办法才可以，你懂得！
13. 保险公司业务员件数是什么？
保险公司的业务员每销售一份保险合同就是一件。业务总量通常是以保险公司制定的标准保险费为主要考核指标，而件数则是指每一份保险合同，通常是以一年期以上期缴的保费为的前提，在这样的情况下，成为件数的考核指标；如果是趸缴的但保险期限超过一年以上的保险产品要经过保费折算后，也会根据不同的保险公司的考核标准折算成件数。
14. 中国人寿新人入司考试一般考什么？是正式员工，签合同的那种？
目前为止中国人寿不可能再招收正式合同员工，内勤也只是签的劳务派遣，业务员更是代理合同，如果想成为人寿正式员工内勤，只能入司后在公司内部考核升级或者别的办法才可以，你懂得！
15. 人寿保险中Q值是什么意思？
在人寿保险中，Q值是指保险合同中的一项指标，用来衡量被保险人在合同期内死亡的风险。Q值越高，被保险人在合同期内死亡的可能性就越大，因此保险公司需要收取更高的保险费来覆盖风险。
具体来说，Q值是一种衡量被保险人身体状况的指标，它是根据被保险人的性别、年龄、吸烟情况、身高、体重、血压、胆固醇等因素综合计算得出的。一般来说，保险公司会根据被保险人的Q值来确定保险费的收取标准，Q值越高，保险费就越高。
需要注意的是，不同保险公司对Q值的计算方式可能有所不同，因此，同样的被保险人，在不同的保险公司中的Q值可能会有所差异。此外，Q值只是保险费率的一个因素，其他因素如保险期限、保险金额、保障范围等也会影响保险费的收取。
16. 人寿保险中Q值是什么意思？
在人寿保险中，Q值是指保险合同中的一项指标，用来衡量被保险人在合同期内死亡的风险。Q值越高，被保险人在合同期内死亡的可能性就越大，因此保险公司需要收取更高的保险费来覆盖风险。
具体来说，Q值是一种衡量被保险人身体状况的指标，它是根据被保险人的性别、年龄、吸烟情况、身高、体重、血压、胆固醇等因素综合计算得出的。一般来说，保险公司会根据被保险人的Q值来确定保险费的收取标准，Q值越高，保险费就越高。
需要注意的是，不同保险公司对Q值的计算方式可能有所不同，因此，同样的被保险人，在不同的保险公司中的Q值可能会有所差异。此外，Q值只是保险费率的一个因素，其他因素如保险期限、保险金额、保障范围等也会影响保险费的收取。
17. 人寿保险中Q值是什么意思？
在人寿保险中，Q值是指保险合同中的一项指标，用来衡量被保险人在合同期内死亡的风险。Q值越高，被保险人在合同期内死亡的可能性就越大，因此保险公司需要收取更高的保险费来覆盖风险。
具体来说，Q值是一种衡量被保险人身体状况的指标，它是根据被保险人的性别、年龄、吸烟情况、身高、体重、血压、胆固醇等因素综合计算得出的。一般来说，保险公司会根据被保险人的Q值来确定保险费的收取标准，Q值越高，保险费就越高。
需要注意的是，不同保险公司对Q值的计算方式可能有所不同，因此，同样的被保险人，在不同的保险公司中的Q值可能会有所差异。此外，Q值只是保险费率的一个因素，其他因素如保险期限、保险金额、保障范围等也会影响保险费的收取。
18. 人寿保险中Q值是什么意思？
在人寿保险中，Q值是指保险合同中的一项指标，用来衡量被保险人在合同期内死亡的风险。Q值越高，被保险人在合同期内死亡的可能性就越大，因此保险公司需要收取更高的保险费来覆盖风险。
具体来说，Q值是一种衡量被保险人身体状况的指标，它是根据被保险人的性别、年龄、吸烟情况、身高、体重、血压、胆固醇等因素综合计算得出的。一般来说，保险公司会根据被保险人的Q值来确定保险费的收取标准，Q值越高，保险费就越高。
需要注意的是，不同保险公司对Q值的计算方式可能有所不同，因此，同样的被保险人，在不同的保险公司中的Q值可能会有所差异。此外，Q值只是保险费率的一个因素，其他因素如保险期限、保险金额、保障范围等也会影响保险费的收取。
19. 中国人寿新人入司考试一般考什么？是正式员工，签合同的那种？
目前为止中国人寿不可能再招收正式合同员工，内勤也只是签的劳务派遣，业务员更是代理合同，如果想成为人寿正式员工内勤，只能入司后在公司内部考核升级或者别的办法才可以，你懂得！
20. 中国人寿新人入司考试一般考什么？是正式员工，签合同的那种？
目前为止中国人寿不可能再招收正式合同员工，内勤也只是签的劳务派遣，业务员更是代理合同，如果想成为人寿正式员工内勤，只能入司后在公司内部考核升级或者别的办法才可以，你懂得！
