美联储加息25个基点并暗示暂停，鲍威尔称“现在降息为时过早”
1. 股票里面的ASI指标是什么，准确吗？
ASI振动升降指标,属于量价类指标.ASI指标以开盘、最高、最低、收盘价与前一交易日的各种价格相比较作为计算因子，研判市场的方向性.
ASI指标企图以开盘、最高、最低、收盘价构筑成一条幻想线，以便取代目前的走势，形成最能表现当前市况的真实市场线.ASI指标认为当天的交易价格，并不能代表当时真实的市况，真实的市况必须取决于当天的价格，和前一天及次一天价格间的关系.由于ASI指标相对比当时的市场价格更具真实性，因此，对于股价是否真实的创新高或新低点，提供了相当精确的验证，又因ASI精密的运算数值，更提供了判断股价是否真实突破压力，或支撑的依据.
ASI和OBV同样维持“N”字型的波动，并且也以突破或跌破“N ”型高、低点，为观察指标的主要方法.ASI不仅提供辨认股价真实与否的功能，另外也具备了“停损”的作用，及时地给投资人多一层的保护.
使用方法:
1.ASI走势几乎和股价同步发展，当股价由下往上，欲穿过前一波的高点套牢区时，于接近高点处，尚未确定能否顺利穿越之际.如果ASI领先股价，提早一步，通过相对股价的前一波ASI高点，则次一日之后，可以确定股价必然能顺利突破高点套牢区.投资人可以提前买入股票,轻松坐上上涨的轿子.
2.股价由上往下，欲穿越前一波低点的密集支撑区时，于接近低点处，尚未确定是否将跌破支撑之际.如果ASI领先股价，提早一步，跌破相对股价的前一波ASI低点，则次一日之后，可以确定股价将随后跌破低点支撑区.投资人可以早一步卖出股票，减少不必要的损失.
3.向上爬升的ASI，一旦向下跌破其前一次显著的N型转折点，一律可视为停损卖出的讯号.
4.向下滑落的ASI，一旦向上突破其前一次显著的N型转折点，一律可视为果断买进的讯号.
5.股价走势一波比一波高，而ASI却未相对创新高点形成“顶背离”时，应卖出.
6.股价走势一波比一波低，而ASI却未相对创新低点形成“底背离”时，应买进.
使用技巧:
1.ASI指标虽然具备领先股价的功能，但是，投资人根据突破讯号早一步买进或卖出后，ASI却无法提供何时应获利，何时应重新买回的讯号.有时ASI向上或向下突破压力和支撑后，仅一天时间立刻回跌或回升，投资人如果反应不及，不但无法获得利润，反而将遭至损失.所以，ASI指标主要是做为狙击性的买入讯号，投资人应抱着“打了就跑”的心理.由于早一步买入股票，随后股价顺利突破压力，一旦产生利润时，不可想象往后还有多少涨幅，应立即脱手卖出获利.
2.ASI指标大部分时机都是和股价走势同步的，投资人仅能从众多股票中，寻找少数产生领先突破的个案，因此，ASI指标似乎无法经常性运用.但是由于上市公司众多，讯号会轮流发生在不同的个股上，只要把握“打完一只，再换另一只”的技巧，随时都会有新产生讯号的个股. 没有绝对准的软件指标！
2. 数量指标和质量指标为什么易于混淆？
数量指标和质量指标不易混淆，说易混淆是对数量指标与质量指标概念不清楚。
数量指标是绝对指标或总量指标，单位有实物单位、价值单位及劳动单位。仅有一个对应的单位。
质量指标是相对数，或者没有单位或者单位是某单位/另一单位。
从单位看，很容易区分数量指标与质量指标，不易混淆。
3. 股票里面的ASI指标是什么，准确吗？
ASI振动升降指标,属于量价类指标.ASI指标以开盘、最高、最低、收盘价与前一交易日的各种价格相比较作为计算因子，研判市场的方向性.
ASI指标企图以开盘、最高、最低、收盘价构筑成一条幻想线，以便取代目前的走势，形成最能表现当前市况的真实市场线.ASI指标认为当天的交易价格，并不能代表当时真实的市况，真实的市况必须取决于当天的价格，和前一天及次一天价格间的关系.由于ASI指标相对比当时的市场价格更具真实性，因此，对于股价是否真实的创新高或新低点，提供了相当精确的验证，又因ASI精密的运算数值，更提供了判断股价是否真实突破压力，或支撑的依据.
ASI和OBV同样维持“N”字型的波动，并且也以突破或跌破“N ”型高、低点，为观察指标的主要方法.ASI不仅提供辨认股价真实与否的功能，另外也具备了“停损”的作用，及时地给投资人多一层的保护.
使用方法:
1.ASI走势几乎和股价同步发展，当股价由下往上，欲穿过前一波的高点套牢区时，于接近高点处，尚未确定能否顺利穿越之际.如果ASI领先股价，提早一步，通过相对股价的前一波ASI高点，则次一日之后，可以确定股价必然能顺利突破高点套牢区.投资人可以提前买入股票,轻松坐上上涨的轿子.
2.股价由上往下，欲穿越前一波低点的密集支撑区时，于接近低点处，尚未确定是否将跌破支撑之际.如果ASI领先股价，提早一步，跌破相对股价的前一波ASI低点，则次一日之后，可以确定股价将随后跌破低点支撑区.投资人可以早一步卖出股票，减少不必要的损失.
3.向上爬升的ASI，一旦向下跌破其前一次显著的N型转折点，一律可视为停损卖出的讯号.
4.向下滑落的ASI，一旦向上突破其前一次显著的N型转折点，一律可视为果断买进的讯号.
5.股价走势一波比一波高，而ASI却未相对创新高点形成“顶背离”时，应卖出.
6.股价走势一波比一波低，而ASI却未相对创新低点形成“底背离”时，应买进.
使用技巧:
1.ASI指标虽然具备领先股价的功能，但是，投资人根据突破讯号早一步买进或卖出后，ASI却无法提供何时应获利，何时应重新买回的讯号.有时ASI向上或向下突破压力和支撑后，仅一天时间立刻回跌或回升，投资人如果反应不及，不但无法获得利润，反而将遭至损失.所以，ASI指标主要是做为狙击性的买入讯号，投资人应抱着“打了就跑”的心理.由于早一步买入股票，随后股价顺利突破压力，一旦产生利润时，不可想象往后还有多少涨幅，应立即脱手卖出获利.
2.ASI指标大部分时机都是和股价走势同步的，投资人仅能从众多股票中，寻找少数产生领先突破的个案，因此，ASI指标似乎无法经常性运用.但是由于上市公司众多，讯号会轮流发生在不同的个股上，只要把握“打完一只，再换另一只”的技巧，随时都会有新产生讯号的个股. 没有绝对准的软件指标！
4. 股票里面的ASI指标是什么，准确吗？
ASI振动升降指标,属于量价类指标.ASI指标以开盘、最高、最低、收盘价与前一交易日的各种价格相比较作为计算因子，研判市场的方向性.
ASI指标企图以开盘、最高、最低、收盘价构筑成一条幻想线，以便取代目前的走势，形成最能表现当前市况的真实市场线.ASI指标认为当天的交易价格，并不能代表当时真实的市况，真实的市况必须取决于当天的价格，和前一天及次一天价格间的关系.由于ASI指标相对比当时的市场价格更具真实性，因此，对于股价是否真实的创新高或新低点，提供了相当精确的验证，又因ASI精密的运算数值，更提供了判断股价是否真实突破压力，或支撑的依据.
ASI和OBV同样维持“N”字型的波动，并且也以突破或跌破“N ”型高、低点，为观察指标的主要方法.ASI不仅提供辨认股价真实与否的功能，另外也具备了“停损”的作用，及时地给投资人多一层的保护.
使用方法:
1.ASI走势几乎和股价同步发展，当股价由下往上，欲穿过前一波的高点套牢区时，于接近高点处，尚未确定能否顺利穿越之际.如果ASI领先股价，提早一步，通过相对股价的前一波ASI高点，则次一日之后，可以确定股价必然能顺利突破高点套牢区.投资人可以提前买入股票,轻松坐上上涨的轿子.
2.股价由上往下，欲穿越前一波低点的密集支撑区时，于接近低点处，尚未确定是否将跌破支撑之际.如果ASI领先股价，提早一步，跌破相对股价的前一波ASI低点，则次一日之后，可以确定股价将随后跌破低点支撑区.投资人可以早一步卖出股票，减少不必要的损失.
3.向上爬升的ASI，一旦向下跌破其前一次显著的N型转折点，一律可视为停损卖出的讯号.
4.向下滑落的ASI，一旦向上突破其前一次显著的N型转折点，一律可视为果断买进的讯号.
5.股价走势一波比一波高，而ASI却未相对创新高点形成“顶背离”时，应卖出.
6.股价走势一波比一波低，而ASI却未相对创新低点形成“底背离”时，应买进.
使用技巧:
1.ASI指标虽然具备领先股价的功能，但是，投资人根据突破讯号早一步买进或卖出后，ASI却无法提供何时应获利，何时应重新买回的讯号.有时ASI向上或向下突破压力和支撑后，仅一天时间立刻回跌或回升，投资人如果反应不及，不但无法获得利润，反而将遭至损失.所以，ASI指标主要是做为狙击性的买入讯号，投资人应抱着“打了就跑”的心理.由于早一步买入股票，随后股价顺利突破压力，一旦产生利润时，不可想象往后还有多少涨幅，应立即脱手卖出获利.
2.ASI指标大部分时机都是和股价走势同步的，投资人仅能从众多股票中，寻找少数产生领先突破的个案，因此，ASI指标似乎无法经常性运用.但是由于上市公司众多，讯号会轮流发生在不同的个股上，只要把握“打完一只，再换另一只”的技巧，随时都会有新产生讯号的个股. 没有绝对准的软件指标！
5. 数量指标和质量指标为什么易于混淆？
数量指标和质量指标不易混淆，说易混淆是对数量指标与质量指标概念不清楚。
数量指标是绝对指标或总量指标，单位有实物单位、价值单位及劳动单位。仅有一个对应的单位。
质量指标是相对数，或者没有单位或者单位是某单位/另一单位。
从单位看，很容易区分数量指标与质量指标，不易混淆。
6. 数量指标和质量指标为什么易于混淆？
数量指标和质量指标不易混淆，说易混淆是对数量指标与质量指标概念不清楚。
数量指标是绝对指标或总量指标，单位有实物单位、价值单位及劳动单位。仅有一个对应的单位。
质量指标是相对数，或者没有单位或者单位是某单位/另一单位。
从单位看，很容易区分数量指标与质量指标，不易混淆。
7. 什么是相对数？什么是绝对数？
统计中常用的总量指标就是绝对数。它是反映客观现象总体在一定时间、地点条件下的总规模、总水平的综合指标。如，一定总体范围内粮食总产量、工农业总产值、企业单位数等。
一般的相对数，是两个有联系的指标的比值，它可以从数量上反映两个相互联系的现象之间的对比关系。相对数的种类很多，根据其表现形式可分为两类：一类是有名数，即凡是由两个性质不同而又有联系的绝对数或平均数指标对比计算所得的相对数，一般都是有名数，而且多用复合计量单位。另一类是无名数，无名数可以根据不同的情况分别采用倍数、成数、系数、百分数、千分数等来表示，如：人口出生率、死亡率等。
8. 百万工时伤害率怎么算？
什么是百万工时伤害率？百万工时伤害率表示一定时期内，每百万工时，事故造成伤害的人数；这是个统计指标，应该理解为一个单位或地区内所有工作人员平均工作一百万小时发生的伤亡次数。
【计算公式】：百万工时伤害率=受伤人数/实际总工时数*1000000
【说明】受伤人数除以单位总人数除以250天除以8小时乘以100万，实际总工时数是单位里一年时间每个职工的实际工作工时之和。
伤亡事故的统计指标简要
伤亡事故的统计指标常用的有总量指标和相对指标。总量指标指事故次数、死亡人数、损失工作日数、事故经济损失的钱数(一般以万计)，以及为计算相对指标所需的平均职工人数、主要产品产量(一般以万吨计)等绝对数字指标。总量指标可以直接反映一个企业、部门、地区安全状况的好坏，但是由于不同地区、部门和单位的情况不同，采用总量指标无法对事故的情况进行比较，也难以对安全工作的好坏进行鉴别，因此往往还要采用相对指标，相对指标表示伤亡情况的有关数值与基准总量的比例。
根据《企业职工伤亡事故分类标准》，常用的伤亡事故相对统计指标有：
1、千人死亡率：表示某时期内，平均每干名职工中，因工伤事故造成的死亡人数。
【计算公式】：千人死亡率=死亡人数/平均职工人数×1000
2、千人重伤率：表示某时期内，平均每千名职工因工伤事故造成的重伤人数。
【计算公式】：千人重伤率=重任人数/平均职工人数×1000
千人死亡率、干人重伤率则主要是为完成国家的统计报表而制定，它易于统计，但不利于综合分析。
3、百万工时伤害率：表示某时期内，每百万工时事故造成伤害的人数。伤害人数指轻伤、重伤、死亡人次数之和。适用于行业、企业内部事故统计分析使用。
【计算公式】：百万工时伤害率(A)=伤亡人次数/实际总工时×1000000
实际总工时的计算方法为：实际总工时=统计时期内平均职工人数×该时期内实际工作天数×8
4、伤害严重率：表示某时期内，每百万工时事故造成的损失工作日数。
【计算公式】：伤害严重率（B）=总损失工作日/实际总工时×1000000
损失工作日数根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441--86)附录B进行计算。总损失工作日系指标统计时期内每一受伤害者的损失工作日的总和。
5、伤害平均严重率：表示每人次受伤害的平均损失工作日。
【计算公式】：伤害平均率(N)=B/A=总损失工作日/伤害人次数
伤害频率、伤害严重率、伤害平均严重率可以反映一定时期内企事业单位、部门、地区安全工作的状况和安全措施的效果，所以有利于伤亡事故的统计分析，可作为安全管理工作的分析评价指标。
6、按产品、产量计算的死亡率：适用于以吨、立方米产量为计算单位的行业、企业使用。
【计算公式】：
百万吨死亡率(B)=死亡人数/实际产量吨数×10000
百万立方米死亡率（B）=死亡人数/实际产量吨数×10000
按产品、产量计算的死亡率，适应于某些部门、行业的特点，且可以与国际同行业相比较。既可用于统计报告，也可以用于综合分析。
百万工时伤害率相关指示一览
1、百万工时损工事故率=（损工事故起数/实际总工时）×1000000；
2、百万工时损工严重率=（总损失工时/实际总工时）×1000000。
3、工伤事故：指按照《企业职工伤亡事故分类标准》管理的伤害事故，即造成员工暂时（或较长时或永久）不能从事原岗位工作的轻伤以上的伤害。有如下计算公式：
千人死亡（或重伤）率=[死亡（或重伤）人数/平均职工人数)]×1000；
百万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×1000000；
百万工时伤害严重率=（总损失工作日/实际总工时）×1000000；
20万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×（2×100000）；
20万工时伤害严重率=（总损失工作日/实际总工时）×（2×100000）；
伤害平均严重率=总损失工作日/伤害人数。
4、同一起事故有多人受不同程度伤害，“起数”仅统计在“伤害事故分级”中某一项，不可重复；“人数”按伤害程度分别统计对应“伤害事故分级”某项。
5、一般伤害事故包括：指员工受工况突发变故，肢体未受伤害但某些器官受不良刺激的“伤害未遂事”；肢体或某些器官受到伤害，造成离岗2—8小时的“一般损工事故”，2小时以下的“非损工事故”。
6、非计划停止作业：是指除一般伤害事故、工伤事故外的、非计划安排的，停止作业导致损失工时影响正常生产的现象。
7、损工伤害事故起数（损失工时）=伤害未遂事故+非损工事故+一般损工事故+轻伤事故+重伤事故+死亡事故。
8、损工事故起数（总损失工时）=非计划停止作业起数（损失工时）+一般伤害事故起数（损失工时）+工伤事故起数（损失工时）。
9、表中工时单位统一为：小时；1个工作日=8小时。实际总工时=平均职工人数×实际工作日×8。在计算时，损失工时与实际总工时的“单位”统一使用“日”或“小时”
示例：百万工时伤害率计算
某公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。2011年，J公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人，2021年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤。其中：一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。
某公司的注意生产工序为：原料采购运输，分拣清洗、浸泡灭酶、冷却器、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品、水、天然气、液氨、柴油、食品添加剂等。
某公司主要建(构)筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房，冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备设施有：冷藏冷冻车20台、货车50台，叉车20台、冷库设施(制冷剂为液氨)1套、10t/h燃气蒸汽锅炉2台、电梯2部2000kwh的干式变压器2台，分拣设备1套、加工设备1套、以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。
某公司根据生产经营活动实际情况和特点，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应急救援预案，层层签订了安全生产责任书，并以书面形式对员工的权利和义务进行了告知。
【问】：该公司2021年度千人重伤率和百万工时伤害率是多少？
【答】：
千人死亡（或重伤）率=[死亡（或重伤）人数/平均职工人数)]×1000；百万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×1000000；
每年的天数是按照250天计算，即3*1000000/780*（365-104-11）*8=1.92
工伤知识扩展
1、工伤事故的主要统计指标：千人死亡（重伤）率、百万工时伤害率、伤害严重率、直接经济损失、间接经济损失等。
2、千人死亡（重伤）率：表示一定时期内，平均每一千名职工中，因工伤事故造成的死亡（重伤）人数。
3、百万工时伤害率：表示一定时期内，每百万工时，事故造成伤害的人数；伤害严重率表示一定时期内，平均每百万工时发生事故造成损失工作日的数值。
9. 什么是相对数？什么是绝对数？
统计中常用的总量指标就是绝对数。它是反映客观现象总体在一定时间、地点条件下的总规模、总水平的综合指标。如，一定总体范围内粮食总产量、工农业总产值、企业单位数等。
一般的相对数，是两个有联系的指标的比值，它可以从数量上反映两个相互联系的现象之间的对比关系。相对数的种类很多，根据其表现形式可分为两类：一类是有名数，即凡是由两个性质不同而又有联系的绝对数或平均数指标对比计算所得的相对数，一般都是有名数，而且多用复合计量单位。另一类是无名数，无名数可以根据不同的情况分别采用倍数、成数、系数、百分数、千分数等来表示，如：人口出生率、死亡率等。
10. 数量指标和质量指标为什么易于混淆？
数量指标和质量指标不易混淆，说易混淆是对数量指标与质量指标概念不清楚。
数量指标是绝对指标或总量指标，单位有实物单位、价值单位及劳动单位。仅有一个对应的单位。
质量指标是相对数，或者没有单位或者单位是某单位/另一单位。
从单位看，很容易区分数量指标与质量指标，不易混淆。
11. 百万工时伤害率怎么算？
什么是百万工时伤害率？百万工时伤害率表示一定时期内，每百万工时，事故造成伤害的人数；这是个统计指标，应该理解为一个单位或地区内所有工作人员平均工作一百万小时发生的伤亡次数。
【计算公式】：百万工时伤害率=受伤人数/实际总工时数*1000000
【说明】受伤人数除以单位总人数除以250天除以8小时乘以100万，实际总工时数是单位里一年时间每个职工的实际工作工时之和。
伤亡事故的统计指标简要
伤亡事故的统计指标常用的有总量指标和相对指标。总量指标指事故次数、死亡人数、损失工作日数、事故经济损失的钱数(一般以万计)，以及为计算相对指标所需的平均职工人数、主要产品产量(一般以万吨计)等绝对数字指标。总量指标可以直接反映一个企业、部门、地区安全状况的好坏，但是由于不同地区、部门和单位的情况不同，采用总量指标无法对事故的情况进行比较，也难以对安全工作的好坏进行鉴别，因此往往还要采用相对指标，相对指标表示伤亡情况的有关数值与基准总量的比例。
根据《企业职工伤亡事故分类标准》，常用的伤亡事故相对统计指标有：
1、千人死亡率：表示某时期内，平均每干名职工中，因工伤事故造成的死亡人数。
【计算公式】：千人死亡率=死亡人数/平均职工人数×1000
2、千人重伤率：表示某时期内，平均每千名职工因工伤事故造成的重伤人数。
【计算公式】：千人重伤率=重任人数/平均职工人数×1000
千人死亡率、干人重伤率则主要是为完成国家的统计报表而制定，它易于统计，但不利于综合分析。
3、百万工时伤害率：表示某时期内，每百万工时事故造成伤害的人数。伤害人数指轻伤、重伤、死亡人次数之和。适用于行业、企业内部事故统计分析使用。
【计算公式】：百万工时伤害率(A)=伤亡人次数/实际总工时×1000000
实际总工时的计算方法为：实际总工时=统计时期内平均职工人数×该时期内实际工作天数×8
4、伤害严重率：表示某时期内，每百万工时事故造成的损失工作日数。
【计算公式】：伤害严重率（B）=总损失工作日/实际总工时×1000000
损失工作日数根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441--86)附录B进行计算。总损失工作日系指标统计时期内每一受伤害者的损失工作日的总和。
5、伤害平均严重率：表示每人次受伤害的平均损失工作日。
【计算公式】：伤害平均率(N)=B/A=总损失工作日/伤害人次数
伤害频率、伤害严重率、伤害平均严重率可以反映一定时期内企事业单位、部门、地区安全工作的状况和安全措施的效果，所以有利于伤亡事故的统计分析，可作为安全管理工作的分析评价指标。
6、按产品、产量计算的死亡率：适用于以吨、立方米产量为计算单位的行业、企业使用。
【计算公式】：
百万吨死亡率(B)=死亡人数/实际产量吨数×10000
百万立方米死亡率（B）=死亡人数/实际产量吨数×10000
按产品、产量计算的死亡率，适应于某些部门、行业的特点，且可以与国际同行业相比较。既可用于统计报告，也可以用于综合分析。
百万工时伤害率相关指示一览
1、百万工时损工事故率=（损工事故起数/实际总工时）×1000000；
2、百万工时损工严重率=（总损失工时/实际总工时）×1000000。
3、工伤事故：指按照《企业职工伤亡事故分类标准》管理的伤害事故，即造成员工暂时（或较长时或永久）不能从事原岗位工作的轻伤以上的伤害。有如下计算公式：
千人死亡（或重伤）率=[死亡（或重伤）人数/平均职工人数)]×1000；
百万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×1000000；
百万工时伤害严重率=（总损失工作日/实际总工时）×1000000；
20万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×（2×100000）；
20万工时伤害严重率=（总损失工作日/实际总工时）×（2×100000）；
伤害平均严重率=总损失工作日/伤害人数。
4、同一起事故有多人受不同程度伤害，“起数”仅统计在“伤害事故分级”中某一项，不可重复；“人数”按伤害程度分别统计对应“伤害事故分级”某项。
5、一般伤害事故包括：指员工受工况突发变故，肢体未受伤害但某些器官受不良刺激的“伤害未遂事”；肢体或某些器官受到伤害，造成离岗2—8小时的“一般损工事故”，2小时以下的“非损工事故”。
6、非计划停止作业：是指除一般伤害事故、工伤事故外的、非计划安排的，停止作业导致损失工时影响正常生产的现象。
7、损工伤害事故起数（损失工时）=伤害未遂事故+非损工事故+一般损工事故+轻伤事故+重伤事故+死亡事故。
8、损工事故起数（总损失工时）=非计划停止作业起数（损失工时）+一般伤害事故起数（损失工时）+工伤事故起数（损失工时）。
9、表中工时单位统一为：小时；1个工作日=8小时。实际总工时=平均职工人数×实际工作日×8。在计算时，损失工时与实际总工时的“单位”统一使用“日”或“小时”
示例：百万工时伤害率计算
某公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。2011年，J公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人，2021年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤。其中：一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。
某公司的注意生产工序为：原料采购运输，分拣清洗、浸泡灭酶、冷却器、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品、水、天然气、液氨、柴油、食品添加剂等。
某公司主要建(构)筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房，冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备设施有：冷藏冷冻车20台、货车50台，叉车20台、冷库设施(制冷剂为液氨)1套、10t/h燃气蒸汽锅炉2台、电梯2部2000kwh的干式变压器2台，分拣设备1套、加工设备1套、以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。
某公司根据生产经营活动实际情况和特点，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应急救援预案，层层签订了安全生产责任书，并以书面形式对员工的权利和义务进行了告知。
【问】：该公司2021年度千人重伤率和百万工时伤害率是多少？
【答】：
千人死亡（或重伤）率=[死亡（或重伤）人数/平均职工人数)]×1000；百万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×1000000；
每年的天数是按照250天计算，即3*1000000/780*（365-104-11）*8=1.92
工伤知识扩展
1、工伤事故的主要统计指标：千人死亡（重伤）率、百万工时伤害率、伤害严重率、直接经济损失、间接经济损失等。
2、千人死亡（重伤）率：表示一定时期内，平均每一千名职工中，因工伤事故造成的死亡（重伤）人数。
3、百万工时伤害率：表示一定时期内，每百万工时，事故造成伤害的人数；伤害严重率表示一定时期内，平均每百万工时发生事故造成损失工作日的数值。
12. 股票里面的ASI指标是什么，准确吗？
ASI振动升降指标,属于量价类指标.ASI指标以开盘、最高、最低、收盘价与前一交易日的各种价格相比较作为计算因子，研判市场的方向性.
ASI指标企图以开盘、最高、最低、收盘价构筑成一条幻想线，以便取代目前的走势，形成最能表现当前市况的真实市场线.ASI指标认为当天的交易价格，并不能代表当时真实的市况，真实的市况必须取决于当天的价格，和前一天及次一天价格间的关系.由于ASI指标相对比当时的市场价格更具真实性，因此，对于股价是否真实的创新高或新低点，提供了相当精确的验证，又因ASI精密的运算数值，更提供了判断股价是否真实突破压力，或支撑的依据.
ASI和OBV同样维持“N”字型的波动，并且也以突破或跌破“N ”型高、低点，为观察指标的主要方法.ASI不仅提供辨认股价真实与否的功能，另外也具备了“停损”的作用，及时地给投资人多一层的保护.
使用方法:
1.ASI走势几乎和股价同步发展，当股价由下往上，欲穿过前一波的高点套牢区时，于接近高点处，尚未确定能否顺利穿越之际.如果ASI领先股价，提早一步，通过相对股价的前一波ASI高点，则次一日之后，可以确定股价必然能顺利突破高点套牢区.投资人可以提前买入股票,轻松坐上上涨的轿子.
2.股价由上往下，欲穿越前一波低点的密集支撑区时，于接近低点处，尚未确定是否将跌破支撑之际.如果ASI领先股价，提早一步，跌破相对股价的前一波ASI低点，则次一日之后，可以确定股价将随后跌破低点支撑区.投资人可以早一步卖出股票，减少不必要的损失.
3.向上爬升的ASI，一旦向下跌破其前一次显著的N型转折点，一律可视为停损卖出的讯号.
4.向下滑落的ASI，一旦向上突破其前一次显著的N型转折点，一律可视为果断买进的讯号.
5.股价走势一波比一波高，而ASI却未相对创新高点形成“顶背离”时，应卖出.
6.股价走势一波比一波低，而ASI却未相对创新低点形成“底背离”时，应买进.
使用技巧:
1.ASI指标虽然具备领先股价的功能，但是，投资人根据突破讯号早一步买进或卖出后，ASI却无法提供何时应获利，何时应重新买回的讯号.有时ASI向上或向下突破压力和支撑后，仅一天时间立刻回跌或回升，投资人如果反应不及，不但无法获得利润，反而将遭至损失.所以，ASI指标主要是做为狙击性的买入讯号，投资人应抱着“打了就跑”的心理.由于早一步买入股票，随后股价顺利突破压力，一旦产生利润时，不可想象往后还有多少涨幅，应立即脱手卖出获利.
2.ASI指标大部分时机都是和股价走势同步的，投资人仅能从众多股票中，寻找少数产生领先突破的个案，因此，ASI指标似乎无法经常性运用.但是由于上市公司众多，讯号会轮流发生在不同的个股上，只要把握“打完一只，再换另一只”的技巧，随时都会有新产生讯号的个股. 没有绝对准的软件指标！
13. 什么是相对数？什么是绝对数？
统计中常用的总量指标就是绝对数。它是反映客观现象总体在一定时间、地点条件下的总规模、总水平的综合指标。如，一定总体范围内粮食总产量、工农业总产值、企业单位数等。
一般的相对数，是两个有联系的指标的比值，它可以从数量上反映两个相互联系的现象之间的对比关系。相对数的种类很多，根据其表现形式可分为两类：一类是有名数，即凡是由两个性质不同而又有联系的绝对数或平均数指标对比计算所得的相对数，一般都是有名数，而且多用复合计量单位。另一类是无名数，无名数可以根据不同的情况分别采用倍数、成数、系数、百分数、千分数等来表示，如：人口出生率、死亡率等。
14. 百万工时伤害率怎么算？
什么是百万工时伤害率？百万工时伤害率表示一定时期内，每百万工时，事故造成伤害的人数；这是个统计指标，应该理解为一个单位或地区内所有工作人员平均工作一百万小时发生的伤亡次数。
【计算公式】：百万工时伤害率=受伤人数/实际总工时数*1000000
【说明】受伤人数除以单位总人数除以250天除以8小时乘以100万，实际总工时数是单位里一年时间每个职工的实际工作工时之和。
伤亡事故的统计指标简要
伤亡事故的统计指标常用的有总量指标和相对指标。总量指标指事故次数、死亡人数、损失工作日数、事故经济损失的钱数(一般以万计)，以及为计算相对指标所需的平均职工人数、主要产品产量(一般以万吨计)等绝对数字指标。总量指标可以直接反映一个企业、部门、地区安全状况的好坏，但是由于不同地区、部门和单位的情况不同，采用总量指标无法对事故的情况进行比较，也难以对安全工作的好坏进行鉴别，因此往往还要采用相对指标，相对指标表示伤亡情况的有关数值与基准总量的比例。
根据《企业职工伤亡事故分类标准》，常用的伤亡事故相对统计指标有：
1、千人死亡率：表示某时期内，平均每干名职工中，因工伤事故造成的死亡人数。
【计算公式】：千人死亡率=死亡人数/平均职工人数×1000
2、千人重伤率：表示某时期内，平均每千名职工因工伤事故造成的重伤人数。
【计算公式】：千人重伤率=重任人数/平均职工人数×1000
千人死亡率、干人重伤率则主要是为完成国家的统计报表而制定，它易于统计，但不利于综合分析。
3、百万工时伤害率：表示某时期内，每百万工时事故造成伤害的人数。伤害人数指轻伤、重伤、死亡人次数之和。适用于行业、企业内部事故统计分析使用。
【计算公式】：百万工时伤害率(A)=伤亡人次数/实际总工时×1000000
实际总工时的计算方法为：实际总工时=统计时期内平均职工人数×该时期内实际工作天数×8
4、伤害严重率：表示某时期内，每百万工时事故造成的损失工作日数。
【计算公式】：伤害严重率（B）=总损失工作日/实际总工时×1000000
损失工作日数根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441--86)附录B进行计算。总损失工作日系指标统计时期内每一受伤害者的损失工作日的总和。
5、伤害平均严重率：表示每人次受伤害的平均损失工作日。
【计算公式】：伤害平均率(N)=B/A=总损失工作日/伤害人次数
伤害频率、伤害严重率、伤害平均严重率可以反映一定时期内企事业单位、部门、地区安全工作的状况和安全措施的效果，所以有利于伤亡事故的统计分析，可作为安全管理工作的分析评价指标。
6、按产品、产量计算的死亡率：适用于以吨、立方米产量为计算单位的行业、企业使用。
【计算公式】：
百万吨死亡率(B)=死亡人数/实际产量吨数×10000
百万立方米死亡率（B）=死亡人数/实际产量吨数×10000
按产品、产量计算的死亡率，适应于某些部门、行业的特点，且可以与国际同行业相比较。既可用于统计报告，也可以用于综合分析。
百万工时伤害率相关指示一览
1、百万工时损工事故率=（损工事故起数/实际总工时）×1000000；
2、百万工时损工严重率=（总损失工时/实际总工时）×1000000。
3、工伤事故：指按照《企业职工伤亡事故分类标准》管理的伤害事故，即造成员工暂时（或较长时或永久）不能从事原岗位工作的轻伤以上的伤害。有如下计算公式：
千人死亡（或重伤）率=[死亡（或重伤）人数/平均职工人数)]×1000；
百万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×1000000；
百万工时伤害严重率=（总损失工作日/实际总工时）×1000000；
20万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×（2×100000）；
20万工时伤害严重率=（总损失工作日/实际总工时）×（2×100000）；
伤害平均严重率=总损失工作日/伤害人数。
4、同一起事故有多人受不同程度伤害，“起数”仅统计在“伤害事故分级”中某一项，不可重复；“人数”按伤害程度分别统计对应“伤害事故分级”某项。
5、一般伤害事故包括：指员工受工况突发变故，肢体未受伤害但某些器官受不良刺激的“伤害未遂事”；肢体或某些器官受到伤害，造成离岗2—8小时的“一般损工事故”，2小时以下的“非损工事故”。
6、非计划停止作业：是指除一般伤害事故、工伤事故外的、非计划安排的，停止作业导致损失工时影响正常生产的现象。
7、损工伤害事故起数（损失工时）=伤害未遂事故+非损工事故+一般损工事故+轻伤事故+重伤事故+死亡事故。
8、损工事故起数（总损失工时）=非计划停止作业起数（损失工时）+一般伤害事故起数（损失工时）+工伤事故起数（损失工时）。
9、表中工时单位统一为：小时；1个工作日=8小时。实际总工时=平均职工人数×实际工作日×8。在计算时，损失工时与实际总工时的“单位”统一使用“日”或“小时”
示例：百万工时伤害率计算
某公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。2011年，J公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人，2021年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤。其中：一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。
某公司的注意生产工序为：原料采购运输，分拣清洗、浸泡灭酶、冷却器、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品、水、天然气、液氨、柴油、食品添加剂等。
某公司主要建(构)筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房，冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备设施有：冷藏冷冻车20台、货车50台，叉车20台、冷库设施(制冷剂为液氨)1套、10t/h燃气蒸汽锅炉2台、电梯2部2000kwh的干式变压器2台，分拣设备1套、加工设备1套、以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。
某公司根据生产经营活动实际情况和特点，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应急救援预案，层层签订了安全生产责任书，并以书面形式对员工的权利和义务进行了告知。
【问】：该公司2021年度千人重伤率和百万工时伤害率是多少？
【答】：
千人死亡（或重伤）率=[死亡（或重伤）人数/平均职工人数)]×1000；百万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×1000000；
每年的天数是按照250天计算，即3*1000000/780*（365-104-11）*8=1.92
工伤知识扩展
1、工伤事故的主要统计指标：千人死亡（重伤）率、百万工时伤害率、伤害严重率、直接经济损失、间接经济损失等。
2、千人死亡（重伤）率：表示一定时期内，平均每一千名职工中，因工伤事故造成的死亡（重伤）人数。
3、百万工时伤害率：表示一定时期内，每百万工时，事故造成伤害的人数；伤害严重率表示一定时期内，平均每百万工时发生事故造成损失工作日的数值。
15. 什么是相对数？什么是绝对数？
统计中常用的总量指标就是绝对数。它是反映客观现象总体在一定时间、地点条件下的总规模、总水平的综合指标。如，一定总体范围内粮食总产量、工农业总产值、企业单位数等。
一般的相对数，是两个有联系的指标的比值，它可以从数量上反映两个相互联系的现象之间的对比关系。相对数的种类很多，根据其表现形式可分为两类：一类是有名数，即凡是由两个性质不同而又有联系的绝对数或平均数指标对比计算所得的相对数，一般都是有名数，而且多用复合计量单位。另一类是无名数，无名数可以根据不同的情况分别采用倍数、成数、系数、百分数、千分数等来表示，如：人口出生率、死亡率等。
16. 百万工时伤害率怎么算？
什么是百万工时伤害率？百万工时伤害率表示一定时期内，每百万工时，事故造成伤害的人数；这是个统计指标，应该理解为一个单位或地区内所有工作人员平均工作一百万小时发生的伤亡次数。
【计算公式】：百万工时伤害率=受伤人数/实际总工时数*1000000
【说明】受伤人数除以单位总人数除以250天除以8小时乘以100万，实际总工时数是单位里一年时间每个职工的实际工作工时之和。
伤亡事故的统计指标简要
伤亡事故的统计指标常用的有总量指标和相对指标。总量指标指事故次数、死亡人数、损失工作日数、事故经济损失的钱数(一般以万计)，以及为计算相对指标所需的平均职工人数、主要产品产量(一般以万吨计)等绝对数字指标。总量指标可以直接反映一个企业、部门、地区安全状况的好坏，但是由于不同地区、部门和单位的情况不同，采用总量指标无法对事故的情况进行比较，也难以对安全工作的好坏进行鉴别，因此往往还要采用相对指标，相对指标表示伤亡情况的有关数值与基准总量的比例。
根据《企业职工伤亡事故分类标准》，常用的伤亡事故相对统计指标有：
1、千人死亡率：表示某时期内，平均每干名职工中，因工伤事故造成的死亡人数。
【计算公式】：千人死亡率=死亡人数/平均职工人数×1000
2、千人重伤率：表示某时期内，平均每千名职工因工伤事故造成的重伤人数。
【计算公式】：千人重伤率=重任人数/平均职工人数×1000
千人死亡率、干人重伤率则主要是为完成国家的统计报表而制定，它易于统计，但不利于综合分析。
3、百万工时伤害率：表示某时期内，每百万工时事故造成伤害的人数。伤害人数指轻伤、重伤、死亡人次数之和。适用于行业、企业内部事故统计分析使用。
【计算公式】：百万工时伤害率(A)=伤亡人次数/实际总工时×1000000
实际总工时的计算方法为：实际总工时=统计时期内平均职工人数×该时期内实际工作天数×8
4、伤害严重率：表示某时期内，每百万工时事故造成的损失工作日数。
【计算公式】：伤害严重率（B）=总损失工作日/实际总工时×1000000
损失工作日数根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441--86)附录B进行计算。总损失工作日系指标统计时期内每一受伤害者的损失工作日的总和。
5、伤害平均严重率：表示每人次受伤害的平均损失工作日。
【计算公式】：伤害平均率(N)=B/A=总损失工作日/伤害人次数
伤害频率、伤害严重率、伤害平均严重率可以反映一定时期内企事业单位、部门、地区安全工作的状况和安全措施的效果，所以有利于伤亡事故的统计分析，可作为安全管理工作的分析评价指标。
6、按产品、产量计算的死亡率：适用于以吨、立方米产量为计算单位的行业、企业使用。
【计算公式】：
百万吨死亡率(B)=死亡人数/实际产量吨数×10000
百万立方米死亡率（B）=死亡人数/实际产量吨数×10000
按产品、产量计算的死亡率，适应于某些部门、行业的特点，且可以与国际同行业相比较。既可用于统计报告，也可以用于综合分析。
百万工时伤害率相关指示一览
1、百万工时损工事故率=（损工事故起数/实际总工时）×1000000；
2、百万工时损工严重率=（总损失工时/实际总工时）×1000000。
3、工伤事故：指按照《企业职工伤亡事故分类标准》管理的伤害事故，即造成员工暂时（或较长时或永久）不能从事原岗位工作的轻伤以上的伤害。有如下计算公式：
千人死亡（或重伤）率=[死亡（或重伤）人数/平均职工人数)]×1000；
百万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×1000000；
百万工时伤害严重率=（总损失工作日/实际总工时）×1000000；
20万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×（2×100000）；
20万工时伤害严重率=（总损失工作日/实际总工时）×（2×100000）；
伤害平均严重率=总损失工作日/伤害人数。
4、同一起事故有多人受不同程度伤害，“起数”仅统计在“伤害事故分级”中某一项，不可重复；“人数”按伤害程度分别统计对应“伤害事故分级”某项。
5、一般伤害事故包括：指员工受工况突发变故，肢体未受伤害但某些器官受不良刺激的“伤害未遂事”；肢体或某些器官受到伤害，造成离岗2—8小时的“一般损工事故”，2小时以下的“非损工事故”。
6、非计划停止作业：是指除一般伤害事故、工伤事故外的、非计划安排的，停止作业导致损失工时影响正常生产的现象。
7、损工伤害事故起数（损失工时）=伤害未遂事故+非损工事故+一般损工事故+轻伤事故+重伤事故+死亡事故。
8、损工事故起数（总损失工时）=非计划停止作业起数（损失工时）+一般伤害事故起数（损失工时）+工伤事故起数（损失工时）。
9、表中工时单位统一为：小时；1个工作日=8小时。实际总工时=平均职工人数×实际工作日×8。在计算时，损失工时与实际总工时的“单位”统一使用“日”或“小时”
示例：百万工时伤害率计算
某公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。2011年，J公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人，2021年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤。其中：一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。
某公司的注意生产工序为：原料采购运输，分拣清洗、浸泡灭酶、冷却器、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品、水、天然气、液氨、柴油、食品添加剂等。
某公司主要建(构)筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房，冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备设施有：冷藏冷冻车20台、货车50台，叉车20台、冷库设施(制冷剂为液氨)1套、10t/h燃气蒸汽锅炉2台、电梯2部2000kwh的干式变压器2台，分拣设备1套、加工设备1套、以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。
某公司根据生产经营活动实际情况和特点，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应急救援预案，层层签订了安全生产责任书，并以书面形式对员工的权利和义务进行了告知。
【问】：该公司2021年度千人重伤率和百万工时伤害率是多少？
【答】：
千人死亡（或重伤）率=[死亡（或重伤）人数/平均职工人数)]×1000；百万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×1000000；
每年的天数是按照250天计算，即3*1000000/780*（365-104-11）*8=1.92
工伤知识扩展
1、工伤事故的主要统计指标：千人死亡（重伤）率、百万工时伤害率、伤害严重率、直接经济损失、间接经济损失等。
2、千人死亡（重伤）率：表示一定时期内，平均每一千名职工中，因工伤事故造成的死亡（重伤）人数。
3、百万工时伤害率：表示一定时期内，每百万工时，事故造成伤害的人数；伤害严重率表示一定时期内，平均每百万工时发生事故造成损失工作日的数值。
