美联储加息25个基点并暗示暂停，鲍威尔称“现在降息为时过早”
1. 饿了么微笑大使评选标准？
微笑大使评选方案 为提高“微笑”意识，倡导微笑服务，提高服务质量，拟开展“微笑大使”评选活动，具体办法如下：
一、 奖项设置 1. 季度“微笑大使”（每季度评选2名）；
2. 年度“微笑大使”（每年度评选1—2名）。
二、 评选条件 1. 基本条件：
1) 青春阳光，热情大方，微笑自然，待人和善。
2) 仪容仪表规范、大方，礼节礼貌诚恳、到位。
3) 遵章守纪、爱岗敬业、乐于奉献、服从大局。
4) 善于沟通，团结同事，品评处优，为人模范。
5) 岗位知识丰富，专业技能过硬，对客服务娴熟。
2. 指标条件： 1) 当季度或当年度未受任何纪律处分或处罚；
2) 当季度或当年度未曾因个人责任导致客人的有效投诉；
3) 当季度病、事假或其他假期不超过5天，当年度病、事假或其他假期不超过18天；
4) 季度评选需入职两个月以上（含），年度评选需入职8个月以上（含）；
5) 参加年度评选者至少在当年度荣获一次季度“微笑大使”。
三、 评选办法 1. 各部根据评选条件择优推荐（一般不超过部门人数的5%），并附推荐材料。
2. 由培训督导部根据评选条件（主要是指标条件）进行资格审核，通过者即为季度或年度候选人，并通知相关部门。
3. 由人事行政部组织相关人员以根据《评分表》（附后）对候选
人进行评分，具体如下：
1) 由人事行政部随机组织候选人所在部门人员对其进行打分，人数不少于部门人数的15%（不包括部门经理及助理、部门培训员及督导员），得分占40%权重。
2) 由部门经理及助理、部门培训员及督导员为所有候选人进行打分，得分占60%权重。此项评分一般在季度或年度评优会议上进行，首先由部门经理对所推荐人选进行简单介绍，并以幻灯形式展示该候选人的“微笑”照片，然后进行评分。
3) 加分项：
a. 当季度或年度获客人书面表扬一次加0.5分。
b. 在当季度或当年度获得季度村级优秀个人一次加0.5分，获得年度优秀个人加1分。
c. 在当季度或当年度获得县级表彰一次加1.5分，获得上级公司表彰一次加2分，获得市级表彰一次加3分。
d. 其他奖项加分情况由季度或年度评优会议讨论决定。
e. 在当年度获得季度“微笑大使”3次（含）以上者自动荣获年度“微笑大使”。
4) 由培训督导部根据权重计算候选人最终得分，并依据分数公布季度或年度评选结果。 四、 奖励标准：季度“微笑大使”100元/人，年度“微笑大使”300元/人。
2. 店铺人员状态怎么分析？
要分析店铺人员的状态，可以使用Excel中的一些功能和公式来汇总和分析数据。以下是一些可能有用的方法：
1. 数据收集：首先，收集店铺人员的相关数据，例如每个人员的销售额、工作时长、考勤记录等。确保数据具有一致的格式，并将其输入到Excel的工作表中。
2. 统计指标计算：使用适当的公式计算各项统计指标。例如，可以计算每位人员的平均销售额、总销售额、工作时长总和等。
3. 排名分析：使用Excel的排名函数（例如RANK、RANK.EQ）对店铺人员进行排名。可以根据销售额、工作时长等指标进行排名，了解每位人员在店铺中的表现。
4. 图表展示：使用Excel的图表功能（例如柱状图、折线图）来可视化数据。通过图表可以更直观地看到各个人员的销售情况、工作时长趋势等信息。
5. 考勤管理：如果有考勤记录，可以使用Excel的条件格式来标记迟到、早退等异常情况，以便进一步分析人员的出勤状况。
6. 目标对比：设定店铺人员的销售目标，然后计算每位人员的达成率或差异值，以比较实际销售与目标之间的差距。
这些只是一些分析方法的示例，你可以根据具体需求进行调整和扩展。通过Excel的数据处理和分析功能，可以更有效地了解店铺人员的状态，帮助优化管理和决策。
3. 饿了么微笑大使评选标准？
微笑大使评选方案 为提高“微笑”意识，倡导微笑服务，提高服务质量，拟开展“微笑大使”评选活动，具体办法如下：
一、 奖项设置 1. 季度“微笑大使”（每季度评选2名）；
2. 年度“微笑大使”（每年度评选1—2名）。
二、 评选条件 1. 基本条件：
1) 青春阳光，热情大方，微笑自然，待人和善。
2) 仪容仪表规范、大方，礼节礼貌诚恳、到位。
3) 遵章守纪、爱岗敬业、乐于奉献、服从大局。
4) 善于沟通，团结同事，品评处优，为人模范。
5) 岗位知识丰富，专业技能过硬，对客服务娴熟。
2. 指标条件： 1) 当季度或当年度未受任何纪律处分或处罚；
2) 当季度或当年度未曾因个人责任导致客人的有效投诉；
3) 当季度病、事假或其他假期不超过5天，当年度病、事假或其他假期不超过18天；
4) 季度评选需入职两个月以上（含），年度评选需入职8个月以上（含）；
5) 参加年度评选者至少在当年度荣获一次季度“微笑大使”。
三、 评选办法 1. 各部根据评选条件择优推荐（一般不超过部门人数的5%），并附推荐材料。
2. 由培训督导部根据评选条件（主要是指标条件）进行资格审核，通过者即为季度或年度候选人，并通知相关部门。
3. 由人事行政部组织相关人员以根据《评分表》（附后）对候选
人进行评分，具体如下：
1) 由人事行政部随机组织候选人所在部门人员对其进行打分，人数不少于部门人数的15%（不包括部门经理及助理、部门培训员及督导员），得分占40%权重。
2) 由部门经理及助理、部门培训员及督导员为所有候选人进行打分，得分占60%权重。此项评分一般在季度或年度评优会议上进行，首先由部门经理对所推荐人选进行简单介绍，并以幻灯形式展示该候选人的“微笑”照片，然后进行评分。
3) 加分项：
a. 当季度或年度获客人书面表扬一次加0.5分。
b. 在当季度或当年度获得季度村级优秀个人一次加0.5分，获得年度优秀个人加1分。
c. 在当季度或当年度获得县级表彰一次加1.5分，获得上级公司表彰一次加2分，获得市级表彰一次加3分。
d. 其他奖项加分情况由季度或年度评优会议讨论决定。
e. 在当年度获得季度“微笑大使”3次（含）以上者自动荣获年度“微笑大使”。
4) 由培训督导部根据权重计算候选人最终得分，并依据分数公布季度或年度评选结果。 四、 奖励标准：季度“微笑大使”100元/人，年度“微笑大使”300元/人。
4. 店铺人员状态怎么分析？
要分析店铺人员的状态，可以使用Excel中的一些功能和公式来汇总和分析数据。以下是一些可能有用的方法：
1. 数据收集：首先，收集店铺人员的相关数据，例如每个人员的销售额、工作时长、考勤记录等。确保数据具有一致的格式，并将其输入到Excel的工作表中。
2. 统计指标计算：使用适当的公式计算各项统计指标。例如，可以计算每位人员的平均销售额、总销售额、工作时长总和等。
3. 排名分析：使用Excel的排名函数（例如RANK、RANK.EQ）对店铺人员进行排名。可以根据销售额、工作时长等指标进行排名，了解每位人员在店铺中的表现。
4. 图表展示：使用Excel的图表功能（例如柱状图、折线图）来可视化数据。通过图表可以更直观地看到各个人员的销售情况、工作时长趋势等信息。
5. 考勤管理：如果有考勤记录，可以使用Excel的条件格式来标记迟到、早退等异常情况，以便进一步分析人员的出勤状况。
6. 目标对比：设定店铺人员的销售目标，然后计算每位人员的达成率或差异值，以比较实际销售与目标之间的差距。
这些只是一些分析方法的示例，你可以根据具体需求进行调整和扩展。通过Excel的数据处理和分析功能，可以更有效地了解店铺人员的状态，帮助优化管理和决策。
5. 店铺人员状态怎么分析？
要分析店铺人员的状态，可以使用Excel中的一些功能和公式来汇总和分析数据。以下是一些可能有用的方法：
1. 数据收集：首先，收集店铺人员的相关数据，例如每个人员的销售额、工作时长、考勤记录等。确保数据具有一致的格式，并将其输入到Excel的工作表中。
2. 统计指标计算：使用适当的公式计算各项统计指标。例如，可以计算每位人员的平均销售额、总销售额、工作时长总和等。
3. 排名分析：使用Excel的排名函数（例如RANK、RANK.EQ）对店铺人员进行排名。可以根据销售额、工作时长等指标进行排名，了解每位人员在店铺中的表现。
4. 图表展示：使用Excel的图表功能（例如柱状图、折线图）来可视化数据。通过图表可以更直观地看到各个人员的销售情况、工作时长趋势等信息。
5. 考勤管理：如果有考勤记录，可以使用Excel的条件格式来标记迟到、早退等异常情况，以便进一步分析人员的出勤状况。
6. 目标对比：设定店铺人员的销售目标，然后计算每位人员的达成率或差异值，以比较实际销售与目标之间的差距。
这些只是一些分析方法的示例，你可以根据具体需求进行调整和扩展。通过Excel的数据处理和分析功能，可以更有效地了解店铺人员的状态，帮助优化管理和决策。
6. 饿了么微笑大使评选标准？
微笑大使评选方案 为提高“微笑”意识，倡导微笑服务，提高服务质量，拟开展“微笑大使”评选活动，具体办法如下：
一、 奖项设置 1. 季度“微笑大使”（每季度评选2名）；
2. 年度“微笑大使”（每年度评选1—2名）。
二、 评选条件 1. 基本条件：
1) 青春阳光，热情大方，微笑自然，待人和善。
2) 仪容仪表规范、大方，礼节礼貌诚恳、到位。
3) 遵章守纪、爱岗敬业、乐于奉献、服从大局。
4) 善于沟通，团结同事，品评处优，为人模范。
5) 岗位知识丰富，专业技能过硬，对客服务娴熟。
2. 指标条件： 1) 当季度或当年度未受任何纪律处分或处罚；
2) 当季度或当年度未曾因个人责任导致客人的有效投诉；
3) 当季度病、事假或其他假期不超过5天，当年度病、事假或其他假期不超过18天；
4) 季度评选需入职两个月以上（含），年度评选需入职8个月以上（含）；
5) 参加年度评选者至少在当年度荣获一次季度“微笑大使”。
三、 评选办法 1. 各部根据评选条件择优推荐（一般不超过部门人数的5%），并附推荐材料。
2. 由培训督导部根据评选条件（主要是指标条件）进行资格审核，通过者即为季度或年度候选人，并通知相关部门。
3. 由人事行政部组织相关人员以根据《评分表》（附后）对候选
人进行评分，具体如下：
1) 由人事行政部随机组织候选人所在部门人员对其进行打分，人数不少于部门人数的15%（不包括部门经理及助理、部门培训员及督导员），得分占40%权重。
2) 由部门经理及助理、部门培训员及督导员为所有候选人进行打分，得分占60%权重。此项评分一般在季度或年度评优会议上进行，首先由部门经理对所推荐人选进行简单介绍，并以幻灯形式展示该候选人的“微笑”照片，然后进行评分。
3) 加分项：
a. 当季度或年度获客人书面表扬一次加0.5分。
b. 在当季度或当年度获得季度村级优秀个人一次加0.5分，获得年度优秀个人加1分。
c. 在当季度或当年度获得县级表彰一次加1.5分，获得上级公司表彰一次加2分，获得市级表彰一次加3分。
d. 其他奖项加分情况由季度或年度评优会议讨论决定。
e. 在当年度获得季度“微笑大使”3次（含）以上者自动荣获年度“微笑大使”。
4) 由培训督导部根据权重计算候选人最终得分，并依据分数公布季度或年度评选结果。 四、 奖励标准：季度“微笑大使”100元/人，年度“微笑大使”300元/人。
7. 店铺人员状态怎么分析？
要分析店铺人员的状态，可以使用Excel中的一些功能和公式来汇总和分析数据。以下是一些可能有用的方法：
1. 数据收集：首先，收集店铺人员的相关数据，例如每个人员的销售额、工作时长、考勤记录等。确保数据具有一致的格式，并将其输入到Excel的工作表中。
2. 统计指标计算：使用适当的公式计算各项统计指标。例如，可以计算每位人员的平均销售额、总销售额、工作时长总和等。
3. 排名分析：使用Excel的排名函数（例如RANK、RANK.EQ）对店铺人员进行排名。可以根据销售额、工作时长等指标进行排名，了解每位人员在店铺中的表现。
4. 图表展示：使用Excel的图表功能（例如柱状图、折线图）来可视化数据。通过图表可以更直观地看到各个人员的销售情况、工作时长趋势等信息。
5. 考勤管理：如果有考勤记录，可以使用Excel的条件格式来标记迟到、早退等异常情况，以便进一步分析人员的出勤状况。
6. 目标对比：设定店铺人员的销售目标，然后计算每位人员的达成率或差异值，以比较实际销售与目标之间的差距。
这些只是一些分析方法的示例，你可以根据具体需求进行调整和扩展。通过Excel的数据处理和分析功能，可以更有效地了解店铺人员的状态，帮助优化管理和决策。
8. 饿了么微笑大使评选标准？
微笑大使评选方案 为提高“微笑”意识，倡导微笑服务，提高服务质量，拟开展“微笑大使”评选活动，具体办法如下：
一、 奖项设置 1. 季度“微笑大使”（每季度评选2名）；
2. 年度“微笑大使”（每年度评选1—2名）。
二、 评选条件 1. 基本条件：
1) 青春阳光，热情大方，微笑自然，待人和善。
2) 仪容仪表规范、大方，礼节礼貌诚恳、到位。
3) 遵章守纪、爱岗敬业、乐于奉献、服从大局。
4) 善于沟通，团结同事，品评处优，为人模范。
5) 岗位知识丰富，专业技能过硬，对客服务娴熟。
2. 指标条件： 1) 当季度或当年度未受任何纪律处分或处罚；
2) 当季度或当年度未曾因个人责任导致客人的有效投诉；
3) 当季度病、事假或其他假期不超过5天，当年度病、事假或其他假期不超过18天；
4) 季度评选需入职两个月以上（含），年度评选需入职8个月以上（含）；
5) 参加年度评选者至少在当年度荣获一次季度“微笑大使”。
三、 评选办法 1. 各部根据评选条件择优推荐（一般不超过部门人数的5%），并附推荐材料。
2. 由培训督导部根据评选条件（主要是指标条件）进行资格审核，通过者即为季度或年度候选人，并通知相关部门。
3. 由人事行政部组织相关人员以根据《评分表》（附后）对候选
人进行评分，具体如下：
1) 由人事行政部随机组织候选人所在部门人员对其进行打分，人数不少于部门人数的15%（不包括部门经理及助理、部门培训员及督导员），得分占40%权重。
2) 由部门经理及助理、部门培训员及督导员为所有候选人进行打分，得分占60%权重。此项评分一般在季度或年度评优会议上进行，首先由部门经理对所推荐人选进行简单介绍，并以幻灯形式展示该候选人的“微笑”照片，然后进行评分。
3) 加分项：
a. 当季度或年度获客人书面表扬一次加0.5分。
b. 在当季度或当年度获得季度村级优秀个人一次加0.5分，获得年度优秀个人加1分。
c. 在当季度或当年度获得县级表彰一次加1.5分，获得上级公司表彰一次加2分，获得市级表彰一次加3分。
d. 其他奖项加分情况由季度或年度评优会议讨论决定。
e. 在当年度获得季度“微笑大使”3次（含）以上者自动荣获年度“微笑大使”。
4) 由培训督导部根据权重计算候选人最终得分，并依据分数公布季度或年度评选结果。 四、 奖励标准：季度“微笑大使”100元/人，年度“微笑大使”300元/人。
9. 一个人五官怎么辨别好坏？
一个人的善恶，都清楚的写在五官上，不信对照着看看。
相由心生，一个人心性是否善良纯正，其实在面相上早已有所体现。无论是生活还是工作上都避免不了与人打交道，特别是对于很多初次见面的陌生人，常常摸不清对方是否是善是恶，是否值得进一步发展。
其实通过对方的面相五官就可以判断一二了。
一、看鼻子
首先是看鼻子，鼻子歪的人，人品心思方面也不太端正，这类面相的人不好纠缠，容易发生经济上的纠纷。
还有鼻梁有起伏的人，这类面相的人自我主观意识强，性情比较刚强，不太容易接受他人的意见。还有一种鼻头尖的人，这类面相的人心情气量小，心念比较狠毒。
鹰钩鼻，也叫犹太鼻，鼻头往下弯曲，这类人擅长算计，也很有生意头脑，很会做生意，奸商的典型面相。如果生活中遇到这几类鼻相的人，都要小心谨慎往来为好。
二、看嘴巴
有些人的两个嘴角是向下拉的，也叫苦瓜脸，即使面无表情，看起来也很丧气，这类面相的人自身运势不佳，喜欢说人闲话。
上嘴唇薄的人，薄情寡义，嘴唇外翻，讲话看见牙龈的人，这类面相的人，本身心思不坏，但就是守不住秘密，无意间容易说漏风声。
门牙有缝的人，也是守不住秘密的面相，容易克父母，对婚姻也比较不利，容易出现意外破财等情况，建议及时到牙科去矫正改善会更有利运势。
三、看眼睛
眼睛以明亮有神为佳，如果眼睛充满血丝，三角眼、三白眼的人，脾性都比较暴躁，为人冲动，容易招来一些不好的意外。
包括与人讲话时，眼睛四处乱瞟或者看向其他地方的人，这种面相也要注意，常怀小人心思，做事不够光明磊落。
四、看耳朵
耳朵以圆润有肉为福相，如果耳朵上面是尖锐突出的感觉，或者是耳朵外翻的人，说明此人不易相处，内心比较叛逆，野心欲望也是比较强，擅于报复。
所以大家在平时的人际交往中，可以多多观察对方的五官面相，通过以上所提到的方法，基本就能判断一二了。
10. 一个人五官怎么辨别好坏？
一个人的善恶，都清楚的写在五官上，不信对照着看看。
相由心生，一个人心性是否善良纯正，其实在面相上早已有所体现。无论是生活还是工作上都避免不了与人打交道，特别是对于很多初次见面的陌生人，常常摸不清对方是否是善是恶，是否值得进一步发展。
其实通过对方的面相五官就可以判断一二了。
一、看鼻子
首先是看鼻子，鼻子歪的人，人品心思方面也不太端正，这类面相的人不好纠缠，容易发生经济上的纠纷。
还有鼻梁有起伏的人，这类面相的人自我主观意识强，性情比较刚强，不太容易接受他人的意见。还有一种鼻头尖的人，这类面相的人心情气量小，心念比较狠毒。
鹰钩鼻，也叫犹太鼻，鼻头往下弯曲，这类人擅长算计，也很有生意头脑，很会做生意，奸商的典型面相。如果生活中遇到这几类鼻相的人，都要小心谨慎往来为好。
二、看嘴巴
有些人的两个嘴角是向下拉的，也叫苦瓜脸，即使面无表情，看起来也很丧气，这类面相的人自身运势不佳，喜欢说人闲话。
上嘴唇薄的人，薄情寡义，嘴唇外翻，讲话看见牙龈的人，这类面相的人，本身心思不坏，但就是守不住秘密，无意间容易说漏风声。
门牙有缝的人，也是守不住秘密的面相，容易克父母，对婚姻也比较不利，容易出现意外破财等情况，建议及时到牙科去矫正改善会更有利运势。
三、看眼睛
眼睛以明亮有神为佳，如果眼睛充满血丝，三角眼、三白眼的人，脾性都比较暴躁，为人冲动，容易招来一些不好的意外。
包括与人讲话时，眼睛四处乱瞟或者看向其他地方的人，这种面相也要注意，常怀小人心思，做事不够光明磊落。
四、看耳朵
耳朵以圆润有肉为福相，如果耳朵上面是尖锐突出的感觉，或者是耳朵外翻的人，说明此人不易相处，内心比较叛逆，野心欲望也是比较强，擅于报复。
所以大家在平时的人际交往中，可以多多观察对方的五官面相，通过以上所提到的方法，基本就能判断一二了。
11. 一个人五官怎么辨别好坏？
一个人的善恶，都清楚的写在五官上，不信对照着看看。
相由心生，一个人心性是否善良纯正，其实在面相上早已有所体现。无论是生活还是工作上都避免不了与人打交道，特别是对于很多初次见面的陌生人，常常摸不清对方是否是善是恶，是否值得进一步发展。
其实通过对方的面相五官就可以判断一二了。
一、看鼻子
首先是看鼻子，鼻子歪的人，人品心思方面也不太端正，这类面相的人不好纠缠，容易发生经济上的纠纷。
还有鼻梁有起伏的人，这类面相的人自我主观意识强，性情比较刚强，不太容易接受他人的意见。还有一种鼻头尖的人，这类面相的人心情气量小，心念比较狠毒。
鹰钩鼻，也叫犹太鼻，鼻头往下弯曲，这类人擅长算计，也很有生意头脑，很会做生意，奸商的典型面相。如果生活中遇到这几类鼻相的人，都要小心谨慎往来为好。
二、看嘴巴
有些人的两个嘴角是向下拉的，也叫苦瓜脸，即使面无表情，看起来也很丧气，这类面相的人自身运势不佳，喜欢说人闲话。
上嘴唇薄的人，薄情寡义，嘴唇外翻，讲话看见牙龈的人，这类面相的人，本身心思不坏，但就是守不住秘密，无意间容易说漏风声。
门牙有缝的人，也是守不住秘密的面相，容易克父母，对婚姻也比较不利，容易出现意外破财等情况，建议及时到牙科去矫正改善会更有利运势。
三、看眼睛
眼睛以明亮有神为佳，如果眼睛充满血丝，三角眼、三白眼的人，脾性都比较暴躁，为人冲动，容易招来一些不好的意外。
包括与人讲话时，眼睛四处乱瞟或者看向其他地方的人，这种面相也要注意，常怀小人心思，做事不够光明磊落。
四、看耳朵
耳朵以圆润有肉为福相，如果耳朵上面是尖锐突出的感觉，或者是耳朵外翻的人，说明此人不易相处，内心比较叛逆，野心欲望也是比较强，擅于报复。
所以大家在平时的人际交往中，可以多多观察对方的五官面相，通过以上所提到的方法，基本就能判断一二了。
12. 一个人五官怎么辨别好坏？
一个人的善恶，都清楚的写在五官上，不信对照着看看。
相由心生，一个人心性是否善良纯正，其实在面相上早已有所体现。无论是生活还是工作上都避免不了与人打交道，特别是对于很多初次见面的陌生人，常常摸不清对方是否是善是恶，是否值得进一步发展。
其实通过对方的面相五官就可以判断一二了。
一、看鼻子
首先是看鼻子，鼻子歪的人，人品心思方面也不太端正，这类面相的人不好纠缠，容易发生经济上的纠纷。
还有鼻梁有起伏的人，这类面相的人自我主观意识强，性情比较刚强，不太容易接受他人的意见。还有一种鼻头尖的人，这类面相的人心情气量小，心念比较狠毒。
鹰钩鼻，也叫犹太鼻，鼻头往下弯曲，这类人擅长算计，也很有生意头脑，很会做生意，奸商的典型面相。如果生活中遇到这几类鼻相的人，都要小心谨慎往来为好。
二、看嘴巴
有些人的两个嘴角是向下拉的，也叫苦瓜脸，即使面无表情，看起来也很丧气，这类面相的人自身运势不佳，喜欢说人闲话。
上嘴唇薄的人，薄情寡义，嘴唇外翻，讲话看见牙龈的人，这类面相的人，本身心思不坏，但就是守不住秘密，无意间容易说漏风声。
门牙有缝的人，也是守不住秘密的面相，容易克父母，对婚姻也比较不利，容易出现意外破财等情况，建议及时到牙科去矫正改善会更有利运势。
三、看眼睛
眼睛以明亮有神为佳，如果眼睛充满血丝，三角眼、三白眼的人，脾性都比较暴躁，为人冲动，容易招来一些不好的意外。
包括与人讲话时，眼睛四处乱瞟或者看向其他地方的人，这种面相也要注意，常怀小人心思，做事不够光明磊落。
四、看耳朵
耳朵以圆润有肉为福相，如果耳朵上面是尖锐突出的感觉，或者是耳朵外翻的人，说明此人不易相处，内心比较叛逆，野心欲望也是比较强，擅于报复。
所以大家在平时的人际交往中，可以多多观察对方的五官面相，通过以上所提到的方法，基本就能判断一二了。
