日赚5%指标公式(kpi计算公式详解例子？)
1. kpi计算公式详解例子？
KPI实际达成值：指考核周期KPI实际达成值。
KPI基准值：指考核周期KPI高于或低于此值，则该项指标的权重分数为0
①负向指标：
适用于：指KPI实际值越是小于KPI目标值时，标明此项指标完成得好。
②正向指标:
适用于：指KPI实际值越是大于KPI目标值时，表明此项指标完成得好。（1）每一项KPI指标值实际得分大于目标值权重得分的1.5倍，以1.5倍计算。同时需修订KPI目标值的合理性。
（2）得分分数结果以四舍五入为标准。
（3）每项KPI指标考核结果得分不为负数，若通过以上公式计算为负数，则按0计。
①举例说明：员工离职率
（1）KPI目标值：5% ，所占权重10分，即当实际达成值达到5%，该项指标可得分10分；
（2）当KPI基准值达到10%时，权重得分为0。
若当月实际达到值为4%，则得分为：
10 +【（5% - 4%）/ （10% - 5%）】* 10 = 13分。
若当月实际达成值为8%，则得分为：
10 +【（8% - 5%）/ （5% -10%）】* 10 = 4分。
2. 干度指标计算公式？
实际蒸发焓 = 蒸发焓 x 干度
在一定压力下的沸腾点温度产生的蒸汽称为干饱和蒸汽，此时干度为1。但实际应用中很难产生100%的干蒸汽，通常都带有一定量的水滴。
如果蒸汽中含有10%质量的水分，则蒸汽为90%的干度，即蒸汽干度为0.9。因此实际的湿蒸汽蒸发焓不是蒸汽表上所显示的hfg，而为干度x和hfg的乘积。
注蒸汽采油中，蒸汽吞吐时，井下蒸汽干度越大，在相同注入量时，加热油层体积越大，开发效果越好；在蒸汽驱时，井下蒸汽干度过低时，在油层中蒸汽变为热水，不能实现蒸汽驱油，开发效果变差。
井下蒸汽干度测试可以揭示井下注汽干度的剖面，为现场实施有效的井下工艺、选择最佳注入蒸汽干度、制定合理的注汽方案提供可靠的资料。对蒸汽干度的监测尤其是井下蒸汽干度的监测，其主要方法有蒸汽取样测定和通过压力温度损失折算两种。
利用蒸汽取样器进行井下蒸汽干度取样测试，其测试结果真实、可靠，精度较高，一般误差不大于5%。
根据井筒热损失理论计算，结合在井筒中测试的温度和压力的变化，可以计算出蒸汽干度的变化。
3. 干度指标计算公式？
实际蒸发焓 = 蒸发焓 x 干度
在一定压力下的沸腾点温度产生的蒸汽称为干饱和蒸汽，此时干度为1。但实际应用中很难产生100%的干蒸汽，通常都带有一定量的水滴。
如果蒸汽中含有10%质量的水分，则蒸汽为90%的干度，即蒸汽干度为0.9。因此实际的湿蒸汽蒸发焓不是蒸汽表上所显示的hfg，而为干度x和hfg的乘积。
注蒸汽采油中，蒸汽吞吐时，井下蒸汽干度越大，在相同注入量时，加热油层体积越大，开发效果越好；在蒸汽驱时，井下蒸汽干度过低时，在油层中蒸汽变为热水，不能实现蒸汽驱油，开发效果变差。
井下蒸汽干度测试可以揭示井下注汽干度的剖面，为现场实施有效的井下工艺、选择最佳注入蒸汽干度、制定合理的注汽方案提供可靠的资料。对蒸汽干度的监测尤其是井下蒸汽干度的监测，其主要方法有蒸汽取样测定和通过压力温度损失折算两种。
利用蒸汽取样器进行井下蒸汽干度取样测试，其测试结果真实、可靠，精度较高，一般误差不大于5%。
根据井筒热损失理论计算，结合在井筒中测试的温度和压力的变化，可以计算出蒸汽干度的变化。
4. kpi计算公式详解例子？
KPI实际达成值：指考核周期KPI实际达成值。
KPI基准值：指考核周期KPI高于或低于此值，则该项指标的权重分数为0
①负向指标：
适用于：指KPI实际值越是小于KPI目标值时，标明此项指标完成得好。
②正向指标:
适用于：指KPI实际值越是大于KPI目标值时，表明此项指标完成得好。（1）每一项KPI指标值实际得分大于目标值权重得分的1.5倍，以1.5倍计算。同时需修订KPI目标值的合理性。
（2）得分分数结果以四舍五入为标准。
（3）每项KPI指标考核结果得分不为负数，若通过以上公式计算为负数，则按0计。
①举例说明：员工离职率
（1）KPI目标值：5% ，所占权重10分，即当实际达成值达到5%，该项指标可得分10分；
（2）当KPI基准值达到10%时，权重得分为0。
若当月实际达到值为4%，则得分为：
10 +【（5% - 4%）/ （10% - 5%）】* 10 = 13分。
若当月实际达成值为8%，则得分为：
10 +【（8% - 5%）/ （5% -10%）】* 10 = 4分。
5. kpi计算公式详解例子？
KPI实际达成值：指考核周期KPI实际达成值。
KPI基准值：指考核周期KPI高于或低于此值，则该项指标的权重分数为0
①负向指标：
适用于：指KPI实际值越是小于KPI目标值时，标明此项指标完成得好。
②正向指标:
适用于：指KPI实际值越是大于KPI目标值时，表明此项指标完成得好。（1）每一项KPI指标值实际得分大于目标值权重得分的1.5倍，以1.5倍计算。同时需修订KPI目标值的合理性。
（2）得分分数结果以四舍五入为标准。
（3）每项KPI指标考核结果得分不为负数，若通过以上公式计算为负数，则按0计。
①举例说明：员工离职率
（1）KPI目标值：5% ，所占权重10分，即当实际达成值达到5%，该项指标可得分10分；
（2）当KPI基准值达到10%时，权重得分为0。
若当月实际达到值为4%，则得分为：
10 +【（5% - 4%）/ （10% - 5%）】* 10 = 13分。
若当月实际达成值为8%，则得分为：
10 +【（8% - 5%）/ （5% -10%）】* 10 = 4分。
6. 干度指标计算公式？
实际蒸发焓 = 蒸发焓 x 干度
在一定压力下的沸腾点温度产生的蒸汽称为干饱和蒸汽，此时干度为1。但实际应用中很难产生100%的干蒸汽，通常都带有一定量的水滴。
如果蒸汽中含有10%质量的水分，则蒸汽为90%的干度，即蒸汽干度为0.9。因此实际的湿蒸汽蒸发焓不是蒸汽表上所显示的hfg，而为干度x和hfg的乘积。
注蒸汽采油中，蒸汽吞吐时，井下蒸汽干度越大，在相同注入量时，加热油层体积越大，开发效果越好；在蒸汽驱时，井下蒸汽干度过低时，在油层中蒸汽变为热水，不能实现蒸汽驱油，开发效果变差。
井下蒸汽干度测试可以揭示井下注汽干度的剖面，为现场实施有效的井下工艺、选择最佳注入蒸汽干度、制定合理的注汽方案提供可靠的资料。对蒸汽干度的监测尤其是井下蒸汽干度的监测，其主要方法有蒸汽取样测定和通过压力温度损失折算两种。
利用蒸汽取样器进行井下蒸汽干度取样测试，其测试结果真实、可靠，精度较高，一般误差不大于5%。
根据井筒热损失理论计算，结合在井筒中测试的温度和压力的变化，可以计算出蒸汽干度的变化。
7. kpi计算公式详解例子？
KPI实际达成值：指考核周期KPI实际达成值。
KPI基准值：指考核周期KPI高于或低于此值，则该项指标的权重分数为0
①负向指标：
适用于：指KPI实际值越是小于KPI目标值时，标明此项指标完成得好。
②正向指标:
适用于：指KPI实际值越是大于KPI目标值时，表明此项指标完成得好。（1）每一项KPI指标值实际得分大于目标值权重得分的1.5倍，以1.5倍计算。同时需修订KPI目标值的合理性。
（2）得分分数结果以四舍五入为标准。
（3）每项KPI指标考核结果得分不为负数，若通过以上公式计算为负数，则按0计。
①举例说明：员工离职率
（1）KPI目标值：5% ，所占权重10分，即当实际达成值达到5%，该项指标可得分10分；
（2）当KPI基准值达到10%时，权重得分为0。
若当月实际达到值为4%，则得分为：
10 +【（5% - 4%）/ （10% - 5%）】* 10 = 13分。
若当月实际达成值为8%，则得分为：
10 +【（8% - 5%）/ （5% -10%）】* 10 = 4分。
8. 请问通达信在涨停板当天K线5%位置画横线指标如何表示？
AB:=CLOSE/ref(CLOSE,1)>=1.097;STICKLINE(AB,(L+C)/2,(L+C)/2,6,0); 涨停板——证券市场中交易当天股价的最高限度称为涨停板，涨停板时的股价叫涨停板价。 一般说，开市即封涨停的股票，势头较猛，只要当天涨停板不被打开，第二日仍然有上冲动力，尾盘突然拉至涨停的股票，庄家有于第二日出货或骗线的嫌疑，应小心。
9. 分红率指标公式？
分红率=全年股票现金分红金额总额/（（最低价+最高价）/2）。
2013年1月1日起对个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，股息红利所得按持股时间长短实行差别化个人所得税政策。持股超过1年的税负5%，持股1个月至1年的税负10%，持股1个月以内的税负20%。
10. 分红率指标公式？
分红率=全年股票现金分红金额总额/（（最低价+最高价）/2）。
2013年1月1日起对个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，股息红利所得按持股时间长短实行差别化个人所得税政策。持股超过1年的税负5%，持股1个月至1年的税负10%，持股1个月以内的税负20%。
11. 干度指标计算公式？
实际蒸发焓 = 蒸发焓 x 干度
在一定压力下的沸腾点温度产生的蒸汽称为干饱和蒸汽，此时干度为1。但实际应用中很难产生100%的干蒸汽，通常都带有一定量的水滴。
如果蒸汽中含有10%质量的水分，则蒸汽为90%的干度，即蒸汽干度为0.9。因此实际的湿蒸汽蒸发焓不是蒸汽表上所显示的hfg，而为干度x和hfg的乘积。
注蒸汽采油中，蒸汽吞吐时，井下蒸汽干度越大，在相同注入量时，加热油层体积越大，开发效果越好；在蒸汽驱时，井下蒸汽干度过低时，在油层中蒸汽变为热水，不能实现蒸汽驱油，开发效果变差。
井下蒸汽干度测试可以揭示井下注汽干度的剖面，为现场实施有效的井下工艺、选择最佳注入蒸汽干度、制定合理的注汽方案提供可靠的资料。对蒸汽干度的监测尤其是井下蒸汽干度的监测，其主要方法有蒸汽取样测定和通过压力温度损失折算两种。
利用蒸汽取样器进行井下蒸汽干度取样测试，其测试结果真实、可靠，精度较高，一般误差不大于5%。
根据井筒热损失理论计算，结合在井筒中测试的温度和压力的变化，可以计算出蒸汽干度的变化。
12. 赚五个点是什么意思？
就是赚的钱乘以百分之五就是你可以得到的提成了。比如这次赚了100万，那么你可以得到的提成就是：100万*5%=5万元。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
13. 请问通达信在涨停板当天K线5%位置画横线指标如何表示？
AB:=CLOSE/ref(CLOSE,1)>=1.097;STICKLINE(AB,(L+C)/2,(L+C)/2,6,0); 涨停板——证券市场中交易当天股价的最高限度称为涨停板，涨停板时的股价叫涨停板价。 一般说，开市即封涨停的股票，势头较猛，只要当天涨停板不被打开，第二日仍然有上冲动力，尾盘突然拉至涨停的股票，庄家有于第二日出货或骗线的嫌疑，应小心。
14. 赚五个点是什么意思？
就是赚的钱乘以百分之五就是你可以得到的提成了。比如这次赚了100万，那么你可以得到的提成就是：100万*5%=5万元。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
15. 分红率指标公式？
分红率=全年股票现金分红金额总额/（（最低价+最高价）/2）。
2013年1月1日起对个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，股息红利所得按持股时间长短实行差别化个人所得税政策。持股超过1年的税负5%，持股1个月至1年的税负10%，持股1个月以内的税负20%。
16. 分红率指标公式？
分红率=全年股票现金分红金额总额/（（最低价+最高价）/2）。
2013年1月1日起对个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，股息红利所得按持股时间长短实行差别化个人所得税政策。持股超过1年的税负5%，持股1个月至1年的税负10%，持股1个月以内的税负20%。
17. 请问通达信在涨停板当天K线5%位置画横线指标如何表示？
AB:=CLOSE/ref(CLOSE,1)>=1.097;STICKLINE(AB,(L+C)/2,(L+C)/2,6,0); 涨停板——证券市场中交易当天股价的最高限度称为涨停板，涨停板时的股价叫涨停板价。 一般说，开市即封涨停的股票，势头较猛，只要当天涨停板不被打开，第二日仍然有上冲动力，尾盘突然拉至涨停的股票，庄家有于第二日出货或骗线的嫌疑，应小心。
18. 个人销售额5%怎么算？
提成金额=业绩*提成（5%）。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。
19. 赚五个点是什么意思？
就是赚的钱乘以百分之五就是你可以得到的提成了。比如这次赚了100万，那么你可以得到的提成就是：100万*5%=5万元。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
20. 个人销售额5%怎么算？
提成金额=业绩*提成（5%）。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。
21. 个人销售额5%怎么算？
提成金额=业绩*提成（5%）。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。
22. 个人销售额5%怎么算？
提成金额=业绩*提成（5%）。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。
23. 赚五个点是什么意思？
就是赚的钱乘以百分之五就是你可以得到的提成了。比如这次赚了100万，那么你可以得到的提成就是：100万*5%=5万元。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
24. 请问通达信在涨停板当天K线5%位置画横线指标如何表示？
AB:=CLOSE/ref(CLOSE,1)>=1.097;STICKLINE(AB,(L+C)/2,(L+C)/2,6,0); 涨停板——证券市场中交易当天股价的最高限度称为涨停板，涨停板时的股价叫涨停板价。 一般说，开市即封涨停的股票，势头较猛，只要当天涨停板不被打开，第二日仍然有上冲动力，尾盘突然拉至涨停的股票，庄家有于第二日出货或骗线的嫌疑，应小心。
25. 买入必板指标公式？
必板指标是日本著名的技术分析指标，它的计算公式如下：
1. 计算前期最高价(H)和最低价(L)的差值：H - L。
2. 计算前期收盘价(C)与前期最高价(H)的差值：C - H。
3. 计算前期收盘价(C)与前期最低价(L)的差值：C - L。
4. 判断计算结果2和3哪个绝对值较大。如果前期收盘价距离前期最高价比距离前期最低价更远，则取计算结果2的绝对值，记为A；否则取计算结果3的绝对值，记为A。
5. 计算当前收盘价(C)和当期最高价(H)的差值：C - H，记为B。
6. 如果B的绝对值大于等于A，则必板指标取值为B；否则指标取值为A。
根据以上公式，您可以使用您所使用的交易软件或平台轻松地计算必板指标。
26. 买入必板指标公式？
必板指标是日本著名的技术分析指标，它的计算公式如下：
1. 计算前期最高价(H)和最低价(L)的差值：H - L。
2. 计算前期收盘价(C)与前期最高价(H)的差值：C - H。
3. 计算前期收盘价(C)与前期最低价(L)的差值：C - L。
4. 判断计算结果2和3哪个绝对值较大。如果前期收盘价距离前期最高价比距离前期最低价更远，则取计算结果2的绝对值，记为A；否则取计算结果3的绝对值，记为A。
5. 计算当前收盘价(C)和当期最高价(H)的差值：C - H，记为B。
6. 如果B的绝对值大于等于A，则必板指标取值为B；否则指标取值为A。
根据以上公式，您可以使用您所使用的交易软件或平台轻松地计算必板指标。
27. 买入必板指标公式？
必板指标是日本著名的技术分析指标，它的计算公式如下：
1. 计算前期最高价(H)和最低价(L)的差值：H - L。
2. 计算前期收盘价(C)与前期最高价(H)的差值：C - H。
3. 计算前期收盘价(C)与前期最低价(L)的差值：C - L。
4. 判断计算结果2和3哪个绝对值较大。如果前期收盘价距离前期最高价比距离前期最低价更远，则取计算结果2的绝对值，记为A；否则取计算结果3的绝对值，记为A。
5. 计算当前收盘价(C)和当期最高价(H)的差值：C - H，记为B。
6. 如果B的绝对值大于等于A，则必板指标取值为B；否则指标取值为A。
根据以上公式，您可以使用您所使用的交易软件或平台轻松地计算必板指标。
28. 买入必板指标公式？
必板指标是日本著名的技术分析指标，它的计算公式如下：
1. 计算前期最高价(H)和最低价(L)的差值：H - L。
2. 计算前期收盘价(C)与前期最高价(H)的差值：C - H。
3. 计算前期收盘价(C)与前期最低价(L)的差值：C - L。
4. 判断计算结果2和3哪个绝对值较大。如果前期收盘价距离前期最高价比距离前期最低价更远，则取计算结果2的绝对值，记为A；否则取计算结果3的绝对值，记为A。
5. 计算当前收盘价(C)和当期最高价(H)的差值：C - H，记为B。
6. 如果B的绝对值大于等于A，则必板指标取值为B；否则指标取值为A。
根据以上公式，您可以使用您所使用的交易软件或平台轻松地计算必板指标。
