美联储加息25个基点并暗示暂停，鲍威尔称“现在降息为时过早”
1. 财务管理，投资评价的静态指标哪些？
评价投资方案的决策指标有两大类 1、静态评价指标 不考虑资金时间价值的经济效益指标称为静态评价指标，主要包括静态投资回收期和投资收益率。
优点有：经济意义明确、直观，计算简便；在一定程度上反映了投资效果的优劣；可适用于各种投资规模...2. 企业投资决策三个动态指标？
投资决策评价指标，是指用于衡量和比较投资项目可行性，以便据以进行方案决策的定量化标准与尺度。
从财务评价的角度，投资决策评价指标主要包括静态投资回收期、投资收益率、净现值、净现值率、获利指数、内部收益率。
（1）静态投资回收期
静态投资回收期（简称回收期），是指以投资项目经营净现金流量抵偿原始投资所需要的全部时间。它有“包括建设期的投资回收期”和“不包括建设期的投资回收期”两种形式。
（2）投资收益率
投资收益率又称投资利润率是指投资收益（税后）占投资成本的比率。
（3）净现值
净现值,是一项投资所产生的未来现金流的折现值与项目投资成本之间的差值。净现值法是评价投资方案的一种方法。该方法利用净现金效益量的总现值与净现金投资量算出净现值，然后根据净现值的大小来评价投资方案。净现值为正值，投资方案是可以接受的；净现值是负值，投资方案就是不可接受的。净现值越大，投资方案越好。净现值法是一种比较科学也比较简便的投资方案评价方法。
（4）净现值率
净现值率（NPVR）又称净现值比、净现值指数，它是净现值与投资现值之比，表示单位投资所得的净现值。净现值率小，单位投资的收益就低，净现值率大，单位投资的收益就高。
（5）获利指数
是指投资方案未来现金净流量现值与原始投资额现值的比值。现值指数法就是使用现值指数作为评价方案优劣的一种方法。现值指数大于1，方案可行，且现值指数越大方案越优。
（6）内部收益率
内部收益率法是用内部收益率来评价项目投资财务效益的方法。所谓内部收益率，就是资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。如果不使用电子计算机，内部收益率要用若干个折现率进行试算，直至找到净现值等于零或接近于零的那个折现率。
投资决策评价指标的分类:
1、按照是否考虑资金时间价值分类，可分为静态评价指标和动态评价指标。
2、按指标性质不同，可分为在一定范围内越大越好的正指标和越小越好的反指标两大类。只有静态投资回收期属于反指标。
3、按指标在决策中的重要性分类，可分为主要指标、次要指标和辅助指标
3. 投资项目评价时使用得指标有哪些？
评价指标的项目比较多,主要有; 一.项目投资决策评价指标: 1.静态投资回收期. 2.投资利润率. 3.净现值. 4.净现值率. 5.获利指数. 6.内部收益率. 二.投资决策评价指标的类型: 1.按是否考虑资金的时间价值分类有:1.静态指标(上述1,2项)
;2.动态指标(3-4项)
. 2.按指标性质不同分类1.正指标(2-6项)
:2.反指标(第1项)
. 3.按指标数量特征分类:1.绝对量(第1,3项)
;2.相对量(第2,4,6项),第5项是以指数形式表现. 4.按指标重要性分类:1.主要指标(第3-6项);次要指标(第1项);辅助指标(第2项).
4. 什么是净现值?其评价准则是什么？
净现值(NPV)是指一个项目预期实现的现金流入的现值与实施该项计划的现金支出的现值的差额。净现值为正值的项目可以为股东创造价值，净现值为负值的项目会损害股东价值。评价准则——净现值指标净现值指标是反映项目投资获利能力的指标。决策标准：净现值≥0 方案可行；净现值0 净现值最大的方案为最优方案。
优点：考虑了资金时间价值，增强了投资经济性的评价；考虑了全过程的净现金流量，体现了流动性与收益性的统一；考虑了投资风险，风险大则采用高折现率，风险小则采用低折现率。
缺点：净现值的计算较麻烦，难掌握；净现金流量的测量和折现率较难确定；不能从动态角度直接反映投资项目的实际收益水平。
5. 德能勤绩的标准是什么？
德能勤绩指的是道德、能力、勤劳和业绩四个方面，是评价一个人职业生涯的重要方面。
“德”，除了指个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德外，更重要的是有“政德”，为官之德。政德除了要具备马克思主义的世界观和方法论外，还要有“利为民所谋”的宗旨意识，这里最关键的是“谋”，一个好的领导干部要深怀爱民之心，恪守为民之责，要想事、干事，干好事、干大事。
“能”就是干部的综合素质，这里包括理论政策水平，综合决策能力、组织协调能力、文化专业水平，具备上述水平并不是目的，关键还要善“谋”，即会干事，除了具备必要的知识外，还必须具备埋头苦干、敢于创业、不怕困难、敢于亮剑的精神。
“勤”，就要爱岗敬业,要把“为官一任，造福一方”当成己任，圆满完成任期内党和政府下达的各项工作任务。脚踏实地，一步一个脚印，不浮躁，不急功近利。用实实在在的行动，实现干成事的目标，取得党和人民双满意的业绩。
“绩”就是干成事，向党和人民交一份满意的答卷。发展是硬道理，效绩也是硬道理。人民群众满意了，就证明你干出政绩了，你就是一个好干部.领导干部本身要有正确的政绩观。
