美联储加息25个基点并暗示暂停，鲍威尔称“现在降息为时过早”
1. 通达信指标winner是什么意思？
在通达信的指标函数中，WInner，是获利盘比例。
WINNER（A）
别名：获利盘比例。
是用来计算获利盘比例的函数，该函数仅对日线分析周期有效。
举例：WINNER（CLOSE），表示以当前收市价卖出的获利盘比例，例如返回0.3表示有30%的获利盘，WINNER（10），表示10元价格上的获利盘。
2. 优度评价方法的衡量指标？
针对定量与定性评价指标共存的特点,将优度评价方法运用于对空袭目标威胁的评估.确定集群空袭目标的评价指标体系,建立空袭目标关于各评价指标的关联函数来刻画各空袭目标的威胁,计算关联度和规范关联度,并计算出各目标威胁的优度值,将其用于对各空..将优度评价方法运用于部队干部考核评估,确定部队干部考核评价指标体系.建立部队干部考核关于各评价指标的关联函数来刻画各评价对象的优秀程度,计算关联度和规范关联度.
3. c20函数是什么意思？
C20 函数是指一种经常被用于金融领域的技术分析工具，它是计算某段时间内股价变化趋势的一个指标。C20 函数起源于控制领域的控制图表，又称为菲尔特指标、阻力水平指标。
4. 通达信指标or函数是什么意思？
or函数意思是在其参数组中，任何一个参数逻辑值为 TRUE，即返回 TRUE；所有参数的逻辑值为 FALSE，才返回 FALSE。
参数必须能计算为逻辑值，如 TRUE 或 FALSE，或者为包含逻辑值的数组（ 用于建立可生成多个结果或可对在行和列中排列的一组参数进行运算的单个公式。数组区域共用一个公式；数组常量是用作参数的一组常量）或引用。如果数组或引用参数中包含文本或空白单元格，则这些值将被忽略。如果指定的区域中不包含逻辑值，函数 OR 返回错误值 #VALUE。可以使用 OR 数组公式来检验数组中是否包含特定的数值。
5. 开环传递函数的性能指标分析？
开环系统的性能指标分析：
1、穿越频率
穿越频率（Wc）也称剪切频率也叫开环截止频率，是指开环幅频特性中，幅频特性曲线穿越0dB线的频率。一般地穿越频率越大，带宽越大。
2、相位裕度（PM）
相位裕度（PM）是幅频特性曲线中 穿越频率对应的相角与-180的差值。系统的相位裕度值越大则阻尼比越大，超调和谐振峰值越小。
3、从开环频域到时域
时域中我们最常用的几个指标都与自然频率和阻尼比有关系。自然频率 wn是可以由穿越频率 wc估计。一般穿越频率会更大一些。而相位裕度也可以估计阻尼比。
4、开环截止频率与闭环截止频率关系
开环截止频率与闭环截止频率具有同向性，即开闭截止频率与其单位负反馈的闭环截止频率是同向增大的。且具有如下关系：ωb>ωc 。因为闭环截止频率越高，系统响应越快，所以也就是开环截止频率越高，系统响应越快。
6. ratio函数的用法？
ratio用法主要是迎来创建有关的数据表：Syntax
分析函数RATIO_TO_REPORT 用来计算当前记录的指标expr占开窗函数over中包含记录的所有同一指标的百分比. 这里如果开窗函数的统计结果为null或者为0,就是说占用比率的被除数为0或者为null, 则得到的结果也为0.
开窗条件query_partition_clause决定被除数的值, 如果用户忽略了这个条件, 则计算查询结果中所有记录的汇总值.
用户不能使用其他分析函数或者ratio_to_report作为分析函数ratio_to_report的参数expr, 也就是说这个函数不能循环使用. 但我们可以使用其他普通函数作为这个分析函数的查询结果.
Examples 1
下面的示例演示了如何计算每一个员工的工资占部门全部工资的比例.
创建表
create table T_salary(
F_depart varchar2(20),
F_EMP varchar2(20),
F_salary integer
);
truncate table t_salary;
-- 插入测试数据
insert into t_salary(f_depart, f_emp, f_salary)
select '信息管理部','张三',10000 from dual
union all
select '信息管理部','李四',2000 from dual
union all
select '人力资源部','王五',3000 from dual
union all
select '人力资源部','赵六',10000 from dual;
commit;
--查询每个员工占所在部门的工资比例
select f_depart,f_emp,f_salary,sum(f_salary) over(partition by f_depart) sum_salary,
ratio_to_report(f_salary) over(partition by f_depart) ratio_salary
from t_salary;
--递归查询员工占所在部门的百分比, 以及部门所占公司的工资比例.
select f_depart,f_emp,f_salary,g1,
sum(f_salary) over(partition by decode(g1, 0, f_depart, null), g1) sum_salary,
ratio_to_report(f_salary) over(partition by decode(g1, 0, f_depart, null), g1) r_salary
from (
select f_depart,
f_emp,
sum(f_salary) f_salary, grouping(f_depart) + grouping(F_emp) g1
from t_salary
group by rollup(f_depart, f_emp)
) t
由于分析函数可以使用普通函数的结果作为expr参数, 所以上面的代码又可以整合为下述方式.
select f_depart,
f_emp,
sum(f_salary) f_salary,
sum(sum(f_salary)) over(partition by decode(grouping(f_depart) + grouping(F_emp), 0, f_depart, null),grouping(f_depart) + grouping(F_emp)) sum_salary,
ratio_to_report(sum(f_salary)) over(partition by decode(grouping(f_depart) + grouping(F_emp), 0, f_depart, null),grouping(f_depart) + grouping(F_emp)) r_salary,
grouping(f_depart) + grouping(F_emp) g1
from t_salary
group by rollup(f_depart, f_emp)。
7. excel怎么计算满意率？
Excel可以通过以下公式计算满意率：
1. 将所有的调查结果放在表格中，并用数字表示满意程度（例如1表示“非常不满意”，5表示“非常满意”）
2. 在表格中插入一个公式单元格 3. 输入“=SUM（满意度列）/COUNTA（满意度列）”
4. 回车，单元格就会显示满意率的百分比 所以，Excel可以通过简单的计算公式来计算满意率，让我们更加方便地处理大量的调查数据。
