美联储加息25个基点并暗示暂停，鲍威尔称“现在降息为时过早”
1. 老黄牛指标使用方法？
老黄牛系列公式共有四个指标，一个主图，一个副图，两个选股公式（选股公式为结合主副图自编）。 辅助指标公式共有两个指标，区域买卖和敢死队。 注意：
1、上述指标均引自网络，自己做过小小的优化。
2、老黄牛系列指标有未来的，所以成功率较高，老黄牛2成功率75%、老黄牛3成功率85%，但是由于信号会漂移，所以成功率意义不大，但是这套指标看趋势非常好！
熊市时由于漂移作用，最好配合其它指标一起使用，牛市时这个指标个人使用以来效果不错！顺便发两个配合指标（一个压力和支撑指标、一个资金进出指标）
2. 党员创业语录？
、树立“自信人生二百年，会当水击三千里”的进取精神，保持“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的战略定力，秉持“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”的高尚情操，增强“功成不必在我，建功必须有我”的历史自觉。
2、一张蓝图绘到底，万事从来贵有恒。
3、面对习以为常的“潜规则”，面对盘根错节的“利益链”，面对司空见惯的“亚文化”，该碰的碰，该办的办，该治的治，这需要无所畏惧的魄力和定力。
4、突破比决心重要，坚持比突破更重要。
5、做好平凡工作需要养成强烈责任意识，一个共产党员是否合格，很重要的是看有没有责任意识，有没有担当精神；做好平凡工作需要养成严谨工作作风，工作作风上的问题绝对不是小事，扎实的工作作风就是核心的竞争力；做好平凡工作需要养成精湛专业技能。要做好工作，就要干一行，爱一行，钻一行，精一行。
6、温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。欲有所作为，必须经风雨见世面，在大风大浪里锻炼成长。
7、有的人只是文凭显赫抢眼，而实际工作能力不足；有的追求进机关住城市图舒适，不大安心在基层工作；有的心浮气躁、急功近利，经不起一点挫折和逆境，耐不住性子在一个岗位多干几年，缺乏基层工作实践的艰苦磨炼，这是造成一些领导干部文凭高能力低、说功好做功差、想法多办法少，眼高手低，难以成事的重要原因。
8、多磨炼，虽然艰苦一些，但苦中有营养。多磨炼遇到的难事可能会多一些，但难中一定有收获。多经历一些大事要事、急事难事，多点“热锅上蚂蚁”的经历，才能在干事中长本事，在历练中变老练。
9、实干需要奋斗“定力”。要想成就一番事业，必须脚踏实地、锲而不舍，持续不断保持奋斗定力。
10、“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，兴趣是最好的老师，要把事业当“家业”，做到“干一行、爱一行”，努力寻找工作乐趣，探索其中奥妙。
11、“蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也”。要养成凝神静气、用情专一、心无旁骛的做事习惯。
12、“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”，要把“吃苦当享受”“磨难当作磨刀石”，时常磨砺意志，培养愚公移山、精卫填海的精神。
13、奋斗定力决定竞争力，只要我们咬定目标不放松，做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，保持清醒坚毅的奋斗定力，定会有所收获。
14、“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”一个人干事业，要放眼未来、眼观大局，做到融入团队、借力团队、贡献团队，才能有更大作为。
15、“一滴水只有融入大海，才能永远不会干涸；一个人只有融入集体，才能显得更有力量。”社会发展好比机器生产产品，各个单位就像机器身上的零部件，要想提高发展质量，必须各个零部件正常运转、配合默契。
16、各个单位须增强责任意识，懂得“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。要根据职工特点，扬长避短，合理用人，做到人尽其才，物尽其用，充分发挥“零部件”作用，时刻盯准“小目标”与“大目标”，内外打好“合作牌”，与党中央保持思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，形成“大合唱”，全力做好本职工作，实现人生最大价值。
17、发展需要智力，实干须融入思考。“凡事预则立，不预则废。”方法对头，事半功倍；方法不对，事倍功半。实干要善于谋篇布局、高瞻远瞩、从长计议。
18、“一张一弛，文武之道”，干事既要发挥“5+2”“白+黑”的精神，也要注意劳逸结合，人不是永动机，需通过适当休息、调养、锻炼，为工作储备作战能量。
19、干事要学会“弹钢琴”，分清重难点，统筹安排，合理用时，先主后次，善牵“牛鼻子”，不能“眉毛胡子一把抓”。
20、“他山之石，可以攻玉”，干事要善于向书本学、向行家里手学、向身边榜样学，吸纳众家之长，练好“内功”，达到“磨刀不误砍柴工”的功效。
21、“事必有法，然后可成。”智慧党建平台的建设具有广阔前景，党组织因时而变、因需而为，不断把握党建工作新需求、利用新技术，才能让党建工作更好契合技术进步、时代发展、群众需要。
22、“栽好梧桐树，自有凤凰来”。哪里营商环境好，人才就往哪里走、资金就往哪里流、项目就在哪里建。优化营商环境必须“出重拳”。要以改革的手段，做到政策上一致、服务上最优，才有持久的吸引力。
23、党员干部不能“未上战场先交枪，未经较量当俘虏”，必须担起该担的那份责，顶起心中的那片天，努力提高综合素质和实践能力。
24、理想信念之于房屋是栋梁柱石，立根固本，之于个人，是脊柱筋骨，能够站立天地、迎难而上的精神动力，之于一个政党一个民族，是干事创业的基石，凝结着初心与使命，更是立身之本、正气之魂、力量之源。
25、加强自律、慎独慎微，不因小事小节而搞特殊，不因小恩小惠而破规矩，不因小优小待而失原则，时刻谨记堤溃蚁孔、气泄针芒的道理。
26、把心思集中在“想干事上”，把胆识体现在“敢干事上”，把目标锁定在“干成事上”。
27、“务虚会”不是一个虚谈空讲的会，而是要务出思路、务出办法来的重要会议。虽然叫“务虚会”，讲的都要是“干货”，不能虚头巴脑、穷侃白说，误时误事。“务虚会”尤其需要力戒空谈，坚决防止形式主义、官僚主义。
28“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。屋是否漏雨，在屋下的人最清楚，政策是否有过失，老百姓最有体会。
29、工作停留在纸面不落实，项目定位在点上不扩面，迎检“盆景”打造得相当“高产”，而面上“风景”却难尽人意，既浪费了大量的人力物力财力，也让不懂套路的“老黄牛”流汗又流泪。
30、注重工作实绩，注重及时反馈，坚决杜绝以问责指标“博政绩”，不能“以问责代替整改”，防止将“层层传导压力”异化为“问责层层加码”，从而真正形成“检查—反馈—整改—提高”的闭合回路。
3. 体制内上班不做事的是什么人？
有六种人
①无欲无求。咸鱼对提拔晋升、评先评优无动于衷、毫无兴趣，事不关己高高挂起，甚至懒得去参加所谓的民主投票和民主测评。
②年龄较大。体制内的咸鱼，大多数都是单位里面年龄较大的，工龄较长的人员，是单位的老员工、老油条、老屁股。
③提拔无望。有的咸鱼并不是工作不努力，也不是天生想当咸鱼，而是因为提拔晋升触碰到天花板，或者年龄到杠，或者是单位几任领导都看不上他们、不提拔他们。既然提拔无望，还不如彻底躺平。
④作风懒散。稍微有责任心一点、遵规守纪的咸鱼，每天都会按时上下班，干好本职工作，但不会加班加点。绝大多数咸鱼，上班会迟到，下班会早退，本职工作干不好，中层领导使唤不动，单位领导也管理不了。
⑤脾气较大。大多数咸鱼性格倔犟，行事方式野蛮，脾气较大，很容易冲动，稍微有不如意的事情，就控制不住情绪，大发雷霆，发牢骚、说怪话，甚至大闹天宫、大打出手，搞得单位鸡犬不宁，很多领导都他们。
⑥不违法犯罪。几乎100%的咸鱼，既不贪污，也不受贿，更不做违法犯罪的事情，在廉洁自律这一方面，确实无话可说、无懈可击
