什么是考核指标KII,KTI？(人员评估六大维度？)
1. 什么是考核指标KII,KTI？
KTI-关键特质指标：主要是指人的行为特征指标，是围绕具体的工作内容建立一套胜任力指标模型，该指标主要由关键行为指标(KBI，Key Behavior Index)和关键心理指标(KMI，Key Mind Index)组成。
2. 人员评估六大维度？
1、Knowledge：专业知识,包括学历、专业.技术资格。
2、Skill：专业技能，特别是指具体的，实际操作的能力。
3、Ability/Achievement：综合素质与能力,特别是指抽象的能力，以及工作经验
4、Personality：个性特质，包括自我定位和性格特点。
5、Motivation：求职动机，包括离职应聘愿意和职业目标。
6、Value：价值现，也包括个人价值观及对企业文化的认同度。
3. 好学生的同义词有哪些？
同义词：优秀学生
习惯上都认为的好学生是指思想品德、学习成绩等表现优秀的学生，这其实是属于肯定性评价。而资优生作为资质优秀的学生，它所强调的是具有发展成优秀学生的可能性，是属于发展性评价，因此它不同于“优秀生”，也不同于“绩优生”、“特长生”和“智优生”。国内外许多专家和学者主要从资优生特质、测试指标、鉴别选拔等方面进行论述。
4. 友谊的特质是什么？
友谊是人们在交往活动中产生的一种特殊情感，它与交往活动中所产生的一般好感是有本质区别的。
友谊是一种来自双向(或交互)关系的情感，即双方共同凝结的情感，任何单方面的示好，不能称为友谊。
友谊以亲密为核心成分，亲密性也就称为衡量友谊程度的一个重要指标。
(1)能够向朋友表露自己的思想感情和内心秘密；
(2)对朋友充分信任，确信其"自我表白"将为朋友所尊重，不会被轻易外泄或用以反对自己；
(3)限于被特殊评价的友谊关系中，即限于少数的密友或知己之间。
5. 人格测试里at什么意思？
AT的意思是“专注于当前的感觉与经历”。在人格测试中，AT通常被归为大五人格特质中的情绪稳定性，意味着个体倾向于专注于当前的经历与感受，对外界事件不会产生过度烦恼或担忧。这样的倾向可能源于个体在神经环路或化学物质方面的生理差异，也可能受到在成长过程中所受的教育、社会文化背景或性格经验的影响。因此，AT并不代表一个人是否具有正面或负面的人格特征，它只是评估一个人在情感反应方面的基本倾向。
6. 指标和性能要求的区别？
技术性能指标是描述人工系统（产品、工程、股票操作等等，以下简称产品或系统）功能特质的两个基本方面，既相互区别又有必然的联系。
技术指标主要指构成产品或系统的内在特征及其关系集合的量化描述，包括基本要素及其关系亦即结构方面的量化特征描述，主体支撑条件或环境的描述，系统与外部接口特征的量化描述以及系统自身空间规模的描述等等。
性能指标是产品或系统功能特质的量化描述，主要包括功能实现的程度，功能维持的持久度，以及功能适用的范围，功能的实现条件等等。
技术指标侧重于系统的内在结构方面的量化描述，是性能指标的基础，这是由结构决定功能这一系统原理决定的，属于产品或系统的先天性指标；性能指标是在规定技术指标及相关约束条件下产品功能特质的必然表现或反映。
由于结构与功能的相对性，技术指标与性能指标是相对的，在一定条件下，技术指标可以转变为性能指标，反之亦然。
7. 怎么知道自己是什么型人格？
您好，如果您想知道自己的人格类型，可以尝试以下方法：
1. 做一个人格测试：有很多在线的人格测试可以帮助您了解自己的人格类型。其中一些测试是基于Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）的，而另一些则是基于其他人格理论的，如五大人格特质理论。
2. 自我观察：试着观察自己的行为、思维和感受，看看它们是否符合某一类型的人格特点。比如，如果您觉得自己很容易沉迷于细节和规则，可能是ISTJ类型的人格。
3. 请他人评价：请您的朋友、家人或同事评价您的人格特点。他们对您的行为和思维方式可能有更客观的看法，能够帮助您更好地了解自己。
无论使用哪种方法，了解自己的人格类型可以帮助您更好地认识自己，并更好地与他人相处。
8. enfp-a男生是什么类型？
enfp-a男生是外向、直觉、情感、判断和自信的人格类型。enfp-a的意思是外向性格、直觉型、情感型、判断型和自信的人格类型，男性和女性在这个人格类型上没有太大的区别。这样的人有很强的社交能力和人际关系管理能力，通常充满热情，有创意和创新的灵感，但也容易在细节上失去耐心和注意力。enfp-a男生在很多领域都有很好的表现，比如艺术、人文科学、社交领域等。他们往往是很好的领袖和团队合作者，能够带领团队实现目标。他们也有时会过于乐观和忽视实际问题的存在，需要注意在决策时加强思考深度和细节。
