河南能源派遣工(冀中能源煤矿的劳务派遣怎么样？)
1. 冀中能源煤矿的劳务派遣怎么样？
冀中能源煤矿的劳务派遣不是很好干，工资大概有5000左右，没有五险一金，就是工作时间长了也会转成正式工，大部分都是奔这个目的来的
2. 2021年劳务派遣工作几年得转正？
一、劳务派遣能转正吗
1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
2、劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。
二、劳务派遣工转正年限是多久
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。
法律依据：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、劳务派遣工如何计算工龄
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。
3. 2021年劳务派遣工作几年得转正？
一、劳务派遣能转正吗
1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
2、劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。
二、劳务派遣工转正年限是多久
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。
法律依据：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、劳务派遣工如何计算工龄
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。
4. 2021年劳务派遣工作几年得转正？
一、劳务派遣能转正吗
1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
2、劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。
二、劳务派遣工转正年限是多久
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。
法律依据：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、劳务派遣工如何计算工龄
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。
5. 2021年劳务派遣工作几年得转正？
一、劳务派遣能转正吗
1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
2、劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。
二、劳务派遣工转正年限是多久
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。
法律依据：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、劳务派遣工如何计算工龄
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。
6. 国家能源集团劳务派遣工最新政策？
1、加强了对劳务派遣单位的约束。
2、强化了对实际用工单位的约束。
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。
4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
7. 能建集团有多少劳务派遣职工？
能建集团有几百名劳务派遣职工，能建集团成立于2011年9月29日，是经国务院批准、由国务院国有资产监督管理委员会直接管理的特大型能源建设集团，由中国葛洲坝集团公司、中国电力工程顾问集团公司（电力规划设计总院）和中国南方电网有限责任公司所属15个省（市、区）的电力勘察设计、施工和修造企业组成。
8. 中煤集团员工都是正式工吗？
中煤集团员工因人而定。前身是中煤集团老员工和校招的签订劳动合同属于正式工，有部分签订劳务派遣合同属于合同工。而且这部分劳务派遣合同工绝大部分人都是技校和职业技术学院的定向培养毕业后签订劳务派遣合同手续的学生。
9. 中煤集团员工都是正式工吗？
中煤集团员工因人而定。前身是中煤集团老员工和校招的签订劳动合同属于正式工，有部分签订劳务派遣合同属于合同工。而且这部分劳务派遣合同工绝大部分人都是技校和职业技术学院的定向培养毕业后签订劳务派遣合同手续的学生。
10. 国家能源集团劳务派遣工最新政策？
1、加强了对劳务派遣单位的约束。
2、强化了对实际用工单位的约束。
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。
4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
11. 冀中能源煤矿的劳务派遣怎么样？
冀中能源煤矿的劳务派遣不是很好干，工资大概有5000左右，没有五险一金，就是工作时间长了也会转成正式工，大部分都是奔这个目的来的
12. 2020国家能源春招还有吗？我听说招聘往届生，往几届呢？
国家能源一年有2次招聘——春招和秋招。这两次招聘校招都是应往2届可报，例如2020年校招，2018-2020年毕业的可以进行报考。
如果你不符合这个区间毕业，也可以参加社招，国能近期发布了社招3880人的公告。只不过社招的这3880人中，有近三分之二的岗位是劳务派遣，剩下三分之一的岗位才是国家能源的正式工。
劳务派遣的要求非常低，大多是不限专业、学历的，还有很多是中专、大专起报，岗位就是各类工人。
正式的社招岗位也不乏有大专可报的岗位，但是本科起报的居多，而且有很多岗位是要求2-3年工作经验，或者可以熟练操作、进行某项工作等。
招考流程
具体流程为岗位查询、网上报名、考试测评、公示录用等。报名自5月1号开始，截止到5月15日，可以登录国聘网进行岗位查询。
网上测评时间为5月15日—25日（具体时间以各子分公司通知为准），各子分公司根据需要自行组织笔试、面试、人才测评等考核，不设统一时间。
13. 国家能源招聘为什么是合同工？
首先，国家能源属于是企业，现在企业的劳动人员都是签订劳动合同关系的用工形式。
其次，国家能源招聘一般都是招聘的正式员工，人事关系和薪酬社保都在本单位管理，因此就是和国家能源签订劳动合同关系，区别于劳务派遣用工。
14. 2020国家能源春招还有吗？我听说招聘往届生，往几届呢？
国家能源一年有2次招聘——春招和秋招。这两次招聘校招都是应往2届可报，例如2020年校招，2018-2020年毕业的可以进行报考。
如果你不符合这个区间毕业，也可以参加社招，国能近期发布了社招3880人的公告。只不过社招的这3880人中，有近三分之二的岗位是劳务派遣，剩下三分之一的岗位才是国家能源的正式工。
劳务派遣的要求非常低，大多是不限专业、学历的，还有很多是中专、大专起报，岗位就是各类工人。
正式的社招岗位也不乏有大专可报的岗位，但是本科起报的居多，而且有很多岗位是要求2-3年工作经验，或者可以熟练操作、进行某项工作等。
招考流程
具体流程为岗位查询、网上报名、考试测评、公示录用等。报名自5月1号开始，截止到5月15日，可以登录国聘网进行岗位查询。
网上测评时间为5月15日—25日（具体时间以各子分公司通知为准），各子分公司根据需要自行组织笔试、面试、人才测评等考核，不设统一时间。
15. 能建集团有多少劳务派遣职工？
能建集团有几百名劳务派遣职工，能建集团成立于2011年9月29日，是经国务院批准、由国务院国有资产监督管理委员会直接管理的特大型能源建设集团，由中国葛洲坝集团公司、中国电力工程顾问集团公司（电力规划设计总院）和中国南方电网有限责任公司所属15个省（市、区）的电力勘察设计、施工和修造企业组成。
16. 冀中能源煤矿的劳务派遣怎么样？
冀中能源煤矿的劳务派遣不是很好干，工资大概有5000左右，没有五险一金，就是工作时间长了也会转成正式工，大部分都是奔这个目的来的
17. 2020国家能源春招还有吗？我听说招聘往届生，往几届呢？
国家能源一年有2次招聘——春招和秋招。这两次招聘校招都是应往2届可报，例如2020年校招，2018-2020年毕业的可以进行报考。
如果你不符合这个区间毕业，也可以参加社招，国能近期发布了社招3880人的公告。只不过社招的这3880人中，有近三分之二的岗位是劳务派遣，剩下三分之一的岗位才是国家能源的正式工。
劳务派遣的要求非常低，大多是不限专业、学历的，还有很多是中专、大专起报，岗位就是各类工人。
正式的社招岗位也不乏有大专可报的岗位，但是本科起报的居多，而且有很多岗位是要求2-3年工作经验，或者可以熟练操作、进行某项工作等。
招考流程
具体流程为岗位查询、网上报名、考试测评、公示录用等。报名自5月1号开始，截止到5月15日，可以登录国聘网进行岗位查询。
网上测评时间为5月15日—25日（具体时间以各子分公司通知为准），各子分公司根据需要自行组织笔试、面试、人才测评等考核，不设统一时间。
18. 冀中能源煤矿的劳务派遣怎么样？
冀中能源煤矿的劳务派遣不是很好干，工资大概有5000左右，没有五险一金，就是工作时间长了也会转成正式工，大部分都是奔这个目的来的
19. 2020国家能源春招还有吗？我听说招聘往届生，往几届呢？
国家能源一年有2次招聘——春招和秋招。这两次招聘校招都是应往2届可报，例如2020年校招，2018-2020年毕业的可以进行报考。
如果你不符合这个区间毕业，也可以参加社招，国能近期发布了社招3880人的公告。只不过社招的这3880人中，有近三分之二的岗位是劳务派遣，剩下三分之一的岗位才是国家能源的正式工。
劳务派遣的要求非常低，大多是不限专业、学历的，还有很多是中专、大专起报，岗位就是各类工人。
正式的社招岗位也不乏有大专可报的岗位，但是本科起报的居多，而且有很多岗位是要求2-3年工作经验，或者可以熟练操作、进行某项工作等。
招考流程
具体流程为岗位查询、网上报名、考试测评、公示录用等。报名自5月1号开始，截止到5月15日，可以登录国聘网进行岗位查询。
网上测评时间为5月15日—25日（具体时间以各子分公司通知为准），各子分公司根据需要自行组织笔试、面试、人才测评等考核，不设统一时间。
20. 国家能源招聘为什么是合同工？
首先，国家能源属于是企业，现在企业的劳动人员都是签订劳动合同关系的用工形式。
其次，国家能源招聘一般都是招聘的正式员工，人事关系和薪酬社保都在本单位管理，因此就是和国家能源签订劳动合同关系，区别于劳务派遣用工。
21. 能建集团有多少劳务派遣职工？
能建集团有几百名劳务派遣职工，能建集团成立于2011年9月29日，是经国务院批准、由国务院国有资产监督管理委员会直接管理的特大型能源建设集团，由中国葛洲坝集团公司、中国电力工程顾问集团公司（电力规划设计总院）和中国南方电网有限责任公司所属15个省（市、区）的电力勘察设计、施工和修造企业组成。
22. 能建集团有多少劳务派遣职工？
能建集团有几百名劳务派遣职工，能建集团成立于2011年9月29日，是经国务院批准、由国务院国有资产监督管理委员会直接管理的特大型能源建设集团，由中国葛洲坝集团公司、中国电力工程顾问集团公司（电力规划设计总院）和中国南方电网有限责任公司所属15个省（市、区）的电力勘察设计、施工和修造企业组成。
23. 国家能源集团劳务派遣工最新政策？
1、加强了对劳务派遣单位的约束。
2、强化了对实际用工单位的约束。
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。
4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
24. 国家能源招聘为什么是合同工？
首先，国家能源属于是企业，现在企业的劳动人员都是签订劳动合同关系的用工形式。
其次，国家能源招聘一般都是招聘的正式员工，人事关系和薪酬社保都在本单位管理，因此就是和国家能源签订劳动合同关系，区别于劳务派遣用工。
25. 中煤集团员工都是正式工吗？
中煤集团员工因人而定。前身是中煤集团老员工和校招的签订劳动合同属于正式工，有部分签订劳务派遣合同属于合同工。而且这部分劳务派遣合同工绝大部分人都是技校和职业技术学院的定向培养毕业后签订劳务派遣合同手续的学生。
26. 国家能源招聘为什么是合同工？
首先，国家能源属于是企业，现在企业的劳动人员都是签订劳动合同关系的用工形式。
其次，国家能源招聘一般都是招聘的正式员工，人事关系和薪酬社保都在本单位管理，因此就是和国家能源签订劳动合同关系，区别于劳务派遣用工。
27. 国家能源集团劳务派遣工最新政策？
1、加强了对劳务派遣单位的约束。
2、强化了对实际用工单位的约束。
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。
4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
28. 中煤集团员工都是正式工吗？
中煤集团员工因人而定。前身是中煤集团老员工和校招的签订劳动合同属于正式工，有部分签订劳务派遣合同属于合同工。而且这部分劳务派遣合同工绝大部分人都是技校和职业技术学院的定向培养毕业后签订劳务派遣合同手续的学生。
