远景能源CFO罗(会计学行业环境有哪些特征？)
1. 会计学行业环境有哪些特征？
第一、行业风险低
无论公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会是企业的核心人员，是机构运转的关键较色，诸如财务核算体系或是企业审计工作，都是企业发展的核心内容，公司只有把财会部门当做为企业战略实施的主要组成部分，公司才能更好的发展，同时，财会行业相对特殊，公司不可能经常更换财会人员，因此财会人员的流动性比较小，从事这个职业的风险也比较低。
第二、人才需求大
长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏优秀的财务管理人员的现状则不能满足国家经济发展的企业发展的需求，因此整个行业需要较大新鲜血液来补充，每年5-6万的会计专业的毕业生只能满足专业人才需求的一小部分，大部分的由非会计专业的毕业生来填补。
第三、执业远景广
财会行业可以说是渗入各行各业，即是企业的后援支持，又是公司运营的关键。据上海、北京、广州三地的知名猎头公司统计，从财会部门升为公司核心领导层人员的几率要比其他部分高出10%，近年来，由于企业越来越认识到财会部门的重要性。cfo逐渐成为人才需求的热点。虽然目前中国去也的cfo还很少，企业财务人员已从传统意义上的记账先生过度到参与企业规划战略策略的高管。
第四、高薪成趋势
针对财会人员收入情况发布调查，调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。高地位薪酬之间的差距继续加大，由2006年的15倍增长到2008年的20倍，财会人员的薪资与学历密切相关，随着学历的提高，薪酬也有明显的提高。
2. 会计学行业环境有哪些特征？
第一、行业风险低
无论公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会是企业的核心人员，是机构运转的关键较色，诸如财务核算体系或是企业审计工作，都是企业发展的核心内容，公司只有把财会部门当做为企业战略实施的主要组成部分，公司才能更好的发展，同时，财会行业相对特殊，公司不可能经常更换财会人员，因此财会人员的流动性比较小，从事这个职业的风险也比较低。
第二、人才需求大
长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏优秀的财务管理人员的现状则不能满足国家经济发展的企业发展的需求，因此整个行业需要较大新鲜血液来补充，每年5-6万的会计专业的毕业生只能满足专业人才需求的一小部分，大部分的由非会计专业的毕业生来填补。
第三、执业远景广
财会行业可以说是渗入各行各业，即是企业的后援支持，又是公司运营的关键。据上海、北京、广州三地的知名猎头公司统计，从财会部门升为公司核心领导层人员的几率要比其他部分高出10%，近年来，由于企业越来越认识到财会部门的重要性。cfo逐渐成为人才需求的热点。虽然目前中国去也的cfo还很少，企业财务人员已从传统意义上的记账先生过度到参与企业规划战略策略的高管。
第四、高薪成趋势
针对财会人员收入情况发布调查，调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。高地位薪酬之间的差距继续加大，由2006年的15倍增长到2008年的20倍，财会人员的薪资与学历密切相关，随着学历的提高，薪酬也有明显的提高。
3. 会计学行业环境有哪些特征？
第一、行业风险低
无论公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会是企业的核心人员，是机构运转的关键较色，诸如财务核算体系或是企业审计工作，都是企业发展的核心内容，公司只有把财会部门当做为企业战略实施的主要组成部分，公司才能更好的发展，同时，财会行业相对特殊，公司不可能经常更换财会人员，因此财会人员的流动性比较小，从事这个职业的风险也比较低。
第二、人才需求大
长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏优秀的财务管理人员的现状则不能满足国家经济发展的企业发展的需求，因此整个行业需要较大新鲜血液来补充，每年5-6万的会计专业的毕业生只能满足专业人才需求的一小部分，大部分的由非会计专业的毕业生来填补。
第三、执业远景广
财会行业可以说是渗入各行各业，即是企业的后援支持，又是公司运营的关键。据上海、北京、广州三地的知名猎头公司统计，从财会部门升为公司核心领导层人员的几率要比其他部分高出10%，近年来，由于企业越来越认识到财会部门的重要性。cfo逐渐成为人才需求的热点。虽然目前中国去也的cfo还很少，企业财务人员已从传统意义上的记账先生过度到参与企业规划战略策略的高管。
第四、高薪成趋势
针对财会人员收入情况发布调查，调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。高地位薪酬之间的差距继续加大，由2006年的15倍增长到2008年的20倍，财会人员的薪资与学历密切相关，随着学历的提高，薪酬也有明显的提高。
4. 会计学行业环境有哪些特征？
第一、行业风险低
无论公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会是企业的核心人员，是机构运转的关键较色，诸如财务核算体系或是企业审计工作，都是企业发展的核心内容，公司只有把财会部门当做为企业战略实施的主要组成部分，公司才能更好的发展，同时，财会行业相对特殊，公司不可能经常更换财会人员，因此财会人员的流动性比较小，从事这个职业的风险也比较低。
第二、人才需求大
长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏优秀的财务管理人员的现状则不能满足国家经济发展的企业发展的需求，因此整个行业需要较大新鲜血液来补充，每年5-6万的会计专业的毕业生只能满足专业人才需求的一小部分，大部分的由非会计专业的毕业生来填补。
第三、执业远景广
财会行业可以说是渗入各行各业，即是企业的后援支持，又是公司运营的关键。据上海、北京、广州三地的知名猎头公司统计，从财会部门升为公司核心领导层人员的几率要比其他部分高出10%，近年来，由于企业越来越认识到财会部门的重要性。cfo逐渐成为人才需求的热点。虽然目前中国去也的cfo还很少，企业财务人员已从传统意义上的记账先生过度到参与企业规划战略策略的高管。
第四、高薪成趋势
针对财会人员收入情况发布调查，调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。高地位薪酬之间的差距继续加大，由2006年的15倍增长到2008年的20倍，财会人员的薪资与学历密切相关，随着学历的提高，薪酬也有明显的提高。
