审视他择产业的举例(如何理解著名经济学家陈人通教授讲授的影视经济？)
1. 如何理解著名经济学家陈人通教授讲授的影视经济？
陈教授的讲授让我们从多个角度审视影视产业，他提出了“产业中国化”这一重要概念，他认为影视产业最终目的是创造文化价值，而经济效益只是其中的副产品。此外，他还探讨了影视产业中的各个环节，比如制片、发行、院线等，并深入剖析了这些环节的商业逻辑。综上所述，通过陈教授的讲授，我们能够更好地理解和分析影视产业，同时也能够更加全面和深入地了解这一行业的商业模式和发展趋势。
2. 如何理解著名经济学家陈人通教授讲授的影视经济？
陈教授的讲授让我们从多个角度审视影视产业，他提出了“产业中国化”这一重要概念，他认为影视产业最终目的是创造文化价值，而经济效益只是其中的副产品。此外，他还探讨了影视产业中的各个环节，比如制片、发行、院线等，并深入剖析了这些环节的商业逻辑。综上所述，通过陈教授的讲授，我们能够更好地理解和分析影视产业，同时也能够更加全面和深入地了解这一行业的商业模式和发展趋势。
3. 工业品营销的三大维度？
第一个维度:产业—行业—企业,即站在产业的高度审视行业趋势;在行业内寻找企业的竞争位置;在行业趋势的指导下开展企业营销活动。
第二个维度:营销—生产—技术。工业品营销是一个体系,营销的是企业的整体实力。企业必须按现阶段自身的状态,从营销、生产和技术三个方面合理分配有限的资源。
第三个维度:产品—客户—区域。
4. 关于平凡的事例？
“我来自基层，是金融系统中微小的一份子，荣誉属于和我并肩作战的领导及团队伙伴们，还有支持我工作的家人和朋友。”2019年被授予“全国五一巾帼标兵”荣誉称号的雷荣香谦虚地说。
在浦发银行丽水分行零售业务部工作的雷荣香，参加工作20年来，紧紧扎根银行服务一线，在各个岗位上恪尽职守，开拓进取，兢兢业业，奋发争先，真心服务群众。
“农村金融一直是金融体系中较为薄弱的环节，对我国金融体系的整体构建和完善起着较大的制约作用。”长期的工作实践，让雷荣香对农村金融改革的迫切性和重要性有着深刻的认识，但她也知道，探索农金改，必须找到最符合农民利益需求的切入点。
为此，雷荣香经常带领团队人员深入村里调研，和村干部了解村里的生产经营情况，逐户上门了解村民的收入来源、生产情况及村民需求。2015年创建了浦发在丽水首个“金融服务创新示范村”。
在领导和团队伙伴的支持下，雷荣香牵头起草了个人农房抵押贷款管理办法，将专业知识与实践调研相结合。“我是学金融专业的，现在又在银行工作，我的工作初心就是想用自己所学专长和单位的金融服务优势，为乡亲们做点实事，为农金改贡献微薄的力量。”雷荣香说。
“有责任心、脚踏实地做好每一件事。”这是雷荣香对自己这么多年来工作的评价。可以看出，能够得到这个荣誉称号是对她工作的高度肯定，但背后却也是以她为代表的浦发人立足新时代、担当新使命、彰显新作为的真实写照。
“不忘初心、坚守岗位，把每一件平凡的事情做好”
在浦发银行天津分行直营中心资深客户经理鞠景屹看来，劳模就是把每一件平凡的事情做好，把每一件简单的事情做到极致。“我是全国千千万万个金融工作者中平凡的一员，在我身边也有许许多多无怨无悔从事金融服务的人，他们都坚守在自己的岗位上日复一日、年复一年的书写着不平凡的故事。”
鞠景屹是2020年天津市的劳动模范，入行5年来，始终冲锋在业务营销第一线。他勇于创新，狠抓业务契机实现银行和客户双赢，他利用一些上海自贸的优势产品，与客户形成联动，为客户提供了一个整体的自贸区服务。2016年成功落地天津自贸区首笔NRA人民币贷款业务；2018年，鞠景屹操作首笔NRA美元贷款落地；2020年，在分行负债提升、资产投放中表现突出，成绩优异。
鞠景屹坚信，只要有不忘初心的坚守、履职尽责的担当、踏实肯干的信念、无私奉献的情怀，就一定能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
“荣誉意味着责任，责任需要付出和坚守”
“心存敬畏，行有所止。”浦发银行贵阳分行的张辉，2009年贵阳分行成立时加入浦发银行，主要从事授信业务的审查审批工作。“对于我们授信从业人员，底线思维尤为重要。底线就要求我们要有敬畏之心，敬畏风险、敬畏制度、敬畏授权，敬畏规律。”
他十年如一日，坚守工作岗位，不忘初心，热爱工作、热爱生活。张辉说，要坚守风险把控的底线，坚守“前瞻精准，慎行知止”的风险文化，用严谨负责的态度审视每一笔贷款，在符合国家产业政策和总行信贷投向的前提下，确保精准投放。
近5年来，张辉共累计完成900余笔公司评级和授信的审查审批工作，企业所获贷款资金全部投入贵州省基础建设项目，为贵州省脱贫攻坚注入了不可忽视的金融力量。
张辉的坚守终于得到了回报，他的工作态度得到了认可。2020年他被评为贵州省劳动模范。“这是组织对我个人的认可也是对我岗位价值的认同，荣誉意味着责任，责任需要付出和坚守。” 张辉感慨，双手创造幸福，幸福来源于劳动，劳动是实现他人生价值和理想的途径。但个人幸福离不开集体强大，唯有靠每一个人辛勤劳动，拼搏奋斗。
“只有热爱，才能无怨无悔”
机会只会眷顾有准备的人，同样也体现在王真身上。她是2020年河南省五一劳动奖章获得者，现任浦发银行许昌分行外汇综合柜员。入行以来，始终秉承敬业专业、勤勉尽责的工作态度，开拓创新、勇于钻研的学习精神。
去年疫情严重的时候，最艰难的莫过于进出口企业。在许昌，仅外贸企业就有300多家，很多外贸企业在国内购买原材料的资金，都来源于收汇回款，及时入账结汇都变得非常重要。“很多企业等着外汇汇款救命，我能做的就是跟时间赛跑，为进出口企业提供外汇金融服务保障。”王真表示，只有稳定住外贸服务，才能实现国内国际双循环。
“只有热爱，才能无怨无悔。一直以来我都走在提升自我专业素质的路上，从未停下脚步。”王真说，“你永远不知道未来会发生什么，但是你能做的就是努力变成更好的自己。”
“经过这些年的历练，让我明白工作不单单只是一份简单的工作，还同样担负着一种历史使命，切实地去服务实体经济的稳步发展。”王真由衷地说道，“我为自身的专业而骄傲，更为能一展所长，为企业解决燃眉之急而自豪。”
“爱这份工作，首先要爱队伍里的人”
只有对工作的热爱，才能在工作岗位上干出不平凡的事业。新疆维吾尔自治区劳动模范、浦发银行乌鲁木齐分行运营管理部负责人李杨静进入浦发12年来，从柜员到会计主办再到运营主管，一步一个脚印，通过一点一滴的成长和积累，严于律己，带领支行运营团队小伙伴一路提升，不断完善。
当李杨静所在的运营条线队伍整体水平有所提高时、员工学到知识点得到成长时、工作被分行认可时，她都是由衷地开心。她表示，爱这份工作，首先要爱队伍里的人。
用李杨静的话说，运营是银行业务的大动脉，他们就像战斗队伍中的工兵，逢山开路遇水架桥，为前锋部队做好支撑和服务。“我对劳模的理解，是一种积极向上力量的体现，是奋斗者形象浓缩，是甘于奉献的典范，是身边人心中的榜样和标杆。”
5. 工业品营销的三大维度？
第一个维度:产业—行业—企业,即站在产业的高度审视行业趋势;在行业内寻找企业的竞争位置;在行业趋势的指导下开展企业营销活动。
第二个维度:营销—生产—技术。工业品营销是一个体系,营销的是企业的整体实力。企业必须按现阶段自身的状态,从营销、生产和技术三个方面合理分配有限的资源。
第三个维度:产品—客户—区域。
6. 工业品营销的三大维度？
第一个维度:产业—行业—企业,即站在产业的高度审视行业趋势;在行业内寻找企业的竞争位置;在行业趋势的指导下开展企业营销活动。
第二个维度:营销—生产—技术。工业品营销是一个体系,营销的是企业的整体实力。企业必须按现阶段自身的状态,从营销、生产和技术三个方面合理分配有限的资源。
第三个维度:产品—客户—区域。
7. 如何理解著名经济学家陈人通教授讲授的影视经济？
陈教授的讲授让我们从多个角度审视影视产业，他提出了“产业中国化”这一重要概念，他认为影视产业最终目的是创造文化价值，而经济效益只是其中的副产品。此外，他还探讨了影视产业中的各个环节，比如制片、发行、院线等，并深入剖析了这些环节的商业逻辑。综上所述，通过陈教授的讲授，我们能够更好地理解和分析影视产业，同时也能够更加全面和深入地了解这一行业的商业模式和发展趋势。
8. 工业品营销的三大维度？
第一个维度:产业—行业—企业,即站在产业的高度审视行业趋势;在行业内寻找企业的竞争位置;在行业趋势的指导下开展企业营销活动。
第二个维度:营销—生产—技术。工业品营销是一个体系,营销的是企业的整体实力。企业必须按现阶段自身的状态,从营销、生产和技术三个方面合理分配有限的资源。
第三个维度:产品—客户—区域。
9. 如何理解著名经济学家陈人通教授讲授的影视经济？
陈教授的讲授让我们从多个角度审视影视产业，他提出了“产业中国化”这一重要概念，他认为影视产业最终目的是创造文化价值，而经济效益只是其中的副产品。此外，他还探讨了影视产业中的各个环节，比如制片、发行、院线等，并深入剖析了这些环节的商业逻辑。综上所述，通过陈教授的讲授，我们能够更好地理解和分析影视产业，同时也能够更加全面和深入地了解这一行业的商业模式和发展趋势。
10. 关于平凡的事例？
“我来自基层，是金融系统中微小的一份子，荣誉属于和我并肩作战的领导及团队伙伴们，还有支持我工作的家人和朋友。”2019年被授予“全国五一巾帼标兵”荣誉称号的雷荣香谦虚地说。
在浦发银行丽水分行零售业务部工作的雷荣香，参加工作20年来，紧紧扎根银行服务一线，在各个岗位上恪尽职守，开拓进取，兢兢业业，奋发争先，真心服务群众。
“农村金融一直是金融体系中较为薄弱的环节，对我国金融体系的整体构建和完善起着较大的制约作用。”长期的工作实践，让雷荣香对农村金融改革的迫切性和重要性有着深刻的认识，但她也知道，探索农金改，必须找到最符合农民利益需求的切入点。
为此，雷荣香经常带领团队人员深入村里调研，和村干部了解村里的生产经营情况，逐户上门了解村民的收入来源、生产情况及村民需求。2015年创建了浦发在丽水首个“金融服务创新示范村”。
在领导和团队伙伴的支持下，雷荣香牵头起草了个人农房抵押贷款管理办法，将专业知识与实践调研相结合。“我是学金融专业的，现在又在银行工作，我的工作初心就是想用自己所学专长和单位的金融服务优势，为乡亲们做点实事，为农金改贡献微薄的力量。”雷荣香说。
“有责任心、脚踏实地做好每一件事。”这是雷荣香对自己这么多年来工作的评价。可以看出，能够得到这个荣誉称号是对她工作的高度肯定，但背后却也是以她为代表的浦发人立足新时代、担当新使命、彰显新作为的真实写照。
“不忘初心、坚守岗位，把每一件平凡的事情做好”
在浦发银行天津分行直营中心资深客户经理鞠景屹看来，劳模就是把每一件平凡的事情做好，把每一件简单的事情做到极致。“我是全国千千万万个金融工作者中平凡的一员，在我身边也有许许多多无怨无悔从事金融服务的人，他们都坚守在自己的岗位上日复一日、年复一年的书写着不平凡的故事。”
鞠景屹是2020年天津市的劳动模范，入行5年来，始终冲锋在业务营销第一线。他勇于创新，狠抓业务契机实现银行和客户双赢，他利用一些上海自贸的优势产品，与客户形成联动，为客户提供了一个整体的自贸区服务。2016年成功落地天津自贸区首笔NRA人民币贷款业务；2018年，鞠景屹操作首笔NRA美元贷款落地；2020年，在分行负债提升、资产投放中表现突出，成绩优异。
鞠景屹坚信，只要有不忘初心的坚守、履职尽责的担当、踏实肯干的信念、无私奉献的情怀，就一定能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
“荣誉意味着责任，责任需要付出和坚守”
“心存敬畏，行有所止。”浦发银行贵阳分行的张辉，2009年贵阳分行成立时加入浦发银行，主要从事授信业务的审查审批工作。“对于我们授信从业人员，底线思维尤为重要。底线就要求我们要有敬畏之心，敬畏风险、敬畏制度、敬畏授权，敬畏规律。”
他十年如一日，坚守工作岗位，不忘初心，热爱工作、热爱生活。张辉说，要坚守风险把控的底线，坚守“前瞻精准，慎行知止”的风险文化，用严谨负责的态度审视每一笔贷款，在符合国家产业政策和总行信贷投向的前提下，确保精准投放。
近5年来，张辉共累计完成900余笔公司评级和授信的审查审批工作，企业所获贷款资金全部投入贵州省基础建设项目，为贵州省脱贫攻坚注入了不可忽视的金融力量。
张辉的坚守终于得到了回报，他的工作态度得到了认可。2020年他被评为贵州省劳动模范。“这是组织对我个人的认可也是对我岗位价值的认同，荣誉意味着责任，责任需要付出和坚守。” 张辉感慨，双手创造幸福，幸福来源于劳动，劳动是实现他人生价值和理想的途径。但个人幸福离不开集体强大，唯有靠每一个人辛勤劳动，拼搏奋斗。
“只有热爱，才能无怨无悔”
机会只会眷顾有准备的人，同样也体现在王真身上。她是2020年河南省五一劳动奖章获得者，现任浦发银行许昌分行外汇综合柜员。入行以来，始终秉承敬业专业、勤勉尽责的工作态度，开拓创新、勇于钻研的学习精神。
去年疫情严重的时候，最艰难的莫过于进出口企业。在许昌，仅外贸企业就有300多家，很多外贸企业在国内购买原材料的资金，都来源于收汇回款，及时入账结汇都变得非常重要。“很多企业等着外汇汇款救命，我能做的就是跟时间赛跑，为进出口企业提供外汇金融服务保障。”王真表示，只有稳定住外贸服务，才能实现国内国际双循环。
“只有热爱，才能无怨无悔。一直以来我都走在提升自我专业素质的路上，从未停下脚步。”王真说，“你永远不知道未来会发生什么，但是你能做的就是努力变成更好的自己。”
“经过这些年的历练，让我明白工作不单单只是一份简单的工作，还同样担负着一种历史使命，切实地去服务实体经济的稳步发展。”王真由衷地说道，“我为自身的专业而骄傲，更为能一展所长，为企业解决燃眉之急而自豪。”
“爱这份工作，首先要爱队伍里的人”
只有对工作的热爱，才能在工作岗位上干出不平凡的事业。新疆维吾尔自治区劳动模范、浦发银行乌鲁木齐分行运营管理部负责人李杨静进入浦发12年来，从柜员到会计主办再到运营主管，一步一个脚印，通过一点一滴的成长和积累，严于律己，带领支行运营团队小伙伴一路提升，不断完善。
当李杨静所在的运营条线队伍整体水平有所提高时、员工学到知识点得到成长时、工作被分行认可时，她都是由衷地开心。她表示，爱这份工作，首先要爱队伍里的人。
用李杨静的话说，运营是银行业务的大动脉，他们就像战斗队伍中的工兵，逢山开路遇水架桥，为前锋部队做好支撑和服务。“我对劳模的理解，是一种积极向上力量的体现，是奋斗者形象浓缩，是甘于奉献的典范，是身边人心中的榜样和标杆。”
11. 关于平凡的事例？
“我来自基层，是金融系统中微小的一份子，荣誉属于和我并肩作战的领导及团队伙伴们，还有支持我工作的家人和朋友。”2019年被授予“全国五一巾帼标兵”荣誉称号的雷荣香谦虚地说。
在浦发银行丽水分行零售业务部工作的雷荣香，参加工作20年来，紧紧扎根银行服务一线，在各个岗位上恪尽职守，开拓进取，兢兢业业，奋发争先，真心服务群众。
“农村金融一直是金融体系中较为薄弱的环节，对我国金融体系的整体构建和完善起着较大的制约作用。”长期的工作实践，让雷荣香对农村金融改革的迫切性和重要性有着深刻的认识，但她也知道，探索农金改，必须找到最符合农民利益需求的切入点。
为此，雷荣香经常带领团队人员深入村里调研，和村干部了解村里的生产经营情况，逐户上门了解村民的收入来源、生产情况及村民需求。2015年创建了浦发在丽水首个“金融服务创新示范村”。
在领导和团队伙伴的支持下，雷荣香牵头起草了个人农房抵押贷款管理办法，将专业知识与实践调研相结合。“我是学金融专业的，现在又在银行工作，我的工作初心就是想用自己所学专长和单位的金融服务优势，为乡亲们做点实事，为农金改贡献微薄的力量。”雷荣香说。
“有责任心、脚踏实地做好每一件事。”这是雷荣香对自己这么多年来工作的评价。可以看出，能够得到这个荣誉称号是对她工作的高度肯定，但背后却也是以她为代表的浦发人立足新时代、担当新使命、彰显新作为的真实写照。
“不忘初心、坚守岗位，把每一件平凡的事情做好”
在浦发银行天津分行直营中心资深客户经理鞠景屹看来，劳模就是把每一件平凡的事情做好，把每一件简单的事情做到极致。“我是全国千千万万个金融工作者中平凡的一员，在我身边也有许许多多无怨无悔从事金融服务的人，他们都坚守在自己的岗位上日复一日、年复一年的书写着不平凡的故事。”
鞠景屹是2020年天津市的劳动模范，入行5年来，始终冲锋在业务营销第一线。他勇于创新，狠抓业务契机实现银行和客户双赢，他利用一些上海自贸的优势产品，与客户形成联动，为客户提供了一个整体的自贸区服务。2016年成功落地天津自贸区首笔NRA人民币贷款业务；2018年，鞠景屹操作首笔NRA美元贷款落地；2020年，在分行负债提升、资产投放中表现突出，成绩优异。
鞠景屹坚信，只要有不忘初心的坚守、履职尽责的担当、踏实肯干的信念、无私奉献的情怀，就一定能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
“荣誉意味着责任，责任需要付出和坚守”
“心存敬畏，行有所止。”浦发银行贵阳分行的张辉，2009年贵阳分行成立时加入浦发银行，主要从事授信业务的审查审批工作。“对于我们授信从业人员，底线思维尤为重要。底线就要求我们要有敬畏之心，敬畏风险、敬畏制度、敬畏授权，敬畏规律。”
他十年如一日，坚守工作岗位，不忘初心，热爱工作、热爱生活。张辉说，要坚守风险把控的底线，坚守“前瞻精准，慎行知止”的风险文化，用严谨负责的态度审视每一笔贷款，在符合国家产业政策和总行信贷投向的前提下，确保精准投放。
近5年来，张辉共累计完成900余笔公司评级和授信的审查审批工作，企业所获贷款资金全部投入贵州省基础建设项目，为贵州省脱贫攻坚注入了不可忽视的金融力量。
张辉的坚守终于得到了回报，他的工作态度得到了认可。2020年他被评为贵州省劳动模范。“这是组织对我个人的认可也是对我岗位价值的认同，荣誉意味着责任，责任需要付出和坚守。” 张辉感慨，双手创造幸福，幸福来源于劳动，劳动是实现他人生价值和理想的途径。但个人幸福离不开集体强大，唯有靠每一个人辛勤劳动，拼搏奋斗。
“只有热爱，才能无怨无悔”
机会只会眷顾有准备的人，同样也体现在王真身上。她是2020年河南省五一劳动奖章获得者，现任浦发银行许昌分行外汇综合柜员。入行以来，始终秉承敬业专业、勤勉尽责的工作态度，开拓创新、勇于钻研的学习精神。
去年疫情严重的时候，最艰难的莫过于进出口企业。在许昌，仅外贸企业就有300多家，很多外贸企业在国内购买原材料的资金，都来源于收汇回款，及时入账结汇都变得非常重要。“很多企业等着外汇汇款救命，我能做的就是跟时间赛跑，为进出口企业提供外汇金融服务保障。”王真表示，只有稳定住外贸服务，才能实现国内国际双循环。
“只有热爱，才能无怨无悔。一直以来我都走在提升自我专业素质的路上，从未停下脚步。”王真说，“你永远不知道未来会发生什么，但是你能做的就是努力变成更好的自己。”
“经过这些年的历练，让我明白工作不单单只是一份简单的工作，还同样担负着一种历史使命，切实地去服务实体经济的稳步发展。”王真由衷地说道，“我为自身的专业而骄傲，更为能一展所长，为企业解决燃眉之急而自豪。”
“爱这份工作，首先要爱队伍里的人”
只有对工作的热爱，才能在工作岗位上干出不平凡的事业。新疆维吾尔自治区劳动模范、浦发银行乌鲁木齐分行运营管理部负责人李杨静进入浦发12年来，从柜员到会计主办再到运营主管，一步一个脚印，通过一点一滴的成长和积累，严于律己，带领支行运营团队小伙伴一路提升，不断完善。
当李杨静所在的运营条线队伍整体水平有所提高时、员工学到知识点得到成长时、工作被分行认可时，她都是由衷地开心。她表示，爱这份工作，首先要爱队伍里的人。
用李杨静的话说，运营是银行业务的大动脉，他们就像战斗队伍中的工兵，逢山开路遇水架桥，为前锋部队做好支撑和服务。“我对劳模的理解，是一种积极向上力量的体现，是奋斗者形象浓缩，是甘于奉献的典范，是身边人心中的榜样和标杆。”
12. 关于平凡的事例？
“我来自基层，是金融系统中微小的一份子，荣誉属于和我并肩作战的领导及团队伙伴们，还有支持我工作的家人和朋友。”2019年被授予“全国五一巾帼标兵”荣誉称号的雷荣香谦虚地说。
在浦发银行丽水分行零售业务部工作的雷荣香，参加工作20年来，紧紧扎根银行服务一线，在各个岗位上恪尽职守，开拓进取，兢兢业业，奋发争先，真心服务群众。
“农村金融一直是金融体系中较为薄弱的环节，对我国金融体系的整体构建和完善起着较大的制约作用。”长期的工作实践，让雷荣香对农村金融改革的迫切性和重要性有着深刻的认识，但她也知道，探索农金改，必须找到最符合农民利益需求的切入点。
为此，雷荣香经常带领团队人员深入村里调研，和村干部了解村里的生产经营情况，逐户上门了解村民的收入来源、生产情况及村民需求。2015年创建了浦发在丽水首个“金融服务创新示范村”。
在领导和团队伙伴的支持下，雷荣香牵头起草了个人农房抵押贷款管理办法，将专业知识与实践调研相结合。“我是学金融专业的，现在又在银行工作，我的工作初心就是想用自己所学专长和单位的金融服务优势，为乡亲们做点实事，为农金改贡献微薄的力量。”雷荣香说。
“有责任心、脚踏实地做好每一件事。”这是雷荣香对自己这么多年来工作的评价。可以看出，能够得到这个荣誉称号是对她工作的高度肯定，但背后却也是以她为代表的浦发人立足新时代、担当新使命、彰显新作为的真实写照。
“不忘初心、坚守岗位，把每一件平凡的事情做好”
在浦发银行天津分行直营中心资深客户经理鞠景屹看来，劳模就是把每一件平凡的事情做好，把每一件简单的事情做到极致。“我是全国千千万万个金融工作者中平凡的一员，在我身边也有许许多多无怨无悔从事金融服务的人，他们都坚守在自己的岗位上日复一日、年复一年的书写着不平凡的故事。”
鞠景屹是2020年天津市的劳动模范，入行5年来，始终冲锋在业务营销第一线。他勇于创新，狠抓业务契机实现银行和客户双赢，他利用一些上海自贸的优势产品，与客户形成联动，为客户提供了一个整体的自贸区服务。2016年成功落地天津自贸区首笔NRA人民币贷款业务；2018年，鞠景屹操作首笔NRA美元贷款落地；2020年，在分行负债提升、资产投放中表现突出，成绩优异。
鞠景屹坚信，只要有不忘初心的坚守、履职尽责的担当、踏实肯干的信念、无私奉献的情怀，就一定能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
“荣誉意味着责任，责任需要付出和坚守”
“心存敬畏，行有所止。”浦发银行贵阳分行的张辉，2009年贵阳分行成立时加入浦发银行，主要从事授信业务的审查审批工作。“对于我们授信从业人员，底线思维尤为重要。底线就要求我们要有敬畏之心，敬畏风险、敬畏制度、敬畏授权，敬畏规律。”
他十年如一日，坚守工作岗位，不忘初心，热爱工作、热爱生活。张辉说，要坚守风险把控的底线，坚守“前瞻精准，慎行知止”的风险文化，用严谨负责的态度审视每一笔贷款，在符合国家产业政策和总行信贷投向的前提下，确保精准投放。
近5年来，张辉共累计完成900余笔公司评级和授信的审查审批工作，企业所获贷款资金全部投入贵州省基础建设项目，为贵州省脱贫攻坚注入了不可忽视的金融力量。
张辉的坚守终于得到了回报，他的工作态度得到了认可。2020年他被评为贵州省劳动模范。“这是组织对我个人的认可也是对我岗位价值的认同，荣誉意味着责任，责任需要付出和坚守。” 张辉感慨，双手创造幸福，幸福来源于劳动，劳动是实现他人生价值和理想的途径。但个人幸福离不开集体强大，唯有靠每一个人辛勤劳动，拼搏奋斗。
“只有热爱，才能无怨无悔”
机会只会眷顾有准备的人，同样也体现在王真身上。她是2020年河南省五一劳动奖章获得者，现任浦发银行许昌分行外汇综合柜员。入行以来，始终秉承敬业专业、勤勉尽责的工作态度，开拓创新、勇于钻研的学习精神。
去年疫情严重的时候，最艰难的莫过于进出口企业。在许昌，仅外贸企业就有300多家，很多外贸企业在国内购买原材料的资金，都来源于收汇回款，及时入账结汇都变得非常重要。“很多企业等着外汇汇款救命，我能做的就是跟时间赛跑，为进出口企业提供外汇金融服务保障。”王真表示，只有稳定住外贸服务，才能实现国内国际双循环。
“只有热爱，才能无怨无悔。一直以来我都走在提升自我专业素质的路上，从未停下脚步。”王真说，“你永远不知道未来会发生什么，但是你能做的就是努力变成更好的自己。”
“经过这些年的历练，让我明白工作不单单只是一份简单的工作，还同样担负着一种历史使命，切实地去服务实体经济的稳步发展。”王真由衷地说道，“我为自身的专业而骄傲，更为能一展所长，为企业解决燃眉之急而自豪。”
“爱这份工作，首先要爱队伍里的人”
只有对工作的热爱，才能在工作岗位上干出不平凡的事业。新疆维吾尔自治区劳动模范、浦发银行乌鲁木齐分行运营管理部负责人李杨静进入浦发12年来，从柜员到会计主办再到运营主管，一步一个脚印，通过一点一滴的成长和积累，严于律己，带领支行运营团队小伙伴一路提升，不断完善。
当李杨静所在的运营条线队伍整体水平有所提高时、员工学到知识点得到成长时、工作被分行认可时，她都是由衷地开心。她表示，爱这份工作，首先要爱队伍里的人。
用李杨静的话说，运营是银行业务的大动脉，他们就像战斗队伍中的工兵，逢山开路遇水架桥，为前锋部队做好支撑和服务。“我对劳模的理解，是一种积极向上力量的体现，是奋斗者形象浓缩，是甘于奉献的典范，是身边人心中的榜样和标杆。”
13. 贾探春改革的做法和理由？
大观园实行承包经营制度的改革，从策划到操作，全部是出资人代表探春等三人团负责的
王熙凤因病不能视事,王夫人组织了一个班子，贾探春主持，李纨和薛宝钗襄助，负责日常工作。期间，这个"三人团"领导集体对大观园进行了以所有权与经营权分离为主要内容的制度改革。策划精当，操作严谨，效果很好，深受群众拥护。《红楼梦》第56回《敏探春兴利除宿弊，时宝钗小惠全大体》对这项改制作了极其精彩的描述，令人赞佩不已。以一个产权工作者的眼光来审视，今天对我们的启示仍然是很深刻的。初步研究,有如下六个方面的启示。
改制的主持人必须是国有资产出资人代表,不应是国有资产的经营者产权，是指自然人、法人对各类财产的所有权及其衍生的占有权、使用权（经营权）、收益权和处置权等权利。所有权和经营权可以分离，作为现代企业制度则必须分离。但分离不是不管，相反，所有者（出资人）在作两权分离时就要做好制度设计，既要使经营者有积极性，又要确保出资人的利益能扩大至少不受损。
贾府好比是政府，大观园就是政府的出资企业，出资人是王夫人，出资人代表是王熙凤和贾探春。只有出资人代表才对出资人负责。王熙凤在病中还对贾府的管理操尽了心，担心因管理不善而对不住王夫人，而作为经理层的管家赖大和林之孝，他们没有这个义务，虽则也努力，但那多是从利益的角度来考虑。大观园实行两权分离制度的改革，从策划到操作，全部是出资人代表探春等三人团负责的，而不是经理人赖大和赖大家的、林之孝和林之孝家的来负责的。王熙凤与平儿论及探春时说，"有她这个人帮着，咱们也省些心，于太太（指王夫人）的事也有些益"（第55回），说明很看重"对出资人的事有益"这一点。在改革中，探春和宝钗处处都以对王夫人负责为首任。我们有些国有企业的改制之所以改不好，改了数次还是徒劳，根本原因就是改制绝大多数都是由该企业经营者自己在"改"，出资人代表没有到位。而这一点，至今尚未被各级政府决策层所认识。
改制的目的必须是有利于企业长远发展探春在论述聘任职业经理人对大观园经营的好处时列举说，"一则园子有专定之人修理，花木自有一年好似一年的；二则也不作践，白辜负了东西；三则老妈妈们也可借此小补，不枉年日在园中辛苦；四则亦可以省了这些花儿匠、山子匠打扫人等的工费"。她首先考虑的是发展，是"园子里花木，可以每年滋长蕃盛"。
极其可贵的是，为了保证发展这一根本目的实现，探春特别注重将优良国有资产与优秀企业家相结合。她提出选择职业经理人的标准是"本分老诚、能知园圃之事"，这就是"德才兼备"原则。
三、改制方案必须科学制订并经过全体出资人代表集体决策。
大观园改制方案是三人团集体拟定的。这个方案的拟定有三个特点：一是考察了外地成功经验。她们留心考察了管家赖大的花园聘请外面的职业经理人来经营的做法，受到启迪。二是结合贾府人才济济、各种能人俱备的实际，从现有骨干队伍中选择职业经理人。这些被选择的人都是出资人代表（三人团）素昔知根知底的人，特别是对出资人代表的事业忠诚的人。三是提出了一个重要观点：实践都要有理论支撑并进行理论升华。她们交流了对朱熹的《不自弃文》的理解，认为应物尽其用，而物必能值钱。宝钗道："小事上用学问一提，那小事越发作高一层了"，又进一步说，"不拿学问提着，便都流入市俗去了"。
改制方案初步拟定后，临时主持工作的探春要求列席代表平儿将方案向王熙凤去汇报。平儿出于对探春的尊重，认为没有必要。探春严肃指出，必须这样做。这里要说明的是，探春等三人团本是出资人代表,凤姐也是出资人代表，为什么还要去向凤姐通气呢？这是因为凤姐这位出资人代表因病未能出席确定改制的集体办公会议。所以探春反驳平儿时说，这等改制大事，"岂可不商议了行"！曹雪芹写了结果："（平儿）说着去了,半日方回来，笑道：'我说是白走一趟,这样好事,奶奶岂有不依的。'"从平儿的妙语中可见，凤姐对探春坚持集体决定改制大事的民主意识是很赞赏的。
改制的程序必须规范改制方案经全体出资人代表审定批准后，三人团的操作程序经过了这么几个步骤：
第一步，召开职代会审议改制方案。"将园中所有婆子的名单要来，大家参度，大概定了几个。又将她们一齐传来，李纨（将方案）大概告诉她们"。"众人听了，无不愿意"。
第二步，遴选职业经理人。经过集体研究，决定分产业选人。确定祝妈管竹（潇湘馆之竹），田妈管田（稻香村之田），叶妈管叶（蘅芜苑和怡红院之花草），等等。三人团中与被选定对象有亲缘关系的,自己主动提出回避,不予序用。
第三步，确定财务预算和结算办法。事前有经营预算制度。结算的办法是，出资人的收益不交现金而"分揽一宗事"，以冲减财政支出。
第四步，召开职工全体大会宣布方案，并作思想工作报告，宣布纪律。
程序不可小看。国务院办公厅于2003年发布《关于规范国有企业改制工作的意见》，规定了国企改制的七道程序，指导思想就是通过程序的规范来保证实体的规范。
改制引起的利益变动必须调节，以促进社会和谐这个观点的提炼，来自于探春一段极精彩的发言："如今园里几十个老妈妈们，（经营权）若只给了这几个，那剩下的也必抱怨不公。我才说的，她们只供给这个几样（指用应上交出资人的收益，负责购买脂粉、头油等物抵交），也未免太宽裕了。一年竟除这个之外，她每人（指经理人）不论有余无余，只叫她拿出若干贯钱来，大家凑齐，单散与园中这些妈妈们。"探春接着说明调节分配的理由：那些未获得经营权的人"虽不料理这些，却日夜也是在园中照看当差之人，关门闭户，起早睡晚，大雨大雪，姑娘们出入，抬轿子，撑船，一应粗糙活计，都是她们的差使。这园内既有出息，也是份内该沾带些的。"探春又从反面指明不这样调节分配会引起社会冲突："你们（指经理）只管了自己宽裕，不分与她们些，她们虽不敢明怨，心里却不服，只用假公济私的多摘你们几个果子，多掐几枝花，你们有冤还没处诉。"如果"她们也沾带了些利息（指收入），你们有照顾不到，她们就替你照顾了。"从这段话中，我们可以读出这样几个关键词：改革就是利益关系的调整；调节再分配，共同富裕；重视从制度设计上照顾弱势群体；克服焦虑心理，促进社会和谐。
改制要取得成功，必须加强思想政治工作产权制度的改革，涉及的不仅仅是经济学，同时涉及政治学、社会学、心理学、伦理学、法学和其他交叉学科，实践中必须高度重视。探春李纨宝钗她们十分注重这一深层次的问题。在全体职工大会上宣布改制方案后，宝钗以思想政治工作者的面貌作了最后重要讲话，以全大体。她讲话的主旨是，一定要保证改制的成功，要提高认识，增强责任感。主要精神有：（一）时刻都要想到对出资人王夫人负责。（二）时刻都要对出资人代表负责，"也不枉（我们）替你们筹画进益"。（三）时刻都要自觉遵守纪律。要"自己存些体统"，不要违纪了，让管家教训，否则"就连你们素日的老脸也都丢了"。这番讲话效果很好，"欢声鼎沸"，众人道："姑娘说的是。从此姑娘奶奶只管放心，姑娘奶奶这样痛我们，我们再要不体上情，天地也不容了！"由此可见，曹雪芹在探春名字前冠以"敏"字，在宝钗名字前冠以"时"字，评价是多么贴切！
14. 贾探春改革的做法和理由？
大观园实行承包经营制度的改革，从策划到操作，全部是出资人代表探春等三人团负责的
王熙凤因病不能视事,王夫人组织了一个班子，贾探春主持，李纨和薛宝钗襄助，负责日常工作。期间，这个"三人团"领导集体对大观园进行了以所有权与经营权分离为主要内容的制度改革。策划精当，操作严谨，效果很好，深受群众拥护。《红楼梦》第56回《敏探春兴利除宿弊，时宝钗小惠全大体》对这项改制作了极其精彩的描述，令人赞佩不已。以一个产权工作者的眼光来审视，今天对我们的启示仍然是很深刻的。初步研究,有如下六个方面的启示。
改制的主持人必须是国有资产出资人代表,不应是国有资产的经营者产权，是指自然人、法人对各类财产的所有权及其衍生的占有权、使用权（经营权）、收益权和处置权等权利。所有权和经营权可以分离，作为现代企业制度则必须分离。但分离不是不管，相反，所有者（出资人）在作两权分离时就要做好制度设计，既要使经营者有积极性，又要确保出资人的利益能扩大至少不受损。
贾府好比是政府，大观园就是政府的出资企业，出资人是王夫人，出资人代表是王熙凤和贾探春。只有出资人代表才对出资人负责。王熙凤在病中还对贾府的管理操尽了心，担心因管理不善而对不住王夫人，而作为经理层的管家赖大和林之孝，他们没有这个义务，虽则也努力，但那多是从利益的角度来考虑。大观园实行两权分离制度的改革，从策划到操作，全部是出资人代表探春等三人团负责的，而不是经理人赖大和赖大家的、林之孝和林之孝家的来负责的。王熙凤与平儿论及探春时说，"有她这个人帮着，咱们也省些心，于太太（指王夫人）的事也有些益"（第55回），说明很看重"对出资人的事有益"这一点。在改革中，探春和宝钗处处都以对王夫人负责为首任。我们有些国有企业的改制之所以改不好，改了数次还是徒劳，根本原因就是改制绝大多数都是由该企业经营者自己在"改"，出资人代表没有到位。而这一点，至今尚未被各级政府决策层所认识。
改制的目的必须是有利于企业长远发展探春在论述聘任职业经理人对大观园经营的好处时列举说，"一则园子有专定之人修理，花木自有一年好似一年的；二则也不作践，白辜负了东西；三则老妈妈们也可借此小补，不枉年日在园中辛苦；四则亦可以省了这些花儿匠、山子匠打扫人等的工费"。她首先考虑的是发展，是"园子里花木，可以每年滋长蕃盛"。
极其可贵的是，为了保证发展这一根本目的实现，探春特别注重将优良国有资产与优秀企业家相结合。她提出选择职业经理人的标准是"本分老诚、能知园圃之事"，这就是"德才兼备"原则。
三、改制方案必须科学制订并经过全体出资人代表集体决策。
大观园改制方案是三人团集体拟定的。这个方案的拟定有三个特点：一是考察了外地成功经验。她们留心考察了管家赖大的花园聘请外面的职业经理人来经营的做法，受到启迪。二是结合贾府人才济济、各种能人俱备的实际，从现有骨干队伍中选择职业经理人。这些被选择的人都是出资人代表（三人团）素昔知根知底的人，特别是对出资人代表的事业忠诚的人。三是提出了一个重要观点：实践都要有理论支撑并进行理论升华。她们交流了对朱熹的《不自弃文》的理解，认为应物尽其用，而物必能值钱。宝钗道："小事上用学问一提，那小事越发作高一层了"，又进一步说，"不拿学问提着，便都流入市俗去了"。
改制方案初步拟定后，临时主持工作的探春要求列席代表平儿将方案向王熙凤去汇报。平儿出于对探春的尊重，认为没有必要。探春严肃指出，必须这样做。这里要说明的是，探春等三人团本是出资人代表,凤姐也是出资人代表，为什么还要去向凤姐通气呢？这是因为凤姐这位出资人代表因病未能出席确定改制的集体办公会议。所以探春反驳平儿时说，这等改制大事，"岂可不商议了行"！曹雪芹写了结果："（平儿）说着去了,半日方回来，笑道：'我说是白走一趟,这样好事,奶奶岂有不依的。'"从平儿的妙语中可见，凤姐对探春坚持集体决定改制大事的民主意识是很赞赏的。
改制的程序必须规范改制方案经全体出资人代表审定批准后，三人团的操作程序经过了这么几个步骤：
第一步，召开职代会审议改制方案。"将园中所有婆子的名单要来，大家参度，大概定了几个。又将她们一齐传来，李纨（将方案）大概告诉她们"。"众人听了，无不愿意"。
第二步，遴选职业经理人。经过集体研究，决定分产业选人。确定祝妈管竹（潇湘馆之竹），田妈管田（稻香村之田），叶妈管叶（蘅芜苑和怡红院之花草），等等。三人团中与被选定对象有亲缘关系的,自己主动提出回避,不予序用。
第三步，确定财务预算和结算办法。事前有经营预算制度。结算的办法是，出资人的收益不交现金而"分揽一宗事"，以冲减财政支出。
第四步，召开职工全体大会宣布方案，并作思想工作报告，宣布纪律。
程序不可小看。国务院办公厅于2003年发布《关于规范国有企业改制工作的意见》，规定了国企改制的七道程序，指导思想就是通过程序的规范来保证实体的规范。
改制引起的利益变动必须调节，以促进社会和谐这个观点的提炼，来自于探春一段极精彩的发言："如今园里几十个老妈妈们，（经营权）若只给了这几个，那剩下的也必抱怨不公。我才说的，她们只供给这个几样（指用应上交出资人的收益，负责购买脂粉、头油等物抵交），也未免太宽裕了。一年竟除这个之外，她每人（指经理人）不论有余无余，只叫她拿出若干贯钱来，大家凑齐，单散与园中这些妈妈们。"探春接着说明调节分配的理由：那些未获得经营权的人"虽不料理这些，却日夜也是在园中照看当差之人，关门闭户，起早睡晚，大雨大雪，姑娘们出入，抬轿子，撑船，一应粗糙活计，都是她们的差使。这园内既有出息，也是份内该沾带些的。"探春又从反面指明不这样调节分配会引起社会冲突："你们（指经理）只管了自己宽裕，不分与她们些，她们虽不敢明怨，心里却不服，只用假公济私的多摘你们几个果子，多掐几枝花，你们有冤还没处诉。"如果"她们也沾带了些利息（指收入），你们有照顾不到，她们就替你照顾了。"从这段话中，我们可以读出这样几个关键词：改革就是利益关系的调整；调节再分配，共同富裕；重视从制度设计上照顾弱势群体；克服焦虑心理，促进社会和谐。
改制要取得成功，必须加强思想政治工作产权制度的改革，涉及的不仅仅是经济学，同时涉及政治学、社会学、心理学、伦理学、法学和其他交叉学科，实践中必须高度重视。探春李纨宝钗她们十分注重这一深层次的问题。在全体职工大会上宣布改制方案后，宝钗以思想政治工作者的面貌作了最后重要讲话，以全大体。她讲话的主旨是，一定要保证改制的成功，要提高认识，增强责任感。主要精神有：（一）时刻都要想到对出资人王夫人负责。（二）时刻都要对出资人代表负责，"也不枉（我们）替你们筹画进益"。（三）时刻都要自觉遵守纪律。要"自己存些体统"，不要违纪了，让管家教训，否则"就连你们素日的老脸也都丢了"。这番讲话效果很好，"欢声鼎沸"，众人道："姑娘说的是。从此姑娘奶奶只管放心，姑娘奶奶这样痛我们，我们再要不体上情，天地也不容了！"由此可见，曹雪芹在探春名字前冠以"敏"字，在宝钗名字前冠以"时"字，评价是多么贴切！
15. 贾探春改革的做法和理由？
大观园实行承包经营制度的改革，从策划到操作，全部是出资人代表探春等三人团负责的
王熙凤因病不能视事,王夫人组织了一个班子，贾探春主持，李纨和薛宝钗襄助，负责日常工作。期间，这个"三人团"领导集体对大观园进行了以所有权与经营权分离为主要内容的制度改革。策划精当，操作严谨，效果很好，深受群众拥护。《红楼梦》第56回《敏探春兴利除宿弊，时宝钗小惠全大体》对这项改制作了极其精彩的描述，令人赞佩不已。以一个产权工作者的眼光来审视，今天对我们的启示仍然是很深刻的。初步研究,有如下六个方面的启示。
改制的主持人必须是国有资产出资人代表,不应是国有资产的经营者产权，是指自然人、法人对各类财产的所有权及其衍生的占有权、使用权（经营权）、收益权和处置权等权利。所有权和经营权可以分离，作为现代企业制度则必须分离。但分离不是不管，相反，所有者（出资人）在作两权分离时就要做好制度设计，既要使经营者有积极性，又要确保出资人的利益能扩大至少不受损。
贾府好比是政府，大观园就是政府的出资企业，出资人是王夫人，出资人代表是王熙凤和贾探春。只有出资人代表才对出资人负责。王熙凤在病中还对贾府的管理操尽了心，担心因管理不善而对不住王夫人，而作为经理层的管家赖大和林之孝，他们没有这个义务，虽则也努力，但那多是从利益的角度来考虑。大观园实行两权分离制度的改革，从策划到操作，全部是出资人代表探春等三人团负责的，而不是经理人赖大和赖大家的、林之孝和林之孝家的来负责的。王熙凤与平儿论及探春时说，"有她这个人帮着，咱们也省些心，于太太（指王夫人）的事也有些益"（第55回），说明很看重"对出资人的事有益"这一点。在改革中，探春和宝钗处处都以对王夫人负责为首任。我们有些国有企业的改制之所以改不好，改了数次还是徒劳，根本原因就是改制绝大多数都是由该企业经营者自己在"改"，出资人代表没有到位。而这一点，至今尚未被各级政府决策层所认识。
改制的目的必须是有利于企业长远发展探春在论述聘任职业经理人对大观园经营的好处时列举说，"一则园子有专定之人修理，花木自有一年好似一年的；二则也不作践，白辜负了东西；三则老妈妈们也可借此小补，不枉年日在园中辛苦；四则亦可以省了这些花儿匠、山子匠打扫人等的工费"。她首先考虑的是发展，是"园子里花木，可以每年滋长蕃盛"。
极其可贵的是，为了保证发展这一根本目的实现，探春特别注重将优良国有资产与优秀企业家相结合。她提出选择职业经理人的标准是"本分老诚、能知园圃之事"，这就是"德才兼备"原则。
三、改制方案必须科学制订并经过全体出资人代表集体决策。
大观园改制方案是三人团集体拟定的。这个方案的拟定有三个特点：一是考察了外地成功经验。她们留心考察了管家赖大的花园聘请外面的职业经理人来经营的做法，受到启迪。二是结合贾府人才济济、各种能人俱备的实际，从现有骨干队伍中选择职业经理人。这些被选择的人都是出资人代表（三人团）素昔知根知底的人，特别是对出资人代表的事业忠诚的人。三是提出了一个重要观点：实践都要有理论支撑并进行理论升华。她们交流了对朱熹的《不自弃文》的理解，认为应物尽其用，而物必能值钱。宝钗道："小事上用学问一提，那小事越发作高一层了"，又进一步说，"不拿学问提着，便都流入市俗去了"。
改制方案初步拟定后，临时主持工作的探春要求列席代表平儿将方案向王熙凤去汇报。平儿出于对探春的尊重，认为没有必要。探春严肃指出，必须这样做。这里要说明的是，探春等三人团本是出资人代表,凤姐也是出资人代表，为什么还要去向凤姐通气呢？这是因为凤姐这位出资人代表因病未能出席确定改制的集体办公会议。所以探春反驳平儿时说，这等改制大事，"岂可不商议了行"！曹雪芹写了结果："（平儿）说着去了,半日方回来，笑道：'我说是白走一趟,这样好事,奶奶岂有不依的。'"从平儿的妙语中可见，凤姐对探春坚持集体决定改制大事的民主意识是很赞赏的。
改制的程序必须规范改制方案经全体出资人代表审定批准后，三人团的操作程序经过了这么几个步骤：
第一步，召开职代会审议改制方案。"将园中所有婆子的名单要来，大家参度，大概定了几个。又将她们一齐传来，李纨（将方案）大概告诉她们"。"众人听了，无不愿意"。
第二步，遴选职业经理人。经过集体研究，决定分产业选人。确定祝妈管竹（潇湘馆之竹），田妈管田（稻香村之田），叶妈管叶（蘅芜苑和怡红院之花草），等等。三人团中与被选定对象有亲缘关系的,自己主动提出回避,不予序用。
第三步，确定财务预算和结算办法。事前有经营预算制度。结算的办法是，出资人的收益不交现金而"分揽一宗事"，以冲减财政支出。
第四步，召开职工全体大会宣布方案，并作思想工作报告，宣布纪律。
程序不可小看。国务院办公厅于2003年发布《关于规范国有企业改制工作的意见》，规定了国企改制的七道程序，指导思想就是通过程序的规范来保证实体的规范。
改制引起的利益变动必须调节，以促进社会和谐这个观点的提炼，来自于探春一段极精彩的发言："如今园里几十个老妈妈们，（经营权）若只给了这几个，那剩下的也必抱怨不公。我才说的，她们只供给这个几样（指用应上交出资人的收益，负责购买脂粉、头油等物抵交），也未免太宽裕了。一年竟除这个之外，她每人（指经理人）不论有余无余，只叫她拿出若干贯钱来，大家凑齐，单散与园中这些妈妈们。"探春接着说明调节分配的理由：那些未获得经营权的人"虽不料理这些，却日夜也是在园中照看当差之人，关门闭户，起早睡晚，大雨大雪，姑娘们出入，抬轿子，撑船，一应粗糙活计，都是她们的差使。这园内既有出息，也是份内该沾带些的。"探春又从反面指明不这样调节分配会引起社会冲突："你们（指经理）只管了自己宽裕，不分与她们些，她们虽不敢明怨，心里却不服，只用假公济私的多摘你们几个果子，多掐几枝花，你们有冤还没处诉。"如果"她们也沾带了些利息（指收入），你们有照顾不到，她们就替你照顾了。"从这段话中，我们可以读出这样几个关键词：改革就是利益关系的调整；调节再分配，共同富裕；重视从制度设计上照顾弱势群体；克服焦虑心理，促进社会和谐。
改制要取得成功，必须加强思想政治工作产权制度的改革，涉及的不仅仅是经济学，同时涉及政治学、社会学、心理学、伦理学、法学和其他交叉学科，实践中必须高度重视。探春李纨宝钗她们十分注重这一深层次的问题。在全体职工大会上宣布改制方案后，宝钗以思想政治工作者的面貌作了最后重要讲话，以全大体。她讲话的主旨是，一定要保证改制的成功，要提高认识，增强责任感。主要精神有：（一）时刻都要想到对出资人王夫人负责。（二）时刻都要对出资人代表负责，"也不枉（我们）替你们筹画进益"。（三）时刻都要自觉遵守纪律。要"自己存些体统"，不要违纪了，让管家教训，否则"就连你们素日的老脸也都丢了"。这番讲话效果很好，"欢声鼎沸"，众人道："姑娘说的是。从此姑娘奶奶只管放心，姑娘奶奶这样痛我们，我们再要不体上情，天地也不容了！"由此可见，曹雪芹在探春名字前冠以"敏"字，在宝钗名字前冠以"时"字，评价是多么贴切！
16. 贾探春改革的做法和理由？
大观园实行承包经营制度的改革，从策划到操作，全部是出资人代表探春等三人团负责的
王熙凤因病不能视事,王夫人组织了一个班子，贾探春主持，李纨和薛宝钗襄助，负责日常工作。期间，这个"三人团"领导集体对大观园进行了以所有权与经营权分离为主要内容的制度改革。策划精当，操作严谨，效果很好，深受群众拥护。《红楼梦》第56回《敏探春兴利除宿弊，时宝钗小惠全大体》对这项改制作了极其精彩的描述，令人赞佩不已。以一个产权工作者的眼光来审视，今天对我们的启示仍然是很深刻的。初步研究,有如下六个方面的启示。
改制的主持人必须是国有资产出资人代表,不应是国有资产的经营者产权，是指自然人、法人对各类财产的所有权及其衍生的占有权、使用权（经营权）、收益权和处置权等权利。所有权和经营权可以分离，作为现代企业制度则必须分离。但分离不是不管，相反，所有者（出资人）在作两权分离时就要做好制度设计，既要使经营者有积极性，又要确保出资人的利益能扩大至少不受损。
贾府好比是政府，大观园就是政府的出资企业，出资人是王夫人，出资人代表是王熙凤和贾探春。只有出资人代表才对出资人负责。王熙凤在病中还对贾府的管理操尽了心，担心因管理不善而对不住王夫人，而作为经理层的管家赖大和林之孝，他们没有这个义务，虽则也努力，但那多是从利益的角度来考虑。大观园实行两权分离制度的改革，从策划到操作，全部是出资人代表探春等三人团负责的，而不是经理人赖大和赖大家的、林之孝和林之孝家的来负责的。王熙凤与平儿论及探春时说，"有她这个人帮着，咱们也省些心，于太太（指王夫人）的事也有些益"（第55回），说明很看重"对出资人的事有益"这一点。在改革中，探春和宝钗处处都以对王夫人负责为首任。我们有些国有企业的改制之所以改不好，改了数次还是徒劳，根本原因就是改制绝大多数都是由该企业经营者自己在"改"，出资人代表没有到位。而这一点，至今尚未被各级政府决策层所认识。
改制的目的必须是有利于企业长远发展探春在论述聘任职业经理人对大观园经营的好处时列举说，"一则园子有专定之人修理，花木自有一年好似一年的；二则也不作践，白辜负了东西；三则老妈妈们也可借此小补，不枉年日在园中辛苦；四则亦可以省了这些花儿匠、山子匠打扫人等的工费"。她首先考虑的是发展，是"园子里花木，可以每年滋长蕃盛"。
极其可贵的是，为了保证发展这一根本目的实现，探春特别注重将优良国有资产与优秀企业家相结合。她提出选择职业经理人的标准是"本分老诚、能知园圃之事"，这就是"德才兼备"原则。
三、改制方案必须科学制订并经过全体出资人代表集体决策。
大观园改制方案是三人团集体拟定的。这个方案的拟定有三个特点：一是考察了外地成功经验。她们留心考察了管家赖大的花园聘请外面的职业经理人来经营的做法，受到启迪。二是结合贾府人才济济、各种能人俱备的实际，从现有骨干队伍中选择职业经理人。这些被选择的人都是出资人代表（三人团）素昔知根知底的人，特别是对出资人代表的事业忠诚的人。三是提出了一个重要观点：实践都要有理论支撑并进行理论升华。她们交流了对朱熹的《不自弃文》的理解，认为应物尽其用，而物必能值钱。宝钗道："小事上用学问一提，那小事越发作高一层了"，又进一步说，"不拿学问提着，便都流入市俗去了"。
改制方案初步拟定后，临时主持工作的探春要求列席代表平儿将方案向王熙凤去汇报。平儿出于对探春的尊重，认为没有必要。探春严肃指出，必须这样做。这里要说明的是，探春等三人团本是出资人代表,凤姐也是出资人代表，为什么还要去向凤姐通气呢？这是因为凤姐这位出资人代表因病未能出席确定改制的集体办公会议。所以探春反驳平儿时说，这等改制大事，"岂可不商议了行"！曹雪芹写了结果："（平儿）说着去了,半日方回来，笑道：'我说是白走一趟,这样好事,奶奶岂有不依的。'"从平儿的妙语中可见，凤姐对探春坚持集体决定改制大事的民主意识是很赞赏的。
改制的程序必须规范改制方案经全体出资人代表审定批准后，三人团的操作程序经过了这么几个步骤：
第一步，召开职代会审议改制方案。"将园中所有婆子的名单要来，大家参度，大概定了几个。又将她们一齐传来，李纨（将方案）大概告诉她们"。"众人听了，无不愿意"。
第二步，遴选职业经理人。经过集体研究，决定分产业选人。确定祝妈管竹（潇湘馆之竹），田妈管田（稻香村之田），叶妈管叶（蘅芜苑和怡红院之花草），等等。三人团中与被选定对象有亲缘关系的,自己主动提出回避,不予序用。
第三步，确定财务预算和结算办法。事前有经营预算制度。结算的办法是，出资人的收益不交现金而"分揽一宗事"，以冲减财政支出。
第四步，召开职工全体大会宣布方案，并作思想工作报告，宣布纪律。
程序不可小看。国务院办公厅于2003年发布《关于规范国有企业改制工作的意见》，规定了国企改制的七道程序，指导思想就是通过程序的规范来保证实体的规范。
改制引起的利益变动必须调节，以促进社会和谐这个观点的提炼，来自于探春一段极精彩的发言："如今园里几十个老妈妈们，（经营权）若只给了这几个，那剩下的也必抱怨不公。我才说的，她们只供给这个几样（指用应上交出资人的收益，负责购买脂粉、头油等物抵交），也未免太宽裕了。一年竟除这个之外，她每人（指经理人）不论有余无余，只叫她拿出若干贯钱来，大家凑齐，单散与园中这些妈妈们。"探春接着说明调节分配的理由：那些未获得经营权的人"虽不料理这些，却日夜也是在园中照看当差之人，关门闭户，起早睡晚，大雨大雪，姑娘们出入，抬轿子，撑船，一应粗糙活计，都是她们的差使。这园内既有出息，也是份内该沾带些的。"探春又从反面指明不这样调节分配会引起社会冲突："你们（指经理）只管了自己宽裕，不分与她们些，她们虽不敢明怨，心里却不服，只用假公济私的多摘你们几个果子，多掐几枝花，你们有冤还没处诉。"如果"她们也沾带了些利息（指收入），你们有照顾不到，她们就替你照顾了。"从这段话中，我们可以读出这样几个关键词：改革就是利益关系的调整；调节再分配，共同富裕；重视从制度设计上照顾弱势群体；克服焦虑心理，促进社会和谐。
改制要取得成功，必须加强思想政治工作产权制度的改革，涉及的不仅仅是经济学，同时涉及政治学、社会学、心理学、伦理学、法学和其他交叉学科，实践中必须高度重视。探春李纨宝钗她们十分注重这一深层次的问题。在全体职工大会上宣布改制方案后，宝钗以思想政治工作者的面貌作了最后重要讲话，以全大体。她讲话的主旨是，一定要保证改制的成功，要提高认识，增强责任感。主要精神有：（一）时刻都要想到对出资人王夫人负责。（二）时刻都要对出资人代表负责，"也不枉（我们）替你们筹画进益"。（三）时刻都要自觉遵守纪律。要"自己存些体统"，不要违纪了，让管家教训，否则"就连你们素日的老脸也都丢了"。这番讲话效果很好，"欢声鼎沸"，众人道："姑娘说的是。从此姑娘奶奶只管放心，姑娘奶奶这样痛我们，我们再要不体上情，天地也不容了！"由此可见，曹雪芹在探春名字前冠以"敏"字，在宝钗名字前冠以"时"字，评价是多么贴切！
