氢易能源招聘(上海氢燃料电池哪家公司最好？)
1. 上海氢燃料电池哪家公司最好？
上海氢燃料电池最好的是未势能源科技有限公司
未势能源科技有限公司，隶属于长城控股集团，通过整合长城汽车内外部优质资源，于2019年4月注册成立
未势能源定位于专注氢能及燃料电池技术和产品研发的高科技企业。主要业务涵盖燃料电池发动机及其核心零部件开发、低成本加氢站集成化解决方案以及氢能＆燃料电池产品测试等业务领域，
下辖未势能源科技有限公司保定分公司、上海燃料电池汽车动力系统有限公司、长城汽车股份有限公司保定氢能检测分公司三家单位。
公司总部位于上海，布局全球将形成上海、保定、加拿大、德国四大研发中心，打造一支多元化的研发团队，计划未来在制氢、液化、储运、加氢、燃料电池技术领域持续强化技术研发，成为具有竞争力的氢能产业链整体解决方案供应商。未势能源保定分公司，
成立于2019年5月，研发产品涵盖燃料电池发动机、燃料电池堆、35MPa70MPa高压储氢系统、车载供氢系统及低成本加氢站集成化解决方案，通过核心材料、核心技术的研发与应用，致力于为客户提供高性价比的氢能及燃料电池技术整体解决方案。
上海燃料电池汽车动力系统有限公司，简称“上燃动力”，成立于2001年，是国内较早开展氢燃料电池发动机研发的企业之一，致力于成为专业的燃料电池发动机供应
2. 上海氢燃料电池哪家公司最好？
上海氢燃料电池最好的是未势能源科技有限公司
未势能源科技有限公司，隶属于长城控股集团，通过整合长城汽车内外部优质资源，于2019年4月注册成立
未势能源定位于专注氢能及燃料电池技术和产品研发的高科技企业。主要业务涵盖燃料电池发动机及其核心零部件开发、低成本加氢站集成化解决方案以及氢能＆燃料电池产品测试等业务领域，
下辖未势能源科技有限公司保定分公司、上海燃料电池汽车动力系统有限公司、长城汽车股份有限公司保定氢能检测分公司三家单位。
公司总部位于上海，布局全球将形成上海、保定、加拿大、德国四大研发中心，打造一支多元化的研发团队，计划未来在制氢、液化、储运、加氢、燃料电池技术领域持续强化技术研发，成为具有竞争力的氢能产业链整体解决方案供应商。未势能源保定分公司，
成立于2019年5月，研发产品涵盖燃料电池发动机、燃料电池堆、35MPa70MPa高压储氢系统、车载供氢系统及低成本加氢站集成化解决方案，通过核心材料、核心技术的研发与应用，致力于为客户提供高性价比的氢能及燃料电池技术整体解决方案。
上海燃料电池汽车动力系统有限公司，简称“上燃动力”，成立于2001年，是国内较早开展氢燃料电池发动机研发的企业之一，致力于成为专业的燃料电池发动机供应
3. 上海氢燃料电池哪家公司最好？
上海氢燃料电池最好的是未势能源科技有限公司
未势能源科技有限公司，隶属于长城控股集团，通过整合长城汽车内外部优质资源，于2019年4月注册成立
未势能源定位于专注氢能及燃料电池技术和产品研发的高科技企业。主要业务涵盖燃料电池发动机及其核心零部件开发、低成本加氢站集成化解决方案以及氢能＆燃料电池产品测试等业务领域，
下辖未势能源科技有限公司保定分公司、上海燃料电池汽车动力系统有限公司、长城汽车股份有限公司保定氢能检测分公司三家单位。
公司总部位于上海，布局全球将形成上海、保定、加拿大、德国四大研发中心，打造一支多元化的研发团队，计划未来在制氢、液化、储运、加氢、燃料电池技术领域持续强化技术研发，成为具有竞争力的氢能产业链整体解决方案供应商。未势能源保定分公司，
成立于2019年5月，研发产品涵盖燃料电池发动机、燃料电池堆、35MPa70MPa高压储氢系统、车载供氢系统及低成本加氢站集成化解决方案，通过核心材料、核心技术的研发与应用，致力于为客户提供高性价比的氢能及燃料电池技术整体解决方案。
上海燃料电池汽车动力系统有限公司，简称“上燃动力”，成立于2001年，是国内较早开展氢燃料电池发动机研发的企业之一，致力于成为专业的燃料电池发动机供应
4. 上海氢燃料电池哪家公司最好？
上海氢燃料电池最好的是未势能源科技有限公司
未势能源科技有限公司，隶属于长城控股集团，通过整合长城汽车内外部优质资源，于2019年4月注册成立
未势能源定位于专注氢能及燃料电池技术和产品研发的高科技企业。主要业务涵盖燃料电池发动机及其核心零部件开发、低成本加氢站集成化解决方案以及氢能＆燃料电池产品测试等业务领域，
下辖未势能源科技有限公司保定分公司、上海燃料电池汽车动力系统有限公司、长城汽车股份有限公司保定氢能检测分公司三家单位。
公司总部位于上海，布局全球将形成上海、保定、加拿大、德国四大研发中心，打造一支多元化的研发团队，计划未来在制氢、液化、储运、加氢、燃料电池技术领域持续强化技术研发，成为具有竞争力的氢能产业链整体解决方案供应商。未势能源保定分公司，
成立于2019年5月，研发产品涵盖燃料电池发动机、燃料电池堆、35MPa70MPa高压储氢系统、车载供氢系统及低成本加氢站集成化解决方案，通过核心材料、核心技术的研发与应用，致力于为客户提供高性价比的氢能及燃料电池技术整体解决方案。
上海燃料电池汽车动力系统有限公司，简称“上燃动力”，成立于2001年，是国内较早开展氢燃料电池发动机研发的企业之一，致力于成为专业的燃料电池发动机供应
5. 山东瑞纳特化工有限公司怎么样？
1. 山东瑞纳特化工有限公司整体来说比较优秀。2. 该公司产品线主要是环保类及新型助剂，同时拥有完善的研发团队和实验室，产品技术水平较高，受到行业内的高度认可。3. 此外，山东瑞纳特化工有限公司市场营销力度较强，对产品的营销及售后服务体系较好，能够快速响应客户需求，保持客户满意度。4. 总结来看，山东瑞纳特化工有限公司是一家值得信赖的化工企业。
6. 鑫海化工集团有限公司招聘？
暂时不招聘。河北鑫海化工集团有限公司成立于2000年3月，是集石油产品生产、研发、物流、房地产开发为一体的大型民营企业集团，法人代表王之全，注册资本96800万人民币，注册号130932000001097，主营生产销售溶剂油、硫磺、汽油、柴油、液化石油气、氢气、轻质燃料油、石脑油、重芳烃、甲苯、苯、二甲苯、硫酸、氨水。
7. 山东瑞纳特化工有限公司怎么样？
1. 山东瑞纳特化工有限公司整体来说比较优秀。2. 该公司产品线主要是环保类及新型助剂，同时拥有完善的研发团队和实验室，产品技术水平较高，受到行业内的高度认可。3. 此外，山东瑞纳特化工有限公司市场营销力度较强，对产品的营销及售后服务体系较好，能够快速响应客户需求，保持客户满意度。4. 总结来看，山东瑞纳特化工有限公司是一家值得信赖的化工企业。
8. 新能源汽车店长应具备哪些能力？
能力模型分为四个要素，简介如下：
1 知识：知道和理解的东西，通过学习书面资料就能容易得到的。
2 技能：能够操作执行的技术、技能，需要通过训练、实操、总结而不断熟练、精进。
3 才干：无意识、不刻意就能够体现的个人品质、特质，需要缓慢的积累才能具备。
4 经验：知识、技能的积累时间，需要一定工作经历年限体现。
通过整理特斯拉、蔚来、小鹏、理想销售店或销售、售后综合店的岗位职责、任职要求，将各种信息分类为以上四个要素
二、知识
1 学历：特斯拉、蔚来、小鹏、理想都要求本科学历，但没有具体到是否要求“全日制本科”、“211/985学校”。对于零售门店店长来说，有一个本科就足够，哪怕后期自己补的成人教育本科、网络教育本科等等。
2 零售店运营知识：特斯拉没有刻意要求有汽车行业运营知识，但要求有零售门店运营知识，可见，在特斯拉店长需求当中，汽车4S店的店总、销售总监不是很加分。
3 汽车行业知识：小鹏比较看中汽车行业知识。
4 品牌认知：理想要求对其产品和品牌了解、认同。
总的来说，知识要求的并不是很高。
三、基础技能
因为技能项目较多，先说明几个品牌都要求的基础技能，也就是店长标配技能。
1 销售管理：新能源销售是现阶段重要的工作，基础的销售管理，如目标管理、团队发展、产品政策/知识、用户接待/跟进、交付等工作都是必须的、重要的，不管对4S店的销售经理，还是其他行业零售门店的销售负责人，都是必备技能。
2 用户关系管理：新能源的用户思维在门店明显体现，定期跟进/追踪用户状态、用户活动、用户满意度与投诉等等，完全转变了现有4S店模式中，客服部就是打电话的和应付厂家满意度考核的鸡肋业务。
3 培训辅导能力：商超门店每天接待大量的用户，很多进店者没有汽车商圈进店用户那样明确的购车意向，对一线销售顾问的工作量、接待态度有较高要求。全国统一售价也让传统汽车销售顾问的价格利器失效。而且90后、甚至00后的销售顾问的心态也在变化。这些销售顾问的变化，都需要店长的观察、指导、培训，不可能像4S店一样了。
4 驾驶与日常事务管理：驾驶就不说了。日常事务包含产品陈列、库存、人员排班/考勤/休假、试驾车、店面管理等基础管理事项。
四、进阶技能
有些经销商投资人、店总反映，进阶和高阶技能要求太多、太高，有这些能力的经理人太少或者根本看不上普通店长岗位。
这是一个误区。首先，这些技能不是强制必配的，是选配的，有了肯定加分。其次，这些技能不要求到精通级别，很多都是基础级别。最后，实际上大多数有一定经验的经理人都具备这些技能，只是自己没有发现而已。
1 沟通能力：新势力很多是直营店，直接面对终端客户、直接面对媒体，这就要求店长代表自己的品牌来说话，不能像以前经销商店总一样。同时，新势力渠道的销售店、售后店、交付中心等多种形式门店分离，各个门店之间不能像以前4S店一样，店长也与其他形式门店店长平级，这就需要在业务上沟通、在门店之间沟通。沟通成为了一个重要的能力。
2 商业拓展、市场开拓能力：虽然新能源车以C端零售为主，但也涉及到一些大客户业务、异业合作、联合活动等等。同时，有的店长还需要负责周边空白城市市场的发展、充电网络的合作与发展等等。
3 招聘能力：很多4S店店总没有经历过新建店从0到1的发展，运营的都是成熟店面，而新能源门店很多需要从0开始，特别是新店人员的招聘、老店人员流失后的及时补充。
4 数据分析能力：新能源门店每天产生大量数据：进店、留资、试驾、线索跟进等等，数据量大、要求反应快，直营门店每天都要与区域总部汇报、分析。因此，数据分析是重要技能，好在很多数据在线上报表，但怎么分析发现问题，并快速反应，变很重要。
5 抗压/财务能力：压力不用说，财务能力要求不高，仅要求控制体验店的基础运营成本，包含人员配备、门店用品、服务费用等。
五、高阶技能
1 自我驱动能力：新能源快速发展当中，今天的成绩对于明天来说，就是落后的业绩。因此，自我驱动简单说就是，永远不满足、永远追求进步。
2 团队合作能力：多中心门店形式，需要店长与本城市多中心门店、区域总部、外部合作商等等保持沟通，实现团队合作，而不是向以前4S店一样，自己一个店一个山头。
3 学习能力：店长也要不断学习新的产品知识、技术，不断观察用户变化，不断适应公司的门店变化、渠道调整、业务线调整，需要主动、快速的学习能力。
4 多线条管理能力：这对4S店店总来说算是基本能力，但如果只当过销售总监、其他行业零售门店销售负责人，还需要补充这方面能力。
5 应变能力：既然主机厂直接面对客户，客户的投诉、突发事件就需要门店店长代表品牌来处理、负责，需要考虑的问题更多，不能粗放对待。
六、才干
创业心态：特斯拉、蔚来都要求有创业心态，对于店长来说，在一个快速发展的向上品牌，管着一个店，周边还有空白区域可以开发，还可以晋升综合店店长、城市经理、区域总，手里还有股票，难道不是一种创业吗？如果没有这种心态，萧规曹随、按部就班、闭眼躺平，也没必要去做这个店长了。
七、经验
1 销售经验：5-8年的销售经验，小鹏要求必须有汽车行业经验，而特斯拉、蔚来、理想不要求，这就是大家经常听到传闻，新势力不喜欢传统汽车人。实际上，四个品牌对汽车行业经验都不拒绝，蔚来还特别要求有高端品牌汽车行业经验。
2 管理经验：3年以上管理经验，理想没有特别注明时间。
9. 鑫海化工集团有限公司招聘？
暂时不招聘。河北鑫海化工集团有限公司成立于2000年3月，是集石油产品生产、研发、物流、房地产开发为一体的大型民营企业集团，法人代表王之全，注册资本96800万人民币，注册号130932000001097，主营生产销售溶剂油、硫磺、汽油、柴油、液化石油气、氢气、轻质燃料油、石脑油、重芳烃、甲苯、苯、二甲苯、硫酸、氨水。
10. 鑫海化工集团有限公司招聘？
暂时不招聘。河北鑫海化工集团有限公司成立于2000年3月，是集石油产品生产、研发、物流、房地产开发为一体的大型民营企业集团，法人代表王之全，注册资本96800万人民币，注册号130932000001097，主营生产销售溶剂油、硫磺、汽油、柴油、液化石油气、氢气、轻质燃料油、石脑油、重芳烃、甲苯、苯、二甲苯、硫酸、氨水。
11. 新能源汽车店长应具备哪些能力？
能力模型分为四个要素，简介如下：
1 知识：知道和理解的东西，通过学习书面资料就能容易得到的。
2 技能：能够操作执行的技术、技能，需要通过训练、实操、总结而不断熟练、精进。
3 才干：无意识、不刻意就能够体现的个人品质、特质，需要缓慢的积累才能具备。
4 经验：知识、技能的积累时间，需要一定工作经历年限体现。
通过整理特斯拉、蔚来、小鹏、理想销售店或销售、售后综合店的岗位职责、任职要求，将各种信息分类为以上四个要素
二、知识
1 学历：特斯拉、蔚来、小鹏、理想都要求本科学历，但没有具体到是否要求“全日制本科”、“211/985学校”。对于零售门店店长来说，有一个本科就足够，哪怕后期自己补的成人教育本科、网络教育本科等等。
2 零售店运营知识：特斯拉没有刻意要求有汽车行业运营知识，但要求有零售门店运营知识，可见，在特斯拉店长需求当中，汽车4S店的店总、销售总监不是很加分。
3 汽车行业知识：小鹏比较看中汽车行业知识。
4 品牌认知：理想要求对其产品和品牌了解、认同。
总的来说，知识要求的并不是很高。
三、基础技能
因为技能项目较多，先说明几个品牌都要求的基础技能，也就是店长标配技能。
1 销售管理：新能源销售是现阶段重要的工作，基础的销售管理，如目标管理、团队发展、产品政策/知识、用户接待/跟进、交付等工作都是必须的、重要的，不管对4S店的销售经理，还是其他行业零售门店的销售负责人，都是必备技能。
2 用户关系管理：新能源的用户思维在门店明显体现，定期跟进/追踪用户状态、用户活动、用户满意度与投诉等等，完全转变了现有4S店模式中，客服部就是打电话的和应付厂家满意度考核的鸡肋业务。
3 培训辅导能力：商超门店每天接待大量的用户，很多进店者没有汽车商圈进店用户那样明确的购车意向，对一线销售顾问的工作量、接待态度有较高要求。全国统一售价也让传统汽车销售顾问的价格利器失效。而且90后、甚至00后的销售顾问的心态也在变化。这些销售顾问的变化，都需要店长的观察、指导、培训，不可能像4S店一样了。
4 驾驶与日常事务管理：驾驶就不说了。日常事务包含产品陈列、库存、人员排班/考勤/休假、试驾车、店面管理等基础管理事项。
四、进阶技能
有些经销商投资人、店总反映，进阶和高阶技能要求太多、太高，有这些能力的经理人太少或者根本看不上普通店长岗位。
这是一个误区。首先，这些技能不是强制必配的，是选配的，有了肯定加分。其次，这些技能不要求到精通级别，很多都是基础级别。最后，实际上大多数有一定经验的经理人都具备这些技能，只是自己没有发现而已。
1 沟通能力：新势力很多是直营店，直接面对终端客户、直接面对媒体，这就要求店长代表自己的品牌来说话，不能像以前经销商店总一样。同时，新势力渠道的销售店、售后店、交付中心等多种形式门店分离，各个门店之间不能像以前4S店一样，店长也与其他形式门店店长平级，这就需要在业务上沟通、在门店之间沟通。沟通成为了一个重要的能力。
2 商业拓展、市场开拓能力：虽然新能源车以C端零售为主，但也涉及到一些大客户业务、异业合作、联合活动等等。同时，有的店长还需要负责周边空白城市市场的发展、充电网络的合作与发展等等。
3 招聘能力：很多4S店店总没有经历过新建店从0到1的发展，运营的都是成熟店面，而新能源门店很多需要从0开始，特别是新店人员的招聘、老店人员流失后的及时补充。
4 数据分析能力：新能源门店每天产生大量数据：进店、留资、试驾、线索跟进等等，数据量大、要求反应快，直营门店每天都要与区域总部汇报、分析。因此，数据分析是重要技能，好在很多数据在线上报表，但怎么分析发现问题，并快速反应，变很重要。
5 抗压/财务能力：压力不用说，财务能力要求不高，仅要求控制体验店的基础运营成本，包含人员配备、门店用品、服务费用等。
五、高阶技能
1 自我驱动能力：新能源快速发展当中，今天的成绩对于明天来说，就是落后的业绩。因此，自我驱动简单说就是，永远不满足、永远追求进步。
2 团队合作能力：多中心门店形式，需要店长与本城市多中心门店、区域总部、外部合作商等等保持沟通，实现团队合作，而不是向以前4S店一样，自己一个店一个山头。
3 学习能力：店长也要不断学习新的产品知识、技术，不断观察用户变化，不断适应公司的门店变化、渠道调整、业务线调整，需要主动、快速的学习能力。
4 多线条管理能力：这对4S店店总来说算是基本能力，但如果只当过销售总监、其他行业零售门店销售负责人，还需要补充这方面能力。
5 应变能力：既然主机厂直接面对客户，客户的投诉、突发事件就需要门店店长代表品牌来处理、负责，需要考虑的问题更多，不能粗放对待。
六、才干
创业心态：特斯拉、蔚来都要求有创业心态，对于店长来说，在一个快速发展的向上品牌，管着一个店，周边还有空白区域可以开发，还可以晋升综合店店长、城市经理、区域总，手里还有股票，难道不是一种创业吗？如果没有这种心态，萧规曹随、按部就班、闭眼躺平，也没必要去做这个店长了。
七、经验
1 销售经验：5-8年的销售经验，小鹏要求必须有汽车行业经验，而特斯拉、蔚来、理想不要求，这就是大家经常听到传闻，新势力不喜欢传统汽车人。实际上，四个品牌对汽车行业经验都不拒绝，蔚来还特别要求有高端品牌汽车行业经验。
2 管理经验：3年以上管理经验，理想没有特别注明时间。
12. 山东瑞纳特化工有限公司怎么样？
1. 山东瑞纳特化工有限公司整体来说比较优秀。2. 该公司产品线主要是环保类及新型助剂，同时拥有完善的研发团队和实验室，产品技术水平较高，受到行业内的高度认可。3. 此外，山东瑞纳特化工有限公司市场营销力度较强，对产品的营销及售后服务体系较好，能够快速响应客户需求，保持客户满意度。4. 总结来看，山东瑞纳特化工有限公司是一家值得信赖的化工企业。
13. 鑫海化工集团有限公司招聘？
暂时不招聘。河北鑫海化工集团有限公司成立于2000年3月，是集石油产品生产、研发、物流、房地产开发为一体的大型民营企业集团，法人代表王之全，注册资本96800万人民币，注册号130932000001097，主营生产销售溶剂油、硫磺、汽油、柴油、液化石油气、氢气、轻质燃料油、石脑油、重芳烃、甲苯、苯、二甲苯、硫酸、氨水。
14. 新能源汽车店长应具备哪些能力？
能力模型分为四个要素，简介如下：
1 知识：知道和理解的东西，通过学习书面资料就能容易得到的。
2 技能：能够操作执行的技术、技能，需要通过训练、实操、总结而不断熟练、精进。
3 才干：无意识、不刻意就能够体现的个人品质、特质，需要缓慢的积累才能具备。
4 经验：知识、技能的积累时间，需要一定工作经历年限体现。
通过整理特斯拉、蔚来、小鹏、理想销售店或销售、售后综合店的岗位职责、任职要求，将各种信息分类为以上四个要素
二、知识
1 学历：特斯拉、蔚来、小鹏、理想都要求本科学历，但没有具体到是否要求“全日制本科”、“211/985学校”。对于零售门店店长来说，有一个本科就足够，哪怕后期自己补的成人教育本科、网络教育本科等等。
2 零售店运营知识：特斯拉没有刻意要求有汽车行业运营知识，但要求有零售门店运营知识，可见，在特斯拉店长需求当中，汽车4S店的店总、销售总监不是很加分。
3 汽车行业知识：小鹏比较看中汽车行业知识。
4 品牌认知：理想要求对其产品和品牌了解、认同。
总的来说，知识要求的并不是很高。
三、基础技能
因为技能项目较多，先说明几个品牌都要求的基础技能，也就是店长标配技能。
1 销售管理：新能源销售是现阶段重要的工作，基础的销售管理，如目标管理、团队发展、产品政策/知识、用户接待/跟进、交付等工作都是必须的、重要的，不管对4S店的销售经理，还是其他行业零售门店的销售负责人，都是必备技能。
2 用户关系管理：新能源的用户思维在门店明显体现，定期跟进/追踪用户状态、用户活动、用户满意度与投诉等等，完全转变了现有4S店模式中，客服部就是打电话的和应付厂家满意度考核的鸡肋业务。
3 培训辅导能力：商超门店每天接待大量的用户，很多进店者没有汽车商圈进店用户那样明确的购车意向，对一线销售顾问的工作量、接待态度有较高要求。全国统一售价也让传统汽车销售顾问的价格利器失效。而且90后、甚至00后的销售顾问的心态也在变化。这些销售顾问的变化，都需要店长的观察、指导、培训，不可能像4S店一样了。
4 驾驶与日常事务管理：驾驶就不说了。日常事务包含产品陈列、库存、人员排班/考勤/休假、试驾车、店面管理等基础管理事项。
四、进阶技能
有些经销商投资人、店总反映，进阶和高阶技能要求太多、太高，有这些能力的经理人太少或者根本看不上普通店长岗位。
这是一个误区。首先，这些技能不是强制必配的，是选配的，有了肯定加分。其次，这些技能不要求到精通级别，很多都是基础级别。最后，实际上大多数有一定经验的经理人都具备这些技能，只是自己没有发现而已。
1 沟通能力：新势力很多是直营店，直接面对终端客户、直接面对媒体，这就要求店长代表自己的品牌来说话，不能像以前经销商店总一样。同时，新势力渠道的销售店、售后店、交付中心等多种形式门店分离，各个门店之间不能像以前4S店一样，店长也与其他形式门店店长平级，这就需要在业务上沟通、在门店之间沟通。沟通成为了一个重要的能力。
2 商业拓展、市场开拓能力：虽然新能源车以C端零售为主，但也涉及到一些大客户业务、异业合作、联合活动等等。同时，有的店长还需要负责周边空白城市市场的发展、充电网络的合作与发展等等。
3 招聘能力：很多4S店店总没有经历过新建店从0到1的发展，运营的都是成熟店面，而新能源门店很多需要从0开始，特别是新店人员的招聘、老店人员流失后的及时补充。
4 数据分析能力：新能源门店每天产生大量数据：进店、留资、试驾、线索跟进等等，数据量大、要求反应快，直营门店每天都要与区域总部汇报、分析。因此，数据分析是重要技能，好在很多数据在线上报表，但怎么分析发现问题，并快速反应，变很重要。
5 抗压/财务能力：压力不用说，财务能力要求不高，仅要求控制体验店的基础运营成本，包含人员配备、门店用品、服务费用等。
五、高阶技能
1 自我驱动能力：新能源快速发展当中，今天的成绩对于明天来说，就是落后的业绩。因此，自我驱动简单说就是，永远不满足、永远追求进步。
2 团队合作能力：多中心门店形式，需要店长与本城市多中心门店、区域总部、外部合作商等等保持沟通，实现团队合作，而不是向以前4S店一样，自己一个店一个山头。
3 学习能力：店长也要不断学习新的产品知识、技术，不断观察用户变化，不断适应公司的门店变化、渠道调整、业务线调整，需要主动、快速的学习能力。
4 多线条管理能力：这对4S店店总来说算是基本能力，但如果只当过销售总监、其他行业零售门店销售负责人，还需要补充这方面能力。
5 应变能力：既然主机厂直接面对客户，客户的投诉、突发事件就需要门店店长代表品牌来处理、负责，需要考虑的问题更多，不能粗放对待。
六、才干
创业心态：特斯拉、蔚来都要求有创业心态，对于店长来说，在一个快速发展的向上品牌，管着一个店，周边还有空白区域可以开发，还可以晋升综合店店长、城市经理、区域总，手里还有股票，难道不是一种创业吗？如果没有这种心态，萧规曹随、按部就班、闭眼躺平，也没必要去做这个店长了。
七、经验
1 销售经验：5-8年的销售经验，小鹏要求必须有汽车行业经验，而特斯拉、蔚来、理想不要求，这就是大家经常听到传闻，新势力不喜欢传统汽车人。实际上，四个品牌对汽车行业经验都不拒绝，蔚来还特别要求有高端品牌汽车行业经验。
2 管理经验：3年以上管理经验，理想没有特别注明时间。
15. 山东瑞纳特化工有限公司怎么样？
1. 山东瑞纳特化工有限公司整体来说比较优秀。2. 该公司产品线主要是环保类及新型助剂，同时拥有完善的研发团队和实验室，产品技术水平较高，受到行业内的高度认可。3. 此外，山东瑞纳特化工有限公司市场营销力度较强，对产品的营销及售后服务体系较好，能够快速响应客户需求，保持客户满意度。4. 总结来看，山东瑞纳特化工有限公司是一家值得信赖的化工企业。
16. 新能源汽车店长应具备哪些能力？
能力模型分为四个要素，简介如下：
1 知识：知道和理解的东西，通过学习书面资料就能容易得到的。
2 技能：能够操作执行的技术、技能，需要通过训练、实操、总结而不断熟练、精进。
3 才干：无意识、不刻意就能够体现的个人品质、特质，需要缓慢的积累才能具备。
4 经验：知识、技能的积累时间，需要一定工作经历年限体现。
通过整理特斯拉、蔚来、小鹏、理想销售店或销售、售后综合店的岗位职责、任职要求，将各种信息分类为以上四个要素
二、知识
1 学历：特斯拉、蔚来、小鹏、理想都要求本科学历，但没有具体到是否要求“全日制本科”、“211/985学校”。对于零售门店店长来说，有一个本科就足够，哪怕后期自己补的成人教育本科、网络教育本科等等。
2 零售店运营知识：特斯拉没有刻意要求有汽车行业运营知识，但要求有零售门店运营知识，可见，在特斯拉店长需求当中，汽车4S店的店总、销售总监不是很加分。
3 汽车行业知识：小鹏比较看中汽车行业知识。
4 品牌认知：理想要求对其产品和品牌了解、认同。
总的来说，知识要求的并不是很高。
三、基础技能
因为技能项目较多，先说明几个品牌都要求的基础技能，也就是店长标配技能。
1 销售管理：新能源销售是现阶段重要的工作，基础的销售管理，如目标管理、团队发展、产品政策/知识、用户接待/跟进、交付等工作都是必须的、重要的，不管对4S店的销售经理，还是其他行业零售门店的销售负责人，都是必备技能。
2 用户关系管理：新能源的用户思维在门店明显体现，定期跟进/追踪用户状态、用户活动、用户满意度与投诉等等，完全转变了现有4S店模式中，客服部就是打电话的和应付厂家满意度考核的鸡肋业务。
3 培训辅导能力：商超门店每天接待大量的用户，很多进店者没有汽车商圈进店用户那样明确的购车意向，对一线销售顾问的工作量、接待态度有较高要求。全国统一售价也让传统汽车销售顾问的价格利器失效。而且90后、甚至00后的销售顾问的心态也在变化。这些销售顾问的变化，都需要店长的观察、指导、培训，不可能像4S店一样了。
4 驾驶与日常事务管理：驾驶就不说了。日常事务包含产品陈列、库存、人员排班/考勤/休假、试驾车、店面管理等基础管理事项。
四、进阶技能
有些经销商投资人、店总反映，进阶和高阶技能要求太多、太高，有这些能力的经理人太少或者根本看不上普通店长岗位。
这是一个误区。首先，这些技能不是强制必配的，是选配的，有了肯定加分。其次，这些技能不要求到精通级别，很多都是基础级别。最后，实际上大多数有一定经验的经理人都具备这些技能，只是自己没有发现而已。
1 沟通能力：新势力很多是直营店，直接面对终端客户、直接面对媒体，这就要求店长代表自己的品牌来说话，不能像以前经销商店总一样。同时，新势力渠道的销售店、售后店、交付中心等多种形式门店分离，各个门店之间不能像以前4S店一样，店长也与其他形式门店店长平级，这就需要在业务上沟通、在门店之间沟通。沟通成为了一个重要的能力。
2 商业拓展、市场开拓能力：虽然新能源车以C端零售为主，但也涉及到一些大客户业务、异业合作、联合活动等等。同时，有的店长还需要负责周边空白城市市场的发展、充电网络的合作与发展等等。
3 招聘能力：很多4S店店总没有经历过新建店从0到1的发展，运营的都是成熟店面，而新能源门店很多需要从0开始，特别是新店人员的招聘、老店人员流失后的及时补充。
4 数据分析能力：新能源门店每天产生大量数据：进店、留资、试驾、线索跟进等等，数据量大、要求反应快，直营门店每天都要与区域总部汇报、分析。因此，数据分析是重要技能，好在很多数据在线上报表，但怎么分析发现问题，并快速反应，变很重要。
5 抗压/财务能力：压力不用说，财务能力要求不高，仅要求控制体验店的基础运营成本，包含人员配备、门店用品、服务费用等。
五、高阶技能
1 自我驱动能力：新能源快速发展当中，今天的成绩对于明天来说，就是落后的业绩。因此，自我驱动简单说就是，永远不满足、永远追求进步。
2 团队合作能力：多中心门店形式，需要店长与本城市多中心门店、区域总部、外部合作商等等保持沟通，实现团队合作，而不是向以前4S店一样，自己一个店一个山头。
3 学习能力：店长也要不断学习新的产品知识、技术，不断观察用户变化，不断适应公司的门店变化、渠道调整、业务线调整，需要主动、快速的学习能力。
4 多线条管理能力：这对4S店店总来说算是基本能力，但如果只当过销售总监、其他行业零售门店销售负责人，还需要补充这方面能力。
5 应变能力：既然主机厂直接面对客户，客户的投诉、突发事件就需要门店店长代表品牌来处理、负责，需要考虑的问题更多，不能粗放对待。
六、才干
创业心态：特斯拉、蔚来都要求有创业心态，对于店长来说，在一个快速发展的向上品牌，管着一个店，周边还有空白区域可以开发，还可以晋升综合店店长、城市经理、区域总，手里还有股票，难道不是一种创业吗？如果没有这种心态，萧规曹随、按部就班、闭眼躺平，也没必要去做这个店长了。
七、经验
1 销售经验：5-8年的销售经验，小鹏要求必须有汽车行业经验，而特斯拉、蔚来、理想不要求，这就是大家经常听到传闻，新势力不喜欢传统汽车人。实际上，四个品牌对汽车行业经验都不拒绝，蔚来还特别要求有高端品牌汽车行业经验。
2 管理经验：3年以上管理经验，理想没有特别注明时间。
