如何让理解岗位就是战位？(南方电网企业文化规范？)
如何让理解岗位就是战位？
军队犹如一架设计精密、高速运转的庞大机器，岗位是其中的“零部件”，官兵是其中的“螺丝钉”。我们从事的每一项工作，完成的每一项任务，都与部队建设的质量紧密相连，与战斗力的提高息息相关。如果看不到这一点，对部队建设缺乏责任感和使命感，对本职岗位缺乏热情和干劲，干工作敷衍塞责、没精打采、马马虎虎，就会影响机器的正常运转，妨碍部队建设的发展。
信息化战争是体系与体系的对抗，单兵与单兵之间、作战单元与作战单元之间需要形成协调一致的行动能力，信息化程度越高，对协调配合的要求也越高。信息化条件下，战斗力变成一个链式结构，每个岗位都是战斗力生成“链”上的一个重要环节，“链”的强度，取决于最弱的那一环，只要断一环就会毁掉整条“链”。因此，哪个环节出了问题，都会影响战斗力的生成；哪个岗位出现纰漏，都可能导致战争的失利。事实告诉我们，“100-1=0”不是数学游戏，而是血的教训。
“生于忧患，死于安乐。”能否把岗位当战位，主要取决于有没有强烈的忧患意识和责任意识。长期的和平环境，容易淡化官兵的战斗队意识，产生当“和平官”、“和平兵”的思想。少数单位全面建设之所以上不去，很重要的是因为一些官兵不是把岗位当战位，而是当差事。只有具备了忧患意识，才能居安思危、警钟常鸣，不管形势如何变化，战斗之弦一刻都不松弛。只有具备了责任意识，才能清醒地看到自己的差距，发现自己的不足，从而产生干好本职工作的压力和动力。
岗位有大小，但奉献和追求没有大小。作为一名军人，不管在什么岗位，无论干什么工作，都应该干一行爱一行、钻一行精一行，把平时岗位需求与战时战位要求统一起来，面对市场心不动，情系操场志不移，瞄准战场弦不松，不断增强当兵打仗、准备打仗的意识，努力学习新知识、掌握新技能、钻研新战法，积极投身军事斗争准备，不负重托、不辱使命。
南方电网企业文化规范？
南方电网企业文化理念是习近平新时代中国特色社会主义思想的具体贯彻，是社会主义核心价值观的具体传扬，是全体南网人必须内化于心、外化于行的价值公约。具体包括12条内容，从宗旨出发，明晰定位，描绘愿景，构建起企业文化理念之基石；提出管理、经营、安全、服务理念，构建起企业文化理念之梁柱；明确人才、团队和工作理念，构建起企业文化理念之向度；彰显南网精神，塑造品牌形象，构建起企业文化理念之气韵。
1.企业宗旨：人民电业为人民
说明：企业宗旨明确公司肩负的使命和存在的目的，为找准企业定位、确定企业愿景、做出战略选择、制定政策措施提供方向指导和价值指引，是公司价值观的主线和灵魂。
释义：坚持以人民为中心的思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终践行为人民谋幸福的价值追求，把满足人民对美好生活的电力需要作为公司一切工作的出发点和落脚点，发挥电网企业联系千家万户的基础服务作用，体现公司作为现代国企、能源央企的服务属性和人民情怀，一切为了人民，一切依靠人民。
2.企业定位：国家队地位 平台型企业 价值链整合者
说明：企业定位明确在新的历史方位和时代主题中，公司发展的角色判断和角色定位，是确定各时期战略定位的根本依据。
释义：作为关系国家安全和国民经济命脉的国家队，必须坚持“央企姓党”，服务党和国家事业大局，努力成为党和国家最可信赖和依靠的“六个力量”，当好新发展理念实践者和国家战略贯彻者。在“巩固、增强、提升、畅通”上狠下功夫，主导构建开放、协同、高效的能源商业体系，培育发展、不断壮大以公司为核心的能源生态系统，当好电力市场建设者和国企改革先行者。坚持高质量发展，加速整合上下游资源，加速形成“本土化”“全球化”相结合的资源配置能力，努力占据能源价值链高端位置，在对供给侧与需求侧、技术与市场的整合中实现价值最大化，当好能源革命推动者。
3.企业愿景：成为具有全球竞争力的世界一流企业
说明：企业愿景描绘公司真心向往、同心奋斗的未来图景，宣示南方电网从宗旨出发、从定位起步的目标追求和战略构想。
释义：推动质量变革、效率变革、动力变革，打造安全、可靠、绿色、高效的智能电网，全面提升在全球能源产业价值链中的地位，建设开放合作、互利共生的能源生态系统，推动公司向智能电网运营商、能源产业价值链整合商、能源生态系统服务商转型，全力提升核心竞争能力、价值整合能力、资源配置能力、改革创新能力、党的领导能力，加快建成具有全球竞争力的世界一流企业。
4.管理理念：依法治企 科学治企 从严治企
说明：管理理念是公司为达成企业愿景、实施发展战略所奉行的管理原则，是管理活动中所遵循的基本价值和基本导则。
释义：建立现代管理体系，追求更全面、更平衡、更充分的管理效能。“依法治企”重在知法于心、守法于行，坚持运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、解决问题，依法治理、依法决策、依法运营。“科学治企”重在遵循企业发展规律，厚植和深化精益管理思想，大力倡导工具理性和专业主义精神，持续推动管理创新。“从严治企”重在遵循规范，把公司规章制度作为员工最根本的行为标准，盯住重点领域和关键环节，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督、严肃问责。
5.经营理念：诚信立企 节俭养德 持续增长 全员为要
说明：经营理念是公司在各项经营活动中应遵循的价值导向，是企业追求绩效的价值依据。
释义：以全要素价值创造为纲，系统性、动态性谋划高质量发展，持续增强公司的创新力和竞争力。“诚信立企”强调诚实守信，诚以对人、诚以对事、诚以对制，取信于员工、取信于客户、取信于利益相关方。“节俭养德”强调自坚操守、勤俭以成，节约财物、节约开支、节约资源，培养清廉干净之德、艰苦奋斗之德、进取有为之德。“持续增长”强调效益优先，突出主业，紧紧围绕产业链和价值链，不断拓展新的效益增长点和发展空间，推动全面增长、综合提升。“全员为要”强调人人参与、人人担责，人人都做经营者，人人都讲价值创造。
6.安全理念：一切事故都可以预防
说明：安全理念是公司坚持安全发展，打造本质安全型企业的态度和准则。
释义：树立安全发展理念，弘扬生命至上思想，坚持依法治安，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，坚守安全底线。坚持改革创新，推进科技兴安，强化源头防范。以打造本质安全型企业为目标，以安全文化为引领，以安全生产风险管理体系为抓手，以全员安全生产责任制落实为保障，持续提升安全生产管理水平和防灾减灾救灾能力，控制一切风险，消除一切隐患，预防一切事故。
7.服务理念：为客户创造价值
说明：服务理念是公司处理与客户、利益相关方等社会关系的行为准则。
释义：坚持“以客户为中心”，提高服务质量，规范服务行为，提供增值服务，建设现代供电服务体系，为客户创造价值，成就客户的成功。倡导上下工序、环节之间，各类专业、岗位之间，互相服务、衔接有序，打通业务链、贯通价值链。
8.人才理念：企业第一资源 发展竞争之本
说明：人才理念是公司培养、使用、管理、激励人才的价值导向。
释义：树立“功以才成，业由才广”的人才意识，秉持人才是企业第一资源、第一资本、第一推动力的思想，求贤若渴寻觅人才，不拘一格举荐人才，各尽其能使用人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人各尽其才的良好局面，让各方面人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
9.团队理念：
领导人员：对党忠诚 勇于创新 治企有方 兴企有为 清正廉洁
人才队伍：矢志爱国奉献 勇于创新创造
员工队伍：爱岗敬业 精益求精 协作共进 创业创效 廉洁从业
说明：团队理念是公司加强队伍建设、提升团队能力的指导方针和价值主张。
释义：公司各级领导干部必须践行新时期好干部标准，旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的路线、方针、政策；必须具有强烈的创新意识，敢为人先、锐意进取，不断提升公司核心竞争力；必须具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，懂经营、会管理、善决策；必须具有正确的业绩观，勇担当，善作为，工作业绩突出；必须具有良好的职业操守和个人品行，严守底线，廉洁从业，以更大的决心、勇气和智慧，展现新担当新作为，努力推动公司做强做优做大。
公司各方面优秀人才要有勇担使命、矢志不渝的报国之志，以满足人民对美好生活的向往为己任，积极投身国家改革发展的伟大事业中，多为公司的改革发展献计出力；要有勇立潮头、引领创新的优秀品格，以吃苦不言苦、知难不畏难的进取精神，瞄准关键领域潜心钻研、孜孜求索，勇攀科技新高峰，在时代洪流中书写精彩人生。
广大员工要有高度的事业心和责任感，忠于职守、克己奉公；要有对工作永不自满的精神，不断进取、不懈奋斗；要有善于沟通合作的品质，和谐共事、团结奋进；要有控制一切可控制因素的能力与智慧，知重负重、攻坚克难；要有为长期利益牺牲短期利益的意愿和勇气，全心投入、全力以赴；要践行崇廉拒腐的优良作风，清白做人、干净干事，立足岗位建功立业。
10.工作理念：策划 规范 改善 卓越
说明：工作理念是全体员工在日常工作中所遵循的基本准则，是公司对员工工作方法、职业素养、行为习惯的价值要求。
释义：把全面质量管理的要求融入业务、融入岗位、融入行为，做到凡事都周密策划，凡事都按流程规范开展，凡事都在执行中及时调整改进，凡事都持续提升、精益求精，形成自我超越、追求卓越的行为自觉。
11.南网精神：勇于变革 乐于奉献
说明：南网精神是全体员工践行价值观，经过长期实践养成并在行为中体现的集体精神气质。
释义：积极支持改革、投身改革、推进改革，向改革要动力、要活力，勇当改革的促进派和实干家。立足公司身处改革开放最前沿的独特优势，敢闯敢试、大胆突破，勇立时代潮头，敢于争创一流。始终保持奋斗的状态，始终保有志不改、道不变的坚定，打硬仗、闯难关的坚韧，敢担当、善作为的干劲，在本职岗位上恪尽职守、攻坚克难，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，不辱使命、不负重托。
12.品牌形象：万家灯火 南网情深
说明：品牌形象是公司在社会公众心中主动培育、客观呈现、广泛影响的企业形象气质特征，是企业价值观与品牌影响力的整体外显，体现公众特别是客户对公司的评价与认知。
释义：“万家灯火 南网情深”，就是奉献光明，凝聚真情。这个情就是：公司深情服务客户，以安全、稳定、不间断供电为追求，提供优质、高效的供电服务；公司真情回报社会，主动承担社会责任，维护公众利益，打造南方电网的服务与责任形象，赢得公众认同；公司用情关爱员工，以员工为本，员工快乐工作，构建公司与员工命运共同体，共建幸福南网。
如何让理解岗位就是战位？
军队犹如一架设计精密、高速运转的庞大机器，岗位是其中的“零部件”，官兵是其中的“螺丝钉”。我们从事的每一项工作，完成的每一项任务，都与部队建设的质量紧密相连，与战斗力的提高息息相关。如果看不到这一点，对部队建设缺乏责任感和使命感，对本职岗位缺乏热情和干劲，干工作敷衍塞责、没精打采、马马虎虎，就会影响机器的正常运转，妨碍部队建设的发展。
信息化战争是体系与体系的对抗，单兵与单兵之间、作战单元与作战单元之间需要形成协调一致的行动能力，信息化程度越高，对协调配合的要求也越高。信息化条件下，战斗力变成一个链式结构，每个岗位都是战斗力生成“链”上的一个重要环节，“链”的强度，取决于最弱的那一环，只要断一环就会毁掉整条“链”。因此，哪个环节出了问题，都会影响战斗力的生成；哪个岗位出现纰漏，都可能导致战争的失利。事实告诉我们，“100-1=0”不是数学游戏，而是血的教训。
“生于忧患，死于安乐。”能否把岗位当战位，主要取决于有没有强烈的忧患意识和责任意识。长期的和平环境，容易淡化官兵的战斗队意识，产生当“和平官”、“和平兵”的思想。少数单位全面建设之所以上不去，很重要的是因为一些官兵不是把岗位当战位，而是当差事。只有具备了忧患意识，才能居安思危、警钟常鸣，不管形势如何变化，战斗之弦一刻都不松弛。只有具备了责任意识，才能清醒地看到自己的差距，发现自己的不足，从而产生干好本职工作的压力和动力。
岗位有大小，但奉献和追求没有大小。作为一名军人，不管在什么岗位，无论干什么工作，都应该干一行爱一行、钻一行精一行，把平时岗位需求与战时战位要求统一起来，面对市场心不动，情系操场志不移，瞄准战场弦不松，不断增强当兵打仗、准备打仗的意识，努力学习新知识、掌握新技能、钻研新战法，积极投身军事斗争准备，不负重托、不辱使命。
南方电网企业文化规范？
南方电网企业文化理念是习近平新时代中国特色社会主义思想的具体贯彻，是社会主义核心价值观的具体传扬，是全体南网人必须内化于心、外化于行的价值公约。具体包括12条内容，从宗旨出发，明晰定位，描绘愿景，构建起企业文化理念之基石；提出管理、经营、安全、服务理念，构建起企业文化理念之梁柱；明确人才、团队和工作理念，构建起企业文化理念之向度；彰显南网精神，塑造品牌形象，构建起企业文化理念之气韵。
1.企业宗旨：人民电业为人民
说明：企业宗旨明确公司肩负的使命和存在的目的，为找准企业定位、确定企业愿景、做出战略选择、制定政策措施提供方向指导和价值指引，是公司价值观的主线和灵魂。
释义：坚持以人民为中心的思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终践行为人民谋幸福的价值追求，把满足人民对美好生活的电力需要作为公司一切工作的出发点和落脚点，发挥电网企业联系千家万户的基础服务作用，体现公司作为现代国企、能源央企的服务属性和人民情怀，一切为了人民，一切依靠人民。
2.企业定位：国家队地位 平台型企业 价值链整合者
说明：企业定位明确在新的历史方位和时代主题中，公司发展的角色判断和角色定位，是确定各时期战略定位的根本依据。
释义：作为关系国家安全和国民经济命脉的国家队，必须坚持“央企姓党”，服务党和国家事业大局，努力成为党和国家最可信赖和依靠的“六个力量”，当好新发展理念实践者和国家战略贯彻者。在“巩固、增强、提升、畅通”上狠下功夫，主导构建开放、协同、高效的能源商业体系，培育发展、不断壮大以公司为核心的能源生态系统，当好电力市场建设者和国企改革先行者。坚持高质量发展，加速整合上下游资源，加速形成“本土化”“全球化”相结合的资源配置能力，努力占据能源价值链高端位置，在对供给侧与需求侧、技术与市场的整合中实现价值最大化，当好能源革命推动者。
3.企业愿景：成为具有全球竞争力的世界一流企业
说明：企业愿景描绘公司真心向往、同心奋斗的未来图景，宣示南方电网从宗旨出发、从定位起步的目标追求和战略构想。
释义：推动质量变革、效率变革、动力变革，打造安全、可靠、绿色、高效的智能电网，全面提升在全球能源产业价值链中的地位，建设开放合作、互利共生的能源生态系统，推动公司向智能电网运营商、能源产业价值链整合商、能源生态系统服务商转型，全力提升核心竞争能力、价值整合能力、资源配置能力、改革创新能力、党的领导能力，加快建成具有全球竞争力的世界一流企业。
4.管理理念：依法治企 科学治企 从严治企
说明：管理理念是公司为达成企业愿景、实施发展战略所奉行的管理原则，是管理活动中所遵循的基本价值和基本导则。
释义：建立现代管理体系，追求更全面、更平衡、更充分的管理效能。“依法治企”重在知法于心、守法于行，坚持运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、解决问题，依法治理、依法决策、依法运营。“科学治企”重在遵循企业发展规律，厚植和深化精益管理思想，大力倡导工具理性和专业主义精神，持续推动管理创新。“从严治企”重在遵循规范，把公司规章制度作为员工最根本的行为标准，盯住重点领域和关键环节，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督、严肃问责。
5.经营理念：诚信立企 节俭养德 持续增长 全员为要
说明：经营理念是公司在各项经营活动中应遵循的价值导向，是企业追求绩效的价值依据。
释义：以全要素价值创造为纲，系统性、动态性谋划高质量发展，持续增强公司的创新力和竞争力。“诚信立企”强调诚实守信，诚以对人、诚以对事、诚以对制，取信于员工、取信于客户、取信于利益相关方。“节俭养德”强调自坚操守、勤俭以成，节约财物、节约开支、节约资源，培养清廉干净之德、艰苦奋斗之德、进取有为之德。“持续增长”强调效益优先，突出主业，紧紧围绕产业链和价值链，不断拓展新的效益增长点和发展空间，推动全面增长、综合提升。“全员为要”强调人人参与、人人担责，人人都做经营者，人人都讲价值创造。
6.安全理念：一切事故都可以预防
说明：安全理念是公司坚持安全发展，打造本质安全型企业的态度和准则。
释义：树立安全发展理念，弘扬生命至上思想，坚持依法治安，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，坚守安全底线。坚持改革创新，推进科技兴安，强化源头防范。以打造本质安全型企业为目标，以安全文化为引领，以安全生产风险管理体系为抓手，以全员安全生产责任制落实为保障，持续提升安全生产管理水平和防灾减灾救灾能力，控制一切风险，消除一切隐患，预防一切事故。
7.服务理念：为客户创造价值
说明：服务理念是公司处理与客户、利益相关方等社会关系的行为准则。
释义：坚持“以客户为中心”，提高服务质量，规范服务行为，提供增值服务，建设现代供电服务体系，为客户创造价值，成就客户的成功。倡导上下工序、环节之间，各类专业、岗位之间，互相服务、衔接有序，打通业务链、贯通价值链。
8.人才理念：企业第一资源 发展竞争之本
说明：人才理念是公司培养、使用、管理、激励人才的价值导向。
释义：树立“功以才成，业由才广”的人才意识，秉持人才是企业第一资源、第一资本、第一推动力的思想，求贤若渴寻觅人才，不拘一格举荐人才，各尽其能使用人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人各尽其才的良好局面，让各方面人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
9.团队理念：
领导人员：对党忠诚 勇于创新 治企有方 兴企有为 清正廉洁
人才队伍：矢志爱国奉献 勇于创新创造
员工队伍：爱岗敬业 精益求精 协作共进 创业创效 廉洁从业
说明：团队理念是公司加强队伍建设、提升团队能力的指导方针和价值主张。
释义：公司各级领导干部必须践行新时期好干部标准，旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的路线、方针、政策；必须具有强烈的创新意识，敢为人先、锐意进取，不断提升公司核心竞争力；必须具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，懂经营、会管理、善决策；必须具有正确的业绩观，勇担当，善作为，工作业绩突出；必须具有良好的职业操守和个人品行，严守底线，廉洁从业，以更大的决心、勇气和智慧，展现新担当新作为，努力推动公司做强做优做大。
公司各方面优秀人才要有勇担使命、矢志不渝的报国之志，以满足人民对美好生活的向往为己任，积极投身国家改革发展的伟大事业中，多为公司的改革发展献计出力；要有勇立潮头、引领创新的优秀品格，以吃苦不言苦、知难不畏难的进取精神，瞄准关键领域潜心钻研、孜孜求索，勇攀科技新高峰，在时代洪流中书写精彩人生。
广大员工要有高度的事业心和责任感，忠于职守、克己奉公；要有对工作永不自满的精神，不断进取、不懈奋斗；要有善于沟通合作的品质，和谐共事、团结奋进；要有控制一切可控制因素的能力与智慧，知重负重、攻坚克难；要有为长期利益牺牲短期利益的意愿和勇气，全心投入、全力以赴；要践行崇廉拒腐的优良作风，清白做人、干净干事，立足岗位建功立业。
10.工作理念：策划 规范 改善 卓越
说明：工作理念是全体员工在日常工作中所遵循的基本准则，是公司对员工工作方法、职业素养、行为习惯的价值要求。
释义：把全面质量管理的要求融入业务、融入岗位、融入行为，做到凡事都周密策划，凡事都按流程规范开展，凡事都在执行中及时调整改进，凡事都持续提升、精益求精，形成自我超越、追求卓越的行为自觉。
11.南网精神：勇于变革 乐于奉献
说明：南网精神是全体员工践行价值观，经过长期实践养成并在行为中体现的集体精神气质。
释义：积极支持改革、投身改革、推进改革，向改革要动力、要活力，勇当改革的促进派和实干家。立足公司身处改革开放最前沿的独特优势，敢闯敢试、大胆突破，勇立时代潮头，敢于争创一流。始终保持奋斗的状态，始终保有志不改、道不变的坚定，打硬仗、闯难关的坚韧，敢担当、善作为的干劲，在本职岗位上恪尽职守、攻坚克难，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，不辱使命、不负重托。
12.品牌形象：万家灯火 南网情深
说明：品牌形象是公司在社会公众心中主动培育、客观呈现、广泛影响的企业形象气质特征，是企业价值观与品牌影响力的整体外显，体现公众特别是客户对公司的评价与认知。
释义：“万家灯火 南网情深”，就是奉献光明，凝聚真情。这个情就是：公司深情服务客户，以安全、稳定、不间断供电为追求，提供优质、高效的供电服务；公司真情回报社会，主动承担社会责任，维护公众利益，打造南方电网的服务与责任形象，赢得公众认同；公司用情关爱员工，以员工为本，员工快乐工作，构建公司与员工命运共同体，共建幸福南网。
DPos什么岗位？
区域链工程师
岗位职责：
1、从事区块链产品的设计和研发工作，研究区块链的协议、激励机制、加密技术、共识算法和底层实现等；
2、参与研究分析以太坊、EOS、NEO及智能合约等底层协议，运行机制等；
3、开发基于区块链（公链、联盟链）的DApp；
4、搭建基于区块链的底层架构，能实现公链、侧链、私有链及多种逻辑，供应用层调度使用。
DPos什么岗位？
区域链工程师
岗位职责：
1、从事区块链产品的设计和研发工作，研究区块链的协议、激励机制、加密技术、共识算法和底层实现等；
2、参与研究分析以太坊、EOS、NEO及智能合约等底层协议，运行机制等；
3、开发基于区块链（公链、联盟链）的DApp；
4、搭建基于区块链的底层架构，能实现公链、侧链、私有链及多种逻辑，供应用层调度使用。
DPos什么岗位？
区域链工程师
岗位职责：
1、从事区块链产品的设计和研发工作，研究区块链的协议、激励机制、加密技术、共识算法和底层实现等；
2、参与研究分析以太坊、EOS、NEO及智能合约等底层协议，运行机制等；
3、开发基于区块链（公链、联盟链）的DApp；
4、搭建基于区块链的底层架构，能实现公链、侧链、私有链及多种逻辑，供应用层调度使用。
如何让理解岗位就是战位？
军队犹如一架设计精密、高速运转的庞大机器，岗位是其中的“零部件”，官兵是其中的“螺丝钉”。我们从事的每一项工作，完成的每一项任务，都与部队建设的质量紧密相连，与战斗力的提高息息相关。如果看不到这一点，对部队建设缺乏责任感和使命感，对本职岗位缺乏热情和干劲，干工作敷衍塞责、没精打采、马马虎虎，就会影响机器的正常运转，妨碍部队建设的发展。
信息化战争是体系与体系的对抗，单兵与单兵之间、作战单元与作战单元之间需要形成协调一致的行动能力，信息化程度越高，对协调配合的要求也越高。信息化条件下，战斗力变成一个链式结构，每个岗位都是战斗力生成“链”上的一个重要环节，“链”的强度，取决于最弱的那一环，只要断一环就会毁掉整条“链”。因此，哪个环节出了问题，都会影响战斗力的生成；哪个岗位出现纰漏，都可能导致战争的失利。事实告诉我们，“100-1=0”不是数学游戏，而是血的教训。
“生于忧患，死于安乐。”能否把岗位当战位，主要取决于有没有强烈的忧患意识和责任意识。长期的和平环境，容易淡化官兵的战斗队意识，产生当“和平官”、“和平兵”的思想。少数单位全面建设之所以上不去，很重要的是因为一些官兵不是把岗位当战位，而是当差事。只有具备了忧患意识，才能居安思危、警钟常鸣，不管形势如何变化，战斗之弦一刻都不松弛。只有具备了责任意识，才能清醒地看到自己的差距，发现自己的不足，从而产生干好本职工作的压力和动力。
岗位有大小，但奉献和追求没有大小。作为一名军人，不管在什么岗位，无论干什么工作，都应该干一行爱一行、钻一行精一行，把平时岗位需求与战时战位要求统一起来，面对市场心不动，情系操场志不移，瞄准战场弦不松，不断增强当兵打仗、准备打仗的意识，努力学习新知识、掌握新技能、钻研新战法，积极投身军事斗争准备，不负重托、不辱使命。
如何让理解岗位就是战位？
军队犹如一架设计精密、高速运转的庞大机器，岗位是其中的“零部件”，官兵是其中的“螺丝钉”。我们从事的每一项工作，完成的每一项任务，都与部队建设的质量紧密相连，与战斗力的提高息息相关。如果看不到这一点，对部队建设缺乏责任感和使命感，对本职岗位缺乏热情和干劲，干工作敷衍塞责、没精打采、马马虎虎，就会影响机器的正常运转，妨碍部队建设的发展。
信息化战争是体系与体系的对抗，单兵与单兵之间、作战单元与作战单元之间需要形成协调一致的行动能力，信息化程度越高，对协调配合的要求也越高。信息化条件下，战斗力变成一个链式结构，每个岗位都是战斗力生成“链”上的一个重要环节，“链”的强度，取决于最弱的那一环，只要断一环就会毁掉整条“链”。因此，哪个环节出了问题，都会影响战斗力的生成；哪个岗位出现纰漏，都可能导致战争的失利。事实告诉我们，“100-1=0”不是数学游戏，而是血的教训。
“生于忧患，死于安乐。”能否把岗位当战位，主要取决于有没有强烈的忧患意识和责任意识。长期的和平环境，容易淡化官兵的战斗队意识，产生当“和平官”、“和平兵”的思想。少数单位全面建设之所以上不去，很重要的是因为一些官兵不是把岗位当战位，而是当差事。只有具备了忧患意识，才能居安思危、警钟常鸣，不管形势如何变化，战斗之弦一刻都不松弛。只有具备了责任意识，才能清醒地看到自己的差距，发现自己的不足，从而产生干好本职工作的压力和动力。
岗位有大小，但奉献和追求没有大小。作为一名军人，不管在什么岗位，无论干什么工作，都应该干一行爱一行、钻一行精一行，把平时岗位需求与战时战位要求统一起来，面对市场心不动，情系操场志不移，瞄准战场弦不松，不断增强当兵打仗、准备打仗的意识，努力学习新知识、掌握新技能、钻研新战法，积极投身军事斗争准备，不负重托、不辱使命。
南方电网企业文化规范？
南方电网企业文化理念是习近平新时代中国特色社会主义思想的具体贯彻，是社会主义核心价值观的具体传扬，是全体南网人必须内化于心、外化于行的价值公约。具体包括12条内容，从宗旨出发，明晰定位，描绘愿景，构建起企业文化理念之基石；提出管理、经营、安全、服务理念，构建起企业文化理念之梁柱；明确人才、团队和工作理念，构建起企业文化理念之向度；彰显南网精神，塑造品牌形象，构建起企业文化理念之气韵。
1.企业宗旨：人民电业为人民
说明：企业宗旨明确公司肩负的使命和存在的目的，为找准企业定位、确定企业愿景、做出战略选择、制定政策措施提供方向指导和价值指引，是公司价值观的主线和灵魂。
释义：坚持以人民为中心的思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终践行为人民谋幸福的价值追求，把满足人民对美好生活的电力需要作为公司一切工作的出发点和落脚点，发挥电网企业联系千家万户的基础服务作用，体现公司作为现代国企、能源央企的服务属性和人民情怀，一切为了人民，一切依靠人民。
2.企业定位：国家队地位 平台型企业 价值链整合者
说明：企业定位明确在新的历史方位和时代主题中，公司发展的角色判断和角色定位，是确定各时期战略定位的根本依据。
释义：作为关系国家安全和国民经济命脉的国家队，必须坚持“央企姓党”，服务党和国家事业大局，努力成为党和国家最可信赖和依靠的“六个力量”，当好新发展理念实践者和国家战略贯彻者。在“巩固、增强、提升、畅通”上狠下功夫，主导构建开放、协同、高效的能源商业体系，培育发展、不断壮大以公司为核心的能源生态系统，当好电力市场建设者和国企改革先行者。坚持高质量发展，加速整合上下游资源，加速形成“本土化”“全球化”相结合的资源配置能力，努力占据能源价值链高端位置，在对供给侧与需求侧、技术与市场的整合中实现价值最大化，当好能源革命推动者。
3.企业愿景：成为具有全球竞争力的世界一流企业
说明：企业愿景描绘公司真心向往、同心奋斗的未来图景，宣示南方电网从宗旨出发、从定位起步的目标追求和战略构想。
释义：推动质量变革、效率变革、动力变革，打造安全、可靠、绿色、高效的智能电网，全面提升在全球能源产业价值链中的地位，建设开放合作、互利共生的能源生态系统，推动公司向智能电网运营商、能源产业价值链整合商、能源生态系统服务商转型，全力提升核心竞争能力、价值整合能力、资源配置能力、改革创新能力、党的领导能力，加快建成具有全球竞争力的世界一流企业。
4.管理理念：依法治企 科学治企 从严治企
说明：管理理念是公司为达成企业愿景、实施发展战略所奉行的管理原则，是管理活动中所遵循的基本价值和基本导则。
释义：建立现代管理体系，追求更全面、更平衡、更充分的管理效能。“依法治企”重在知法于心、守法于行，坚持运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、解决问题，依法治理、依法决策、依法运营。“科学治企”重在遵循企业发展规律，厚植和深化精益管理思想，大力倡导工具理性和专业主义精神，持续推动管理创新。“从严治企”重在遵循规范，把公司规章制度作为员工最根本的行为标准，盯住重点领域和关键环节，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督、严肃问责。
5.经营理念：诚信立企 节俭养德 持续增长 全员为要
说明：经营理念是公司在各项经营活动中应遵循的价值导向，是企业追求绩效的价值依据。
释义：以全要素价值创造为纲，系统性、动态性谋划高质量发展，持续增强公司的创新力和竞争力。“诚信立企”强调诚实守信，诚以对人、诚以对事、诚以对制，取信于员工、取信于客户、取信于利益相关方。“节俭养德”强调自坚操守、勤俭以成，节约财物、节约开支、节约资源，培养清廉干净之德、艰苦奋斗之德、进取有为之德。“持续增长”强调效益优先，突出主业，紧紧围绕产业链和价值链，不断拓展新的效益增长点和发展空间，推动全面增长、综合提升。“全员为要”强调人人参与、人人担责，人人都做经营者，人人都讲价值创造。
6.安全理念：一切事故都可以预防
说明：安全理念是公司坚持安全发展，打造本质安全型企业的态度和准则。
释义：树立安全发展理念，弘扬生命至上思想，坚持依法治安，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，坚守安全底线。坚持改革创新，推进科技兴安，强化源头防范。以打造本质安全型企业为目标，以安全文化为引领，以安全生产风险管理体系为抓手，以全员安全生产责任制落实为保障，持续提升安全生产管理水平和防灾减灾救灾能力，控制一切风险，消除一切隐患，预防一切事故。
7.服务理念：为客户创造价值
说明：服务理念是公司处理与客户、利益相关方等社会关系的行为准则。
释义：坚持“以客户为中心”，提高服务质量，规范服务行为，提供增值服务，建设现代供电服务体系，为客户创造价值，成就客户的成功。倡导上下工序、环节之间，各类专业、岗位之间，互相服务、衔接有序，打通业务链、贯通价值链。
8.人才理念：企业第一资源 发展竞争之本
说明：人才理念是公司培养、使用、管理、激励人才的价值导向。
释义：树立“功以才成，业由才广”的人才意识，秉持人才是企业第一资源、第一资本、第一推动力的思想，求贤若渴寻觅人才，不拘一格举荐人才，各尽其能使用人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人各尽其才的良好局面，让各方面人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
9.团队理念：
领导人员：对党忠诚 勇于创新 治企有方 兴企有为 清正廉洁
人才队伍：矢志爱国奉献 勇于创新创造
员工队伍：爱岗敬业 精益求精 协作共进 创业创效 廉洁从业
说明：团队理念是公司加强队伍建设、提升团队能力的指导方针和价值主张。
释义：公司各级领导干部必须践行新时期好干部标准，旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的路线、方针、政策；必须具有强烈的创新意识，敢为人先、锐意进取，不断提升公司核心竞争力；必须具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，懂经营、会管理、善决策；必须具有正确的业绩观，勇担当，善作为，工作业绩突出；必须具有良好的职业操守和个人品行，严守底线，廉洁从业，以更大的决心、勇气和智慧，展现新担当新作为，努力推动公司做强做优做大。
公司各方面优秀人才要有勇担使命、矢志不渝的报国之志，以满足人民对美好生活的向往为己任，积极投身国家改革发展的伟大事业中，多为公司的改革发展献计出力；要有勇立潮头、引领创新的优秀品格，以吃苦不言苦、知难不畏难的进取精神，瞄准关键领域潜心钻研、孜孜求索，勇攀科技新高峰，在时代洪流中书写精彩人生。
广大员工要有高度的事业心和责任感，忠于职守、克己奉公；要有对工作永不自满的精神，不断进取、不懈奋斗；要有善于沟通合作的品质，和谐共事、团结奋进；要有控制一切可控制因素的能力与智慧，知重负重、攻坚克难；要有为长期利益牺牲短期利益的意愿和勇气，全心投入、全力以赴；要践行崇廉拒腐的优良作风，清白做人、干净干事，立足岗位建功立业。
10.工作理念：策划 规范 改善 卓越
说明：工作理念是全体员工在日常工作中所遵循的基本准则，是公司对员工工作方法、职业素养、行为习惯的价值要求。
释义：把全面质量管理的要求融入业务、融入岗位、融入行为，做到凡事都周密策划，凡事都按流程规范开展，凡事都在执行中及时调整改进，凡事都持续提升、精益求精，形成自我超越、追求卓越的行为自觉。
11.南网精神：勇于变革 乐于奉献
说明：南网精神是全体员工践行价值观，经过长期实践养成并在行为中体现的集体精神气质。
释义：积极支持改革、投身改革、推进改革，向改革要动力、要活力，勇当改革的促进派和实干家。立足公司身处改革开放最前沿的独特优势，敢闯敢试、大胆突破，勇立时代潮头，敢于争创一流。始终保持奋斗的状态，始终保有志不改、道不变的坚定，打硬仗、闯难关的坚韧，敢担当、善作为的干劲，在本职岗位上恪尽职守、攻坚克难，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，不辱使命、不负重托。
12.品牌形象：万家灯火 南网情深
说明：品牌形象是公司在社会公众心中主动培育、客观呈现、广泛影响的企业形象气质特征，是企业价值观与品牌影响力的整体外显，体现公众特别是客户对公司的评价与认知。
释义：“万家灯火 南网情深”，就是奉献光明，凝聚真情。这个情就是：公司深情服务客户，以安全、稳定、不间断供电为追求，提供优质、高效的供电服务；公司真情回报社会，主动承担社会责任，维护公众利益，打造南方电网的服务与责任形象，赢得公众认同；公司用情关爱员工，以员工为本，员工快乐工作，构建公司与员工命运共同体，共建幸福南网。
雇佣链是什么？
当有的工作需要增加人力时，用人单位就要从社会上招劳动力。直接从社会上招人有许多程序，工资待遇，福利待遇，社会保障等很多洽谈，双方签定合同。
为了减少不必要的手续，所以就从社会专业的输送人力的公司招人。这样的方法避免了用人单位与劳动者的直接关系。有问题用人单位与公司解决了！
DPos什么岗位？
区域链工程师
岗位职责：
1、从事区块链产品的设计和研发工作，研究区块链的协议、激励机制、加密技术、共识算法和底层实现等；
2、参与研究分析以太坊、EOS、NEO及智能合约等底层协议，运行机制等；
3、开发基于区块链（公链、联盟链）的DApp；
4、搭建基于区块链的底层架构，能实现公链、侧链、私有链及多种逻辑，供应用层调度使用。
雇佣链是什么？
当有的工作需要增加人力时，用人单位就要从社会上招劳动力。直接从社会上招人有许多程序，工资待遇，福利待遇，社会保障等很多洽谈，双方签定合同。
为了减少不必要的手续，所以就从社会专业的输送人力的公司招人。这样的方法避免了用人单位与劳动者的直接关系。有问题用人单位与公司解决了！
雇佣链是什么？
当有的工作需要增加人力时，用人单位就要从社会上招劳动力。直接从社会上招人有许多程序，工资待遇，福利待遇，社会保障等很多洽谈，双方签定合同。
为了减少不必要的手续，所以就从社会专业的输送人力的公司招人。这样的方法避免了用人单位与劳动者的直接关系。有问题用人单位与公司解决了！
雇佣链是什么？
当有的工作需要增加人力时，用人单位就要从社会上招劳动力。直接从社会上招人有许多程序，工资待遇，福利待遇，社会保障等很多洽谈，双方签定合同。
为了减少不必要的手续，所以就从社会专业的输送人力的公司招人。这样的方法避免了用人单位与劳动者的直接关系。有问题用人单位与公司解决了！
南方电网企业文化规范？
南方电网企业文化理念是习近平新时代中国特色社会主义思想的具体贯彻，是社会主义核心价值观的具体传扬，是全体南网人必须内化于心、外化于行的价值公约。具体包括12条内容，从宗旨出发，明晰定位，描绘愿景，构建起企业文化理念之基石；提出管理、经营、安全、服务理念，构建起企业文化理念之梁柱；明确人才、团队和工作理念，构建起企业文化理念之向度；彰显南网精神，塑造品牌形象，构建起企业文化理念之气韵。
1.企业宗旨：人民电业为人民
说明：企业宗旨明确公司肩负的使命和存在的目的，为找准企业定位、确定企业愿景、做出战略选择、制定政策措施提供方向指导和价值指引，是公司价值观的主线和灵魂。
释义：坚持以人民为中心的思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终践行为人民谋幸福的价值追求，把满足人民对美好生活的电力需要作为公司一切工作的出发点和落脚点，发挥电网企业联系千家万户的基础服务作用，体现公司作为现代国企、能源央企的服务属性和人民情怀，一切为了人民，一切依靠人民。
2.企业定位：国家队地位 平台型企业 价值链整合者
说明：企业定位明确在新的历史方位和时代主题中，公司发展的角色判断和角色定位，是确定各时期战略定位的根本依据。
释义：作为关系国家安全和国民经济命脉的国家队，必须坚持“央企姓党”，服务党和国家事业大局，努力成为党和国家最可信赖和依靠的“六个力量”，当好新发展理念实践者和国家战略贯彻者。在“巩固、增强、提升、畅通”上狠下功夫，主导构建开放、协同、高效的能源商业体系，培育发展、不断壮大以公司为核心的能源生态系统，当好电力市场建设者和国企改革先行者。坚持高质量发展，加速整合上下游资源，加速形成“本土化”“全球化”相结合的资源配置能力，努力占据能源价值链高端位置，在对供给侧与需求侧、技术与市场的整合中实现价值最大化，当好能源革命推动者。
3.企业愿景：成为具有全球竞争力的世界一流企业
说明：企业愿景描绘公司真心向往、同心奋斗的未来图景，宣示南方电网从宗旨出发、从定位起步的目标追求和战略构想。
释义：推动质量变革、效率变革、动力变革，打造安全、可靠、绿色、高效的智能电网，全面提升在全球能源产业价值链中的地位，建设开放合作、互利共生的能源生态系统，推动公司向智能电网运营商、能源产业价值链整合商、能源生态系统服务商转型，全力提升核心竞争能力、价值整合能力、资源配置能力、改革创新能力、党的领导能力，加快建成具有全球竞争力的世界一流企业。
4.管理理念：依法治企 科学治企 从严治企
说明：管理理念是公司为达成企业愿景、实施发展战略所奉行的管理原则，是管理活动中所遵循的基本价值和基本导则。
释义：建立现代管理体系，追求更全面、更平衡、更充分的管理效能。“依法治企”重在知法于心、守法于行，坚持运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、解决问题，依法治理、依法决策、依法运营。“科学治企”重在遵循企业发展规律，厚植和深化精益管理思想，大力倡导工具理性和专业主义精神，持续推动管理创新。“从严治企”重在遵循规范，把公司规章制度作为员工最根本的行为标准，盯住重点领域和关键环节，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督、严肃问责。
5.经营理念：诚信立企 节俭养德 持续增长 全员为要
说明：经营理念是公司在各项经营活动中应遵循的价值导向，是企业追求绩效的价值依据。
释义：以全要素价值创造为纲，系统性、动态性谋划高质量发展，持续增强公司的创新力和竞争力。“诚信立企”强调诚实守信，诚以对人、诚以对事、诚以对制，取信于员工、取信于客户、取信于利益相关方。“节俭养德”强调自坚操守、勤俭以成，节约财物、节约开支、节约资源，培养清廉干净之德、艰苦奋斗之德、进取有为之德。“持续增长”强调效益优先，突出主业，紧紧围绕产业链和价值链，不断拓展新的效益增长点和发展空间，推动全面增长、综合提升。“全员为要”强调人人参与、人人担责，人人都做经营者，人人都讲价值创造。
6.安全理念：一切事故都可以预防
说明：安全理念是公司坚持安全发展，打造本质安全型企业的态度和准则。
释义：树立安全发展理念，弘扬生命至上思想，坚持依法治安，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，坚守安全底线。坚持改革创新，推进科技兴安，强化源头防范。以打造本质安全型企业为目标，以安全文化为引领，以安全生产风险管理体系为抓手，以全员安全生产责任制落实为保障，持续提升安全生产管理水平和防灾减灾救灾能力，控制一切风险，消除一切隐患，预防一切事故。
7.服务理念：为客户创造价值
说明：服务理念是公司处理与客户、利益相关方等社会关系的行为准则。
释义：坚持“以客户为中心”，提高服务质量，规范服务行为，提供增值服务，建设现代供电服务体系，为客户创造价值，成就客户的成功。倡导上下工序、环节之间，各类专业、岗位之间，互相服务、衔接有序，打通业务链、贯通价值链。
8.人才理念：企业第一资源 发展竞争之本
说明：人才理念是公司培养、使用、管理、激励人才的价值导向。
释义：树立“功以才成，业由才广”的人才意识，秉持人才是企业第一资源、第一资本、第一推动力的思想，求贤若渴寻觅人才，不拘一格举荐人才，各尽其能使用人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人各尽其才的良好局面，让各方面人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
9.团队理念：
领导人员：对党忠诚 勇于创新 治企有方 兴企有为 清正廉洁
人才队伍：矢志爱国奉献 勇于创新创造
员工队伍：爱岗敬业 精益求精 协作共进 创业创效 廉洁从业
说明：团队理念是公司加强队伍建设、提升团队能力的指导方针和价值主张。
释义：公司各级领导干部必须践行新时期好干部标准，旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的路线、方针、政策；必须具有强烈的创新意识，敢为人先、锐意进取，不断提升公司核心竞争力；必须具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，懂经营、会管理、善决策；必须具有正确的业绩观，勇担当，善作为，工作业绩突出；必须具有良好的职业操守和个人品行，严守底线，廉洁从业，以更大的决心、勇气和智慧，展现新担当新作为，努力推动公司做强做优做大。
公司各方面优秀人才要有勇担使命、矢志不渝的报国之志，以满足人民对美好生活的向往为己任，积极投身国家改革发展的伟大事业中，多为公司的改革发展献计出力；要有勇立潮头、引领创新的优秀品格，以吃苦不言苦、知难不畏难的进取精神，瞄准关键领域潜心钻研、孜孜求索，勇攀科技新高峰，在时代洪流中书写精彩人生。
广大员工要有高度的事业心和责任感，忠于职守、克己奉公；要有对工作永不自满的精神，不断进取、不懈奋斗；要有善于沟通合作的品质，和谐共事、团结奋进；要有控制一切可控制因素的能力与智慧，知重负重、攻坚克难；要有为长期利益牺牲短期利益的意愿和勇气，全心投入、全力以赴；要践行崇廉拒腐的优良作风，清白做人、干净干事，立足岗位建功立业。
10.工作理念：策划 规范 改善 卓越
说明：工作理念是全体员工在日常工作中所遵循的基本准则，是公司对员工工作方法、职业素养、行为习惯的价值要求。
释义：把全面质量管理的要求融入业务、融入岗位、融入行为，做到凡事都周密策划，凡事都按流程规范开展，凡事都在执行中及时调整改进，凡事都持续提升、精益求精，形成自我超越、追求卓越的行为自觉。
11.南网精神：勇于变革 乐于奉献
说明：南网精神是全体员工践行价值观，经过长期实践养成并在行为中体现的集体精神气质。
释义：积极支持改革、投身改革、推进改革，向改革要动力、要活力，勇当改革的促进派和实干家。立足公司身处改革开放最前沿的独特优势，敢闯敢试、大胆突破，勇立时代潮头，敢于争创一流。始终保持奋斗的状态，始终保有志不改、道不变的坚定，打硬仗、闯难关的坚韧，敢担当、善作为的干劲，在本职岗位上恪尽职守、攻坚克难，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，不辱使命、不负重托。
12.品牌形象：万家灯火 南网情深
说明：品牌形象是公司在社会公众心中主动培育、客观呈现、广泛影响的企业形象气质特征，是企业价值观与品牌影响力的整体外显，体现公众特别是客户对公司的评价与认知。
释义：“万家灯火 南网情深”，就是奉献光明，凝聚真情。这个情就是：公司深情服务客户，以安全、稳定、不间断供电为追求，提供优质、高效的供电服务；公司真情回报社会，主动承担社会责任，维护公众利益，打造南方电网的服务与责任形象，赢得公众认同；公司用情关爱员工，以员工为本，员工快乐工作，构建公司与员工命运共同体，共建幸福南网。
