山东能源集团校园招聘(山东能源集团总部普通员工待遇？)
1. 山东能源集团总部普通员工待遇？
山东能源集团平均工资为5128元/月，其中57%的工资收入位于区间4000-5000元/月，14%的工资收入位于区间5000-6000元/月，山东能源集团年终奖平均18166元。
2. 山东能源集团是国企还是央企？
山东能源集团有限公司是经山东省委、省政府批准，由新汶矿业集团有限责任公司、枣庄矿业（集团）有限责任公司、淄博矿业集团有限责任公司、肥城矿业集团有限责任公司、临沂矿业集团有限责任公司、龙口矿业集团有限公司六家企业重组而成，为山东省属国有独资公司。所以是国企。
3. 山东能源集团招聘条件？
山东能源集团的招聘条件如下：
(一)忠诚能源集团、遵纪守法、诚实守信、品学兼优，具有良好的职业素养和较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作意识;
(二)2022年、2023年毕业的大学本科及以上学历毕业生或取得国家认可的国(境)外学历学位证书的高校毕业生，毕业生须按规定学制取得毕业证、学位证、报到证，能够办理就业派遣、改派手续;
(三)具有履行岗位职责所必需的专业知识，学历符合需求、专业对口(其中：文秘岗位专业不限)，具体学历专业条件请登录招聘网站(http://campus.51job.com/sdny)查看;
(四)身体健康，具备良好的心理素质，能够正常履行岗位职责。
4. 山东能源集团总部普通员工待遇？
山东能源集团平均工资为5128元/月，其中57%的工资收入位于区间4000-5000元/月，14%的工资收入位于区间5000-6000元/月，山东能源集团年终奖平均18166元。
5. 山东能源集团机关下设多少部门？
一、 山东能源集团有限公司的组织机构
办公室、人力资源部（党委组织部，内设薪酬管理处等）、党群工作部（机关党委）、纪检监察部、工会、财务管理部（内设综合处等）、企业管理部（内设考核处、招标处等）、资本运营部（内设产权管理处等）、战略规划部（战略研究院，内设资源开发处、战略研究室等）、风险管理部（内设风险处等）、工程管理部（内设基建处、预算处等）、技术装备部（内设机电装备处等）、调动指挥中心（内设信息处等）、安全监察局（内设煤矿安全监察处、非煤矿安全监察处等）、海外产业部、电力产业部；
技术研发中心（内设科技管理处等）、信息中心（内设综合管理处等）、煤炭营销中心（山能国际，内设营销处、财务处、物流分公司等）、物资供应中心（山能国贸，内设国际贸易处、财务处、物流处等）、新闻中心等。 明德立新 包容超越
内涵诠释：
【明德立新】
民无信不立，企无德不明，德为企业之魂。明德是山东能源人矢志追求的崇高境界，是山东能源成功的基石。山东能源凭借对社会公平正义的主动践行，塑造正直坦荡、责任担当的社会风范；山东能源员工以良好的道德素养和对企业的忠诚奉献，成就受人尊重与称羡的职业人生。
企业发展当顺势应变，与时偕行，破旧立新。在行业重组的大势下，山东能源如凤凰涅槃，应运而生；在市场变革的大潮中山东能源发展当敢破敢立，顺势而为。在发展中创新，在创新中发展，山东能源必将走出一条独具特色的能源发展之路。
【包容超越】
海纳百川，有容乃大。面对当今世界经济全球化和文化多元化的发展态势，包容和发展成为时代的强音，包容将使世界“和而不同”。山东能源以磊落坦荡的胸襟包容各方关系，形成利益共同体、命运共同体和精神共同体。在明德基础上的诚信和包容，将使我们赢得无尽的市场与客户、获得忠诚的团队与员工、积蓄支持的力量与优势。
天行健，君子以自强不息。山东能源站在了一个全新的历史巅峰，超越成为企业发展的主旋律。山东能源将不断超越资源，超越差异，超越地域，超越传统，超越自我，在超越中不断创造卓越。 奉献绿色能源 创造人本价值
内涵诠释：
面对全球能源危机、环境恶化的世界性难题，可持续发展成为能源企业发展的不二选择。为经济社会发展提供安全、优质、清洁的绿色能源，成为山东能源肩负的神圣职责。山东能源紧跟绿色能源潮流，发展低碳经济，注重节能减排，开拓能源新领域；主动承担环境责任，创造能源与环境的和谐发展。
山东能源在开采能源、创造经济效益的同时，坚持以人为本、科学发展，不断丰富和完善以人本为核心的文化价值和社会价值，持续提升员工与社会的福祉，为促进社会和谐和文明进步贡献一份心力。 进军世界500强 打造卓越能源企业
内涵诠释：
山东能源满怀凌云壮志，阔步前进，紧追世界优秀能源企业的发展步伐，瞄准先进标杆，设定跻身世界500强的阶段性目标，强管理、重发展，将自身打造成为国际化、现代化大型能源企业。 世界500强只是山东能源发展的一个起点。山东能源以全球化的视野审视运营环境，以“规模增长与价值增长并重、传统能源与新型能源发展并行、产业运作与资本运营并举”的平衡发展，积极参与国际能源市场的竞争与合作。在不断超越自我的过程中，成为管理一流、业绩优异、技术领先、员工发展、高度负责、充满活力的环境友好型和资源节约型企业。 【超越资源 多元发展】
超越现有资源的制约，除了不断挖掘煤炭资源外，还要不断挖掘多元化的发展资源。商海无涯，商机无限，山东能源要在经济大潮中顽强搏击，不断创造新的发展机遇。
【超越差异 共赢未来】
超越权属企业的文化差异，超越各利益相关方的文化差异，取长补短，求同存异，整合优秀文化，形成更高层次、更加先进的山东能源企业文化系统，形成企业强大的文化软实力与核心竞争力，助力山东能源实现和谐发展、共同发展。
【超越地域 走向世界】
超越山东地域局限，放眼全国市场，调整战略布局，在巩固国内市场竞争地位的同时，积极参与国际能源领域的市场竞争，向世界企业500强进军。
【超越历史 创新驱动】
超越传统的管理思想与作业方式的限制，引入新思维、新技术，弘扬齐鲁文化创造精神，紧跟信息时代潮流，走科学发展和创新发展之路。
【超越小我 敢当大任】
超越自我中心的局限，担负起能源大企的社会责任，响应国家节能减排和低碳经济发展的要求，创造和谐环境，塑造良好形象，实现安全发展、绿色发 展，提供清洁、高效的能源，服务于经济发展和人民生活改善的需要。
6. 山东能源集团多少职工？
有22.97万职工。
山东能源集团有限公司是山东省委、省政府于2020年7月联合重组兖矿集团、山东能源集团，组建成立的大型能源企业集团。 拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司9家，从业人员22.97万人，2021年实现营业收入7521亿元、利税总额531亿元，年末资产总额7514亿元，位居2021年世界500强第70位、中国企业500强第24位。
7. 山东能源集团招聘条件？
山东能源集团的招聘条件如下：
(一)忠诚能源集团、遵纪守法、诚实守信、品学兼优，具有良好的职业素养和较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作意识;
(二)2022年、2023年毕业的大学本科及以上学历毕业生或取得国家认可的国(境)外学历学位证书的高校毕业生，毕业生须按规定学制取得毕业证、学位证、报到证，能够办理就业派遣、改派手续;
(三)具有履行岗位职责所必需的专业知识，学历符合需求、专业对口(其中：文秘岗位专业不限)，具体学历专业条件请登录招聘网站(http://campus.51job.com/sdny)查看;
(四)身体健康，具备良好的心理素质，能够正常履行岗位职责。
8. 山东健康集团属于山东能源吗？
山东健康集团是山东省国资委直接管理的国有企业，不属于山东能源集团。山东健康集团是以医疗健康为主营业务的综合性企业集团，旗下拥有多家医院、药店、保健品公司等，致力于为人民群众提供优质的医疗服务和健康产品。山东能源集团则是以能源开发和生产为主营业务的企业集团，旗下拥有多家煤炭、电力、化工等企业。两者业务领域不同，不属于同一集团。
9. 山东能源集团招聘条件？
山东能源集团的招聘条件如下：
(一)忠诚能源集团、遵纪守法、诚实守信、品学兼优，具有良好的职业素养和较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作意识;
(二)2022年、2023年毕业的大学本科及以上学历毕业生或取得国家认可的国(境)外学历学位证书的高校毕业生，毕业生须按规定学制取得毕业证、学位证、报到证，能够办理就业派遣、改派手续;
(三)具有履行岗位职责所必需的专业知识，学历符合需求、专业对口(其中：文秘岗位专业不限)，具体学历专业条件请登录招聘网站(http://campus.51job.com/sdny)查看;
(四)身体健康，具备良好的心理素质，能够正常履行岗位职责。
10. 山东能源集团机关下设多少部门？
一、 山东能源集团有限公司的组织机构
办公室、人力资源部（党委组织部，内设薪酬管理处等）、党群工作部（机关党委）、纪检监察部、工会、财务管理部（内设综合处等）、企业管理部（内设考核处、招标处等）、资本运营部（内设产权管理处等）、战略规划部（战略研究院，内设资源开发处、战略研究室等）、风险管理部（内设风险处等）、工程管理部（内设基建处、预算处等）、技术装备部（内设机电装备处等）、调动指挥中心（内设信息处等）、安全监察局（内设煤矿安全监察处、非煤矿安全监察处等）、海外产业部、电力产业部；
技术研发中心（内设科技管理处等）、信息中心（内设综合管理处等）、煤炭营销中心（山能国际，内设营销处、财务处、物流分公司等）、物资供应中心（山能国贸，内设国际贸易处、财务处、物流处等）、新闻中心等。 明德立新 包容超越
内涵诠释：
【明德立新】
民无信不立，企无德不明，德为企业之魂。明德是山东能源人矢志追求的崇高境界，是山东能源成功的基石。山东能源凭借对社会公平正义的主动践行，塑造正直坦荡、责任担当的社会风范；山东能源员工以良好的道德素养和对企业的忠诚奉献，成就受人尊重与称羡的职业人生。
企业发展当顺势应变，与时偕行，破旧立新。在行业重组的大势下，山东能源如凤凰涅槃，应运而生；在市场变革的大潮中山东能源发展当敢破敢立，顺势而为。在发展中创新，在创新中发展，山东能源必将走出一条独具特色的能源发展之路。
【包容超越】
海纳百川，有容乃大。面对当今世界经济全球化和文化多元化的发展态势，包容和发展成为时代的强音，包容将使世界“和而不同”。山东能源以磊落坦荡的胸襟包容各方关系，形成利益共同体、命运共同体和精神共同体。在明德基础上的诚信和包容，将使我们赢得无尽的市场与客户、获得忠诚的团队与员工、积蓄支持的力量与优势。
天行健，君子以自强不息。山东能源站在了一个全新的历史巅峰，超越成为企业发展的主旋律。山东能源将不断超越资源，超越差异，超越地域，超越传统，超越自我，在超越中不断创造卓越。 奉献绿色能源 创造人本价值
内涵诠释：
面对全球能源危机、环境恶化的世界性难题，可持续发展成为能源企业发展的不二选择。为经济社会发展提供安全、优质、清洁的绿色能源，成为山东能源肩负的神圣职责。山东能源紧跟绿色能源潮流，发展低碳经济，注重节能减排，开拓能源新领域；主动承担环境责任，创造能源与环境的和谐发展。
山东能源在开采能源、创造经济效益的同时，坚持以人为本、科学发展，不断丰富和完善以人本为核心的文化价值和社会价值，持续提升员工与社会的福祉，为促进社会和谐和文明进步贡献一份心力。 进军世界500强 打造卓越能源企业
内涵诠释：
山东能源满怀凌云壮志，阔步前进，紧追世界优秀能源企业的发展步伐，瞄准先进标杆，设定跻身世界500强的阶段性目标，强管理、重发展，将自身打造成为国际化、现代化大型能源企业。 世界500强只是山东能源发展的一个起点。山东能源以全球化的视野审视运营环境，以“规模增长与价值增长并重、传统能源与新型能源发展并行、产业运作与资本运营并举”的平衡发展，积极参与国际能源市场的竞争与合作。在不断超越自我的过程中，成为管理一流、业绩优异、技术领先、员工发展、高度负责、充满活力的环境友好型和资源节约型企业。 【超越资源 多元发展】
超越现有资源的制约，除了不断挖掘煤炭资源外，还要不断挖掘多元化的发展资源。商海无涯，商机无限，山东能源要在经济大潮中顽强搏击，不断创造新的发展机遇。
【超越差异 共赢未来】
超越权属企业的文化差异，超越各利益相关方的文化差异，取长补短，求同存异，整合优秀文化，形成更高层次、更加先进的山东能源企业文化系统，形成企业强大的文化软实力与核心竞争力，助力山东能源实现和谐发展、共同发展。
【超越地域 走向世界】
超越山东地域局限，放眼全国市场，调整战略布局，在巩固国内市场竞争地位的同时，积极参与国际能源领域的市场竞争，向世界企业500强进军。
【超越历史 创新驱动】
超越传统的管理思想与作业方式的限制，引入新思维、新技术，弘扬齐鲁文化创造精神，紧跟信息时代潮流，走科学发展和创新发展之路。
【超越小我 敢当大任】
超越自我中心的局限，担负起能源大企的社会责任，响应国家节能减排和低碳经济发展的要求，创造和谐环境，塑造良好形象，实现安全发展、绿色发 展，提供清洁、高效的能源，服务于经济发展和人民生活改善的需要。
11. 山东能源集团2023校园招聘人员上岗了吗？
1. 目前还没有上岗。2. 因为2023年还没有到来，山东能源集团的校园招聘计划也还没有正式启动，所以招聘人员还没有上岗。3. 如果你对山东能源集团感兴趣，可以关注他们的官方网站或者招聘信息发布渠道，及时了解他们的招聘计划和岗位信息。
12. 山东能源集团多少职工？
有22.97万职工。
山东能源集团有限公司是山东省委、省政府于2020年7月联合重组兖矿集团、山东能源集团，组建成立的大型能源企业集团。 拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司9家，从业人员22.97万人，2021年实现营业收入7521亿元、利税总额531亿元，年末资产总额7514亿元，位居2021年世界500强第70位、中国企业500强第24位。
13. 山东能源集团总部普通员工待遇？
山东能源集团平均工资为5128元/月，其中57%的工资收入位于区间4000-5000元/月，14%的工资收入位于区间5000-6000元/月，山东能源集团年终奖平均18166元。
14. 山东能源集团2023校园招聘人员上岗了吗？
1. 目前还没有上岗。2. 因为2023年还没有到来，山东能源集团的校园招聘计划也还没有正式启动，所以招聘人员还没有上岗。3. 如果你对山东能源集团感兴趣，可以关注他们的官方网站或者招聘信息发布渠道，及时了解他们的招聘计划和岗位信息。
15. 山东能源集团正式工有编制吗？
正式工本身就是有编制的，因为山东能源集团属于企业性质，也就是所谓的国企，编制就是工人身份，既然是正式工，当然就是在编制内的，临时工属于编外人员，合同工有的属于在编有的属于不在编，并不是说只有财政供养人员就叫在编人员，企业也有在编和不在编的说法。
16. 山东能源集团正式工有编制吗？
正式工本身就是有编制的，因为山东能源集团属于企业性质，也就是所谓的国企，编制就是工人身份，既然是正式工，当然就是在编制内的，临时工属于编外人员，合同工有的属于在编有的属于不在编，并不是说只有财政供养人员就叫在编人员，企业也有在编和不在编的说法。
17. 山东能源集团内部退养办法？
山东能源集团有限公司内退政策规定：工作年满30年，如果职工距退休年龄不到五年的，可以本人向公司申请，企业领导批准后可以内退，内退期间由企业逐月为其发山东能源集团2015年退休人员养老金调整计划——扩大2015年山东企业养老金：平均增加至2655元/月2015年，山东企业退休人员养老金平均增加至2655元/月。企业离退休人
18. 山东能源集团总部普通员工待遇？
山东能源集团平均工资为5128元/月，其中57%的工资收入位于区间4000-5000元/月，14%的工资收入位于区间5000-6000元/月，山东能源集团年终奖平均18166元。
19. 山东能源集团多少职工？
有22.97万职工。
山东能源集团有限公司是山东省委、省政府于2020年7月联合重组兖矿集团、山东能源集团，组建成立的大型能源企业集团。 拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司9家，从业人员22.97万人，2021年实现营业收入7521亿元、利税总额531亿元，年末资产总额7514亿元，位居2021年世界500强第70位、中国企业500强第24位。
20. 山东能源化工公司待遇怎么样？
山东能源待遇还不错。
山东能源集团是山东省委、省政府于2020年7月联合重组原兖矿集团、原山东能源集团，组建成立的大型能源企业集团。公司环境优美，待遇优厚，员工购买五险一金，节假日礼品，工资高，拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司9家，从业人员22.97万人。2021年实现营业收入7520亿元、利税总额529亿元，年末资产总额7510亿元，营收、利润、税金均居山东省属企业首位，位居2021年世界500强第70位、中国企业500强第24位。
21. 山东能源集团2023校园招聘人员上岗了吗？
1. 目前还没有上岗。2. 因为2023年还没有到来，山东能源集团的校园招聘计划也还没有正式启动，所以招聘人员还没有上岗。3. 如果你对山东能源集团感兴趣，可以关注他们的官方网站或者招聘信息发布渠道，及时了解他们的招聘计划和岗位信息。
22. 山东能源集团2023校园招聘人员上岗了吗？
1. 目前还没有上岗。2. 因为2023年还没有到来，山东能源集团的校园招聘计划也还没有正式启动，所以招聘人员还没有上岗。3. 如果你对山东能源集团感兴趣，可以关注他们的官方网站或者招聘信息发布渠道，及时了解他们的招聘计划和岗位信息。
23. 山东健康集团属于山东能源吗？
山东健康集团是山东省国资委直接管理的国有企业，不属于山东能源集团。山东健康集团是以医疗健康为主营业务的综合性企业集团，旗下拥有多家医院、药店、保健品公司等，致力于为人民群众提供优质的医疗服务和健康产品。山东能源集团则是以能源开发和生产为主营业务的企业集团，旗下拥有多家煤炭、电力、化工等企业。两者业务领域不同，不属于同一集团。
24. 山东健康集团属于山东能源吗？
山东健康集团是山东省国资委直接管理的国有企业，不属于山东能源集团。山东健康集团是以医疗健康为主营业务的综合性企业集团，旗下拥有多家医院、药店、保健品公司等，致力于为人民群众提供优质的医疗服务和健康产品。山东能源集团则是以能源开发和生产为主营业务的企业集团，旗下拥有多家煤炭、电力、化工等企业。两者业务领域不同，不属于同一集团。
25. 山东能源集团招聘条件？
山东能源集团的招聘条件如下：
(一)忠诚能源集团、遵纪守法、诚实守信、品学兼优，具有良好的职业素养和较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作意识;
(二)2022年、2023年毕业的大学本科及以上学历毕业生或取得国家认可的国(境)外学历学位证书的高校毕业生，毕业生须按规定学制取得毕业证、学位证、报到证，能够办理就业派遣、改派手续;
(三)具有履行岗位职责所必需的专业知识，学历符合需求、专业对口(其中：文秘岗位专业不限)，具体学历专业条件请登录招聘网站(http://campus.51job.com/sdny)查看;
(四)身体健康，具备良好的心理素质，能够正常履行岗位职责。
26. 山东能源集团内部退养办法？
山东能源集团有限公司内退政策规定：工作年满30年，如果职工距退休年龄不到五年的，可以本人向公司申请，企业领导批准后可以内退，内退期间由企业逐月为其发山东能源集团2015年退休人员养老金调整计划——扩大2015年山东企业养老金：平均增加至2655元/月2015年，山东企业退休人员养老金平均增加至2655元/月。企业离退休人
27. 山东能源集团正式工有编制吗？
正式工本身就是有编制的，因为山东能源集团属于企业性质，也就是所谓的国企，编制就是工人身份，既然是正式工，当然就是在编制内的，临时工属于编外人员，合同工有的属于在编有的属于不在编，并不是说只有财政供养人员就叫在编人员，企业也有在编和不在编的说法。
28. 山东健康集团属于山东能源吗？
山东健康集团是山东省国资委直接管理的国有企业，不属于山东能源集团。山东健康集团是以医疗健康为主营业务的综合性企业集团，旗下拥有多家医院、药店、保健品公司等，致力于为人民群众提供优质的医疗服务和健康产品。山东能源集团则是以能源开发和生产为主营业务的企业集团，旗下拥有多家煤炭、电力、化工等企业。两者业务领域不同，不属于同一集团。
29. 山东能源化工公司待遇怎么样？
山东能源待遇还不错。
山东能源集团是山东省委、省政府于2020年7月联合重组原兖矿集团、原山东能源集团，组建成立的大型能源企业集团。公司环境优美，待遇优厚，员工购买五险一金，节假日礼品，工资高，拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司9家，从业人员22.97万人。2021年实现营业收入7520亿元、利税总额529亿元，年末资产总额7510亿元，营收、利润、税金均居山东省属企业首位，位居2021年世界500强第70位、中国企业500强第24位。
30. 山东能源集团是国企还是央企？
山东能源集团有限公司是经山东省委、省政府批准，由新汶矿业集团有限责任公司、枣庄矿业（集团）有限责任公司、淄博矿业集团有限责任公司、肥城矿业集团有限责任公司、临沂矿业集团有限责任公司、龙口矿业集团有限公司六家企业重组而成，为山东省属国有独资公司。所以是国企。
31. 山东能源集团机关下设多少部门？
一、 山东能源集团有限公司的组织机构
办公室、人力资源部（党委组织部，内设薪酬管理处等）、党群工作部（机关党委）、纪检监察部、工会、财务管理部（内设综合处等）、企业管理部（内设考核处、招标处等）、资本运营部（内设产权管理处等）、战略规划部（战略研究院，内设资源开发处、战略研究室等）、风险管理部（内设风险处等）、工程管理部（内设基建处、预算处等）、技术装备部（内设机电装备处等）、调动指挥中心（内设信息处等）、安全监察局（内设煤矿安全监察处、非煤矿安全监察处等）、海外产业部、电力产业部；
技术研发中心（内设科技管理处等）、信息中心（内设综合管理处等）、煤炭营销中心（山能国际，内设营销处、财务处、物流分公司等）、物资供应中心（山能国贸，内设国际贸易处、财务处、物流处等）、新闻中心等。 明德立新 包容超越
内涵诠释：
【明德立新】
民无信不立，企无德不明，德为企业之魂。明德是山东能源人矢志追求的崇高境界，是山东能源成功的基石。山东能源凭借对社会公平正义的主动践行，塑造正直坦荡、责任担当的社会风范；山东能源员工以良好的道德素养和对企业的忠诚奉献，成就受人尊重与称羡的职业人生。
企业发展当顺势应变，与时偕行，破旧立新。在行业重组的大势下，山东能源如凤凰涅槃，应运而生；在市场变革的大潮中山东能源发展当敢破敢立，顺势而为。在发展中创新，在创新中发展，山东能源必将走出一条独具特色的能源发展之路。
【包容超越】
海纳百川，有容乃大。面对当今世界经济全球化和文化多元化的发展态势，包容和发展成为时代的强音，包容将使世界“和而不同”。山东能源以磊落坦荡的胸襟包容各方关系，形成利益共同体、命运共同体和精神共同体。在明德基础上的诚信和包容，将使我们赢得无尽的市场与客户、获得忠诚的团队与员工、积蓄支持的力量与优势。
天行健，君子以自强不息。山东能源站在了一个全新的历史巅峰，超越成为企业发展的主旋律。山东能源将不断超越资源，超越差异，超越地域，超越传统，超越自我，在超越中不断创造卓越。 奉献绿色能源 创造人本价值
内涵诠释：
面对全球能源危机、环境恶化的世界性难题，可持续发展成为能源企业发展的不二选择。为经济社会发展提供安全、优质、清洁的绿色能源，成为山东能源肩负的神圣职责。山东能源紧跟绿色能源潮流，发展低碳经济，注重节能减排，开拓能源新领域；主动承担环境责任，创造能源与环境的和谐发展。
山东能源在开采能源、创造经济效益的同时，坚持以人为本、科学发展，不断丰富和完善以人本为核心的文化价值和社会价值，持续提升员工与社会的福祉，为促进社会和谐和文明进步贡献一份心力。 进军世界500强 打造卓越能源企业
内涵诠释：
山东能源满怀凌云壮志，阔步前进，紧追世界优秀能源企业的发展步伐，瞄准先进标杆，设定跻身世界500强的阶段性目标，强管理、重发展，将自身打造成为国际化、现代化大型能源企业。 世界500强只是山东能源发展的一个起点。山东能源以全球化的视野审视运营环境，以“规模增长与价值增长并重、传统能源与新型能源发展并行、产业运作与资本运营并举”的平衡发展，积极参与国际能源市场的竞争与合作。在不断超越自我的过程中，成为管理一流、业绩优异、技术领先、员工发展、高度负责、充满活力的环境友好型和资源节约型企业。 【超越资源 多元发展】
超越现有资源的制约，除了不断挖掘煤炭资源外，还要不断挖掘多元化的发展资源。商海无涯，商机无限，山东能源要在经济大潮中顽强搏击，不断创造新的发展机遇。
【超越差异 共赢未来】
超越权属企业的文化差异，超越各利益相关方的文化差异，取长补短，求同存异，整合优秀文化，形成更高层次、更加先进的山东能源企业文化系统，形成企业强大的文化软实力与核心竞争力，助力山东能源实现和谐发展、共同发展。
【超越地域 走向世界】
超越山东地域局限，放眼全国市场，调整战略布局，在巩固国内市场竞争地位的同时，积极参与国际能源领域的市场竞争，向世界企业500强进军。
【超越历史 创新驱动】
超越传统的管理思想与作业方式的限制，引入新思维、新技术，弘扬齐鲁文化创造精神，紧跟信息时代潮流，走科学发展和创新发展之路。
【超越小我 敢当大任】
超越自我中心的局限，担负起能源大企的社会责任，响应国家节能减排和低碳经济发展的要求，创造和谐环境，塑造良好形象，实现安全发展、绿色发 展，提供清洁、高效的能源，服务于经济发展和人民生活改善的需要。
32. 山东能源集团正式工有编制吗？
正式工本身就是有编制的，因为山东能源集团属于企业性质，也就是所谓的国企，编制就是工人身份，既然是正式工，当然就是在编制内的，临时工属于编外人员，合同工有的属于在编有的属于不在编，并不是说只有财政供养人员就叫在编人员，企业也有在编和不在编的说法。
33. 山东能源集团内部退养办法？
山东能源集团有限公司内退政策规定：工作年满30年，如果职工距退休年龄不到五年的，可以本人向公司申请，企业领导批准后可以内退，内退期间由企业逐月为其发山东能源集团2015年退休人员养老金调整计划——扩大2015年山东企业养老金：平均增加至2655元/月2015年，山东企业退休人员养老金平均增加至2655元/月。企业离退休人
34. 山东能源集团是国企还是央企？
山东能源集团有限公司是经山东省委、省政府批准，由新汶矿业集团有限责任公司、枣庄矿业（集团）有限责任公司、淄博矿业集团有限责任公司、肥城矿业集团有限责任公司、临沂矿业集团有限责任公司、龙口矿业集团有限公司六家企业重组而成，为山东省属国有独资公司。所以是国企。
35. 山东能源集团机关下设多少部门？
一、 山东能源集团有限公司的组织机构
办公室、人力资源部（党委组织部，内设薪酬管理处等）、党群工作部（机关党委）、纪检监察部、工会、财务管理部（内设综合处等）、企业管理部（内设考核处、招标处等）、资本运营部（内设产权管理处等）、战略规划部（战略研究院，内设资源开发处、战略研究室等）、风险管理部（内设风险处等）、工程管理部（内设基建处、预算处等）、技术装备部（内设机电装备处等）、调动指挥中心（内设信息处等）、安全监察局（内设煤矿安全监察处、非煤矿安全监察处等）、海外产业部、电力产业部；
技术研发中心（内设科技管理处等）、信息中心（内设综合管理处等）、煤炭营销中心（山能国际，内设营销处、财务处、物流分公司等）、物资供应中心（山能国贸，内设国际贸易处、财务处、物流处等）、新闻中心等。 明德立新 包容超越
内涵诠释：
【明德立新】
民无信不立，企无德不明，德为企业之魂。明德是山东能源人矢志追求的崇高境界，是山东能源成功的基石。山东能源凭借对社会公平正义的主动践行，塑造正直坦荡、责任担当的社会风范；山东能源员工以良好的道德素养和对企业的忠诚奉献，成就受人尊重与称羡的职业人生。
企业发展当顺势应变，与时偕行，破旧立新。在行业重组的大势下，山东能源如凤凰涅槃，应运而生；在市场变革的大潮中山东能源发展当敢破敢立，顺势而为。在发展中创新，在创新中发展，山东能源必将走出一条独具特色的能源发展之路。
【包容超越】
海纳百川，有容乃大。面对当今世界经济全球化和文化多元化的发展态势，包容和发展成为时代的强音，包容将使世界“和而不同”。山东能源以磊落坦荡的胸襟包容各方关系，形成利益共同体、命运共同体和精神共同体。在明德基础上的诚信和包容，将使我们赢得无尽的市场与客户、获得忠诚的团队与员工、积蓄支持的力量与优势。
天行健，君子以自强不息。山东能源站在了一个全新的历史巅峰，超越成为企业发展的主旋律。山东能源将不断超越资源，超越差异，超越地域，超越传统，超越自我，在超越中不断创造卓越。 奉献绿色能源 创造人本价值
内涵诠释：
面对全球能源危机、环境恶化的世界性难题，可持续发展成为能源企业发展的不二选择。为经济社会发展提供安全、优质、清洁的绿色能源，成为山东能源肩负的神圣职责。山东能源紧跟绿色能源潮流，发展低碳经济，注重节能减排，开拓能源新领域；主动承担环境责任，创造能源与环境的和谐发展。
山东能源在开采能源、创造经济效益的同时，坚持以人为本、科学发展，不断丰富和完善以人本为核心的文化价值和社会价值，持续提升员工与社会的福祉，为促进社会和谐和文明进步贡献一份心力。 进军世界500强 打造卓越能源企业
内涵诠释：
山东能源满怀凌云壮志，阔步前进，紧追世界优秀能源企业的发展步伐，瞄准先进标杆，设定跻身世界500强的阶段性目标，强管理、重发展，将自身打造成为国际化、现代化大型能源企业。 世界500强只是山东能源发展的一个起点。山东能源以全球化的视野审视运营环境，以“规模增长与价值增长并重、传统能源与新型能源发展并行、产业运作与资本运营并举”的平衡发展，积极参与国际能源市场的竞争与合作。在不断超越自我的过程中，成为管理一流、业绩优异、技术领先、员工发展、高度负责、充满活力的环境友好型和资源节约型企业。 【超越资源 多元发展】
超越现有资源的制约，除了不断挖掘煤炭资源外，还要不断挖掘多元化的发展资源。商海无涯，商机无限，山东能源要在经济大潮中顽强搏击，不断创造新的发展机遇。
【超越差异 共赢未来】
超越权属企业的文化差异，超越各利益相关方的文化差异，取长补短，求同存异，整合优秀文化，形成更高层次、更加先进的山东能源企业文化系统，形成企业强大的文化软实力与核心竞争力，助力山东能源实现和谐发展、共同发展。
【超越地域 走向世界】
超越山东地域局限，放眼全国市场，调整战略布局，在巩固国内市场竞争地位的同时，积极参与国际能源领域的市场竞争，向世界企业500强进军。
【超越历史 创新驱动】
超越传统的管理思想与作业方式的限制，引入新思维、新技术，弘扬齐鲁文化创造精神，紧跟信息时代潮流，走科学发展和创新发展之路。
【超越小我 敢当大任】
超越自我中心的局限，担负起能源大企的社会责任，响应国家节能减排和低碳经济发展的要求，创造和谐环境，塑造良好形象，实现安全发展、绿色发 展，提供清洁、高效的能源，服务于经济发展和人民生活改善的需要。
36. 山东能源集团内部退养办法？
山东能源集团有限公司内退政策规定：工作年满30年，如果职工距退休年龄不到五年的，可以本人向公司申请，企业领导批准后可以内退，内退期间由企业逐月为其发山东能源集团2015年退休人员养老金调整计划——扩大2015年山东企业养老金：平均增加至2655元/月2015年，山东企业退休人员养老金平均增加至2655元/月。企业离退休人
37. 山东能源集团是国企还是央企？
山东能源集团有限公司是经山东省委、省政府批准，由新汶矿业集团有限责任公司、枣庄矿业（集团）有限责任公司、淄博矿业集团有限责任公司、肥城矿业集团有限责任公司、临沂矿业集团有限责任公司、龙口矿业集团有限公司六家企业重组而成，为山东省属国有独资公司。所以是国企。
38. 山东能源化工公司待遇怎么样？
山东能源待遇还不错。
山东能源集团是山东省委、省政府于2020年7月联合重组原兖矿集团、原山东能源集团，组建成立的大型能源企业集团。公司环境优美，待遇优厚，员工购买五险一金，节假日礼品，工资高，拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司9家，从业人员22.97万人。2021年实现营业收入7520亿元、利税总额529亿元，年末资产总额7510亿元，营收、利润、税金均居山东省属企业首位，位居2021年世界500强第70位、中国企业500强第24位。
39. 山东能源集团多少职工？
有22.97万职工。
山东能源集团有限公司是山东省委、省政府于2020年7月联合重组兖矿集团、山东能源集团，组建成立的大型能源企业集团。 拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司9家，从业人员22.97万人，2021年实现营业收入7521亿元、利税总额531亿元，年末资产总额7514亿元，位居2021年世界500强第70位、中国企业500强第24位。
40. 山东能源化工公司待遇怎么样？
山东能源待遇还不错。
山东能源集团是山东省委、省政府于2020年7月联合重组原兖矿集团、原山东能源集团，组建成立的大型能源企业集团。公司环境优美，待遇优厚，员工购买五险一金，节假日礼品，工资高，拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司9家，从业人员22.97万人。2021年实现营业收入7520亿元、利税总额529亿元，年末资产总额7510亿元，营收、利润、税金均居山东省属企业首位，位居2021年世界500强第70位、中国企业500强第24位。
