就是招聘时用的账户。
比如,中兴校园招聘帐户,就是为了校园招聘用的,就是中兴校园招聘,让每个用户开通的信息,为的就是能够登记每个人的信息,然后进行筛选。如果你有招聘需求,可以留着这个账户。
中兴2022大量招人是为了储备人才。近年来很多名企校招重点面向数智化人才。随着“数字经济”的发展,企业数字化转型、数智化转型迫在眉睫,而人才是科技创新和数字化转型的重中之重,转型的背后需要大量数智化人才支撑,因此这两年很多企业的对外招聘开始加大数智化领域人才引进,中兴计划吸纳创新型“数智”人才,打造高标准、高质量、高水平
应该不用,反正中兴肯定是不用,主要看学历
其实中兴海外员工整体收入一年大概也就是20-50万人民币之间。海外员工支出--一般在海外公司是包吃包住,住宿条件一般是租别墅,也许大家很羡慕,但是如果你来了之后,就知道这个别墅里面条件大概就是学生宿舍而已,吃饭一般大据点都有中国人当厨师,那肯定是吃的很不错,但是如果你出差的话,就只有吃当地食物,一般都是很恶心的事情。其他开支只需要花费一些日用品,而且人在海外基本上没有任何娱乐,毕竟文化差异和语言差异让你根本无法融入当地社会,基本上应该支出很小。从这个角度来看,海外员工每年存下来的钱确实还是很多的。一般去海外的分为三类型人:
1.新人培训后就被忽悠出去了;
2.国内调整(内心很清楚出去就是为了多挣钱)3.游子(去越多地方越好拥有一颗去那都旅游的心)出去海外的员工最喜欢讨论的就是什么时候回国,但是答案一般都是苦涩的。回国的路一般就2条,要么内部调动回国内的部门,要么辞职。辞职不是每个人都有勇气的,尤其是在海外干了几年,技术都搞忘了,而海外的管理知识回国完全没有用处,自己创业也不是每个人敢于去拼搏,何况还要放弃一个年薪几十多万的工作;内部调动则要根据公司安排,时间无法确定,充满了不确定性和疑惑,部分员工还不能回到自己想去的城市。所以这2条路都是苦涩的,如果不回国,那更是让人无法想象的。很多毕业就出去海外的甚至怀疑当初的选择,当初选择了收入更高,更有诱惑的国外工作机会,但是也许丢失的是很多国内发展的机会,以至于现在想回国却是那么的困难,不回国的话,自己生活毫无质量,看着当初羡慕自己的同学,自己只有黯然泪下。如果你已经是中兴员工了关注海外招聘和条件,达标报名一般都能去,毕竟出去的人不多,都是那些小国家一点建议供你参考选择,希望能帮助你。
第一,因为业务需要,中兴是国内比较著名的高科技企业,业务产品线也很多,国内外都有,岗位多自然需要很多人。
第二,因为企业需要新鲜血液的加入才能保持活力啊,特被是这种高新it企业,需要年轻人
第三,铁打的营盘流水的兵,有人走就自然有人补充