国资国企改革什么意思？
一、国资国企改革什么意思？
国资国企改革是我国改革开放的重要内容，也是我国下一步体制改革的主要方向和趋势。国资国企改革主要的目标是提高国资国企的市场化程度，优化资源配置，提高效率，给国资国企去行政化，实现国资国企的市场化角色转变，从而为国资国企的健康和持续发展提供支撑和动力。
国资国企是我国经济的基础也是我国经济和社会安全的基本保障。国资国企的改革关系到我国基本经济结构发展的健康与否，国资国企占有大量的经济资源，但是受限于体制的约束，效率不高，通过国资国企改革，能够促进国有资源的效率提高和发展质量。
二、我想问问国资改革股票有哪些
央企国资改革股票列举以下几只：
1、方正科技：股票代码600601；
2、风神股份：股票代码600469；
3、国投中鲁：股票代码600962；
4、银宝山新：股票代码002786；
5、宝钢包装：股票代码601968；
6、佳沃股份：股票代码300268；
7、航天通信：股票代码600677；
8、中国软件：股票代码600536。
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三、央企算体制内吗
国企属于体制内，但大部分没有编制。 行政机关和事业单位在职在编人员是属于体制内且有编制的，行政机关是行政编制即公务员；事业单位工作人员具有事业编制，按性质分为参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等类别。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，实行公务员同等工资和晋升待遇。这类人员身份相对特殊。除此之外，需要特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。 拓展资料：编制的价值就体现在这些方面。 关于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。
当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。换言之，在国企只要到一定级别，有没有编制已经不重要，因为随时可以因为工作需要调入行政机关和事业单位任职，没有编制政治和经济待遇依然在。而基层国企人员百分之百是没有编制的，正因为不具有编制身份，如今他们已经没有渠道和办法流动到机关事业单位，要取得编制，唯一的办法只有参加考试。以省级国企为例，省属国企一般都是比照正厅设置，企业董事长和总经理相当于正厅级，班子成员比照副厅，干部管理权限在省委组织部，由组织部门考察推荐，省政府下文任命。中层正副职比照正副处设置，由企业党委管理、下文任命，报省国资委人事部门备案。基层人员完全由企业自行管理。从以上干部管理权限也可以看出国企人员的身份特质。有的人会说，企业领导都是组织部门管理的干部了，怎么可能没有编制？还真的没有编制。过去国企存在政企不分，有企业领导享受公务员身份的情况，国企改革后，类似情况已经被杜绝。国企人员不管是领导还是职工，一律不使用编制身份。特别是由行政事业单位调入国企的领导，在到任后将自动剥离公务员和事业编制，转为企业人员。其再从国企调回机关事业单位任职，也将重新进行公务员和事业编登记，才能获得编制。在体制内，这种流动被称为逆向流动，难度远超公务员在行政机关或事业编在事业单位交流。
四、近期，央企改革步伐进一步提速。有哪些央企混改概念股值得关注
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