曙光信息产业招聘(中科曙光招聘有编制吗？)
1. 中科曙光招聘有编制吗？
中科曙光招聘都应该是有编制的。因为每一个单位进行招聘，都会根据人力资源编制进行招聘的。如果没有编制，招聘的员工就有可能领不到工资。所以中科曙光的招聘也会与社会上其他单位一样，都是设立好编制，才能进行招聘的。
2. 杨凌曙光救援队招人标准？
一、招聘原则
（一）坚持按需设置岗位的原则；
（二）坚持公开、公正、竞争、择优的原则；
（三）坚持德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘，择优聘用。
二、招聘计划
政府专职消防队员50名、消防车驾驶员10名（B照及以上）
三、招聘对象
（一）户籍不限；
（二）限男性。
四、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的道德情操和心理素质、纪律观念较强，能够保守工作秘密；
（二）自愿从事消防救援工作，品行端正，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；
（三）具有高中或同等以上学历；
（四）政府专职消防员，年龄在18周岁以上、30周岁以下，退役军人可放宽至35周岁；消防车驾驶员年龄不得超过40周岁；
（五）身体健康，体态端正，无传染性疾病，裸眼视力不低于4.8，身高不低于1.65米；
（六）遵纪守法，无违法犯罪记录，政治审查合格；
（七）具有下列情形之一的不得参加招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法记录的；
4.提供虚假报名材料的；
5.有违法犯罪嫌疑尚未查清的；
6.参加邪教组织的；
7.其他原因不适合从事所招聘职位工作的。
（八）优先聘用条件：
1.烈士、因公牺牲、杨凌示范区区域内精准扶贫对象等家庭成员同等条件下优先录取；
2.有部队服役、消防人员经历的优先录取；
3.有其它特长的优先录取。
五、招聘流程
发布公告→报名→资格审查→体能测试→面试→体检→政治审查→综合考察→录用。
六、报名、资格审查及招聘办法
（一）网上报名：
1.报名采取网络报名的方式进行。报名信息诚信填写，应聘人员将《报名登记表》电子版（附近期免冠两寸彩色照片），本人有效身份证、毕业证书、驾驶证等个人资料纸质版扫描件发送至电子邮箱：981595795@qq.com，邮件主题名称格式为：报考岗位—姓名，所提交的相关信息应全面、准确、有效；
3.资格初审：资格审查结果电话或短信告知考生。
（二）资格审查：
资格审查由招聘工作领导小组负责实施，资格审查贯穿招聘工作每个环节，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件要求不符，均可取消应聘资格。
（三）招聘办法：
报考者按照招聘的岗位及要求报名，经过体能测试、面试、体检、考核等程序进行，按岗位综合成绩由高到低依次确定拟聘用人员。综合成绩实行百分制，由体能测试和面试两部分成绩组成，具体计算方法为：综合成绩=体能测试×40%+面试×60%，综合成绩保留小数点后两位。
七、体能测试
报考人员凭有效身份证件（二代身份证或带打印照片的户籍证明）、准考证参加体能测试。身份证过期或遗失的报考人员，须持有效期内临时身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明。
体能测试项目包括：1500米跑、5×10米折返跑、2分钟俯卧撑、2分钟仰卧起坐。各项目第1名为100分，按照名次依次递减0.5分。最终体能成绩按照平均成绩计算。
八、面试
所有报名人员参加面试，面试人员应携带本人身份证原件及准考证参加面试，按规定的时间、地点准时参加，具体时间、地点等事宜另行通知。
九、体检
（一）体检人员确定根据综合成绩由高分到低分依次排序，按拟聘用岗位人数1:1确定参加体检对象。
（二）体检按照《应征入伍公民体格检查标准》及附加项目进行。体检费用由个人自理。体检不合格或自动放弃体检资格的，可从综合成绩排名中依次递补。
（三）体检结果将在体检结束后及时告知体检人员。若初次体检不合格的，可在接到体检结论3日内根据体检的有关规定由应聘者提出复检,复检只能进行一次，复检费用自理，体检结果以复检结论为准。
（四）体检合格人员进入政治审查环节。
十、政治审查
采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行；考察对象需开具无犯罪证明。
十一、综合考察
主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。体能测试、面试、体检及考察等环节的具体时间安排根据疫情防控要求另行通知。
十二、相关待遇
（一）工作期间单位和个人分别缴纳“五险一金”（养老、医疗、生育、工伤、失业保险、住房公积金）；购买商业保险；
（二）录用人员试用期1个月，试用期工资约3000元，消防车驾驶员试用期结束后增加特驾岗位津贴1000元。
（三）试用期结束后，合同制消防员月工资结构为：基本工资＋工作性津贴＋绩效工资＋工龄工资＋高危补助，扣除“五险一金”后月工资约4300元；消防车驾驶员工资结构为：合同制消防员工资结构基础上增加特驾岗位津贴，月工资约5300元。单位免费提供食宿和制式服装。
（四）根据消防员职业特点和工作需要，实行准军事化管理制度，原则上每月轮休8天。
十三、注意事项
(一)应聘人员报名时必须提交准确畅通的联系电话，因提供的联系电话停机或关机造成的后果由应聘人员本人负责；
(二)试用培训期结束后，杨凌示范区消防救援支队将组织岗前考核，考核合格者办理聘用手续，采用劳动派遣的用工方式，与杨凌示范区人力资源有限公司签订劳务派遣合同，合同期限2年；入职不满六个月的，需解除劳动合同的，退缴被装费用；
(三)劳动合同期满后，根据杨凌示范区消防救援支队使用考核情况，对于优秀者可按照个人意愿续签劳动合同。
3. 杨凌曙光救援队招人标准？
一、招聘原则
（一）坚持按需设置岗位的原则；
（二）坚持公开、公正、竞争、择优的原则；
（三）坚持德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘，择优聘用。
二、招聘计划
政府专职消防队员50名、消防车驾驶员10名（B照及以上）
三、招聘对象
（一）户籍不限；
（二）限男性。
四、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的道德情操和心理素质、纪律观念较强，能够保守工作秘密；
（二）自愿从事消防救援工作，品行端正，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；
（三）具有高中或同等以上学历；
（四）政府专职消防员，年龄在18周岁以上、30周岁以下，退役军人可放宽至35周岁；消防车驾驶员年龄不得超过40周岁；
（五）身体健康，体态端正，无传染性疾病，裸眼视力不低于4.8，身高不低于1.65米；
（六）遵纪守法，无违法犯罪记录，政治审查合格；
（七）具有下列情形之一的不得参加招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法记录的；
4.提供虚假报名材料的；
5.有违法犯罪嫌疑尚未查清的；
6.参加邪教组织的；
7.其他原因不适合从事所招聘职位工作的。
（八）优先聘用条件：
1.烈士、因公牺牲、杨凌示范区区域内精准扶贫对象等家庭成员同等条件下优先录取；
2.有部队服役、消防人员经历的优先录取；
3.有其它特长的优先录取。
五、招聘流程
发布公告→报名→资格审查→体能测试→面试→体检→政治审查→综合考察→录用。
六、报名、资格审查及招聘办法
（一）网上报名：
1.报名采取网络报名的方式进行。报名信息诚信填写，应聘人员将《报名登记表》电子版（附近期免冠两寸彩色照片），本人有效身份证、毕业证书、驾驶证等个人资料纸质版扫描件发送至电子邮箱：981595795@qq.com，邮件主题名称格式为：报考岗位—姓名，所提交的相关信息应全面、准确、有效；
3.资格初审：资格审查结果电话或短信告知考生。
（二）资格审查：
资格审查由招聘工作领导小组负责实施，资格审查贯穿招聘工作每个环节，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件要求不符，均可取消应聘资格。
（三）招聘办法：
报考者按照招聘的岗位及要求报名，经过体能测试、面试、体检、考核等程序进行，按岗位综合成绩由高到低依次确定拟聘用人员。综合成绩实行百分制，由体能测试和面试两部分成绩组成，具体计算方法为：综合成绩=体能测试×40%+面试×60%，综合成绩保留小数点后两位。
七、体能测试
报考人员凭有效身份证件（二代身份证或带打印照片的户籍证明）、准考证参加体能测试。身份证过期或遗失的报考人员，须持有效期内临时身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明。
体能测试项目包括：1500米跑、5×10米折返跑、2分钟俯卧撑、2分钟仰卧起坐。各项目第1名为100分，按照名次依次递减0.5分。最终体能成绩按照平均成绩计算。
八、面试
所有报名人员参加面试，面试人员应携带本人身份证原件及准考证参加面试，按规定的时间、地点准时参加，具体时间、地点等事宜另行通知。
九、体检
（一）体检人员确定根据综合成绩由高分到低分依次排序，按拟聘用岗位人数1:1确定参加体检对象。
（二）体检按照《应征入伍公民体格检查标准》及附加项目进行。体检费用由个人自理。体检不合格或自动放弃体检资格的，可从综合成绩排名中依次递补。
（三）体检结果将在体检结束后及时告知体检人员。若初次体检不合格的，可在接到体检结论3日内根据体检的有关规定由应聘者提出复检,复检只能进行一次，复检费用自理，体检结果以复检结论为准。
（四）体检合格人员进入政治审查环节。
十、政治审查
采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行；考察对象需开具无犯罪证明。
十一、综合考察
主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。体能测试、面试、体检及考察等环节的具体时间安排根据疫情防控要求另行通知。
十二、相关待遇
（一）工作期间单位和个人分别缴纳“五险一金”（养老、医疗、生育、工伤、失业保险、住房公积金）；购买商业保险；
（二）录用人员试用期1个月，试用期工资约3000元，消防车驾驶员试用期结束后增加特驾岗位津贴1000元。
（三）试用期结束后，合同制消防员月工资结构为：基本工资＋工作性津贴＋绩效工资＋工龄工资＋高危补助，扣除“五险一金”后月工资约4300元；消防车驾驶员工资结构为：合同制消防员工资结构基础上增加特驾岗位津贴，月工资约5300元。单位免费提供食宿和制式服装。
（四）根据消防员职业特点和工作需要，实行准军事化管理制度，原则上每月轮休8天。
十三、注意事项
(一)应聘人员报名时必须提交准确畅通的联系电话，因提供的联系电话停机或关机造成的后果由应聘人员本人负责；
(二)试用培训期结束后，杨凌示范区消防救援支队将组织岗前考核，考核合格者办理聘用手续，采用劳动派遣的用工方式，与杨凌示范区人力资源有限公司签订劳务派遣合同，合同期限2年；入职不满六个月的，需解除劳动合同的，退缴被装费用；
(三)劳动合同期满后，根据杨凌示范区消防救援支队使用考核情况，对于优秀者可按照个人意愿续签劳动合同。
4. 中科曙光招聘有编制吗？
中科曙光招聘都应该是有编制的。因为每一个单位进行招聘，都会根据人力资源编制进行招聘的。如果没有编制，招聘的员工就有可能领不到工资。所以中科曙光的招聘也会与社会上其他单位一样，都是设立好编制，才能进行招聘的。
5. 中科曙光为什么改名？
中科曙光于2021年1月22日宣布更名为“曙光信息产业股份有限公司”，主要是为了配合公司战略调整和业务拓展，更好地反映公司的主营业务，强化国际化品牌形象和市场竞争力。同时，公司在更名后将实现全面的营销、品牌推广、招聘等方面的升级。
6. 中科曙光招聘有编制吗？
中科曙光招聘都应该是有编制的。因为每一个单位进行招聘，都会根据人力资源编制进行招聘的。如果没有编制，招聘的员工就有可能领不到工资。所以中科曙光的招聘也会与社会上其他单位一样，都是设立好编制，才能进行招聘的。
7. 杨凌曙光救援队招人标准？
一、招聘原则
（一）坚持按需设置岗位的原则；
（二）坚持公开、公正、竞争、择优的原则；
（三）坚持德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘，择优聘用。
二、招聘计划
政府专职消防队员50名、消防车驾驶员10名（B照及以上）
三、招聘对象
（一）户籍不限；
（二）限男性。
四、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的道德情操和心理素质、纪律观念较强，能够保守工作秘密；
（二）自愿从事消防救援工作，品行端正，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；
（三）具有高中或同等以上学历；
（四）政府专职消防员，年龄在18周岁以上、30周岁以下，退役军人可放宽至35周岁；消防车驾驶员年龄不得超过40周岁；
（五）身体健康，体态端正，无传染性疾病，裸眼视力不低于4.8，身高不低于1.65米；
（六）遵纪守法，无违法犯罪记录，政治审查合格；
（七）具有下列情形之一的不得参加招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法记录的；
4.提供虚假报名材料的；
5.有违法犯罪嫌疑尚未查清的；
6.参加邪教组织的；
7.其他原因不适合从事所招聘职位工作的。
（八）优先聘用条件：
1.烈士、因公牺牲、杨凌示范区区域内精准扶贫对象等家庭成员同等条件下优先录取；
2.有部队服役、消防人员经历的优先录取；
3.有其它特长的优先录取。
五、招聘流程
发布公告→报名→资格审查→体能测试→面试→体检→政治审查→综合考察→录用。
六、报名、资格审查及招聘办法
（一）网上报名：
1.报名采取网络报名的方式进行。报名信息诚信填写，应聘人员将《报名登记表》电子版（附近期免冠两寸彩色照片），本人有效身份证、毕业证书、驾驶证等个人资料纸质版扫描件发送至电子邮箱：981595795@qq.com，邮件主题名称格式为：报考岗位—姓名，所提交的相关信息应全面、准确、有效；
3.资格初审：资格审查结果电话或短信告知考生。
（二）资格审查：
资格审查由招聘工作领导小组负责实施，资格审查贯穿招聘工作每个环节，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件要求不符，均可取消应聘资格。
（三）招聘办法：
报考者按照招聘的岗位及要求报名，经过体能测试、面试、体检、考核等程序进行，按岗位综合成绩由高到低依次确定拟聘用人员。综合成绩实行百分制，由体能测试和面试两部分成绩组成，具体计算方法为：综合成绩=体能测试×40%+面试×60%，综合成绩保留小数点后两位。
七、体能测试
报考人员凭有效身份证件（二代身份证或带打印照片的户籍证明）、准考证参加体能测试。身份证过期或遗失的报考人员，须持有效期内临时身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明。
体能测试项目包括：1500米跑、5×10米折返跑、2分钟俯卧撑、2分钟仰卧起坐。各项目第1名为100分，按照名次依次递减0.5分。最终体能成绩按照平均成绩计算。
八、面试
所有报名人员参加面试，面试人员应携带本人身份证原件及准考证参加面试，按规定的时间、地点准时参加，具体时间、地点等事宜另行通知。
九、体检
（一）体检人员确定根据综合成绩由高分到低分依次排序，按拟聘用岗位人数1:1确定参加体检对象。
（二）体检按照《应征入伍公民体格检查标准》及附加项目进行。体检费用由个人自理。体检不合格或自动放弃体检资格的，可从综合成绩排名中依次递补。
（三）体检结果将在体检结束后及时告知体检人员。若初次体检不合格的，可在接到体检结论3日内根据体检的有关规定由应聘者提出复检,复检只能进行一次，复检费用自理，体检结果以复检结论为准。
（四）体检合格人员进入政治审查环节。
十、政治审查
采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行；考察对象需开具无犯罪证明。
十一、综合考察
主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。体能测试、面试、体检及考察等环节的具体时间安排根据疫情防控要求另行通知。
十二、相关待遇
（一）工作期间单位和个人分别缴纳“五险一金”（养老、医疗、生育、工伤、失业保险、住房公积金）；购买商业保险；
（二）录用人员试用期1个月，试用期工资约3000元，消防车驾驶员试用期结束后增加特驾岗位津贴1000元。
（三）试用期结束后，合同制消防员月工资结构为：基本工资＋工作性津贴＋绩效工资＋工龄工资＋高危补助，扣除“五险一金”后月工资约4300元；消防车驾驶员工资结构为：合同制消防员工资结构基础上增加特驾岗位津贴，月工资约5300元。单位免费提供食宿和制式服装。
（四）根据消防员职业特点和工作需要，实行准军事化管理制度，原则上每月轮休8天。
十三、注意事项
(一)应聘人员报名时必须提交准确畅通的联系电话，因提供的联系电话停机或关机造成的后果由应聘人员本人负责；
(二)试用培训期结束后，杨凌示范区消防救援支队将组织岗前考核，考核合格者办理聘用手续，采用劳动派遣的用工方式，与杨凌示范区人力资源有限公司签订劳务派遣合同，合同期限2年；入职不满六个月的，需解除劳动合同的，退缴被装费用；
(三)劳动合同期满后，根据杨凌示范区消防救援支队使用考核情况，对于优秀者可按照个人意愿续签劳动合同。
8. 中科曙光为什么改名？
中科曙光于2021年1月22日宣布更名为“曙光信息产业股份有限公司”，主要是为了配合公司战略调整和业务拓展，更好地反映公司的主营业务，强化国际化品牌形象和市场竞争力。同时，公司在更名后将实现全面的营销、品牌推广、招聘等方面的升级。
9. 杨凌曙光救援队招人标准？
一、招聘原则
（一）坚持按需设置岗位的原则；
（二）坚持公开、公正、竞争、择优的原则；
（三）坚持德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘，择优聘用。
二、招聘计划
政府专职消防队员50名、消防车驾驶员10名（B照及以上）
三、招聘对象
（一）户籍不限；
（二）限男性。
四、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的道德情操和心理素质、纪律观念较强，能够保守工作秘密；
（二）自愿从事消防救援工作，品行端正，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；
（三）具有高中或同等以上学历；
（四）政府专职消防员，年龄在18周岁以上、30周岁以下，退役军人可放宽至35周岁；消防车驾驶员年龄不得超过40周岁；
（五）身体健康，体态端正，无传染性疾病，裸眼视力不低于4.8，身高不低于1.65米；
（六）遵纪守法，无违法犯罪记录，政治审查合格；
（七）具有下列情形之一的不得参加招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法记录的；
4.提供虚假报名材料的；
5.有违法犯罪嫌疑尚未查清的；
6.参加邪教组织的；
7.其他原因不适合从事所招聘职位工作的。
（八）优先聘用条件：
1.烈士、因公牺牲、杨凌示范区区域内精准扶贫对象等家庭成员同等条件下优先录取；
2.有部队服役、消防人员经历的优先录取；
3.有其它特长的优先录取。
五、招聘流程
发布公告→报名→资格审查→体能测试→面试→体检→政治审查→综合考察→录用。
六、报名、资格审查及招聘办法
（一）网上报名：
1.报名采取网络报名的方式进行。报名信息诚信填写，应聘人员将《报名登记表》电子版（附近期免冠两寸彩色照片），本人有效身份证、毕业证书、驾驶证等个人资料纸质版扫描件发送至电子邮箱：981595795@qq.com，邮件主题名称格式为：报考岗位—姓名，所提交的相关信息应全面、准确、有效；
3.资格初审：资格审查结果电话或短信告知考生。
（二）资格审查：
资格审查由招聘工作领导小组负责实施，资格审查贯穿招聘工作每个环节，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件要求不符，均可取消应聘资格。
（三）招聘办法：
报考者按照招聘的岗位及要求报名，经过体能测试、面试、体检、考核等程序进行，按岗位综合成绩由高到低依次确定拟聘用人员。综合成绩实行百分制，由体能测试和面试两部分成绩组成，具体计算方法为：综合成绩=体能测试×40%+面试×60%，综合成绩保留小数点后两位。
七、体能测试
报考人员凭有效身份证件（二代身份证或带打印照片的户籍证明）、准考证参加体能测试。身份证过期或遗失的报考人员，须持有效期内临时身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明。
体能测试项目包括：1500米跑、5×10米折返跑、2分钟俯卧撑、2分钟仰卧起坐。各项目第1名为100分，按照名次依次递减0.5分。最终体能成绩按照平均成绩计算。
八、面试
所有报名人员参加面试，面试人员应携带本人身份证原件及准考证参加面试，按规定的时间、地点准时参加，具体时间、地点等事宜另行通知。
九、体检
（一）体检人员确定根据综合成绩由高分到低分依次排序，按拟聘用岗位人数1:1确定参加体检对象。
（二）体检按照《应征入伍公民体格检查标准》及附加项目进行。体检费用由个人自理。体检不合格或自动放弃体检资格的，可从综合成绩排名中依次递补。
（三）体检结果将在体检结束后及时告知体检人员。若初次体检不合格的，可在接到体检结论3日内根据体检的有关规定由应聘者提出复检,复检只能进行一次，复检费用自理，体检结果以复检结论为准。
（四）体检合格人员进入政治审查环节。
十、政治审查
采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行；考察对象需开具无犯罪证明。
十一、综合考察
主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。体能测试、面试、体检及考察等环节的具体时间安排根据疫情防控要求另行通知。
十二、相关待遇
（一）工作期间单位和个人分别缴纳“五险一金”（养老、医疗、生育、工伤、失业保险、住房公积金）；购买商业保险；
（二）录用人员试用期1个月，试用期工资约3000元，消防车驾驶员试用期结束后增加特驾岗位津贴1000元。
（三）试用期结束后，合同制消防员月工资结构为：基本工资＋工作性津贴＋绩效工资＋工龄工资＋高危补助，扣除“五险一金”后月工资约4300元；消防车驾驶员工资结构为：合同制消防员工资结构基础上增加特驾岗位津贴，月工资约5300元。单位免费提供食宿和制式服装。
（四）根据消防员职业特点和工作需要，实行准军事化管理制度，原则上每月轮休8天。
十三、注意事项
(一)应聘人员报名时必须提交准确畅通的联系电话，因提供的联系电话停机或关机造成的后果由应聘人员本人负责；
(二)试用培训期结束后，杨凌示范区消防救援支队将组织岗前考核，考核合格者办理聘用手续，采用劳动派遣的用工方式，与杨凌示范区人力资源有限公司签订劳务派遣合同，合同期限2年；入职不满六个月的，需解除劳动合同的，退缴被装费用；
(三)劳动合同期满后，根据杨凌示范区消防救援支队使用考核情况，对于优秀者可按照个人意愿续签劳动合同。
10. 中科曙光招聘有编制吗？
中科曙光招聘都应该是有编制的。因为每一个单位进行招聘，都会根据人力资源编制进行招聘的。如果没有编制，招聘的员工就有可能领不到工资。所以中科曙光的招聘也会与社会上其他单位一样，都是设立好编制，才能进行招聘的。
11. 中科曙光为什么改名？
中科曙光于2021年1月22日宣布更名为“曙光信息产业股份有限公司”，主要是为了配合公司战略调整和业务拓展，更好地反映公司的主营业务，强化国际化品牌形象和市场竞争力。同时，公司在更名后将实现全面的营销、品牌推广、招聘等方面的升级。
12. 中科曙光为什么改名？
中科曙光于2021年1月22日宣布更名为“曙光信息产业股份有限公司”，主要是为了配合公司战略调整和业务拓展，更好地反映公司的主营业务，强化国际化品牌形象和市场竞争力。同时，公司在更名后将实现全面的营销、品牌推广、招聘等方面的升级。
13. 未来最吃香的十大职业有哪些？
1，.建筑类行业就业前景依然乐观
虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。
随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。
尤其是近两年来，路桥建设等相关专业开始升温，这使路桥规划人员变得畅销起来。用人单位表示，这主要与制造业升级换代及目前城市基础设施建设力度加大有关。制造业升级换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大则急需专业人才。
2.医学类行业特殊领域潜力无限
随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医学类专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
3.艺术类行业需求层次不断提升
传统的美术、音乐、表演等专业已经渐渐显露出就业面狭窄等问题。
传统艺术正与计算机技术、工业、建筑、管理等学科不断交叉，衍生出许多新的专业，这些专业也相应地成了近年来的热门。目前，广告设计、工业设计、建筑设计、环境艺术设计、公关策划、动漫制作、游戏策划、游戏设计等专业人才紧缺。
艺术专业正朝多学科综合的方向发展，实用艺术的应用范围越来越广。不懂物理和建筑，就无法搞建筑、装潢设计;不懂计算机就做不出数字化影音作品。文化课严重缺失的“跛脚”毕业生就业压力必然不小。
4.纯文、理专业掌握技能助就业
文科类毕业生(如文、史、哲专业)就业困难，由于社会对这类人才的需求有限，而且此类学科专业技能不强、替代性比较大，所以这些专业的学生就业受到限制。同样的问题也出现在着重基础研究的纯理科专业毕业生身上。
因此，文科类专业的学生不能只是简单掌握文案写作技能，还应掌握其他一些技术，如计算机知识、经济学知识、外语等，方能胜任未来相对要求较高的工作岗位。在择业过程中，除了关注传统的求职项目，如企业行政助理、文秘等工作岗位之外，也应注意到媒体、出版、广告、市场营销等工作岗位的人才需求量比较大，文科生比较占优势。而对做基础学科研究的纯理科专业的学生来说，如果平时善于积累，在热门行业也有后天优势：基本功扎实，入手快。这些专业的毕业生也可向相关热门转向，比如转向IT、金融、教育等行业。
5.师范类行业区域供求不均衡
调查显示，工作的稳定性和自主性、待遇节节拔高等促使教师成为最受欢迎的职业之一。从大城市的就业状况来看，师范类学生的供求量趋近平衡，其中民办教育机构(包括培训机构)对师范类人才的需求量占了很大比例。而在师范类各专业中，需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。
由于我国教育政策的调整，近几年民办学校、职业学校大量兴起，这使得师范生就业机会增多，又在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场。但不容忽视的是，我国中西部面临优质师资匮乏、基层教育系统缺少编制的现实情况，而大城市教师职位日渐饱和，不可能再接收大量毕业生。因此，在普教系统就业面临较大的竞争和压力。近两三年来，中西部省会城市及一些经济发达地区的二线甚至三线城市成为师范类毕业生求职的热点地区。
6.交通乘务类行业就业空前热门
随着中国与世界的交流逐渐深入，国家从民航大国向民航强国转变的方针，目前国民对交通效率的要求普遍提高，特别是北京奥运会之后，我国交通运输行业对服务质量的要求逐步提高，乘务类人才的需求旺盛，应该说其就业前景是空前乐观的。
随着我国第三产业的发展，服务学必然成为安身立命的最热专业。根据民航局一二五规划，我国未来几年将新建改建300多个民用机场，并加大航空公司审批力度，预计新增航空公司20家，这是一个多么庞大的数字！民航热已经不可避免，高铁的迅猛发展也将吸引无数乘服，礼仪培训、服务指导、酒店管理各类行业已经成为高端服务人员急缺的行业。乘务方向服务学（航空服务、空乘、高铁乘务、旅游服务、酒店管理等）将成为最被看好的专业。
7.法学行业持证上岗是必然
从近几年的国家公务员录用可得知，政府部门对法学专业毕业生的需求依然旺盛。
从绝对数量上来说，我国对该专业的人才需求较大，特别是涉外专业的人才。立法机关、行政机关、司法机关、仲裁机构每年都要从应届毕业生中招聘法学专业的学生，而企业对法学专业的人才也越来越重视，中国的律师行业更急需补充大量高素质的律师人才。但近年来法学专业毕业生在就业方面有相当的压力：一是社会上对法学专业毕业生的学历要求越来越高;二是该专业毕业生人数激增。
因此，近年来法学专业毕业的本科生就业状况并不乐观，这一状况将持续一段时间。法学专业的研究生也将开始面临一定的就业压力，参加司法考试取得资格证书成为共识。
8.农林类行业创业实现自我
近几年来，国家对农业十分重视，不断加大投入。另外，政策方面也不断传来“利好”消息，产业结构的战略性调整和人们对生存环境的重视给农林类专业发展带来了曙光。因此，虽然农林类毕业生目前总体就业形势不如其他专业，但可以看到，今后几年该专业毕业生将会日益走俏。
在农林类各专业中，社会需求量大小不一。选准有发展前景的专业十分重要。未来需求较多的将有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业。
另外，农林类专业毕业生还有另一条广阔的就业之路，那就是到农村基层创业。到基层自办实业，积极创业，同样可以实现自我价值，而且更富有挑战性和创造性。
9.机械类行业前沿人才供不应求
机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍然“热销”。国家近几年加大力度强化装备制造业，鉴于机械行业的重要性和庞大规模需要一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。
从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍然看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。
10.经济类行业需求热度不减
市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类人才未来几年需求量仍然热度不减。
在收入调查中，金融业整体薪金水平总是在众多行业中排名靠前，金融业高薪引才。这与金融业的人才需求和其不断调整及推出的增值服务有关系，一些新兴的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户。
14. 未来最吃香的十大职业有哪些？
1，.建筑类行业就业前景依然乐观
虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。
随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。
尤其是近两年来，路桥建设等相关专业开始升温，这使路桥规划人员变得畅销起来。用人单位表示，这主要与制造业升级换代及目前城市基础设施建设力度加大有关。制造业升级换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大则急需专业人才。
2.医学类行业特殊领域潜力无限
随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医学类专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
3.艺术类行业需求层次不断提升
传统的美术、音乐、表演等专业已经渐渐显露出就业面狭窄等问题。
传统艺术正与计算机技术、工业、建筑、管理等学科不断交叉，衍生出许多新的专业，这些专业也相应地成了近年来的热门。目前，广告设计、工业设计、建筑设计、环境艺术设计、公关策划、动漫制作、游戏策划、游戏设计等专业人才紧缺。
艺术专业正朝多学科综合的方向发展，实用艺术的应用范围越来越广。不懂物理和建筑，就无法搞建筑、装潢设计;不懂计算机就做不出数字化影音作品。文化课严重缺失的“跛脚”毕业生就业压力必然不小。
4.纯文、理专业掌握技能助就业
文科类毕业生(如文、史、哲专业)就业困难，由于社会对这类人才的需求有限，而且此类学科专业技能不强、替代性比较大，所以这些专业的学生就业受到限制。同样的问题也出现在着重基础研究的纯理科专业毕业生身上。
因此，文科类专业的学生不能只是简单掌握文案写作技能，还应掌握其他一些技术，如计算机知识、经济学知识、外语等，方能胜任未来相对要求较高的工作岗位。在择业过程中，除了关注传统的求职项目，如企业行政助理、文秘等工作岗位之外，也应注意到媒体、出版、广告、市场营销等工作岗位的人才需求量比较大，文科生比较占优势。而对做基础学科研究的纯理科专业的学生来说，如果平时善于积累，在热门行业也有后天优势：基本功扎实，入手快。这些专业的毕业生也可向相关热门转向，比如转向IT、金融、教育等行业。
5.师范类行业区域供求不均衡
调查显示，工作的稳定性和自主性、待遇节节拔高等促使教师成为最受欢迎的职业之一。从大城市的就业状况来看，师范类学生的供求量趋近平衡，其中民办教育机构(包括培训机构)对师范类人才的需求量占了很大比例。而在师范类各专业中，需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。
由于我国教育政策的调整，近几年民办学校、职业学校大量兴起，这使得师范生就业机会增多，又在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场。但不容忽视的是，我国中西部面临优质师资匮乏、基层教育系统缺少编制的现实情况，而大城市教师职位日渐饱和，不可能再接收大量毕业生。因此，在普教系统就业面临较大的竞争和压力。近两三年来，中西部省会城市及一些经济发达地区的二线甚至三线城市成为师范类毕业生求职的热点地区。
6.交通乘务类行业就业空前热门
随着中国与世界的交流逐渐深入，国家从民航大国向民航强国转变的方针，目前国民对交通效率的要求普遍提高，特别是北京奥运会之后，我国交通运输行业对服务质量的要求逐步提高，乘务类人才的需求旺盛，应该说其就业前景是空前乐观的。
随着我国第三产业的发展，服务学必然成为安身立命的最热专业。根据民航局一二五规划，我国未来几年将新建改建300多个民用机场，并加大航空公司审批力度，预计新增航空公司20家，这是一个多么庞大的数字！民航热已经不可避免，高铁的迅猛发展也将吸引无数乘服，礼仪培训、服务指导、酒店管理各类行业已经成为高端服务人员急缺的行业。乘务方向服务学（航空服务、空乘、高铁乘务、旅游服务、酒店管理等）将成为最被看好的专业。
7.法学行业持证上岗是必然
从近几年的国家公务员录用可得知，政府部门对法学专业毕业生的需求依然旺盛。
从绝对数量上来说，我国对该专业的人才需求较大，特别是涉外专业的人才。立法机关、行政机关、司法机关、仲裁机构每年都要从应届毕业生中招聘法学专业的学生，而企业对法学专业的人才也越来越重视，中国的律师行业更急需补充大量高素质的律师人才。但近年来法学专业毕业生在就业方面有相当的压力：一是社会上对法学专业毕业生的学历要求越来越高;二是该专业毕业生人数激增。
因此，近年来法学专业毕业的本科生就业状况并不乐观，这一状况将持续一段时间。法学专业的研究生也将开始面临一定的就业压力，参加司法考试取得资格证书成为共识。
8.农林类行业创业实现自我
近几年来，国家对农业十分重视，不断加大投入。另外，政策方面也不断传来“利好”消息，产业结构的战略性调整和人们对生存环境的重视给农林类专业发展带来了曙光。因此，虽然农林类毕业生目前总体就业形势不如其他专业，但可以看到，今后几年该专业毕业生将会日益走俏。
在农林类各专业中，社会需求量大小不一。选准有发展前景的专业十分重要。未来需求较多的将有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业。
另外，农林类专业毕业生还有另一条广阔的就业之路，那就是到农村基层创业。到基层自办实业，积极创业，同样可以实现自我价值，而且更富有挑战性和创造性。
9.机械类行业前沿人才供不应求
机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍然“热销”。国家近几年加大力度强化装备制造业，鉴于机械行业的重要性和庞大规模需要一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。
从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍然看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。
10.经济类行业需求热度不减
市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类人才未来几年需求量仍然热度不减。
在收入调查中，金融业整体薪金水平总是在众多行业中排名靠前，金融业高薪引才。这与金融业的人才需求和其不断调整及推出的增值服务有关系，一些新兴的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户。
15. 未来最吃香的十大职业有哪些？
1，.建筑类行业就业前景依然乐观
虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。
随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。
尤其是近两年来，路桥建设等相关专业开始升温，这使路桥规划人员变得畅销起来。用人单位表示，这主要与制造业升级换代及目前城市基础设施建设力度加大有关。制造业升级换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大则急需专业人才。
2.医学类行业特殊领域潜力无限
随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医学类专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
3.艺术类行业需求层次不断提升
传统的美术、音乐、表演等专业已经渐渐显露出就业面狭窄等问题。
传统艺术正与计算机技术、工业、建筑、管理等学科不断交叉，衍生出许多新的专业，这些专业也相应地成了近年来的热门。目前，广告设计、工业设计、建筑设计、环境艺术设计、公关策划、动漫制作、游戏策划、游戏设计等专业人才紧缺。
艺术专业正朝多学科综合的方向发展，实用艺术的应用范围越来越广。不懂物理和建筑，就无法搞建筑、装潢设计;不懂计算机就做不出数字化影音作品。文化课严重缺失的“跛脚”毕业生就业压力必然不小。
4.纯文、理专业掌握技能助就业
文科类毕业生(如文、史、哲专业)就业困难，由于社会对这类人才的需求有限，而且此类学科专业技能不强、替代性比较大，所以这些专业的学生就业受到限制。同样的问题也出现在着重基础研究的纯理科专业毕业生身上。
因此，文科类专业的学生不能只是简单掌握文案写作技能，还应掌握其他一些技术，如计算机知识、经济学知识、外语等，方能胜任未来相对要求较高的工作岗位。在择业过程中，除了关注传统的求职项目，如企业行政助理、文秘等工作岗位之外，也应注意到媒体、出版、广告、市场营销等工作岗位的人才需求量比较大，文科生比较占优势。而对做基础学科研究的纯理科专业的学生来说，如果平时善于积累，在热门行业也有后天优势：基本功扎实，入手快。这些专业的毕业生也可向相关热门转向，比如转向IT、金融、教育等行业。
5.师范类行业区域供求不均衡
调查显示，工作的稳定性和自主性、待遇节节拔高等促使教师成为最受欢迎的职业之一。从大城市的就业状况来看，师范类学生的供求量趋近平衡，其中民办教育机构(包括培训机构)对师范类人才的需求量占了很大比例。而在师范类各专业中，需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。
由于我国教育政策的调整，近几年民办学校、职业学校大量兴起，这使得师范生就业机会增多，又在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场。但不容忽视的是，我国中西部面临优质师资匮乏、基层教育系统缺少编制的现实情况，而大城市教师职位日渐饱和，不可能再接收大量毕业生。因此，在普教系统就业面临较大的竞争和压力。近两三年来，中西部省会城市及一些经济发达地区的二线甚至三线城市成为师范类毕业生求职的热点地区。
6.交通乘务类行业就业空前热门
随着中国与世界的交流逐渐深入，国家从民航大国向民航强国转变的方针，目前国民对交通效率的要求普遍提高，特别是北京奥运会之后，我国交通运输行业对服务质量的要求逐步提高，乘务类人才的需求旺盛，应该说其就业前景是空前乐观的。
随着我国第三产业的发展，服务学必然成为安身立命的最热专业。根据民航局一二五规划，我国未来几年将新建改建300多个民用机场，并加大航空公司审批力度，预计新增航空公司20家，这是一个多么庞大的数字！民航热已经不可避免，高铁的迅猛发展也将吸引无数乘服，礼仪培训、服务指导、酒店管理各类行业已经成为高端服务人员急缺的行业。乘务方向服务学（航空服务、空乘、高铁乘务、旅游服务、酒店管理等）将成为最被看好的专业。
7.法学行业持证上岗是必然
从近几年的国家公务员录用可得知，政府部门对法学专业毕业生的需求依然旺盛。
从绝对数量上来说，我国对该专业的人才需求较大，特别是涉外专业的人才。立法机关、行政机关、司法机关、仲裁机构每年都要从应届毕业生中招聘法学专业的学生，而企业对法学专业的人才也越来越重视，中国的律师行业更急需补充大量高素质的律师人才。但近年来法学专业毕业生在就业方面有相当的压力：一是社会上对法学专业毕业生的学历要求越来越高;二是该专业毕业生人数激增。
因此，近年来法学专业毕业的本科生就业状况并不乐观，这一状况将持续一段时间。法学专业的研究生也将开始面临一定的就业压力，参加司法考试取得资格证书成为共识。
8.农林类行业创业实现自我
近几年来，国家对农业十分重视，不断加大投入。另外，政策方面也不断传来“利好”消息，产业结构的战略性调整和人们对生存环境的重视给农林类专业发展带来了曙光。因此，虽然农林类毕业生目前总体就业形势不如其他专业，但可以看到，今后几年该专业毕业生将会日益走俏。
在农林类各专业中，社会需求量大小不一。选准有发展前景的专业十分重要。未来需求较多的将有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业。
另外，农林类专业毕业生还有另一条广阔的就业之路，那就是到农村基层创业。到基层自办实业，积极创业，同样可以实现自我价值，而且更富有挑战性和创造性。
9.机械类行业前沿人才供不应求
机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍然“热销”。国家近几年加大力度强化装备制造业，鉴于机械行业的重要性和庞大规模需要一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。
从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍然看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。
10.经济类行业需求热度不减
市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类人才未来几年需求量仍然热度不减。
在收入调查中，金融业整体薪金水平总是在众多行业中排名靠前，金融业高薪引才。这与金融业的人才需求和其不断调整及推出的增值服务有关系，一些新兴的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户。
16. 未来最吃香的十大职业有哪些？
1，.建筑类行业就业前景依然乐观
虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。
随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。
尤其是近两年来，路桥建设等相关专业开始升温，这使路桥规划人员变得畅销起来。用人单位表示，这主要与制造业升级换代及目前城市基础设施建设力度加大有关。制造业升级换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大则急需专业人才。
2.医学类行业特殊领域潜力无限
随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医学类专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
3.艺术类行业需求层次不断提升
传统的美术、音乐、表演等专业已经渐渐显露出就业面狭窄等问题。
传统艺术正与计算机技术、工业、建筑、管理等学科不断交叉，衍生出许多新的专业，这些专业也相应地成了近年来的热门。目前，广告设计、工业设计、建筑设计、环境艺术设计、公关策划、动漫制作、游戏策划、游戏设计等专业人才紧缺。
艺术专业正朝多学科综合的方向发展，实用艺术的应用范围越来越广。不懂物理和建筑，就无法搞建筑、装潢设计;不懂计算机就做不出数字化影音作品。文化课严重缺失的“跛脚”毕业生就业压力必然不小。
4.纯文、理专业掌握技能助就业
文科类毕业生(如文、史、哲专业)就业困难，由于社会对这类人才的需求有限，而且此类学科专业技能不强、替代性比较大，所以这些专业的学生就业受到限制。同样的问题也出现在着重基础研究的纯理科专业毕业生身上。
因此，文科类专业的学生不能只是简单掌握文案写作技能，还应掌握其他一些技术，如计算机知识、经济学知识、外语等，方能胜任未来相对要求较高的工作岗位。在择业过程中，除了关注传统的求职项目，如企业行政助理、文秘等工作岗位之外，也应注意到媒体、出版、广告、市场营销等工作岗位的人才需求量比较大，文科生比较占优势。而对做基础学科研究的纯理科专业的学生来说，如果平时善于积累，在热门行业也有后天优势：基本功扎实，入手快。这些专业的毕业生也可向相关热门转向，比如转向IT、金融、教育等行业。
5.师范类行业区域供求不均衡
调查显示，工作的稳定性和自主性、待遇节节拔高等促使教师成为最受欢迎的职业之一。从大城市的就业状况来看，师范类学生的供求量趋近平衡，其中民办教育机构(包括培训机构)对师范类人才的需求量占了很大比例。而在师范类各专业中，需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。
由于我国教育政策的调整，近几年民办学校、职业学校大量兴起，这使得师范生就业机会增多，又在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场。但不容忽视的是，我国中西部面临优质师资匮乏、基层教育系统缺少编制的现实情况，而大城市教师职位日渐饱和，不可能再接收大量毕业生。因此，在普教系统就业面临较大的竞争和压力。近两三年来，中西部省会城市及一些经济发达地区的二线甚至三线城市成为师范类毕业生求职的热点地区。
6.交通乘务类行业就业空前热门
随着中国与世界的交流逐渐深入，国家从民航大国向民航强国转变的方针，目前国民对交通效率的要求普遍提高，特别是北京奥运会之后，我国交通运输行业对服务质量的要求逐步提高，乘务类人才的需求旺盛，应该说其就业前景是空前乐观的。
随着我国第三产业的发展，服务学必然成为安身立命的最热专业。根据民航局一二五规划，我国未来几年将新建改建300多个民用机场，并加大航空公司审批力度，预计新增航空公司20家，这是一个多么庞大的数字！民航热已经不可避免，高铁的迅猛发展也将吸引无数乘服，礼仪培训、服务指导、酒店管理各类行业已经成为高端服务人员急缺的行业。乘务方向服务学（航空服务、空乘、高铁乘务、旅游服务、酒店管理等）将成为最被看好的专业。
7.法学行业持证上岗是必然
从近几年的国家公务员录用可得知，政府部门对法学专业毕业生的需求依然旺盛。
从绝对数量上来说，我国对该专业的人才需求较大，特别是涉外专业的人才。立法机关、行政机关、司法机关、仲裁机构每年都要从应届毕业生中招聘法学专业的学生，而企业对法学专业的人才也越来越重视，中国的律师行业更急需补充大量高素质的律师人才。但近年来法学专业毕业生在就业方面有相当的压力：一是社会上对法学专业毕业生的学历要求越来越高;二是该专业毕业生人数激增。
因此，近年来法学专业毕业的本科生就业状况并不乐观，这一状况将持续一段时间。法学专业的研究生也将开始面临一定的就业压力，参加司法考试取得资格证书成为共识。
8.农林类行业创业实现自我
近几年来，国家对农业十分重视，不断加大投入。另外，政策方面也不断传来“利好”消息，产业结构的战略性调整和人们对生存环境的重视给农林类专业发展带来了曙光。因此，虽然农林类毕业生目前总体就业形势不如其他专业，但可以看到，今后几年该专业毕业生将会日益走俏。
在农林类各专业中，社会需求量大小不一。选准有发展前景的专业十分重要。未来需求较多的将有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业。
另外，农林类专业毕业生还有另一条广阔的就业之路，那就是到农村基层创业。到基层自办实业，积极创业，同样可以实现自我价值，而且更富有挑战性和创造性。
9.机械类行业前沿人才供不应求
机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍然“热销”。国家近几年加大力度强化装备制造业，鉴于机械行业的重要性和庞大规模需要一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。
从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍然看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。
10.经济类行业需求热度不减
市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类人才未来几年需求量仍然热度不减。
在收入调查中，金融业整体薪金水平总是在众多行业中排名靠前，金融业高薪引才。这与金融业的人才需求和其不断调整及推出的增值服务有关系，一些新兴的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户。
