德国产业协会(德国的双轨制职业教育是怎样的？)
1. 德国的双轨制职业教育是怎样的？
所谓的德国双轨制职业教育，其核心是国家和企业共同负担职业教育培训。一般来说，学生至少接收过9年的公共教育（相当于我国的初中毕业），与某个企业签订协议或由学校联系寻找相关企业，才能进入职业学校学习。
通过三年的职业教育，学生的专业技能、动手能力达到娴熟的水平，并通过行业协会（IHK）考试，取得上岗资格证书，就可以就业了。这样看来，德国的双轨制职业教育，是可以保证学生毕业后一定有工作的。但这些工作是否理想，学生是否满意，则又具体情况具体分析另当别论了。
2. 德国科技十大排名？
一、德国的核能产业
德国人在世界上最先发现核能，但却是至今没有研制出核武器的国家。
二、德国的轨道交通
德国高铁建造总里程虽然不是世界第一，但在列车先进性方面称得上世界一流水平，因为德国的环保型列车可以减轻对能源的消耗，是全球各国研发的方向，当然我国在此方面也做得相当不错。比如最新研发的复兴号不仅在技术上获得了许多突破，在速度上也更上一层楼。
三、德国的半导体产业
德国的德累斯顿过去的二十年以来被称为德国的“硅谷”，是德国最大的半导体基地，世界生产的五分之二的微芯片来自萨克森。“萨克森硅谷”是欧洲范围内最大最成功的半导体、电子技术和微电子技术的行业联合会。
四、德国的医疗器械产业
德国是全球第三大医疗器械市场，仅次于美国和日本，是世界第二大医疗器械出口国(2017)。说起“德国制造”，最先想到的往往是汽车和机械。其实，德国同样也是全球医疗器械市场上的领头羊，从注射器材，整形耗材，到尖端的电子测量仪器，在世界上都卖得非常很火。
五、德国的光学镜头
世界上最顶级的相机镜头几乎都集中在日本和德国这两个国家，比如日本的世界著名品牌佳能、尼康、索尼；德国的世界著名品牌是卡尔蔡司和徕卡。日本德国光学品牌几乎垄断了全球相机镜头高端市场，让其他国家难以望其项背。
3. 德国安全生产法？
1、完善的法律体系和行业标准
人类最早的劳动安全立法，可追溯到13世纪德国政府颁布的《矿工保护法》，德国安全生产法律体系十分完整，包括欧盟的法律规定、德国基本法的相关条文、国家劳动法体系、社会法体系等四个方面共约十部法律。德国的行业标准可谓“相当庞杂”，条款规定相当细致，操作步骤不厌其烦。良好的法制环境，为依法开展劳动保护工作创造了前提条件，同时也培养了劳动者强烈的安全意识，遵章守纪的良好习惯和严谨务实的工作作风。在全社会已形成了关爱生命、关注安全、依法行政、严格执法、照章办事的良好氛围。
2、“以人为本”的安全文化
安全生产管理处处体现“以人为本”。“人的生命最为宝贵”这一理念深入人心。国家基本法规定，“不得侵犯个人尊严、生存权和不得对身体造成伤害、男女平等权、不得歧视残疾人、组织社团权利”等条款并得以坚决执行。《劳动时间法》规定了职工休假的低限，《商店关门法》规定各个商店平时关门停业不得超过晚上八点钟，周日则全部休息，这一点与国内晚上和周末商店人满为患形成了鲜明对照。德国较早提出了劳动人道化的理念，其核心内容是在预防控制事故和职业病工作的基础上，还应努力保护员工精神和心理的身心健康。
3、严格执法和严厉处罚
德国对发生事故的企业，采取严格执法、严厉处罚的做法，对减少职业危害和伤亡事故，取得实际效果。在工作中严格执行各种技术规范、规程和安全措施，法制的严肃性和权威性在劳动保护工作中同样得到充分体现。德国的事故成本非常高，如发生一起死亡事故，经法院定为责任事故后，企业将要承担高额的罚款。另外，德国人严谨的工作作风是世人皆知的，他们通过实实在在的工作来确保生产安全。凡是有明文规定的，德国人都会自觉遵守；凡是明确禁止的，德国人绝不会去碰它。
4、独具特色的职业培训
德国职业培训制度在世界上最具特色，以德国特有的“双轨制”职业教育为基础的，集中体现了雇主、雇员和政府三大社会力量的协商与合作机制。在德国，大多数青年（大约同一年龄的70％），能够通过“双轨制”职业教育，在中学毕业后得到一份国家承认的职业证书。职业学校由政府出资设立，与中国不同的是，德国学生毕业先上岗后培训，边培训边工作。学费一般由雇主承担，使德国拥有了一支高素质的产业队伍，从根本上提高了从业人员的安全自我防护意识和防护能力，较好地解决了人的不安全因素。
5、劳动保护工作双元化管理
德国劳动保护双元化管理的模式，是自1870年普鲁士王朝开始至今100多年的历史演变而逐步形成的。职业协会便是这个发展过程中的特殊产物，在市场经济国家中是独一无二的。国家联邦劳动保护部门和职业协会对企业实行双重管理。德国联邦经济劳动部是全国安全生产（德国称劳动保护）工作的主管部门，劳动保护工作由该部下设的劳动保护局具体负责。德国的职业协会相当于半官方机构，主要是针对生产事故而建立的。法律规定了工业企业工伤者由职业协会负责，具体由职业协会劳动保护所执行。雇主参加职业协会是强制性的，是开办企业的前提条件。职业协会技术力量雄厚，是一个非常专业化的机构。职业协会下设不同专业的行业协会，如金属协会、电力协会、农业协会等。职业协会由雇主和雇员代表组成，双方人数相等，代表任期一般是5年，每隔2年半双方代表轮流主持职业协会的工作。除联邦设立的职业协会外，各州和各行业都设立了劳动保护协会，并有一批专职劳动保护监察和专业研究人员，从事安全管理、监督检查、事故预防研究和防护用品的研发工作。
6、安全生产实行双轨制的监督机制
与其他国家相比，德国实行独特的双轨制的监督机制。除政府机构和半官方机构外，另一个机构是社会和商业监督力量－工伤事故保险联合会。德国的工伤保险费率在不同行业之间相差很大，且对同一风险等级的企业，也差别对待，这在很大程度上促进了企业安全能动性的提高。一旦职工因安全事故致残致死，保险公司必须支付给当事人或子女足以保证生活的抚恤金，对工伤死亡职工的子女必须支付到其经济自主为止。而保险费的高低是依照事故以及职业病发生的频率确定的。如果一家企业劳动保护工作做得好，事故及职业病发生率低于行业平均水平，作为对企业的奖励和鼓励，次年该企业上缴的保险费就降低。因此，即使从企业的经济效益考虑，企业领导也不能不重视安全生产。保险公司经常监督各企业的安全生产，提出改进意见，同时举办各种活动提高雇主及雇员的安全生产意识。
4. 德国双元制职业教育靠谱吗？
德国双元制职业教育靠谱的。中德双元制人才交流中心：由中国和德国双元制教育专家共同发起，该项目由北京安德微谷教育科技有限公司负责运营，公司携手德国EBG职业教育集团、德国Eckert职业教育集团、德国汉堡quatraCare健康学院、德国莱比锡IHK工商业联合会、德国罗腾堡BBS职业学院，自2016年成立以来，为中国和德国500+院校和企业，提供双元制职业培训并输送大量高级技术人才。
5. 德国的支柱产业？
德制造业门类齐全，汽车、机械制造、化工医药和电子电气是德传统四大支柱产业。新能源和环保技术也是德国的优势产业。
一、汽车和汽车配件工业
德国是世界上汽车制造强国，奔驰、宝马老少咸知，大众、奥迪、保时捷有口皆碑。德国高档汽车全球市场占有率超过70%。说起德国汽车，人们首先想到的是安全、舒适、节能、环保、美观、耐用。
二、机械设备制造
机械设备制造业是德国就业人数最多的行业。根据德国机械设备制造业联合会（VDMA）提供的数据，2013年有98.6万人在该行业6000多家企业从业。该行业以中型企业为主，87%的企业员工人数不足250人。
三、化工制药业
德国是世界最大的化工产品出口国，是欧洲首选的化工投资地区，拥有完善的基础设施、研究机构和高素质劳动力。
四、电子电气工业
德国拥有世界技术领先的电子电气工业。
6. bhs是什么？
BHS模型是Barberis，Huang and Santos于1999年提出的，简称BHS模型 。
BSV模型、DHS模型、HS模型三个模型假设投资者在做出预测时要么是非理性的，要么只能利用所有可行信息的子集。投资者所出现的偏差基本可以归纳为一类，即，直觉偏差（heuristic bias）。heuristic 的字典定义是人们自行解决问题的过程，通常采用试错的方法。(process by which people find things out for themselves， usually by trial and error)。试错的方法通常导致人们形成一些经验规则，但是，这个过程常常导致其他错误。行为心理学的一个巨大贡献是识别出这些经验规则的原理以及与它们联系的系统性错误。这些经验规则自身被称为直觉。
