这家企业总体不错。员工的薪酬和福利都很好。五险一金。还有年薪假。企业。客户的服务也很周到。企业的产品过硬,质量很好。销售量逐年增加。用户反馈都十分的满意。是一个值得信赖的讲诚信的优质企业。去面试的话带好个人简历,本科硕士优先,需要面试者有一定从业经验,无不良行为记录,履历也要简明扼要。
总的来说面试过程并不难,面试后一周内回复你。
一对一面试,到了指定面试地点后就在按号排队,到了我之后被人力小姐姐带到技术主管面试的小屋里。简单聊了下自己的简历内容和自己学习还有研究的方向,因为我的研究方向和投递的岗位方向都是电池方面,技术主管随便问了俩电池的问题,觉得可以就不多说废话了,主要在确认你的坚定程度。
面试官问的面试题:
先问了实验室做的内容,我就简单介绍了一下自己的实验方向(电极材料性能研究),然后问的都是能否接受高压力和加班情况,能否接受工作地点,说这个工作还是有一定的压力和辛苦的,问能不能承受。最后问你有没有什么问题,就结束了。
必备知识。一对一面试,到了指定面试地点后就在按号排队,到了我之后被人力小姐姐带到技术主管面试的小屋里。简单聊了下自己的简历内容和自己学习还有研究的方向,因为我的研究方向和投递的岗位方向都是电池方面,技术主管随便问了俩电池的问题,觉得可以就不多说废话了,主要在确认你的坚定程度。
奥迪一汽新能源面试三轮
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选,一般会给用人部门看一下,然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试,笔试不合格的会直接pass掉,失去初试机会。
初试一般由HR部门负责
1、如果是传统行业想转新能源的,一定要表达自己对于新能源行业的向往度和认可度。
2、准备1-2个手上比较亮眼的项目,有完整的项目闭环。包括你在里面担任的角色,遇到的困难以及解决方法等。
3、面试反问环节。只要问技术问题,不要问加不加班这种弹性问题。
4、薪资在一面的时候尽可能避免去提及。
本人现在东莞南城区的新能源上班,有的部门车间是有毒的,BM生产部应该毒性不会很大,因为这是前工序,还没有做成一个成品电池,电池是由裸电芯、铝贴袋、电解液做成的,BM生产部就是做裸电芯的,顶封部门是装铝贴袋的,而装电解液的部门应该是最危险而有毒的,听说要带防毒口罩、工衣,这个部门我不太熟悉,待遇是920工资底,一个月能拿2000以上的,我现做了一个月,要辞职了,生活真是太差了,饭堂吃一餐饭都热死人,工衣柜一屋臭鞋味,车间的厕所一屋尿骚味,我怀疑根本没人打扫,门烂的烂,掉的掉,还写满了字,这是厂里员工生活真实情况
面试首先要看毕业证,有时问口算题,比如五乘以七分之一等于几?负一减负一之类的,面试过关就是笔试了,26个英文字母和一些化学元素名称、成语。希望说这些能帮到你
针对单招新能源汽车的面试问题可能从以下几个方面进行:
1. 专业技能方面:会针对面试者所学习的专业课程,询问相关的知识点和技术掌握情况,例如动力电子、电机控制、电池管理、车身结构等。同时也会考察面试者解决实际问题的能力,例如如何设计一款高效率的电驱动系统。
2. 行业理解方面:会考察面试者对于新能源汽车行业发展趋势和市场状况的了解,了解其对于新技术、新材料、新工艺以及节能减排等方面的看法。
3. 综合素质和团队协作能力: 在招聘人才时,企业也非常注重应聘者团队协作沟通与沟通能力,会根据岗位要求考察应聘者综合素质及团队合作能力。
4. 拓展问题:此外,面试人员还可能提出一系列拓展性问题或心理测试题目来考察应聘者的逻辑思维和判断力。例如,“如果今后电池产量急剧增加导致价格下降50%以上,您将如何处理?”、“如果您成为一家企业的总经理,您会采取哪些措施来提高员工的幸福感和团队凝聚力?”
以上这些问题只是示例,每个企业都有不同的面试要求或自己独特的招聘流程。因此,在面试前,应聘者需要对自己所应聘的公司有一个全面的了解,并根据自身情况做好充分的准备。
我2009年进的新能源。
里面管理大部分都不怎么样,技术员的话是需要考试的。一年只有考试两次,有关系就比较好考。没有关系,你怎么样也过不去。进新能源需要慎重。面试一般都是问你的工作经验之类的。比较简单。面试通过了会跟你发正式的录用offer。没给你发offer的话大家都懂得,肯定是没录用你。
加入新能源汽车公司原因:可以回答能源的可持续性,是个良性的发展方向。或许写能源危机都行。
必须寻找一些既能保证有长期足够的供应量又不会造成环境污染的能源。
而目前人类面临的问题正是:能源资源枯竭;环境污染严重。
随着我国城镇化进程的不断推进,能源需求持续增长,能源供需矛盾也越来越突出,迫在眉睫的问题是,中国究竟该寻求一条怎样的能源可持续发展之路?业内官员和学者认为,为了实现能源的可持续发展,中国一方面必须“开源”,即开发核电、风电等新能源和可再生能源,另一方面还要“节流”,即调整能源结构,大力实施节能减排。