吉林省国有林场改革多余职工怎么办
一、吉林省国有林场改革多余职工怎么办
这个国家、政府会妥善解决的
二、伊春林权制度改革内容是什么
试点原则：坚持生态效益优先,正确处理保护森林资源与发展林区经济关系，积极引导承包经营者依法科学经营森林，不断提高林地生产力，实现永续利用，最大限度发挥森林的生态效益、经济效益和社会效益；坚持以改革促发展,实行所有权与经营权分离，统分结合、产权明晰；坚持公开、公平、公正,责权利相统一，赋予试点林业局林业职工平等的权利；坚持积极稳妥推进，正确处理改革、发展、稳定的关系，妥善解决林权制度改革试点中遇到的问题，确保林区社会稳定；坚持林地所有权和用途不变，承包经营的国有林地只能用于森林的培育和经营，不能改作他用；坚持国有森林资源依法有偿使用，确保森林资源资产保值增值；坚持林地承包经营收益取之于林、用之于林和收支两条线。
主要内容：对浅山区林农交错、相对分散、零星分布、易于分户经营的部分国有商品林，由林业职工家庭承包经营；对大面积、集中连片的公益林和商品林，由伊春林业管理局依法加强经营管理。
试点范围：双丰、铁力、桃山、乌马河、翠峦 5个林业局中的15个林场（所），试点规模仅限于商品林地，面积为8万公顷，公益林地不纳入试点范围。
承包对象：承包经营林地的对象是试点林业局的林业在册职工，伊春林业管理局及试点林业局机关干部和离退休职工，暂不参加林地的承包经营。试点启动初期，仅限于试点林场职工，而后扩大到试点林业局的其它林场所，最后扩大到山下单位职工。我们将通过逐步引导职工发展家庭林场、股份制林场，组织公司+职工+基地的经营形式，支持职工以林地使用权、林木资源和劳力入股参与合作经营。逐步吸引社会资金和战略投资者。
实施方式：按一沟一系一坡的自然界限，并结合森林经营区划，按每户5－10公顷的规模，实行林地承包经营和林木资产流转。林地承包经营期限50年。
工作程序：试点启动以来，各试点林业局严格按照实地区划、公开信息、提出申请、身份认证、签署协议、资产评估、竞价招标、核查审批、公示、签订合同、确权发证、法律公证与财产保险、建档备案这样一整套工作程序来操作的。
收益管理：试点期间，国有林地承包经营所取得的收益，上缴财政，纳入预算管理，全额返还试点林业局，主要用于支付拖欠承包经营职工的工资、承包期间职工养老保险和森林资源经营管理等。
三、事业单位改革国有林场将怎么改啊
事业单位改革分三类，行政类变为机关，公益类维持不变，自收自支变为国企，林场估计变为国企的可能性很大，但原来已经有事业编制的人员编制不变，后进的为企业编制。
四、国有林场改革落实职工的住房公积金和住房补贴政策在册职工都有吗
政府对林场人员做出了一系列承诺，具体包括：将全部富余职工，纳入城镇职工社会保险范畴；将符合低保条件的林场职工及其家人纳入当地居民的最低生活保障范围；落实国有林场职工的住房公积金和住房补贴政策；允许国有林场利用自有土地，建设保障性安居工程，并办理土地供应和登记手续。望采纳，谢谢！
五、国有林场改革怎样一次性买断
不能分林到户，不能强制买断富余职工保护生态、保障职工生活是国有林场改革的两大目标，改革要坚决守住保生态、保民生的底线，坚决守住森林资源不破坏、国有资产不流失的红线和高压线。国有林场改革不同于集体林权制度改革，不能分林到户，不能卖林子，在改革中生态林只能增加，不能有任何减少。按照“内部消化为主，多渠道解决就业”和“以人为本，确保稳定”的原则妥善安置富余职工，不采取强制性买断方式，不搞一次性下岗分流，确保职工基本生活有保障。主要通过以下途径进行安置：一是通过购买服务方式从事森林管护抚育；二是由林场提供林业特色产业等工作岗位逐步过渡到退休；三是加强有针对性的职业技能培训，鼓励和引导部分职工转岗就业。将全部富余职工按照规定纳入城镇职工社会保险范畴，平稳过渡、合理衔接，确保职工退休后生活有保障。将符合低保条件的林场职工及其家庭成员纳入当地居民最低生活保障范围，应保尽保。
六、近几年国有农林牧场改制的政策有什么?(地方出台的实施意见也可)
南京农口企业年内与主管部门彻底脱钩
【龙虎网讯】从现在起到今年底，我市农口所有企业将在半年间实现与主管部门完全脱钩，完成以产权制度为核心的新一轮改革。
据了解，在新一轮改革中，市农林局将通过多种形式，完成胜利圩养殖场等5家直属国有企业的改制。市水利局将把防汛抗旱的行政职能从水建公司剥离出来，经营性职能将全部推向市场。市乡镇企业管理局所属的7家公司，将进行关闭清算，从而彻底丢掉包袱。奶业集团9月份完成卫岗乳品股份有限公司的组建，实现投资主体多元化和国有资产有序退出。农垦产业集团将对西岗果牧场和青龙山林场进行整体股份制改造，改组老山林场森林旅游公司。市民政局所属的12家福利工业企业，将完成国有资产有序退出和职工身份的置换。郊县乡镇企业将在年内全部完成106家集体企业的股权流动，完成103家股份合作制企业的“二次改制”，完成1294家规模以上乡镇工业企业的不动产改制。
据悉，除郊县乡镇企业和民政福利企业外，我市农口企业此次改革，将涉及到1．2万余名职工。由于此次改革将彻底改变劳动用工制度和分配制度，一次性置换职工身份，副市长盛金隆强调，要在充分考虑职工安置补偿金、工资、医疗费以及新政策规定的各类职工保险的前提下，统筹改制成本，确保广大职工的根本利益。
来源:南京日报
