人力资源产业园是干什么的？(国家级人力资源产业园建设标准？)
1. 人力资源产业园是干什么的？
人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进、特色鲜明的多功能园区。
2. 国家级人力资源产业园建设标准？
一是加快推进人力资源服务产业园建设。要求每个县市区（开发区）建成1处人力资源服务产业园，力争2022年底除峡山区外，其余15个经济发展主体实现园区全覆盖，其中高新区人力资源服务产业园建成全市样板。同时，对新建成国家级、省级、市级人力资源服务产业园的给予一次性奖励和运营补贴。
二是加大财政金融政策支持力度。对入驻园区发展较好、规模较大、社会贡献度高的人力资源服务机构，根据地方财政贡献，可分档给予50%-80%的奖励扶持，以及在享受贷款优惠利率、创业担保贷款及贴息优惠等方面给予支持。
三是优化土地房租扶持政策。对人力资源服务产业园和服务机构，在配置土地要素，优化房租等方面给予相应扶持。
四是实行人才用工激励政策。对入驻园区的人力资源服务机构从财税政策、推荐就业奖励、颁发“人才潍坊伯乐”证书和引才奖励等方面提供扶持，鼓励和推动人力资源服务机构开展人才用工招引进培育等工作。
五是实施引进注册奖励政策。对入驻园区的国际、国内顶级知名人力资源服务机构、全国或区域具有一定知名度的人力资源服务机构给予注册奖励，并鼓励引导存量人力资源服务机构积极开发个性化服务拳头产品。
六是实施鼓励人力资源服务机构上市政策。对拟挂牌上市的人力资源服务机构，按规定给予奖励，力争实现我市人力资源服务机构上市零的突破，全面提升人力资源服务机构的实力和区域竞争力。
七是提升人力资源服务从业人员素质。鼓励开展形式多样的人力资源服务业从业人员职业技能培训和提升活动，从整体上提高人力资源服务能力和服务质量。
八是推行审慎包容监管政策。加强产业园和入园机构管理，规范运作，完善服务，对存在问题的积极帮助整改，并对诚信机构给予奖励。
3. 国家级人力资源产业园建设标准？
一是加快推进人力资源服务产业园建设。要求每个县市区（开发区）建成1处人力资源服务产业园，力争2022年底除峡山区外，其余15个经济发展主体实现园区全覆盖，其中高新区人力资源服务产业园建成全市样板。同时，对新建成国家级、省级、市级人力资源服务产业园的给予一次性奖励和运营补贴。
二是加大财政金融政策支持力度。对入驻园区发展较好、规模较大、社会贡献度高的人力资源服务机构，根据地方财政贡献，可分档给予50%-80%的奖励扶持，以及在享受贷款优惠利率、创业担保贷款及贴息优惠等方面给予支持。
三是优化土地房租扶持政策。对人力资源服务产业园和服务机构，在配置土地要素，优化房租等方面给予相应扶持。
四是实行人才用工激励政策。对入驻园区的人力资源服务机构从财税政策、推荐就业奖励、颁发“人才潍坊伯乐”证书和引才奖励等方面提供扶持，鼓励和推动人力资源服务机构开展人才用工招引进培育等工作。
五是实施引进注册奖励政策。对入驻园区的国际、国内顶级知名人力资源服务机构、全国或区域具有一定知名度的人力资源服务机构给予注册奖励，并鼓励引导存量人力资源服务机构积极开发个性化服务拳头产品。
六是实施鼓励人力资源服务机构上市政策。对拟挂牌上市的人力资源服务机构，按规定给予奖励，力争实现我市人力资源服务机构上市零的突破，全面提升人力资源服务机构的实力和区域竞争力。
七是提升人力资源服务从业人员素质。鼓励开展形式多样的人力资源服务业从业人员职业技能培训和提升活动，从整体上提高人力资源服务能力和服务质量。
八是推行审慎包容监管政策。加强产业园和入园机构管理，规范运作，完善服务，对存在问题的积极帮助整改，并对诚信机构给予奖励。
4. 国家级人力资源产业园建设标准？
一是加快推进人力资源服务产业园建设。要求每个县市区（开发区）建成1处人力资源服务产业园，力争2022年底除峡山区外，其余15个经济发展主体实现园区全覆盖，其中高新区人力资源服务产业园建成全市样板。同时，对新建成国家级、省级、市级人力资源服务产业园的给予一次性奖励和运营补贴。
二是加大财政金融政策支持力度。对入驻园区发展较好、规模较大、社会贡献度高的人力资源服务机构，根据地方财政贡献，可分档给予50%-80%的奖励扶持，以及在享受贷款优惠利率、创业担保贷款及贴息优惠等方面给予支持。
三是优化土地房租扶持政策。对人力资源服务产业园和服务机构，在配置土地要素，优化房租等方面给予相应扶持。
四是实行人才用工激励政策。对入驻园区的人力资源服务机构从财税政策、推荐就业奖励、颁发“人才潍坊伯乐”证书和引才奖励等方面提供扶持，鼓励和推动人力资源服务机构开展人才用工招引进培育等工作。
五是实施引进注册奖励政策。对入驻园区的国际、国内顶级知名人力资源服务机构、全国或区域具有一定知名度的人力资源服务机构给予注册奖励，并鼓励引导存量人力资源服务机构积极开发个性化服务拳头产品。
六是实施鼓励人力资源服务机构上市政策。对拟挂牌上市的人力资源服务机构，按规定给予奖励，力争实现我市人力资源服务机构上市零的突破，全面提升人力资源服务机构的实力和区域竞争力。
七是提升人力资源服务从业人员素质。鼓励开展形式多样的人力资源服务业从业人员职业技能培训和提升活动，从整体上提高人力资源服务能力和服务质量。
八是推行审慎包容监管政策。加强产业园和入园机构管理，规范运作，完善服务，对存在问题的积极帮助整改，并对诚信机构给予奖励。
5. 人力资源服务产业园是做什么的？
人力资源服务产业园是一种综合性服务平台，主要致力于为全国各地用人单位提供优秀的人力资源服务，包括招聘、培训、就业、职业发展、人力资源管理咨询等；同时它还致力于支持和服务中小企业的创新、发展以及产业升级，以及建立科技创新型企业孵化基地等。
6. 人力资源产业园是干什么的？
人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进、特色鲜明的多功能园区。
7. 人力资源产业园区的盈利模式？
人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面： 1、人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。 2、人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
3、人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。 4、人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。
8. 人力资源服务产业园是做什么的？
人力资源服务产业园是一种综合性服务平台，主要致力于为全国各地用人单位提供优秀的人力资源服务，包括招聘、培训、就业、职业发展、人力资源管理咨询等；同时它还致力于支持和服务中小企业的创新、发展以及产业升级，以及建立科技创新型企业孵化基地等。
9. 人力资源产业园设立标准？
（一）公平、公正、公开原则。
（二）统筹规划、科学合理原则。
（三）政府引导、产业集聚原则。
（四）人力资源丰富、产业集聚度高、交通方便、生活便利区域优先原则。
第四条 江门市人力资源和社会保障局（以下简称江门市人社局）负责市级人力资源服务产业园的认定工作。
第五条 申报市级人力资源服务产业园应具备下列条件：
（一）规划论证充分。按照当地区域经济发展布局和经济社会发展需要，对人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等进行充分论证，形成科学合理的论证报告。
（二）服务经济发展。园区与当地经济社会发展结构和产业布局的匹配度高，较好满足服务当地企业需求，对地方经济发展贡献度高。入驻园区人力资源服务机构业务范围符合当地产业对人力资源配置的需求以及地方经济发展特点。
（三）规模优势明显。园区建筑面积不低于2000平方米，布局科学、功能合理、设施完备，能够满足入驻机构的需求。园区年营业收入不低于2亿元（其中台山、开平、恩平市不低于1亿元）。
（四）产业集聚度高。入驻园区人力资源服务机构不低于15家（其中台山、开平、恩平市不低于10家），入驻企业办公面积占园区总面积60%以上。园区内人力资源服务机构类型丰富，层次多样，形成较为完整的市场化人力资源服务产业链。
（五）运营管理科学。有专门的产业园管委会或专业化的公司负责运营管理。建有科学规范的管理机制和运营机制，拥有专职管理服务团队，能有效开展园区的建设、管理、运营、服务等各项工作。园区能为人力资源服务机构提供政策咨询、各类扶持资金申请、企业登记注册、商务、融资、信息、咨询、市场、培训、技术开发与合作交流等方面专业服务。园区搭建用人单位和各类人才的线上线下服务平台，通过网络配置人力资源比例达到80%以上。
（六）政策体系完备。园区具备就业创业、社会保障、人事人才等公共服务功能。产业园所在市（区）政府有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施，有针对入驻企业的房租补贴、引才奖励、购买服务等办法。
（七）社会效益显著。园区广泛组织开展各类人力资源服务公益活动，在促进就业创业、引进人才、服务经济产业发展以及助力脱贫攻坚、实施乡村振兴战略等方面发挥重要作用。
10. 人力资源产业园区的盈利模式？
人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面： 1、人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。 2、人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
3、人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。 4、人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。
11. 人力资源产业园设立标准？
（一）公平、公正、公开原则。
（二）统筹规划、科学合理原则。
（三）政府引导、产业集聚原则。
（四）人力资源丰富、产业集聚度高、交通方便、生活便利区域优先原则。
第四条 江门市人力资源和社会保障局（以下简称江门市人社局）负责市级人力资源服务产业园的认定工作。
第五条 申报市级人力资源服务产业园应具备下列条件：
（一）规划论证充分。按照当地区域经济发展布局和经济社会发展需要，对人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等进行充分论证，形成科学合理的论证报告。
（二）服务经济发展。园区与当地经济社会发展结构和产业布局的匹配度高，较好满足服务当地企业需求，对地方经济发展贡献度高。入驻园区人力资源服务机构业务范围符合当地产业对人力资源配置的需求以及地方经济发展特点。
（三）规模优势明显。园区建筑面积不低于2000平方米，布局科学、功能合理、设施完备，能够满足入驻机构的需求。园区年营业收入不低于2亿元（其中台山、开平、恩平市不低于1亿元）。
（四）产业集聚度高。入驻园区人力资源服务机构不低于15家（其中台山、开平、恩平市不低于10家），入驻企业办公面积占园区总面积60%以上。园区内人力资源服务机构类型丰富，层次多样，形成较为完整的市场化人力资源服务产业链。
（五）运营管理科学。有专门的产业园管委会或专业化的公司负责运营管理。建有科学规范的管理机制和运营机制，拥有专职管理服务团队，能有效开展园区的建设、管理、运营、服务等各项工作。园区能为人力资源服务机构提供政策咨询、各类扶持资金申请、企业登记注册、商务、融资、信息、咨询、市场、培训、技术开发与合作交流等方面专业服务。园区搭建用人单位和各类人才的线上线下服务平台，通过网络配置人力资源比例达到80%以上。
（六）政策体系完备。园区具备就业创业、社会保障、人事人才等公共服务功能。产业园所在市（区）政府有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施，有针对入驻企业的房租补贴、引才奖励、购买服务等办法。
（七）社会效益显著。园区广泛组织开展各类人力资源服务公益活动，在促进就业创业、引进人才、服务经济产业发展以及助力脱贫攻坚、实施乡村振兴战略等方面发挥重要作用。
12. 人力资源产业园设立标准？
（一）公平、公正、公开原则。
（二）统筹规划、科学合理原则。
（三）政府引导、产业集聚原则。
（四）人力资源丰富、产业集聚度高、交通方便、生活便利区域优先原则。
第四条 江门市人力资源和社会保障局（以下简称江门市人社局）负责市级人力资源服务产业园的认定工作。
第五条 申报市级人力资源服务产业园应具备下列条件：
（一）规划论证充分。按照当地区域经济发展布局和经济社会发展需要，对人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等进行充分论证，形成科学合理的论证报告。
（二）服务经济发展。园区与当地经济社会发展结构和产业布局的匹配度高，较好满足服务当地企业需求，对地方经济发展贡献度高。入驻园区人力资源服务机构业务范围符合当地产业对人力资源配置的需求以及地方经济发展特点。
（三）规模优势明显。园区建筑面积不低于2000平方米，布局科学、功能合理、设施完备，能够满足入驻机构的需求。园区年营业收入不低于2亿元（其中台山、开平、恩平市不低于1亿元）。
（四）产业集聚度高。入驻园区人力资源服务机构不低于15家（其中台山、开平、恩平市不低于10家），入驻企业办公面积占园区总面积60%以上。园区内人力资源服务机构类型丰富，层次多样，形成较为完整的市场化人力资源服务产业链。
（五）运营管理科学。有专门的产业园管委会或专业化的公司负责运营管理。建有科学规范的管理机制和运营机制，拥有专职管理服务团队，能有效开展园区的建设、管理、运营、服务等各项工作。园区能为人力资源服务机构提供政策咨询、各类扶持资金申请、企业登记注册、商务、融资、信息、咨询、市场、培训、技术开发与合作交流等方面专业服务。园区搭建用人单位和各类人才的线上线下服务平台，通过网络配置人力资源比例达到80%以上。
（六）政策体系完备。园区具备就业创业、社会保障、人事人才等公共服务功能。产业园所在市（区）政府有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施，有针对入驻企业的房租补贴、引才奖励、购买服务等办法。
（七）社会效益显著。园区广泛组织开展各类人力资源服务公益活动，在促进就业创业、引进人才、服务经济产业发展以及助力脱贫攻坚、实施乡村振兴战略等方面发挥重要作用。
13. 人力资源产业园区的盈利模式？
人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面： 1、人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。 2、人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
3、人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。 4、人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。
14. 人力资源产业园区的盈利模式？
人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面： 1、人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。 2、人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
3、人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。 4、人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。
15. 人力资源产业园设立标准？
（一）公平、公正、公开原则。
（二）统筹规划、科学合理原则。
（三）政府引导、产业集聚原则。
（四）人力资源丰富、产业集聚度高、交通方便、生活便利区域优先原则。
第四条 江门市人力资源和社会保障局（以下简称江门市人社局）负责市级人力资源服务产业园的认定工作。
第五条 申报市级人力资源服务产业园应具备下列条件：
（一）规划论证充分。按照当地区域经济发展布局和经济社会发展需要，对人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等进行充分论证，形成科学合理的论证报告。
（二）服务经济发展。园区与当地经济社会发展结构和产业布局的匹配度高，较好满足服务当地企业需求，对地方经济发展贡献度高。入驻园区人力资源服务机构业务范围符合当地产业对人力资源配置的需求以及地方经济发展特点。
（三）规模优势明显。园区建筑面积不低于2000平方米，布局科学、功能合理、设施完备，能够满足入驻机构的需求。园区年营业收入不低于2亿元（其中台山、开平、恩平市不低于1亿元）。
（四）产业集聚度高。入驻园区人力资源服务机构不低于15家（其中台山、开平、恩平市不低于10家），入驻企业办公面积占园区总面积60%以上。园区内人力资源服务机构类型丰富，层次多样，形成较为完整的市场化人力资源服务产业链。
（五）运营管理科学。有专门的产业园管委会或专业化的公司负责运营管理。建有科学规范的管理机制和运营机制，拥有专职管理服务团队，能有效开展园区的建设、管理、运营、服务等各项工作。园区能为人力资源服务机构提供政策咨询、各类扶持资金申请、企业登记注册、商务、融资、信息、咨询、市场、培训、技术开发与合作交流等方面专业服务。园区搭建用人单位和各类人才的线上线下服务平台，通过网络配置人力资源比例达到80%以上。
（六）政策体系完备。园区具备就业创业、社会保障、人事人才等公共服务功能。产业园所在市（区）政府有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施，有针对入驻企业的房租补贴、引才奖励、购买服务等办法。
（七）社会效益显著。园区广泛组织开展各类人力资源服务公益活动，在促进就业创业、引进人才、服务经济产业发展以及助力脱贫攻坚、实施乡村振兴战略等方面发挥重要作用。
16. 人力资源产业园区的盈利模式？
人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面： 1、人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。 2、人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
3、人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。 4、人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。
17. 人力资源产业园是干什么的？
人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进、特色鲜明的多功能园区。
18. 国家级人力资源产业园建设标准？
一是加快推进人力资源服务产业园建设。要求每个县市区（开发区）建成1处人力资源服务产业园，力争2022年底除峡山区外，其余15个经济发展主体实现园区全覆盖，其中高新区人力资源服务产业园建成全市样板。同时，对新建成国家级、省级、市级人力资源服务产业园的给予一次性奖励和运营补贴。
二是加大财政金融政策支持力度。对入驻园区发展较好、规模较大、社会贡献度高的人力资源服务机构，根据地方财政贡献，可分档给予50%-80%的奖励扶持，以及在享受贷款优惠利率、创业担保贷款及贴息优惠等方面给予支持。
三是优化土地房租扶持政策。对人力资源服务产业园和服务机构，在配置土地要素，优化房租等方面给予相应扶持。
四是实行人才用工激励政策。对入驻园区的人力资源服务机构从财税政策、推荐就业奖励、颁发“人才潍坊伯乐”证书和引才奖励等方面提供扶持，鼓励和推动人力资源服务机构开展人才用工招引进培育等工作。
五是实施引进注册奖励政策。对入驻园区的国际、国内顶级知名人力资源服务机构、全国或区域具有一定知名度的人力资源服务机构给予注册奖励，并鼓励引导存量人力资源服务机构积极开发个性化服务拳头产品。
六是实施鼓励人力资源服务机构上市政策。对拟挂牌上市的人力资源服务机构，按规定给予奖励，力争实现我市人力资源服务机构上市零的突破，全面提升人力资源服务机构的实力和区域竞争力。
七是提升人力资源服务从业人员素质。鼓励开展形式多样的人力资源服务业从业人员职业技能培训和提升活动，从整体上提高人力资源服务能力和服务质量。
八是推行审慎包容监管政策。加强产业园和入园机构管理，规范运作，完善服务，对存在问题的积极帮助整改，并对诚信机构给予奖励。
19. 国家级人力资源产业园建设标准？
一是加快推进人力资源服务产业园建设。要求每个县市区（开发区）建成1处人力资源服务产业园，力争2022年底除峡山区外，其余15个经济发展主体实现园区全覆盖，其中高新区人力资源服务产业园建成全市样板。同时，对新建成国家级、省级、市级人力资源服务产业园的给予一次性奖励和运营补贴。
二是加大财政金融政策支持力度。对入驻园区发展较好、规模较大、社会贡献度高的人力资源服务机构，根据地方财政贡献，可分档给予50%-80%的奖励扶持，以及在享受贷款优惠利率、创业担保贷款及贴息优惠等方面给予支持。
三是优化土地房租扶持政策。对人力资源服务产业园和服务机构，在配置土地要素，优化房租等方面给予相应扶持。
四是实行人才用工激励政策。对入驻园区的人力资源服务机构从财税政策、推荐就业奖励、颁发“人才潍坊伯乐”证书和引才奖励等方面提供扶持，鼓励和推动人力资源服务机构开展人才用工招引进培育等工作。
五是实施引进注册奖励政策。对入驻园区的国际、国内顶级知名人力资源服务机构、全国或区域具有一定知名度的人力资源服务机构给予注册奖励，并鼓励引导存量人力资源服务机构积极开发个性化服务拳头产品。
六是实施鼓励人力资源服务机构上市政策。对拟挂牌上市的人力资源服务机构，按规定给予奖励，力争实现我市人力资源服务机构上市零的突破，全面提升人力资源服务机构的实力和区域竞争力。
七是提升人力资源服务从业人员素质。鼓励开展形式多样的人力资源服务业从业人员职业技能培训和提升活动，从整体上提高人力资源服务能力和服务质量。
八是推行审慎包容监管政策。加强产业园和入园机构管理，规范运作，完善服务，对存在问题的积极帮助整改，并对诚信机构给予奖励。
20. 人力资源产业园是干什么的？
人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进、特色鲜明的多功能园区。
21. 人力资源产业园是国企吗？
人力资源产业园一般都是国企。人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进的多功能园区。
22. 人力资源产业园区的盈利模式？
人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面： 1、人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。 2、人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
3、人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。 4、人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。
23. 人力资源服务产业园主要功能？
1.人力资源服务产业园是人力资源服务业集聚发展的重要载体和平台，作为中国特色的以空间集聚、资源共享为特色的人力资源配置市场化的重要形式，具有“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场”等功能，对人力资源服务产业发展具有巨大推动作用，是社会发展的一个新引擎。
2.产业园是实现产业发展目标而创立的特殊区位环境。产业园区确实逐渐成为区域经济发展的引擎，带动着区域整体实力提升。
3.社会发展指以个人为基础的社会关系出现从个人到社会总体的自由延伸，个人的自由延伸到社会整体关系面。包涵个人的物质及精神自由发展到社会层面，并取得社会化的一致。
24. 人力资源产业园是干什么的？
人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进、特色鲜明的多功能园区。
25. 人力资源产业园是国企吗？
人力资源产业园一般都是国企。人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进的多功能园区。
26. 人力资源服务产业园是做什么的？
人力资源服务产业园是一种综合性服务平台，主要致力于为全国各地用人单位提供优秀的人力资源服务，包括招聘、培训、就业、职业发展、人力资源管理咨询等；同时它还致力于支持和服务中小企业的创新、发展以及产业升级，以及建立科技创新型企业孵化基地等。
27. 人力资源产业园是干什么的？
人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进、特色鲜明的多功能园区。
28. 人力资源产业园是国企吗？
人力资源产业园一般都是国企。人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进的多功能园区。
29. 人力资源产业园区的盈利模式？
人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面： 1、人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。 2、人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
3、人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。 4、人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。
30. 人力资源服务产业园是做什么的？
人力资源服务产业园是一种综合性服务平台，主要致力于为全国各地用人单位提供优秀的人力资源服务，包括招聘、培训、就业、职业发展、人力资源管理咨询等；同时它还致力于支持和服务中小企业的创新、发展以及产业升级，以及建立科技创新型企业孵化基地等。
31. 人力资源服务产业园是做什么的？
人力资源服务产业园是一种综合性服务平台，主要致力于为全国各地用人单位提供优秀的人力资源服务，包括招聘、培训、就业、职业发展、人力资源管理咨询等；同时它还致力于支持和服务中小企业的创新、发展以及产业升级，以及建立科技创新型企业孵化基地等。
32. 人力资源服务产业园是做什么的？
人力资源服务产业园是一种综合性服务平台，主要致力于为全国各地用人单位提供优秀的人力资源服务，包括招聘、培训、就业、职业发展、人力资源管理咨询等；同时它还致力于支持和服务中小企业的创新、发展以及产业升级，以及建立科技创新型企业孵化基地等。
33. 国家级人力资源产业园建设标准？
一是加快推进人力资源服务产业园建设。要求每个县市区（开发区）建成1处人力资源服务产业园，力争2022年底除峡山区外，其余15个经济发展主体实现园区全覆盖，其中高新区人力资源服务产业园建成全市样板。同时，对新建成国家级、省级、市级人力资源服务产业园的给予一次性奖励和运营补贴。
二是加大财政金融政策支持力度。对入驻园区发展较好、规模较大、社会贡献度高的人力资源服务机构，根据地方财政贡献，可分档给予50%-80%的奖励扶持，以及在享受贷款优惠利率、创业担保贷款及贴息优惠等方面给予支持。
三是优化土地房租扶持政策。对人力资源服务产业园和服务机构，在配置土地要素，优化房租等方面给予相应扶持。
四是实行人才用工激励政策。对入驻园区的人力资源服务机构从财税政策、推荐就业奖励、颁发“人才潍坊伯乐”证书和引才奖励等方面提供扶持，鼓励和推动人力资源服务机构开展人才用工招引进培育等工作。
五是实施引进注册奖励政策。对入驻园区的国际、国内顶级知名人力资源服务机构、全国或区域具有一定知名度的人力资源服务机构给予注册奖励，并鼓励引导存量人力资源服务机构积极开发个性化服务拳头产品。
六是实施鼓励人力资源服务机构上市政策。对拟挂牌上市的人力资源服务机构，按规定给予奖励，力争实现我市人力资源服务机构上市零的突破，全面提升人力资源服务机构的实力和区域竞争力。
七是提升人力资源服务从业人员素质。鼓励开展形式多样的人力资源服务业从业人员职业技能培训和提升活动，从整体上提高人力资源服务能力和服务质量。
八是推行审慎包容监管政策。加强产业园和入园机构管理，规范运作，完善服务，对存在问题的积极帮助整改，并对诚信机构给予奖励。
34. 国家级人力资源产业园建设标准？
一是加快推进人力资源服务产业园建设。要求每个县市区（开发区）建成1处人力资源服务产业园，力争2022年底除峡山区外，其余15个经济发展主体实现园区全覆盖，其中高新区人力资源服务产业园建成全市样板。同时，对新建成国家级、省级、市级人力资源服务产业园的给予一次性奖励和运营补贴。
二是加大财政金融政策支持力度。对入驻园区发展较好、规模较大、社会贡献度高的人力资源服务机构，根据地方财政贡献，可分档给予50%-80%的奖励扶持，以及在享受贷款优惠利率、创业担保贷款及贴息优惠等方面给予支持。
三是优化土地房租扶持政策。对人力资源服务产业园和服务机构，在配置土地要素，优化房租等方面给予相应扶持。
四是实行人才用工激励政策。对入驻园区的人力资源服务机构从财税政策、推荐就业奖励、颁发“人才潍坊伯乐”证书和引才奖励等方面提供扶持，鼓励和推动人力资源服务机构开展人才用工招引进培育等工作。
五是实施引进注册奖励政策。对入驻园区的国际、国内顶级知名人力资源服务机构、全国或区域具有一定知名度的人力资源服务机构给予注册奖励，并鼓励引导存量人力资源服务机构积极开发个性化服务拳头产品。
六是实施鼓励人力资源服务机构上市政策。对拟挂牌上市的人力资源服务机构，按规定给予奖励，力争实现我市人力资源服务机构上市零的突破，全面提升人力资源服务机构的实力和区域竞争力。
七是提升人力资源服务从业人员素质。鼓励开展形式多样的人力资源服务业从业人员职业技能培训和提升活动，从整体上提高人力资源服务能力和服务质量。
八是推行审慎包容监管政策。加强产业园和入园机构管理，规范运作，完善服务，对存在问题的积极帮助整改，并对诚信机构给予奖励。
35. 人力资源产业园设立标准？
（一）公平、公正、公开原则。
（二）统筹规划、科学合理原则。
（三）政府引导、产业集聚原则。
（四）人力资源丰富、产业集聚度高、交通方便、生活便利区域优先原则。
第四条 江门市人力资源和社会保障局（以下简称江门市人社局）负责市级人力资源服务产业园的认定工作。
第五条 申报市级人力资源服务产业园应具备下列条件：
（一）规划论证充分。按照当地区域经济发展布局和经济社会发展需要，对人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等进行充分论证，形成科学合理的论证报告。
（二）服务经济发展。园区与当地经济社会发展结构和产业布局的匹配度高，较好满足服务当地企业需求，对地方经济发展贡献度高。入驻园区人力资源服务机构业务范围符合当地产业对人力资源配置的需求以及地方经济发展特点。
（三）规模优势明显。园区建筑面积不低于2000平方米，布局科学、功能合理、设施完备，能够满足入驻机构的需求。园区年营业收入不低于2亿元（其中台山、开平、恩平市不低于1亿元）。
（四）产业集聚度高。入驻园区人力资源服务机构不低于15家（其中台山、开平、恩平市不低于10家），入驻企业办公面积占园区总面积60%以上。园区内人力资源服务机构类型丰富，层次多样，形成较为完整的市场化人力资源服务产业链。
（五）运营管理科学。有专门的产业园管委会或专业化的公司负责运营管理。建有科学规范的管理机制和运营机制，拥有专职管理服务团队，能有效开展园区的建设、管理、运营、服务等各项工作。园区能为人力资源服务机构提供政策咨询、各类扶持资金申请、企业登记注册、商务、融资、信息、咨询、市场、培训、技术开发与合作交流等方面专业服务。园区搭建用人单位和各类人才的线上线下服务平台，通过网络配置人力资源比例达到80%以上。
（六）政策体系完备。园区具备就业创业、社会保障、人事人才等公共服务功能。产业园所在市（区）政府有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施，有针对入驻企业的房租补贴、引才奖励、购买服务等办法。
（七）社会效益显著。园区广泛组织开展各类人力资源服务公益活动，在促进就业创业、引进人才、服务经济产业发展以及助力脱贫攻坚、实施乡村振兴战略等方面发挥重要作用。
36. 人力资源产业园设立标准？
（一）公平、公正、公开原则。
（二）统筹规划、科学合理原则。
（三）政府引导、产业集聚原则。
（四）人力资源丰富、产业集聚度高、交通方便、生活便利区域优先原则。
第四条 江门市人力资源和社会保障局（以下简称江门市人社局）负责市级人力资源服务产业园的认定工作。
第五条 申报市级人力资源服务产业园应具备下列条件：
（一）规划论证充分。按照当地区域经济发展布局和经济社会发展需要，对人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等进行充分论证，形成科学合理的论证报告。
（二）服务经济发展。园区与当地经济社会发展结构和产业布局的匹配度高，较好满足服务当地企业需求，对地方经济发展贡献度高。入驻园区人力资源服务机构业务范围符合当地产业对人力资源配置的需求以及地方经济发展特点。
（三）规模优势明显。园区建筑面积不低于2000平方米，布局科学、功能合理、设施完备，能够满足入驻机构的需求。园区年营业收入不低于2亿元（其中台山、开平、恩平市不低于1亿元）。
（四）产业集聚度高。入驻园区人力资源服务机构不低于15家（其中台山、开平、恩平市不低于10家），入驻企业办公面积占园区总面积60%以上。园区内人力资源服务机构类型丰富，层次多样，形成较为完整的市场化人力资源服务产业链。
（五）运营管理科学。有专门的产业园管委会或专业化的公司负责运营管理。建有科学规范的管理机制和运营机制，拥有专职管理服务团队，能有效开展园区的建设、管理、运营、服务等各项工作。园区能为人力资源服务机构提供政策咨询、各类扶持资金申请、企业登记注册、商务、融资、信息、咨询、市场、培训、技术开发与合作交流等方面专业服务。园区搭建用人单位和各类人才的线上线下服务平台，通过网络配置人力资源比例达到80%以上。
（六）政策体系完备。园区具备就业创业、社会保障、人事人才等公共服务功能。产业园所在市（区）政府有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施，有针对入驻企业的房租补贴、引才奖励、购买服务等办法。
（七）社会效益显著。园区广泛组织开展各类人力资源服务公益活动，在促进就业创业、引进人才、服务经济产业发展以及助力脱贫攻坚、实施乡村振兴战略等方面发挥重要作用。
37. 人力资源产业园是国企吗？
人力资源产业园一般都是国企。人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进的多功能园区。
38. 国家级人力资源产业园建设标准？
一是加快推进人力资源服务产业园建设。要求每个县市区（开发区）建成1处人力资源服务产业园，力争2022年底除峡山区外，其余15个经济发展主体实现园区全覆盖，其中高新区人力资源服务产业园建成全市样板。同时，对新建成国家级、省级、市级人力资源服务产业园的给予一次性奖励和运营补贴。
二是加大财政金融政策支持力度。对入驻园区发展较好、规模较大、社会贡献度高的人力资源服务机构，根据地方财政贡献，可分档给予50%-80%的奖励扶持，以及在享受贷款优惠利率、创业担保贷款及贴息优惠等方面给予支持。
三是优化土地房租扶持政策。对人力资源服务产业园和服务机构，在配置土地要素，优化房租等方面给予相应扶持。
四是实行人才用工激励政策。对入驻园区的人力资源服务机构从财税政策、推荐就业奖励、颁发“人才潍坊伯乐”证书和引才奖励等方面提供扶持，鼓励和推动人力资源服务机构开展人才用工招引进培育等工作。
五是实施引进注册奖励政策。对入驻园区的国际、国内顶级知名人力资源服务机构、全国或区域具有一定知名度的人力资源服务机构给予注册奖励，并鼓励引导存量人力资源服务机构积极开发个性化服务拳头产品。
六是实施鼓励人力资源服务机构上市政策。对拟挂牌上市的人力资源服务机构，按规定给予奖励，力争实现我市人力资源服务机构上市零的突破，全面提升人力资源服务机构的实力和区域竞争力。
七是提升人力资源服务从业人员素质。鼓励开展形式多样的人力资源服务业从业人员职业技能培训和提升活动，从整体上提高人力资源服务能力和服务质量。
八是推行审慎包容监管政策。加强产业园和入园机构管理，规范运作，完善服务，对存在问题的积极帮助整改，并对诚信机构给予奖励。
39. 人力资源产业园是国企吗？
人力资源产业园一般都是国企。人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进的多功能园区。
40. 人力资源产业园是干什么的？
人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进、特色鲜明的多功能园区。
41. 人力资源产业园是国企吗？
人力资源产业园一般都是国企。人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进的多功能园区。
42. 人力资源服务产业园主要功能？
1.人力资源服务产业园是人力资源服务业集聚发展的重要载体和平台，作为中国特色的以空间集聚、资源共享为特色的人力资源配置市场化的重要形式，具有“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场”等功能，对人力资源服务产业发展具有巨大推动作用，是社会发展的一个新引擎。
2.产业园是实现产业发展目标而创立的特殊区位环境。产业园区确实逐渐成为区域经济发展的引擎，带动着区域整体实力提升。
3.社会发展指以个人为基础的社会关系出现从个人到社会总体的自由延伸，个人的自由延伸到社会整体关系面。包涵个人的物质及精神自由发展到社会层面，并取得社会化的一致。
43. 人力资源产业园设立标准？
（一）公平、公正、公开原则。
（二）统筹规划、科学合理原则。
（三）政府引导、产业集聚原则。
（四）人力资源丰富、产业集聚度高、交通方便、生活便利区域优先原则。
第四条 江门市人力资源和社会保障局（以下简称江门市人社局）负责市级人力资源服务产业园的认定工作。
第五条 申报市级人力资源服务产业园应具备下列条件：
（一）规划论证充分。按照当地区域经济发展布局和经济社会发展需要，对人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等进行充分论证，形成科学合理的论证报告。
（二）服务经济发展。园区与当地经济社会发展结构和产业布局的匹配度高，较好满足服务当地企业需求，对地方经济发展贡献度高。入驻园区人力资源服务机构业务范围符合当地产业对人力资源配置的需求以及地方经济发展特点。
（三）规模优势明显。园区建筑面积不低于2000平方米，布局科学、功能合理、设施完备，能够满足入驻机构的需求。园区年营业收入不低于2亿元（其中台山、开平、恩平市不低于1亿元）。
（四）产业集聚度高。入驻园区人力资源服务机构不低于15家（其中台山、开平、恩平市不低于10家），入驻企业办公面积占园区总面积60%以上。园区内人力资源服务机构类型丰富，层次多样，形成较为完整的市场化人力资源服务产业链。
（五）运营管理科学。有专门的产业园管委会或专业化的公司负责运营管理。建有科学规范的管理机制和运营机制，拥有专职管理服务团队，能有效开展园区的建设、管理、运营、服务等各项工作。园区能为人力资源服务机构提供政策咨询、各类扶持资金申请、企业登记注册、商务、融资、信息、咨询、市场、培训、技术开发与合作交流等方面专业服务。园区搭建用人单位和各类人才的线上线下服务平台，通过网络配置人力资源比例达到80%以上。
（六）政策体系完备。园区具备就业创业、社会保障、人事人才等公共服务功能。产业园所在市（区）政府有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施，有针对入驻企业的房租补贴、引才奖励、购买服务等办法。
（七）社会效益显著。园区广泛组织开展各类人力资源服务公益活动，在促进就业创业、引进人才、服务经济产业发展以及助力脱贫攻坚、实施乡村振兴战略等方面发挥重要作用。
44. 人力资源产业园是国企吗？
人力资源产业园一般都是国企。人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进的多功能园区。
45. 人力资源产业园区的盈利模式？
人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面： 1、人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。 2、人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
3、人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。 4、人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。
46. 人力资源产业园是国企吗？
人力资源产业园一般都是国企。人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进的多功能园区。
47. 人力资源产业园设立标准？
（一）公平、公正、公开原则。
（二）统筹规划、科学合理原则。
（三）政府引导、产业集聚原则。
（四）人力资源丰富、产业集聚度高、交通方便、生活便利区域优先原则。
第四条 江门市人力资源和社会保障局（以下简称江门市人社局）负责市级人力资源服务产业园的认定工作。
第五条 申报市级人力资源服务产业园应具备下列条件：
（一）规划论证充分。按照当地区域经济发展布局和经济社会发展需要，对人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等进行充分论证，形成科学合理的论证报告。
（二）服务经济发展。园区与当地经济社会发展结构和产业布局的匹配度高，较好满足服务当地企业需求，对地方经济发展贡献度高。入驻园区人力资源服务机构业务范围符合当地产业对人力资源配置的需求以及地方经济发展特点。
（三）规模优势明显。园区建筑面积不低于2000平方米，布局科学、功能合理、设施完备，能够满足入驻机构的需求。园区年营业收入不低于2亿元（其中台山、开平、恩平市不低于1亿元）。
（四）产业集聚度高。入驻园区人力资源服务机构不低于15家（其中台山、开平、恩平市不低于10家），入驻企业办公面积占园区总面积60%以上。园区内人力资源服务机构类型丰富，层次多样，形成较为完整的市场化人力资源服务产业链。
（五）运营管理科学。有专门的产业园管委会或专业化的公司负责运营管理。建有科学规范的管理机制和运营机制，拥有专职管理服务团队，能有效开展园区的建设、管理、运营、服务等各项工作。园区能为人力资源服务机构提供政策咨询、各类扶持资金申请、企业登记注册、商务、融资、信息、咨询、市场、培训、技术开发与合作交流等方面专业服务。园区搭建用人单位和各类人才的线上线下服务平台，通过网络配置人力资源比例达到80%以上。
（六）政策体系完备。园区具备就业创业、社会保障、人事人才等公共服务功能。产业园所在市（区）政府有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施，有针对入驻企业的房租补贴、引才奖励、购买服务等办法。
（七）社会效益显著。园区广泛组织开展各类人力资源服务公益活动，在促进就业创业、引进人才、服务经济产业发展以及助力脱贫攻坚、实施乡村振兴战略等方面发挥重要作用。
48. 人力资源服务产业园是做什么的？
人力资源服务产业园是一种综合性服务平台，主要致力于为全国各地用人单位提供优秀的人力资源服务，包括招聘、培训、就业、职业发展、人力资源管理咨询等；同时它还致力于支持和服务中小企业的创新、发展以及产业升级，以及建立科技创新型企业孵化基地等。
49. 人力资源服务产业园是做什么的？
人力资源服务产业园是一种综合性服务平台，主要致力于为全国各地用人单位提供优秀的人力资源服务，包括招聘、培训、就业、职业发展、人力资源管理咨询等；同时它还致力于支持和服务中小企业的创新、发展以及产业升级，以及建立科技创新型企业孵化基地等。
50. 人力资源产业园是干什么的？
人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进、特色鲜明的多功能园区。
51. 人力资源服务产业园主要功能？
1.人力资源服务产业园是人力资源服务业集聚发展的重要载体和平台，作为中国特色的以空间集聚、资源共享为特色的人力资源配置市场化的重要形式，具有“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场”等功能，对人力资源服务产业发展具有巨大推动作用，是社会发展的一个新引擎。
2.产业园是实现产业发展目标而创立的特殊区位环境。产业园区确实逐渐成为区域经济发展的引擎，带动着区域整体实力提升。
3.社会发展指以个人为基础的社会关系出现从个人到社会总体的自由延伸，个人的自由延伸到社会整体关系面。包涵个人的物质及精神自由发展到社会层面，并取得社会化的一致。
52. 人力资源服务产业园主要功能？
1.人力资源服务产业园是人力资源服务业集聚发展的重要载体和平台，作为中国特色的以空间集聚、资源共享为特色的人力资源配置市场化的重要形式，具有“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场”等功能，对人力资源服务产业发展具有巨大推动作用，是社会发展的一个新引擎。
2.产业园是实现产业发展目标而创立的特殊区位环境。产业园区确实逐渐成为区域经济发展的引擎，带动着区域整体实力提升。
3.社会发展指以个人为基础的社会关系出现从个人到社会总体的自由延伸，个人的自由延伸到社会整体关系面。包涵个人的物质及精神自由发展到社会层面，并取得社会化的一致。
53. 人力资源产业园怎么盈利？
产业园核心开发盈利模式，一般而言分为六类： 传统地产开发模式、产业综合开发模式、专业服务运营模式、“产业+投资”运作模式、“并购+退出”运作模式、产业运营服务模式。以下分别对六类产业园开发盈利模式进行详细分析。
传统地产开发模式：是指开发商以二级开发为主，建设标准化或定制化的园区物业，以租赁、出售或合资等方式进行经营和管理，最后获取开发利润的模式。
产业综合开发模式：是指开发商除一二级开发外，更多为政府提供以产业规划、服务与导入等方面的服务。
专业服务运营模式：是指开发商除一二级开发外，提供更完善的规划、招商、物业、企业外包等专业增值服务。
54. 人力资源服务产业园主要功能？
1.人力资源服务产业园是人力资源服务业集聚发展的重要载体和平台，作为中国特色的以空间集聚、资源共享为特色的人力资源配置市场化的重要形式，具有“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场”等功能，对人力资源服务产业发展具有巨大推动作用，是社会发展的一个新引擎。
2.产业园是实现产业发展目标而创立的特殊区位环境。产业园区确实逐渐成为区域经济发展的引擎，带动着区域整体实力提升。
3.社会发展指以个人为基础的社会关系出现从个人到社会总体的自由延伸，个人的自由延伸到社会整体关系面。包涵个人的物质及精神自由发展到社会层面，并取得社会化的一致。
55. 人力资源服务产业园主要功能？
1.人力资源服务产业园是人力资源服务业集聚发展的重要载体和平台，作为中国特色的以空间集聚、资源共享为特色的人力资源配置市场化的重要形式，具有“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场”等功能，对人力资源服务产业发展具有巨大推动作用，是社会发展的一个新引擎。
2.产业园是实现产业发展目标而创立的特殊区位环境。产业园区确实逐渐成为区域经济发展的引擎，带动着区域整体实力提升。
3.社会发展指以个人为基础的社会关系出现从个人到社会总体的自由延伸，个人的自由延伸到社会整体关系面。包涵个人的物质及精神自由发展到社会层面，并取得社会化的一致。
56. 人力资源服务产业园主要功能？
1.人力资源服务产业园是人力资源服务业集聚发展的重要载体和平台，作为中国特色的以空间集聚、资源共享为特色的人力资源配置市场化的重要形式，具有“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场”等功能，对人力资源服务产业发展具有巨大推动作用，是社会发展的一个新引擎。
2.产业园是实现产业发展目标而创立的特殊区位环境。产业园区确实逐渐成为区域经济发展的引擎，带动着区域整体实力提升。
3.社会发展指以个人为基础的社会关系出现从个人到社会总体的自由延伸，个人的自由延伸到社会整体关系面。包涵个人的物质及精神自由发展到社会层面，并取得社会化的一致。
57. 人力资源服务产业园主要功能？
1.人力资源服务产业园是人力资源服务业集聚发展的重要载体和平台，作为中国特色的以空间集聚、资源共享为特色的人力资源配置市场化的重要形式，具有“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场”等功能，对人力资源服务产业发展具有巨大推动作用，是社会发展的一个新引擎。
2.产业园是实现产业发展目标而创立的特殊区位环境。产业园区确实逐渐成为区域经济发展的引擎，带动着区域整体实力提升。
3.社会发展指以个人为基础的社会关系出现从个人到社会总体的自由延伸，个人的自由延伸到社会整体关系面。包涵个人的物质及精神自由发展到社会层面，并取得社会化的一致。
58. 人力资源产业园怎么盈利？
产业园核心开发盈利模式，一般而言分为六类： 传统地产开发模式、产业综合开发模式、专业服务运营模式、“产业+投资”运作模式、“并购+退出”运作模式、产业运营服务模式。以下分别对六类产业园开发盈利模式进行详细分析。
传统地产开发模式：是指开发商以二级开发为主，建设标准化或定制化的园区物业，以租赁、出售或合资等方式进行经营和管理，最后获取开发利润的模式。
产业综合开发模式：是指开发商除一二级开发外，更多为政府提供以产业规划、服务与导入等方面的服务。
专业服务运营模式：是指开发商除一二级开发外，提供更完善的规划、招商、物业、企业外包等专业增值服务。
59. 人力资源产业园怎么盈利？
产业园核心开发盈利模式，一般而言分为六类： 传统地产开发模式、产业综合开发模式、专业服务运营模式、“产业+投资”运作模式、“并购+退出”运作模式、产业运营服务模式。以下分别对六类产业园开发盈利模式进行详细分析。
传统地产开发模式：是指开发商以二级开发为主，建设标准化或定制化的园区物业，以租赁、出售或合资等方式进行经营和管理，最后获取开发利润的模式。
产业综合开发模式：是指开发商除一二级开发外，更多为政府提供以产业规划、服务与导入等方面的服务。
专业服务运营模式：是指开发商除一二级开发外，提供更完善的规划、招商、物业、企业外包等专业增值服务。
60. 人力资源产业园怎么盈利？
产业园核心开发盈利模式，一般而言分为六类： 传统地产开发模式、产业综合开发模式、专业服务运营模式、“产业+投资”运作模式、“并购+退出”运作模式、产业运营服务模式。以下分别对六类产业园开发盈利模式进行详细分析。
传统地产开发模式：是指开发商以二级开发为主，建设标准化或定制化的园区物业，以租赁、出售或合资等方式进行经营和管理，最后获取开发利润的模式。
产业综合开发模式：是指开发商除一二级开发外，更多为政府提供以产业规划、服务与导入等方面的服务。
专业服务运营模式：是指开发商除一二级开发外，提供更完善的规划、招商、物业、企业外包等专业增值服务。
61. 人力资源产业园怎么盈利？
产业园核心开发盈利模式，一般而言分为六类： 传统地产开发模式、产业综合开发模式、专业服务运营模式、“产业+投资”运作模式、“并购+退出”运作模式、产业运营服务模式。以下分别对六类产业园开发盈利模式进行详细分析。
传统地产开发模式：是指开发商以二级开发为主，建设标准化或定制化的园区物业，以租赁、出售或合资等方式进行经营和管理，最后获取开发利润的模式。
产业综合开发模式：是指开发商除一二级开发外，更多为政府提供以产业规划、服务与导入等方面的服务。
专业服务运营模式：是指开发商除一二级开发外，提供更完善的规划、招商、物业、企业外包等专业增值服务。
62. 人力资源产业园怎么盈利？
产业园核心开发盈利模式，一般而言分为六类： 传统地产开发模式、产业综合开发模式、专业服务运营模式、“产业+投资”运作模式、“并购+退出”运作模式、产业运营服务模式。以下分别对六类产业园开发盈利模式进行详细分析。
传统地产开发模式：是指开发商以二级开发为主，建设标准化或定制化的园区物业，以租赁、出售或合资等方式进行经营和管理，最后获取开发利润的模式。
产业综合开发模式：是指开发商除一二级开发外，更多为政府提供以产业规划、服务与导入等方面的服务。
专业服务运营模式：是指开发商除一二级开发外，提供更完善的规划、招商、物业、企业外包等专业增值服务。
63. 人力资源产业园怎么盈利？
产业园核心开发盈利模式，一般而言分为六类： 传统地产开发模式、产业综合开发模式、专业服务运营模式、“产业+投资”运作模式、“并购+退出”运作模式、产业运营服务模式。以下分别对六类产业园开发盈利模式进行详细分析。
传统地产开发模式：是指开发商以二级开发为主，建设标准化或定制化的园区物业，以租赁、出售或合资等方式进行经营和管理，最后获取开发利润的模式。
产业综合开发模式：是指开发商除一二级开发外，更多为政府提供以产业规划、服务与导入等方面的服务。
专业服务运营模式：是指开发商除一二级开发外，提供更完善的规划、招商、物业、企业外包等专业增值服务。
64. 人力资源产业园怎么盈利？
产业园核心开发盈利模式，一般而言分为六类： 传统地产开发模式、产业综合开发模式、专业服务运营模式、“产业+投资”运作模式、“并购+退出”运作模式、产业运营服务模式。以下分别对六类产业园开发盈利模式进行详细分析。
传统地产开发模式：是指开发商以二级开发为主，建设标准化或定制化的园区物业，以租赁、出售或合资等方式进行经营和管理，最后获取开发利润的模式。
产业综合开发模式：是指开发商除一二级开发外，更多为政府提供以产业规划、服务与导入等方面的服务。
专业服务运营模式：是指开发商除一二级开发外，提供更完善的规划、招商、物业、企业外包等专业增值服务。
