法雷奥新能源招聘(湖北法雷奥车灯有限公司在东莞招聘吗？)
1. 湖北法雷奥车灯有限公司在东莞招聘吗？
法雷奥在这车灯行业发展的是很不错的！工资水平算是中等，技术员要看你有没有工作经验了，应届生的话在2k-3k他们是5天8小时，十三个月的工资！没有年终奖，有五险一金
2. 湖北法雷奥车灯有限公司在东莞招聘吗？
法雷奥在这车灯行业发展的是很不错的！工资水平算是中等，技术员要看你有没有工作经验了，应届生的话在2k-3k他们是5天8小时，十三个月的工资！没有年终奖，有五险一金
3. 广州花都法雷奥路志现在招聘新人吗？
这两天也在招。
4. 广州花都法雷奥路志现在招聘新人吗？
这两天也在招。
5. 广州花都法雷奥路志现在招聘新人吗？
这两天也在招。
6. 广州花都法雷奥路志现在招聘新人吗？
这两天也在招。
7. 湖北法雷奥车灯有限公司在东莞招聘吗？
法雷奥在这车灯行业发展的是很不错的！工资水平算是中等，技术员要看你有没有工作经验了，应届生的话在2k-3k他们是5天8小时，十三个月的工资！没有年终奖，有五险一金
8. 湖北法雷奥车灯有限公司在东莞招聘吗？
法雷奥在这车灯行业发展的是很不错的！工资水平算是中等，技术员要看你有没有工作经验了，应届生的话在2k-3k他们是5天8小时，十三个月的工资！没有年终奖，有五险一金
9. 长春半导体公司有哪些？
以下是一些位于长春的半导体公司的例子：
1. 长春光华龙腾光电科技有限公司
2. 长春双盈科技股份有限公司
3. 长春长虹法雷奥半导体有限公司
4. 长春工业大学半导体照明重点实验室
5. 长春高新区中芯国际半导体制造有限公司
请注意，这只是一些例子，并不详尽或完整。确切的半导体公司清单可能会随时间而变化。建议您通过互联网搜索最新信息或咨询当地相关机构来获取更全面和准确的信息。
10. 长春半导体公司有哪些？
以下是一些位于长春的半导体公司的例子：
1. 长春光华龙腾光电科技有限公司
2. 长春双盈科技股份有限公司
3. 长春长虹法雷奥半导体有限公司
4. 长春工业大学半导体照明重点实验室
5. 长春高新区中芯国际半导体制造有限公司
请注意，这只是一些例子，并不详尽或完整。确切的半导体公司清单可能会随时间而变化。建议您通过互联网搜索最新信息或咨询当地相关机构来获取更全面和准确的信息。
11. 在深圳法雷奥上班的真实感受？
1，薪资，13薪加上1个月奖金。工资市场平均水平，养家还可以。
2，工作量，摸鱼很难，差不多1.5倍工作量起，刚入职时我每个月平均加班4天以上，因为法国企业，可能法国人脑洞比较大，各个系统都不兼容，使用起来特别烦，各个系统有没有明晰的说明（也许是全英的几十页怪我自己看不懂）导致入职至少1年才差不多熟悉了公司各种系统，但还是特别乱（这在我的职业生涯中是最不好上手的，因为我是那种不管哪家公司领导都评价上手快的一类人，来法雷奥1年各种系统都没搞懂）这是我没有想到的。
3，加班，有的，下班后很多同事都在加班，而且无加班费，是义务加班，问过HR，公司不提倡加班，5点以后加班就是义务奉献，周末如果来加班才算加班，但领导一般不会批加班，可能公司要控制加班，这是所有法雷奥工作的同事诟病的点，工作量大不得不加班，加班还没有加班费，但公司考勤可不会因为你每天义务加班而弹性，说白了，公司白嫖你的时间可以，你想加班调休吗请假，不可以。
4，离职率，不低，10%以上肯定有的，研发团队应该比较稳定吧，离职率不低。其他部门有干的时间长的，但整体上公司喜欢招聘3年左右工作经验的，便宜又好用。
5，成长，刚毕业的可以来学习一下大公司的管理体系也可，毕竟大公司也有过人之处。但贵在体系保守，所有体系也是保护公司的，为了完善这套体系普通一个活要多花3倍以上时间维护体系，说白了就是筑墙保护这家公司，我们都是工兵。
6，升值，不干个7年8年很难升值，前面解释了，体系复杂又散乱，没个几年没办法顺利和各个部门有效开展工作；你在别公司懂再多，都要在这家公司从头学起，所以很多觉得自己比较厉害的呆不了几天就走了，适合能沉下心在里面熬着的人。
7，职场关系，领导能力整体体验不如用级别德系或美系出来的领导，有点小家子气，领导不喜欢担责，出了事情锅就会甩给下面人，所以凡事必须留底，以免出事背锅，人人都会自卫，同事关系冷漠，这点现在很多企业都这样，也不算太大的缺点。
8，工作心情，在这里工作发现同事有笑容的少，喜欢吵架battle的多，侧面也说明一些问题了吧。
9，涨薪，比民企多一点点，和其他同档次的外企比，不算多，差不多可以cover住CPI上涨。
10，是否值得选择，这个看个人，毕竟大家都要赚钱养家，资本家的企业都有优点和缺点，要是比原来企业工资高，又能接受工作压力高，加班常态化，又无加班费和加班调休，外企镀金学点东西，为了下份工作找的更好，可以来，毕竟也算排名比较靠前的，谁能和钱过不去呢。
11，如果要删我的回答最好和我联系下，打字不易，有删评论的工夫不如好好研究怎么发展自己的企业。怕别人评论的，都是不自信的表现。
12，不要找我内推，没那个本事，我也是为了赚钱才工作，和公司是合同关系，总是想东想西没什么意思，公司就是公司，以盈利为目的的，别戏太多。
12. 深圳福永法雷奥现在要招普工吗？待遇好不，要上3班倒吗？
招聘呢，如果我没记错的话应该是两班倒而不是三班倒。
13. 长春半导体公司有哪些？
以下是一些位于长春的半导体公司的例子：
1. 长春光华龙腾光电科技有限公司
2. 长春双盈科技股份有限公司
3. 长春长虹法雷奥半导体有限公司
4. 长春工业大学半导体照明重点实验室
5. 长春高新区中芯国际半导体制造有限公司
请注意，这只是一些例子，并不详尽或完整。确切的半导体公司清单可能会随时间而变化。建议您通过互联网搜索最新信息或咨询当地相关机构来获取更全面和准确的信息。
14. 长春半导体公司有哪些？
以下是一些位于长春的半导体公司的例子：
1. 长春光华龙腾光电科技有限公司
2. 长春双盈科技股份有限公司
3. 长春长虹法雷奥半导体有限公司
4. 长春工业大学半导体照明重点实验室
5. 长春高新区中芯国际半导体制造有限公司
请注意，这只是一些例子，并不详尽或完整。确切的半导体公司清单可能会随时间而变化。建议您通过互联网搜索最新信息或咨询当地相关机构来获取更全面和准确的信息。
15. 深圳福永法雷奥现在要招普工吗？待遇好不，要上3班倒吗？
招聘呢，如果我没记错的话应该是两班倒而不是三班倒。
16. 法雷奥入职体检严不严？
不严。
只要没有传染病就能合格还有高血压，就是常规的体检亲！辞职后，还可以再次申请入厂的，只要自己符合招聘的标准、条件，应聘合格后，都可以再次入职，对于一般管理员，相对要严格多了，自己已经离职了，一般情况，自己也不愿意再回来，如果回来，人事部考核的标准可能更严格。
17. 在深圳法雷奥上班的真实感受？
1，薪资，13薪加上1个月奖金。工资市场平均水平，养家还可以。
2，工作量，摸鱼很难，差不多1.5倍工作量起，刚入职时我每个月平均加班4天以上，因为法国企业，可能法国人脑洞比较大，各个系统都不兼容，使用起来特别烦，各个系统有没有明晰的说明（也许是全英的几十页怪我自己看不懂）导致入职至少1年才差不多熟悉了公司各种系统，但还是特别乱（这在我的职业生涯中是最不好上手的，因为我是那种不管哪家公司领导都评价上手快的一类人，来法雷奥1年各种系统都没搞懂）这是我没有想到的。
3，加班，有的，下班后很多同事都在加班，而且无加班费，是义务加班，问过HR，公司不提倡加班，5点以后加班就是义务奉献，周末如果来加班才算加班，但领导一般不会批加班，可能公司要控制加班，这是所有法雷奥工作的同事诟病的点，工作量大不得不加班，加班还没有加班费，但公司考勤可不会因为你每天义务加班而弹性，说白了，公司白嫖你的时间可以，你想加班调休吗请假，不可以。
4，离职率，不低，10%以上肯定有的，研发团队应该比较稳定吧，离职率不低。其他部门有干的时间长的，但整体上公司喜欢招聘3年左右工作经验的，便宜又好用。
5，成长，刚毕业的可以来学习一下大公司的管理体系也可，毕竟大公司也有过人之处。但贵在体系保守，所有体系也是保护公司的，为了完善这套体系普通一个活要多花3倍以上时间维护体系，说白了就是筑墙保护这家公司，我们都是工兵。
6，升值，不干个7年8年很难升值，前面解释了，体系复杂又散乱，没个几年没办法顺利和各个部门有效开展工作；你在别公司懂再多，都要在这家公司从头学起，所以很多觉得自己比较厉害的呆不了几天就走了，适合能沉下心在里面熬着的人。
7，职场关系，领导能力整体体验不如用级别德系或美系出来的领导，有点小家子气，领导不喜欢担责，出了事情锅就会甩给下面人，所以凡事必须留底，以免出事背锅，人人都会自卫，同事关系冷漠，这点现在很多企业都这样，也不算太大的缺点。
8，工作心情，在这里工作发现同事有笑容的少，喜欢吵架battle的多，侧面也说明一些问题了吧。
9，涨薪，比民企多一点点，和其他同档次的外企比，不算多，差不多可以cover住CPI上涨。
10，是否值得选择，这个看个人，毕竟大家都要赚钱养家，资本家的企业都有优点和缺点，要是比原来企业工资高，又能接受工作压力高，加班常态化，又无加班费和加班调休，外企镀金学点东西，为了下份工作找的更好，可以来，毕竟也算排名比较靠前的，谁能和钱过不去呢。
11，如果要删我的回答最好和我联系下，打字不易，有删评论的工夫不如好好研究怎么发展自己的企业。怕别人评论的，都是不自信的表现。
12，不要找我内推，没那个本事，我也是为了赚钱才工作，和公司是合同关系，总是想东想西没什么意思，公司就是公司，以盈利为目的的，别戏太多。
18. 法雷奥入职体检严不严？
不严。
只要没有传染病就能合格还有高血压，就是常规的体检亲！辞职后，还可以再次申请入厂的，只要自己符合招聘的标准、条件，应聘合格后，都可以再次入职，对于一般管理员，相对要严格多了，自己已经离职了，一般情况，自己也不愿意再回来，如果回来，人事部考核的标准可能更严格。
19. 深圳福永法雷奥现在要招普工吗？待遇好不，要上3班倒吗？
招聘呢，如果我没记错的话应该是两班倒而不是三班倒。
20. 在深圳法雷奥上班的真实感受？
1，薪资，13薪加上1个月奖金。工资市场平均水平，养家还可以。
2，工作量，摸鱼很难，差不多1.5倍工作量起，刚入职时我每个月平均加班4天以上，因为法国企业，可能法国人脑洞比较大，各个系统都不兼容，使用起来特别烦，各个系统有没有明晰的说明（也许是全英的几十页怪我自己看不懂）导致入职至少1年才差不多熟悉了公司各种系统，但还是特别乱（这在我的职业生涯中是最不好上手的，因为我是那种不管哪家公司领导都评价上手快的一类人，来法雷奥1年各种系统都没搞懂）这是我没有想到的。
3，加班，有的，下班后很多同事都在加班，而且无加班费，是义务加班，问过HR，公司不提倡加班，5点以后加班就是义务奉献，周末如果来加班才算加班，但领导一般不会批加班，可能公司要控制加班，这是所有法雷奥工作的同事诟病的点，工作量大不得不加班，加班还没有加班费，但公司考勤可不会因为你每天义务加班而弹性，说白了，公司白嫖你的时间可以，你想加班调休吗请假，不可以。
4，离职率，不低，10%以上肯定有的，研发团队应该比较稳定吧，离职率不低。其他部门有干的时间长的，但整体上公司喜欢招聘3年左右工作经验的，便宜又好用。
5，成长，刚毕业的可以来学习一下大公司的管理体系也可，毕竟大公司也有过人之处。但贵在体系保守，所有体系也是保护公司的，为了完善这套体系普通一个活要多花3倍以上时间维护体系，说白了就是筑墙保护这家公司，我们都是工兵。
6，升值，不干个7年8年很难升值，前面解释了，体系复杂又散乱，没个几年没办法顺利和各个部门有效开展工作；你在别公司懂再多，都要在这家公司从头学起，所以很多觉得自己比较厉害的呆不了几天就走了，适合能沉下心在里面熬着的人。
7，职场关系，领导能力整体体验不如用级别德系或美系出来的领导，有点小家子气，领导不喜欢担责，出了事情锅就会甩给下面人，所以凡事必须留底，以免出事背锅，人人都会自卫，同事关系冷漠，这点现在很多企业都这样，也不算太大的缺点。
8，工作心情，在这里工作发现同事有笑容的少，喜欢吵架battle的多，侧面也说明一些问题了吧。
9，涨薪，比民企多一点点，和其他同档次的外企比，不算多，差不多可以cover住CPI上涨。
10，是否值得选择，这个看个人，毕竟大家都要赚钱养家，资本家的企业都有优点和缺点，要是比原来企业工资高，又能接受工作压力高，加班常态化，又无加班费和加班调休，外企镀金学点东西，为了下份工作找的更好，可以来，毕竟也算排名比较靠前的，谁能和钱过不去呢。
11，如果要删我的回答最好和我联系下，打字不易，有删评论的工夫不如好好研究怎么发展自己的企业。怕别人评论的，都是不自信的表现。
12，不要找我内推，没那个本事，我也是为了赚钱才工作，和公司是合同关系，总是想东想西没什么意思，公司就是公司，以盈利为目的的，别戏太多。
21. 法雷奥入职体检严不严？
不严。
只要没有传染病就能合格还有高血压，就是常规的体检亲！辞职后，还可以再次申请入厂的，只要自己符合招聘的标准、条件，应聘合格后，都可以再次入职，对于一般管理员，相对要严格多了，自己已经离职了，一般情况，自己也不愿意再回来，如果回来，人事部考核的标准可能更严格。
22. 法雷奥入职体检严不严？
不严。
只要没有传染病就能合格还有高血压，就是常规的体检亲！辞职后，还可以再次申请入厂的，只要自己符合招聘的标准、条件，应聘合格后，都可以再次入职，对于一般管理员，相对要严格多了，自己已经离职了，一般情况，自己也不愿意再回来，如果回来，人事部考核的标准可能更严格。
23. 在深圳法雷奥上班的真实感受？
1，薪资，13薪加上1个月奖金。工资市场平均水平，养家还可以。
2，工作量，摸鱼很难，差不多1.5倍工作量起，刚入职时我每个月平均加班4天以上，因为法国企业，可能法国人脑洞比较大，各个系统都不兼容，使用起来特别烦，各个系统有没有明晰的说明（也许是全英的几十页怪我自己看不懂）导致入职至少1年才差不多熟悉了公司各种系统，但还是特别乱（这在我的职业生涯中是最不好上手的，因为我是那种不管哪家公司领导都评价上手快的一类人，来法雷奥1年各种系统都没搞懂）这是我没有想到的。
3，加班，有的，下班后很多同事都在加班，而且无加班费，是义务加班，问过HR，公司不提倡加班，5点以后加班就是义务奉献，周末如果来加班才算加班，但领导一般不会批加班，可能公司要控制加班，这是所有法雷奥工作的同事诟病的点，工作量大不得不加班，加班还没有加班费，但公司考勤可不会因为你每天义务加班而弹性，说白了，公司白嫖你的时间可以，你想加班调休吗请假，不可以。
4，离职率，不低，10%以上肯定有的，研发团队应该比较稳定吧，离职率不低。其他部门有干的时间长的，但整体上公司喜欢招聘3年左右工作经验的，便宜又好用。
5，成长，刚毕业的可以来学习一下大公司的管理体系也可，毕竟大公司也有过人之处。但贵在体系保守，所有体系也是保护公司的，为了完善这套体系普通一个活要多花3倍以上时间维护体系，说白了就是筑墙保护这家公司，我们都是工兵。
6，升值，不干个7年8年很难升值，前面解释了，体系复杂又散乱，没个几年没办法顺利和各个部门有效开展工作；你在别公司懂再多，都要在这家公司从头学起，所以很多觉得自己比较厉害的呆不了几天就走了，适合能沉下心在里面熬着的人。
7，职场关系，领导能力整体体验不如用级别德系或美系出来的领导，有点小家子气，领导不喜欢担责，出了事情锅就会甩给下面人，所以凡事必须留底，以免出事背锅，人人都会自卫，同事关系冷漠，这点现在很多企业都这样，也不算太大的缺点。
8，工作心情，在这里工作发现同事有笑容的少，喜欢吵架battle的多，侧面也说明一些问题了吧。
9，涨薪，比民企多一点点，和其他同档次的外企比，不算多，差不多可以cover住CPI上涨。
10，是否值得选择，这个看个人，毕竟大家都要赚钱养家，资本家的企业都有优点和缺点，要是比原来企业工资高，又能接受工作压力高，加班常态化，又无加班费和加班调休，外企镀金学点东西，为了下份工作找的更好，可以来，毕竟也算排名比较靠前的，谁能和钱过不去呢。
11，如果要删我的回答最好和我联系下，打字不易，有删评论的工夫不如好好研究怎么发展自己的企业。怕别人评论的，都是不自信的表现。
12，不要找我内推，没那个本事，我也是为了赚钱才工作，和公司是合同关系，总是想东想西没什么意思，公司就是公司，以盈利为目的的，别戏太多。
