绩效奖是什么意思？(绩效是什么意思简单易懂？)
1. 绩效奖是什么意思？
绩效奖是单位为激励员工达到某一绩效行为而支付的奖励。绩效奖包抱货币性质和货币化的奖励。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是，岗位价值押金。绩效奖，也称＿次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配。
2. 绩效是什么意思简单易懂？
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
简单地说，绩效是指一个团队员工的能力在一定环境中表现出来的程度和效果。
3. 产出指标什么意思？
评价项目绩效的标准主要有“产出”和“效益”两个方面。一、产出指标：一般指产出数量（即是否按预定数量完成）、产出质量（即是否按预定标准完成）、产出时效（即是否按预定进度完成），产出成本（即是否按预定成本完成，有无资金浪费等）
二、效益指标：一般指社会效益（即项目完成后产生的社会综合效益，根据项目实际情况细化）；经济效益（即项目完成后产生的直接或间接经济效益，如收入的增加或成本的节约等）；可持续影响（即项目实施对相关方或事物带来的可持续影响等，如节能改造类项目实施后对自然环境改观、减少环境污染的可持续影响等）；服务对象满意度（即项目完成后是否得到社会公众的认可或使预期服务对象受益，其满意程度如何等）。
4. 企业绩效概念？
答：企业绩效是除工资之外的一项属于与自己的劳动成效挂沟的劳动报酬。每个企业是根据自己企业的实际情况来定绩效的。有的企业和单位是占工资的百分之十，有的企业则占工资的百分之三十。这就要企业的经济效益的好坏。并不是千篇一律的。
5. 绩效是什么意思？
绩效奖金也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。
1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。
2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。扩展资料：绩效奖金的特点：1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。
4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
6. 退休人员绩效奖发放标准？
本地区行政单位退休人员五项奖励相关情况
准确说从2022年开始本地区不存在“五项奖励”了，统称绩效工资，在职的基础性绩效每月随工资发放，退休的也有基础性绩效工资，但是目前只测算了在职的，具体是多少并不太清楚。年终时候有个年终绩效考核，在职的标准是差不多1W，如果年度考核优秀则是1.1倍，退休人员2021年综合考虑一共只发1.5W，后续会不会增加得依通知为主。
我个人认为目前的分配有道理，类似于多劳多得，但是年终考核优秀确实很难，目前工作十年，才有一年优秀，基本没起到任何作用。
具体还是以后续文件为主。
