民间资本肯定是不可信的,一定要了解清楚,警防传销
据报道,年的春季招聘刚过,智联招聘就发布了《2018春季人才流动报告》,报告显示城市发展程度越低,人才忠诚度越低。传统一线城市的“虹吸效应”非常明显,新一线城市成为人才追逐的新目标。 报道称,近年来党和国家在重大人才工程项目中,给予中西部很多政策倾斜和帮扶,但这些地区依然人才紧缺,西部地区人才紧缺,是多种因素综合作用的结果,人才很少从高向低流动,除非“低”的那头出现重大利好,成为新一轮发展中心。 以西部某省为例,尽管招生录取环节已经降低门槛,但教育水平、院校数量比起沿海地区还是有差距,本土人才较难培养;而在该省求学的外地学子大多在毕业后回原住地或一、二线城市,潜在人才大量流失。 其次,虽然不缺好政策,但欠发达地区人才培养体系还不健全,影响政策实施效果。西部一些省市的专项政策大多面向主导产业或战略性新兴产业的高端人才,对传统企业与中小企业需要的人才关注不足。相关配套措施不到位,人才跨区流动依然困难重重。 最后观念陈旧也是导致中西部地区人才流失的重要因素,短时间内很难依靠政策帮扶改变,对人才引进后的“再次成长”缺乏关注、支撑不力,有时就算引来了人才,也留不下来。 文章来源:央广网
据了解,自2011年起,汤沟酒业便开始向中国西部人才开发基金会进行捐赠,用于实施“汤沟西部人才培训”公益项目。其中,每销售一瓶42度汤沟礼宾五星酒,汤沟酒业便捐赠10元钱。
我们所说的人力资源是与自然资源或物力资源相对应的、以人的生命机体为载体的社会资源 ,是指在一定领域内人口所拥有的劳动能力 (包括身体素质、智力、文化精神面貌 )。
人力资源开发 ,是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提 ,包括人力资源的教育、培训、管理以及人才的发展、培养、使用与调剂等诸多环节 ,通过政策、法律、制度和科学方法的运用 ,提高人民的素质和能力 ,挖掘人的潜力 ,力求人尽其才、才尽所能 ,促进经济和社会的发展 。西部的人力资源开发 ,就是提高西部地区人民的素质 ,挖掘他们的潜力 ,合理配置和使用人力资源 ,通过家庭养育、教育培训和医疗保健 ,以及市场调研、政府调控等活动 ,有效提高劳动者的健康水平 ,改善其营养状况 ,延长其预期寿命 ,大大提高劳动者的科学技术知识水平、文化素养和劳动技能 ,帮助劳动者树立正确的价值观、劳动态度和社会文化观念 ,高效率地配置和使用各类专业技术人才。