为什么2015今年这么多服装厂倒闭了呢？
一、为什么2015今年这么多服装厂倒闭了呢？
每年都很多厂倒闭很多厂起来，这个是每个行业都一样的，跟不上市场肯定就被淘汰，服装厂倒闭的很多都是那些小厂，这个实属正常，你要是对自己的服装有信心那就没什么担心
二、甲企业2015年9月1号，以经营租赁方式租入固定资产使用，租期一年。支付全部租金24万元，计算甲企
因为九月开始租的呀，九月到十二月就是四个月。24万是15年9月到16年9月的钱，15年只能扣除4个月的钱的。
三、我是纺织厂女工 还有一年多退休， 企业倒闭 ，企业应该对我负什么责任。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
希望对你有帮助，同时真心实意的回答，也希望你能采纳。
四、累计工作8年，现单位工作9个月，被单位无故解除劳动合同，年休假补偿怎么算？算5天还是按比例3.8天
3天。
劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
