能源工作模块职责(新能源品质员岗位职责？)
1. 新能源品质员岗位职责？
新能源品质员是负责新能源产品质量管理的岗位。他们的主要职责包括：
1. 质量控制：负责对生产线上的新能源产品进行质量把控，确保产品符合预定标准和要求。
2. 检测和测试：进行新能源产品的检测和测试，包括使用相应的工具和设备来评估产品的性能和质量。
3. 缺陷分析：对发现的产品缺陷进行分析，找出问题的根源，并提出改进措施以确保产品质量的提高。
4. 文件和报告编制：负责编制相关的质量文件和报告，记录产品的质量数据和改进进展，并及时向上级汇报。
5. 产品质量改进：根据产品测试和评估结果，提出产品质量改进的建议，并与相关团队合作实施改进计划。
6. 供应商管理：负责与供应商建立并维护良好的合作关系，确保供应商提供的零部件和材料符合质量要求。
7. 客户投诉处理：及时处理客户的产品质量投诉，并与相关部门协调解决问题，确保客户满意度。
8. 质量培训：组织和参与质量培训活动，提高员工对产品质量管理的理解和意识。
以上是新能源品质员的一般职责，具体岗位职责可能会因企业和产品的不同而有所差异。
2. 新能源岗位有哪些？
岗位有新能源汽车制造、新能源汽车机电维修、新能源车辆性能检测、新能源汽车新技术培训、新能源汽车维修业务接待、新能源汽车销售、新能源汽车调试、新能源维修技术主管等。
新能源维修技术主管的工作职责是：
1、负责生产车间设备维护、保养、维修的工作；
2、负责公司区域设施设备、办公设施的一般维修工作；
3、负责管理所在维修工段、维修工作安排以及人员管理；
4、完成上级交办的其他工作事项。
3. 新能源品质员岗位职责？
新能源品质员是负责新能源产品质量管理的岗位。他们的主要职责包括：
1. 质量控制：负责对生产线上的新能源产品进行质量把控，确保产品符合预定标准和要求。
2. 检测和测试：进行新能源产品的检测和测试，包括使用相应的工具和设备来评估产品的性能和质量。
3. 缺陷分析：对发现的产品缺陷进行分析，找出问题的根源，并提出改进措施以确保产品质量的提高。
4. 文件和报告编制：负责编制相关的质量文件和报告，记录产品的质量数据和改进进展，并及时向上级汇报。
5. 产品质量改进：根据产品测试和评估结果，提出产品质量改进的建议，并与相关团队合作实施改进计划。
6. 供应商管理：负责与供应商建立并维护良好的合作关系，确保供应商提供的零部件和材料符合质量要求。
7. 客户投诉处理：及时处理客户的产品质量投诉，并与相关部门协调解决问题，确保客户满意度。
8. 质量培训：组织和参与质量培训活动，提高员工对产品质量管理的理解和意识。
以上是新能源品质员的一般职责，具体岗位职责可能会因企业和产品的不同而有所差异。
4. 能源管理员的岗位职责？
1、搜集整理国家能管理方面的法规、方针、政策、技术标准和公司相关规定；
2、开展节能宣传，进展节能信息交流，积极推进新型节能技术的推广和使用；
3、负责能计量设备的定期检验的组织和施行，建立健全能计量的原始记录和台帐；
4、系统搜集整理节能技术数据，定期及时准确地填报各种报表，确保能台帐帐目清楚。
5. 能源管理员的岗位职责？
1、搜集整理国家能管理方面的法规、方针、政策、技术标准和公司相关规定；
2、开展节能宣传，进展节能信息交流，积极推进新型节能技术的推广和使用；
3、负责能计量设备的定期检验的组织和施行，建立健全能计量的原始记录和台帐；
4、系统搜集整理节能技术数据，定期及时准确地填报各种报表，确保能台帐帐目清楚。
6. 能源调度员的岗位职责？
一、在调度科长的领导下，根据各产能、用能部门设备运行情况，保障全公司能源介质供用平衡。
二、负责日常能源介质的生产、消耗信息的调度、收集、分析工作，对能源介质平衡执行计划的情况进行督促、检查。
三、负责能源各系统设备的故障、事故的处理、上报。反馈当班设备的运行状况和存在的隐患。
四、负责部门调度会各项数据的准备工作，对波动范围较大的指标进行分析，为领导的决策提供依据。督促调度会议决定事项的贯彻执行情况并及时向领导汇报。
五、对公司能源主设备运行状态监视，负责调度能源系统安全运行。
六、在系统突发事故处理和设备抢修期间，向领导提供在线数据，为领导决策提供参考。
七、做好“上传下达”工作，负责及时准确的传达能源调度指令，负责向有关领导及时汇报能源产出平衡情况。
7. 能源办属于哪个局？
1. 能源办属于国家能源局。2. 因为能源办是国家能源局下设的一个机构，负责协助国家能源局开展能源管理和监督工作，所以能源办属于国家能源局。3. 此外，国家能源局还负责制定和实施能源政策，推动能源技术创新和发展，促进能源资源的合理利用等工作，因此能源办的职责和任务也与国家能源局的职责紧密相关。
8. 能源调度员的岗位职责？
一、在调度科长的领导下，根据各产能、用能部门设备运行情况，保障全公司能源介质供用平衡。
二、负责日常能源介质的生产、消耗信息的调度、收集、分析工作，对能源介质平衡执行计划的情况进行督促、检查。
三、负责能源各系统设备的故障、事故的处理、上报。反馈当班设备的运行状况和存在的隐患。
四、负责部门调度会各项数据的准备工作，对波动范围较大的指标进行分析，为领导的决策提供依据。督促调度会议决定事项的贯彻执行情况并及时向领导汇报。
五、对公司能源主设备运行状态监视，负责调度能源系统安全运行。
六、在系统突发事故处理和设备抢修期间，向领导提供在线数据，为领导决策提供参考。
七、做好“上传下达”工作，负责及时准确的传达能源调度指令，负责向有关领导及时汇报能源产出平衡情况。
9. 新能源品质员岗位职责？
新能源品质员是负责新能源产品质量管理的岗位。他们的主要职责包括：
1. 质量控制：负责对生产线上的新能源产品进行质量把控，确保产品符合预定标准和要求。
2. 检测和测试：进行新能源产品的检测和测试，包括使用相应的工具和设备来评估产品的性能和质量。
3. 缺陷分析：对发现的产品缺陷进行分析，找出问题的根源，并提出改进措施以确保产品质量的提高。
4. 文件和报告编制：负责编制相关的质量文件和报告，记录产品的质量数据和改进进展，并及时向上级汇报。
5. 产品质量改进：根据产品测试和评估结果，提出产品质量改进的建议，并与相关团队合作实施改进计划。
6. 供应商管理：负责与供应商建立并维护良好的合作关系，确保供应商提供的零部件和材料符合质量要求。
7. 客户投诉处理：及时处理客户的产品质量投诉，并与相关部门协调解决问题，确保客户满意度。
8. 质量培训：组织和参与质量培训活动，提高员工对产品质量管理的理解和意识。
以上是新能源品质员的一般职责，具体岗位职责可能会因企业和产品的不同而有所差异。
10. 新能源品质员岗位职责？
新能源品质员是负责新能源产品质量管理的岗位。他们的主要职责包括：
1. 质量控制：负责对生产线上的新能源产品进行质量把控，确保产品符合预定标准和要求。
2. 检测和测试：进行新能源产品的检测和测试，包括使用相应的工具和设备来评估产品的性能和质量。
3. 缺陷分析：对发现的产品缺陷进行分析，找出问题的根源，并提出改进措施以确保产品质量的提高。
4. 文件和报告编制：负责编制相关的质量文件和报告，记录产品的质量数据和改进进展，并及时向上级汇报。
5. 产品质量改进：根据产品测试和评估结果，提出产品质量改进的建议，并与相关团队合作实施改进计划。
6. 供应商管理：负责与供应商建立并维护良好的合作关系，确保供应商提供的零部件和材料符合质量要求。
7. 客户投诉处理：及时处理客户的产品质量投诉，并与相关部门协调解决问题，确保客户满意度。
8. 质量培训：组织和参与质量培训活动，提高员工对产品质量管理的理解和意识。
以上是新能源品质员的一般职责，具体岗位职责可能会因企业和产品的不同而有所差异。
11. 能源管理员的岗位职责？
1、搜集整理国家能管理方面的法规、方针、政策、技术标准和公司相关规定；
2、开展节能宣传，进展节能信息交流，积极推进新型节能技术的推广和使用；
3、负责能计量设备的定期检验的组织和施行，建立健全能计量的原始记录和台帐；
4、系统搜集整理节能技术数据，定期及时准确地填报各种报表，确保能台帐帐目清楚。
12. 能源资源运营管理岗位职责？
1、在公司节能工作领导的指导下，负责本公司能源的综合管理工作。并做好下一年度的各项能源消耗指标上报上级部门。
2、积极宣传贯彻国家能源相关的法令、法规和上级部门的有关规定，负责修改、完善公司能源管理制度和考核颁发，并检查督促实施。
3、负责制定和完善节能奖惩制度，加强能源消耗定额管理和考核工作，奖惩兑现。
4、负责组织公司节能知识培训、教育工作(业务外培或内培)，开展节能合理化建议活动，提高广大员工的节能意识，杜绝浪费，不断提高能源利用率。
5、负责落实本单位节能技术改造项目的实施，降低能耗;加大本单位节能“四新”(新技术、新工艺、新设备、新材料)技术的推广应用力度，加快科技成果的转化。并负责组织申报各级政府部门的节能技改财政奖励工作。
6、负责做好各级政府部门以及公司节能减排文件、通知、季报、年报等文档的收集、存档工作。
7、每季度及时收集公司各单位节能减排总结、报表并编制公司节能减排季报。
8、配合公司相关部门完成节能减排季度经营性分析、年度结算、年度领用节能设备的统计以及下一年度节能减排费用预算工作。
9、协助项目部做好工程项目节能评估和审查、竣工验收和节能效果鉴定工作。
10、负责完成各级政府临时性下发的各项节能减排报送工作。
11、敬业爱岗；应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
12、完成科室领导交付的其他工作。
13. 能源资源运营管理岗位职责？
1、在公司节能工作领导的指导下，负责本公司能源的综合管理工作。并做好下一年度的各项能源消耗指标上报上级部门。
2、积极宣传贯彻国家能源相关的法令、法规和上级部门的有关规定，负责修改、完善公司能源管理制度和考核颁发，并检查督促实施。
3、负责制定和完善节能奖惩制度，加强能源消耗定额管理和考核工作，奖惩兑现。
4、负责组织公司节能知识培训、教育工作(业务外培或内培)，开展节能合理化建议活动，提高广大员工的节能意识，杜绝浪费，不断提高能源利用率。
5、负责落实本单位节能技术改造项目的实施，降低能耗;加大本单位节能“四新”(新技术、新工艺、新设备、新材料)技术的推广应用力度，加快科技成果的转化。并负责组织申报各级政府部门的节能技改财政奖励工作。
6、负责做好各级政府部门以及公司节能减排文件、通知、季报、年报等文档的收集、存档工作。
7、每季度及时收集公司各单位节能减排总结、报表并编制公司节能减排季报。
8、配合公司相关部门完成节能减排季度经营性分析、年度结算、年度领用节能设备的统计以及下一年度节能减排费用预算工作。
9、协助项目部做好工程项目节能评估和审查、竣工验收和节能效果鉴定工作。
10、负责完成各级政府临时性下发的各项节能减排报送工作。
11、敬业爱岗；应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
12、完成科室领导交付的其他工作。
14. 新能源公司职位有哪些？
新能源公司的岗位有新能源汽车制造、新能源汽车机电维修、新能源车辆性能检测、新能源汽车新技术培训、新能源汽车维修业务接待、新能源汽车销售、新能源汽车调试、新能源维修技术主管等。新能源维修技术主管的工作职责是：
1、负责生产车间设备维护、保养、维修的工作；
2、负责公司区域设施设备、办公设施的一般维修工作；
3、负责管理所在维修工段、维修工作安排以及人员管理；
4、完成上级交办的其他工作事项。
15. 能源资源运营管理岗位职责？
1、在公司节能工作领导的指导下，负责本公司能源的综合管理工作。并做好下一年度的各项能源消耗指标上报上级部门。
2、积极宣传贯彻国家能源相关的法令、法规和上级部门的有关规定，负责修改、完善公司能源管理制度和考核颁发，并检查督促实施。
3、负责制定和完善节能奖惩制度，加强能源消耗定额管理和考核工作，奖惩兑现。
4、负责组织公司节能知识培训、教育工作(业务外培或内培)，开展节能合理化建议活动，提高广大员工的节能意识，杜绝浪费，不断提高能源利用率。
5、负责落实本单位节能技术改造项目的实施，降低能耗;加大本单位节能“四新”(新技术、新工艺、新设备、新材料)技术的推广应用力度，加快科技成果的转化。并负责组织申报各级政府部门的节能技改财政奖励工作。
6、负责做好各级政府部门以及公司节能减排文件、通知、季报、年报等文档的收集、存档工作。
7、每季度及时收集公司各单位节能减排总结、报表并编制公司节能减排季报。
8、配合公司相关部门完成节能减排季度经营性分析、年度结算、年度领用节能设备的统计以及下一年度节能减排费用预算工作。
9、协助项目部做好工程项目节能评估和审查、竣工验收和节能效果鉴定工作。
10、负责完成各级政府临时性下发的各项节能减排报送工作。
11、敬业爱岗；应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
12、完成科室领导交付的其他工作。
16. 新能源公司职位有哪些？
新能源公司的岗位有新能源汽车制造、新能源汽车机电维修、新能源车辆性能检测、新能源汽车新技术培训、新能源汽车维修业务接待、新能源汽车销售、新能源汽车调试、新能源维修技术主管等。新能源维修技术主管的工作职责是：
1、负责生产车间设备维护、保养、维修的工作；
2、负责公司区域设施设备、办公设施的一般维修工作；
3、负责管理所在维修工段、维修工作安排以及人员管理；
4、完成上级交办的其他工作事项。
17. 新能源公司职位有哪些？
新能源公司的岗位有新能源汽车制造、新能源汽车机电维修、新能源车辆性能检测、新能源汽车新技术培训、新能源汽车维修业务接待、新能源汽车销售、新能源汽车调试、新能源维修技术主管等。新能源维修技术主管的工作职责是：
1、负责生产车间设备维护、保养、维修的工作；
2、负责公司区域设施设备、办公设施的一般维修工作；
3、负责管理所在维修工段、维修工作安排以及人员管理；
4、完成上级交办的其他工作事项。
18. 新能源岗位有哪些？
岗位有新能源汽车制造、新能源汽车机电维修、新能源车辆性能检测、新能源汽车新技术培训、新能源汽车维修业务接待、新能源汽车销售、新能源汽车调试、新能源维修技术主管等。
新能源维修技术主管的工作职责是：
1、负责生产车间设备维护、保养、维修的工作；
2、负责公司区域设施设备、办公设施的一般维修工作；
3、负责管理所在维修工段、维修工作安排以及人员管理；
4、完成上级交办的其他工作事项。
19. 能源调度员的岗位职责？
一、在调度科长的领导下，根据各产能、用能部门设备运行情况，保障全公司能源介质供用平衡。
二、负责日常能源介质的生产、消耗信息的调度、收集、分析工作，对能源介质平衡执行计划的情况进行督促、检查。
三、负责能源各系统设备的故障、事故的处理、上报。反馈当班设备的运行状况和存在的隐患。
四、负责部门调度会各项数据的准备工作，对波动范围较大的指标进行分析，为领导的决策提供依据。督促调度会议决定事项的贯彻执行情况并及时向领导汇报。
五、对公司能源主设备运行状态监视，负责调度能源系统安全运行。
六、在系统突发事故处理和设备抢修期间，向领导提供在线数据，为领导决策提供参考。
七、做好“上传下达”工作，负责及时准确的传达能源调度指令，负责向有关领导及时汇报能源产出平衡情况。
20. 能源管理员的岗位职责？
1、搜集整理国家能管理方面的法规、方针、政策、技术标准和公司相关规定；
2、开展节能宣传，进展节能信息交流，积极推进新型节能技术的推广和使用；
3、负责能计量设备的定期检验的组织和施行，建立健全能计量的原始记录和台帐；
4、系统搜集整理节能技术数据，定期及时准确地填报各种报表，确保能台帐帐目清楚。
21. 新能源岗位有哪些？
岗位有新能源汽车制造、新能源汽车机电维修、新能源车辆性能检测、新能源汽车新技术培训、新能源汽车维修业务接待、新能源汽车销售、新能源汽车调试、新能源维修技术主管等。
新能源维修技术主管的工作职责是：
1、负责生产车间设备维护、保养、维修的工作；
2、负责公司区域设施设备、办公设施的一般维修工作；
3、负责管理所在维修工段、维修工作安排以及人员管理；
4、完成上级交办的其他工作事项。
22. 华电13岗工是什么岗位？
华电13岗工是指在中国华电集团公司（China Huadian Corporation）工作的岗位。华电集团是中国国有企业，主要从事电力发电、煤炭开采和销售、能源投资等业务。华电13岗工可能是指在华电集团的第13个岗位，具体的职责和工作内容可能因岗位而异。可能包括电力设备维护、电力系统运行监控、电力工程施工等工作。
岗工可能需要具备相关的技术知识和技能，以确保电力设施的正常运行和供电的稳定性。
23. 新能源岗位有哪些？
岗位有新能源汽车制造、新能源汽车机电维修、新能源车辆性能检测、新能源汽车新技术培训、新能源汽车维修业务接待、新能源汽车销售、新能源汽车调试、新能源维修技术主管等。
新能源维修技术主管的工作职责是：
1、负责生产车间设备维护、保养、维修的工作；
2、负责公司区域设施设备、办公设施的一般维修工作；
3、负责管理所在维修工段、维修工作安排以及人员管理；
4、完成上级交办的其他工作事项。
24. 能源资源运营管理岗位职责？
1、在公司节能工作领导的指导下，负责本公司能源的综合管理工作。并做好下一年度的各项能源消耗指标上报上级部门。
2、积极宣传贯彻国家能源相关的法令、法规和上级部门的有关规定，负责修改、完善公司能源管理制度和考核颁发，并检查督促实施。
3、负责制定和完善节能奖惩制度，加强能源消耗定额管理和考核工作，奖惩兑现。
4、负责组织公司节能知识培训、教育工作(业务外培或内培)，开展节能合理化建议活动，提高广大员工的节能意识，杜绝浪费，不断提高能源利用率。
5、负责落实本单位节能技术改造项目的实施，降低能耗;加大本单位节能“四新”(新技术、新工艺、新设备、新材料)技术的推广应用力度，加快科技成果的转化。并负责组织申报各级政府部门的节能技改财政奖励工作。
6、负责做好各级政府部门以及公司节能减排文件、通知、季报、年报等文档的收集、存档工作。
7、每季度及时收集公司各单位节能减排总结、报表并编制公司节能减排季报。
8、配合公司相关部门完成节能减排季度经营性分析、年度结算、年度领用节能设备的统计以及下一年度节能减排费用预算工作。
9、协助项目部做好工程项目节能评估和审查、竣工验收和节能效果鉴定工作。
10、负责完成各级政府临时性下发的各项节能减排报送工作。
11、敬业爱岗；应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
12、完成科室领导交付的其他工作。
25. 山东能源集团机关下设多少部门？
一、 山东能源集团有限公司的组织机构
办公室、人力资源部（党委组织部，内设薪酬管理处等）、党群工作部（机关党委）、纪检监察部、工会、财务管理部（内设综合处等）、企业管理部（内设考核处、招标处等）、资本运营部（内设产权管理处等）、战略规划部（战略研究院，内设资源开发处、战略研究室等）、风险管理部（内设风险处等）、工程管理部（内设基建处、预算处等）、技术装备部（内设机电装备处等）、调动指挥中心（内设信息处等）、安全监察局（内设煤矿安全监察处、非煤矿安全监察处等）、海外产业部、电力产业部；
技术研发中心（内设科技管理处等）、信息中心（内设综合管理处等）、煤炭营销中心（山能国际，内设营销处、财务处、物流分公司等）、物资供应中心（山能国贸，内设国际贸易处、财务处、物流处等）、新闻中心等。 明德立新 包容超越
内涵诠释：
【明德立新】
民无信不立，企无德不明，德为企业之魂。明德是山东能源人矢志追求的崇高境界，是山东能源成功的基石。山东能源凭借对社会公平正义的主动践行，塑造正直坦荡、责任担当的社会风范；山东能源员工以良好的道德素养和对企业的忠诚奉献，成就受人尊重与称羡的职业人生。
企业发展当顺势应变，与时偕行，破旧立新。在行业重组的大势下，山东能源如凤凰涅槃，应运而生；在市场变革的大潮中山东能源发展当敢破敢立，顺势而为。在发展中创新，在创新中发展，山东能源必将走出一条独具特色的能源发展之路。
【包容超越】
海纳百川，有容乃大。面对当今世界经济全球化和文化多元化的发展态势，包容和发展成为时代的强音，包容将使世界“和而不同”。山东能源以磊落坦荡的胸襟包容各方关系，形成利益共同体、命运共同体和精神共同体。在明德基础上的诚信和包容，将使我们赢得无尽的市场与客户、获得忠诚的团队与员工、积蓄支持的力量与优势。
天行健，君子以自强不息。山东能源站在了一个全新的历史巅峰，超越成为企业发展的主旋律。山东能源将不断超越资源，超越差异，超越地域，超越传统，超越自我，在超越中不断创造卓越。 奉献绿色能源 创造人本价值
内涵诠释：
面对全球能源危机、环境恶化的世界性难题，可持续发展成为能源企业发展的不二选择。为经济社会发展提供安全、优质、清洁的绿色能源，成为山东能源肩负的神圣职责。山东能源紧跟绿色能源潮流，发展低碳经济，注重节能减排，开拓能源新领域；主动承担环境责任，创造能源与环境的和谐发展。
山东能源在开采能源、创造经济效益的同时，坚持以人为本、科学发展，不断丰富和完善以人本为核心的文化价值和社会价值，持续提升员工与社会的福祉，为促进社会和谐和文明进步贡献一份心力。 进军世界500强 打造卓越能源企业
内涵诠释：
山东能源满怀凌云壮志，阔步前进，紧追世界优秀能源企业的发展步伐，瞄准先进标杆，设定跻身世界500强的阶段性目标，强管理、重发展，将自身打造成为国际化、现代化大型能源企业。 世界500强只是山东能源发展的一个起点。山东能源以全球化的视野审视运营环境，以“规模增长与价值增长并重、传统能源与新型能源发展并行、产业运作与资本运营并举”的平衡发展，积极参与国际能源市场的竞争与合作。在不断超越自我的过程中，成为管理一流、业绩优异、技术领先、员工发展、高度负责、充满活力的环境友好型和资源节约型企业。 【超越资源 多元发展】
超越现有资源的制约，除了不断挖掘煤炭资源外，还要不断挖掘多元化的发展资源。商海无涯，商机无限，山东能源要在经济大潮中顽强搏击，不断创造新的发展机遇。
【超越差异 共赢未来】
超越权属企业的文化差异，超越各利益相关方的文化差异，取长补短，求同存异，整合优秀文化，形成更高层次、更加先进的山东能源企业文化系统，形成企业强大的文化软实力与核心竞争力，助力山东能源实现和谐发展、共同发展。
【超越地域 走向世界】
超越山东地域局限，放眼全国市场，调整战略布局，在巩固国内市场竞争地位的同时，积极参与国际能源领域的市场竞争，向世界企业500强进军。
【超越历史 创新驱动】
超越传统的管理思想与作业方式的限制，引入新思维、新技术，弘扬齐鲁文化创造精神，紧跟信息时代潮流，走科学发展和创新发展之路。
【超越小我 敢当大任】
超越自我中心的局限，担负起能源大企的社会责任，响应国家节能减排和低碳经济发展的要求，创造和谐环境，塑造良好形象，实现安全发展、绿色发 展，提供清洁、高效的能源，服务于经济发展和人民生活改善的需要。
26. 山东能源集团机关下设多少部门？
一、 山东能源集团有限公司的组织机构
办公室、人力资源部（党委组织部，内设薪酬管理处等）、党群工作部（机关党委）、纪检监察部、工会、财务管理部（内设综合处等）、企业管理部（内设考核处、招标处等）、资本运营部（内设产权管理处等）、战略规划部（战略研究院，内设资源开发处、战略研究室等）、风险管理部（内设风险处等）、工程管理部（内设基建处、预算处等）、技术装备部（内设机电装备处等）、调动指挥中心（内设信息处等）、安全监察局（内设煤矿安全监察处、非煤矿安全监察处等）、海外产业部、电力产业部；
技术研发中心（内设科技管理处等）、信息中心（内设综合管理处等）、煤炭营销中心（山能国际，内设营销处、财务处、物流分公司等）、物资供应中心（山能国贸，内设国际贸易处、财务处、物流处等）、新闻中心等。 明德立新 包容超越
内涵诠释：
【明德立新】
民无信不立，企无德不明，德为企业之魂。明德是山东能源人矢志追求的崇高境界，是山东能源成功的基石。山东能源凭借对社会公平正义的主动践行，塑造正直坦荡、责任担当的社会风范；山东能源员工以良好的道德素养和对企业的忠诚奉献，成就受人尊重与称羡的职业人生。
企业发展当顺势应变，与时偕行，破旧立新。在行业重组的大势下，山东能源如凤凰涅槃，应运而生；在市场变革的大潮中山东能源发展当敢破敢立，顺势而为。在发展中创新，在创新中发展，山东能源必将走出一条独具特色的能源发展之路。
【包容超越】
海纳百川，有容乃大。面对当今世界经济全球化和文化多元化的发展态势，包容和发展成为时代的强音，包容将使世界“和而不同”。山东能源以磊落坦荡的胸襟包容各方关系，形成利益共同体、命运共同体和精神共同体。在明德基础上的诚信和包容，将使我们赢得无尽的市场与客户、获得忠诚的团队与员工、积蓄支持的力量与优势。
天行健，君子以自强不息。山东能源站在了一个全新的历史巅峰，超越成为企业发展的主旋律。山东能源将不断超越资源，超越差异，超越地域，超越传统，超越自我，在超越中不断创造卓越。 奉献绿色能源 创造人本价值
内涵诠释：
面对全球能源危机、环境恶化的世界性难题，可持续发展成为能源企业发展的不二选择。为经济社会发展提供安全、优质、清洁的绿色能源，成为山东能源肩负的神圣职责。山东能源紧跟绿色能源潮流，发展低碳经济，注重节能减排，开拓能源新领域；主动承担环境责任，创造能源与环境的和谐发展。
山东能源在开采能源、创造经济效益的同时，坚持以人为本、科学发展，不断丰富和完善以人本为核心的文化价值和社会价值，持续提升员工与社会的福祉，为促进社会和谐和文明进步贡献一份心力。 进军世界500强 打造卓越能源企业
内涵诠释：
山东能源满怀凌云壮志，阔步前进，紧追世界优秀能源企业的发展步伐，瞄准先进标杆，设定跻身世界500强的阶段性目标，强管理、重发展，将自身打造成为国际化、现代化大型能源企业。 世界500强只是山东能源发展的一个起点。山东能源以全球化的视野审视运营环境，以“规模增长与价值增长并重、传统能源与新型能源发展并行、产业运作与资本运营并举”的平衡发展，积极参与国际能源市场的竞争与合作。在不断超越自我的过程中，成为管理一流、业绩优异、技术领先、员工发展、高度负责、充满活力的环境友好型和资源节约型企业。 【超越资源 多元发展】
超越现有资源的制约，除了不断挖掘煤炭资源外，还要不断挖掘多元化的发展资源。商海无涯，商机无限，山东能源要在经济大潮中顽强搏击，不断创造新的发展机遇。
【超越差异 共赢未来】
超越权属企业的文化差异，超越各利益相关方的文化差异，取长补短，求同存异，整合优秀文化，形成更高层次、更加先进的山东能源企业文化系统，形成企业强大的文化软实力与核心竞争力，助力山东能源实现和谐发展、共同发展。
【超越地域 走向世界】
超越山东地域局限，放眼全国市场，调整战略布局，在巩固国内市场竞争地位的同时，积极参与国际能源领域的市场竞争，向世界企业500强进军。
【超越历史 创新驱动】
超越传统的管理思想与作业方式的限制，引入新思维、新技术，弘扬齐鲁文化创造精神，紧跟信息时代潮流，走科学发展和创新发展之路。
【超越小我 敢当大任】
超越自我中心的局限，担负起能源大企的社会责任，响应国家节能减排和低碳经济发展的要求，创造和谐环境，塑造良好形象，实现安全发展、绿色发 展，提供清洁、高效的能源，服务于经济发展和人民生活改善的需要。
27. 华电13岗工是什么岗位？
华电13岗工是指在中国华电集团公司（China Huadian Corporation）工作的岗位。华电集团是中国国有企业，主要从事电力发电、煤炭开采和销售、能源投资等业务。华电13岗工可能是指在华电集团的第13个岗位，具体的职责和工作内容可能因岗位而异。可能包括电力设备维护、电力系统运行监控、电力工程施工等工作。
岗工可能需要具备相关的技术知识和技能，以确保电力设施的正常运行和供电的稳定性。
28. 汽车新能源中工主要做什么？
1.汽车销售技工,客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程,还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的技术人才。
2.汽车修理技工,从事汽车故障、检测、修理、保养的技术管理人员。
3.汽车定损技工,培养掌握现代汽车事故评估与理赔、汽车整车鉴定与估损、汽车保险、汽车金融知识、具有汽车事故查勘与评估、定损与理赔能力的服务技术人才。
4.新能源工厂的工人的主要工作包括:1. 新能源汽车厂普工做点焊、喷涂、装配、仓库点货、翻包、配送等。
29. 能源办属于哪个局？
1. 能源办属于国家能源局。2. 因为能源办是国家能源局下设的一个机构，负责协助国家能源局开展能源管理和监督工作，所以能源办属于国家能源局。3. 此外，国家能源局还负责制定和实施能源政策，推动能源技术创新和发展，促进能源资源的合理利用等工作，因此能源办的职责和任务也与国家能源局的职责紧密相关。
30. 能源办属于哪个局？
1. 能源办属于国家能源局。2. 因为能源办是国家能源局下设的一个机构，负责协助国家能源局开展能源管理和监督工作，所以能源办属于国家能源局。3. 此外，国家能源局还负责制定和实施能源政策，推动能源技术创新和发展，促进能源资源的合理利用等工作，因此能源办的职责和任务也与国家能源局的职责紧密相关。
31. 山东能源集团机关下设多少部门？
一、 山东能源集团有限公司的组织机构
办公室、人力资源部（党委组织部，内设薪酬管理处等）、党群工作部（机关党委）、纪检监察部、工会、财务管理部（内设综合处等）、企业管理部（内设考核处、招标处等）、资本运营部（内设产权管理处等）、战略规划部（战略研究院，内设资源开发处、战略研究室等）、风险管理部（内设风险处等）、工程管理部（内设基建处、预算处等）、技术装备部（内设机电装备处等）、调动指挥中心（内设信息处等）、安全监察局（内设煤矿安全监察处、非煤矿安全监察处等）、海外产业部、电力产业部；
技术研发中心（内设科技管理处等）、信息中心（内设综合管理处等）、煤炭营销中心（山能国际，内设营销处、财务处、物流分公司等）、物资供应中心（山能国贸，内设国际贸易处、财务处、物流处等）、新闻中心等。 明德立新 包容超越
内涵诠释：
【明德立新】
民无信不立，企无德不明，德为企业之魂。明德是山东能源人矢志追求的崇高境界，是山东能源成功的基石。山东能源凭借对社会公平正义的主动践行，塑造正直坦荡、责任担当的社会风范；山东能源员工以良好的道德素养和对企业的忠诚奉献，成就受人尊重与称羡的职业人生。
企业发展当顺势应变，与时偕行，破旧立新。在行业重组的大势下，山东能源如凤凰涅槃，应运而生；在市场变革的大潮中山东能源发展当敢破敢立，顺势而为。在发展中创新，在创新中发展，山东能源必将走出一条独具特色的能源发展之路。
【包容超越】
海纳百川，有容乃大。面对当今世界经济全球化和文化多元化的发展态势，包容和发展成为时代的强音，包容将使世界“和而不同”。山东能源以磊落坦荡的胸襟包容各方关系，形成利益共同体、命运共同体和精神共同体。在明德基础上的诚信和包容，将使我们赢得无尽的市场与客户、获得忠诚的团队与员工、积蓄支持的力量与优势。
天行健，君子以自强不息。山东能源站在了一个全新的历史巅峰，超越成为企业发展的主旋律。山东能源将不断超越资源，超越差异，超越地域，超越传统，超越自我，在超越中不断创造卓越。 奉献绿色能源 创造人本价值
内涵诠释：
面对全球能源危机、环境恶化的世界性难题，可持续发展成为能源企业发展的不二选择。为经济社会发展提供安全、优质、清洁的绿色能源，成为山东能源肩负的神圣职责。山东能源紧跟绿色能源潮流，发展低碳经济，注重节能减排，开拓能源新领域；主动承担环境责任，创造能源与环境的和谐发展。
山东能源在开采能源、创造经济效益的同时，坚持以人为本、科学发展，不断丰富和完善以人本为核心的文化价值和社会价值，持续提升员工与社会的福祉，为促进社会和谐和文明进步贡献一份心力。 进军世界500强 打造卓越能源企业
内涵诠释：
山东能源满怀凌云壮志，阔步前进，紧追世界优秀能源企业的发展步伐，瞄准先进标杆，设定跻身世界500强的阶段性目标，强管理、重发展，将自身打造成为国际化、现代化大型能源企业。 世界500强只是山东能源发展的一个起点。山东能源以全球化的视野审视运营环境，以“规模增长与价值增长并重、传统能源与新型能源发展并行、产业运作与资本运营并举”的平衡发展，积极参与国际能源市场的竞争与合作。在不断超越自我的过程中，成为管理一流、业绩优异、技术领先、员工发展、高度负责、充满活力的环境友好型和资源节约型企业。 【超越资源 多元发展】
超越现有资源的制约，除了不断挖掘煤炭资源外，还要不断挖掘多元化的发展资源。商海无涯，商机无限，山东能源要在经济大潮中顽强搏击，不断创造新的发展机遇。
【超越差异 共赢未来】
超越权属企业的文化差异，超越各利益相关方的文化差异，取长补短，求同存异，整合优秀文化，形成更高层次、更加先进的山东能源企业文化系统，形成企业强大的文化软实力与核心竞争力，助力山东能源实现和谐发展、共同发展。
【超越地域 走向世界】
超越山东地域局限，放眼全国市场，调整战略布局，在巩固国内市场竞争地位的同时，积极参与国际能源领域的市场竞争，向世界企业500强进军。
【超越历史 创新驱动】
超越传统的管理思想与作业方式的限制，引入新思维、新技术，弘扬齐鲁文化创造精神，紧跟信息时代潮流，走科学发展和创新发展之路。
【超越小我 敢当大任】
超越自我中心的局限，担负起能源大企的社会责任，响应国家节能减排和低碳经济发展的要求，创造和谐环境，塑造良好形象，实现安全发展、绿色发 展，提供清洁、高效的能源，服务于经济发展和人民生活改善的需要。
32. 华电13岗工是什么岗位？
华电13岗工是指在中国华电集团公司（China Huadian Corporation）工作的岗位。华电集团是中国国有企业，主要从事电力发电、煤炭开采和销售、能源投资等业务。华电13岗工可能是指在华电集团的第13个岗位，具体的职责和工作内容可能因岗位而异。可能包括电力设备维护、电力系统运行监控、电力工程施工等工作。
岗工可能需要具备相关的技术知识和技能，以确保电力设施的正常运行和供电的稳定性。
33. 山东能源集团机关下设多少部门？
一、 山东能源集团有限公司的组织机构
办公室、人力资源部（党委组织部，内设薪酬管理处等）、党群工作部（机关党委）、纪检监察部、工会、财务管理部（内设综合处等）、企业管理部（内设考核处、招标处等）、资本运营部（内设产权管理处等）、战略规划部（战略研究院，内设资源开发处、战略研究室等）、风险管理部（内设风险处等）、工程管理部（内设基建处、预算处等）、技术装备部（内设机电装备处等）、调动指挥中心（内设信息处等）、安全监察局（内设煤矿安全监察处、非煤矿安全监察处等）、海外产业部、电力产业部；
技术研发中心（内设科技管理处等）、信息中心（内设综合管理处等）、煤炭营销中心（山能国际，内设营销处、财务处、物流分公司等）、物资供应中心（山能国贸，内设国际贸易处、财务处、物流处等）、新闻中心等。 明德立新 包容超越
内涵诠释：
【明德立新】
民无信不立，企无德不明，德为企业之魂。明德是山东能源人矢志追求的崇高境界，是山东能源成功的基石。山东能源凭借对社会公平正义的主动践行，塑造正直坦荡、责任担当的社会风范；山东能源员工以良好的道德素养和对企业的忠诚奉献，成就受人尊重与称羡的职业人生。
企业发展当顺势应变，与时偕行，破旧立新。在行业重组的大势下，山东能源如凤凰涅槃，应运而生；在市场变革的大潮中山东能源发展当敢破敢立，顺势而为。在发展中创新，在创新中发展，山东能源必将走出一条独具特色的能源发展之路。
【包容超越】
海纳百川，有容乃大。面对当今世界经济全球化和文化多元化的发展态势，包容和发展成为时代的强音，包容将使世界“和而不同”。山东能源以磊落坦荡的胸襟包容各方关系，形成利益共同体、命运共同体和精神共同体。在明德基础上的诚信和包容，将使我们赢得无尽的市场与客户、获得忠诚的团队与员工、积蓄支持的力量与优势。
天行健，君子以自强不息。山东能源站在了一个全新的历史巅峰，超越成为企业发展的主旋律。山东能源将不断超越资源，超越差异，超越地域，超越传统，超越自我，在超越中不断创造卓越。 奉献绿色能源 创造人本价值
内涵诠释：
面对全球能源危机、环境恶化的世界性难题，可持续发展成为能源企业发展的不二选择。为经济社会发展提供安全、优质、清洁的绿色能源，成为山东能源肩负的神圣职责。山东能源紧跟绿色能源潮流，发展低碳经济，注重节能减排，开拓能源新领域；主动承担环境责任，创造能源与环境的和谐发展。
山东能源在开采能源、创造经济效益的同时，坚持以人为本、科学发展，不断丰富和完善以人本为核心的文化价值和社会价值，持续提升员工与社会的福祉，为促进社会和谐和文明进步贡献一份心力。 进军世界500强 打造卓越能源企业
内涵诠释：
山东能源满怀凌云壮志，阔步前进，紧追世界优秀能源企业的发展步伐，瞄准先进标杆，设定跻身世界500强的阶段性目标，强管理、重发展，将自身打造成为国际化、现代化大型能源企业。 世界500强只是山东能源发展的一个起点。山东能源以全球化的视野审视运营环境，以“规模增长与价值增长并重、传统能源与新型能源发展并行、产业运作与资本运营并举”的平衡发展，积极参与国际能源市场的竞争与合作。在不断超越自我的过程中，成为管理一流、业绩优异、技术领先、员工发展、高度负责、充满活力的环境友好型和资源节约型企业。 【超越资源 多元发展】
超越现有资源的制约，除了不断挖掘煤炭资源外，还要不断挖掘多元化的发展资源。商海无涯，商机无限，山东能源要在经济大潮中顽强搏击，不断创造新的发展机遇。
【超越差异 共赢未来】
超越权属企业的文化差异，超越各利益相关方的文化差异，取长补短，求同存异，整合优秀文化，形成更高层次、更加先进的山东能源企业文化系统，形成企业强大的文化软实力与核心竞争力，助力山东能源实现和谐发展、共同发展。
【超越地域 走向世界】
超越山东地域局限，放眼全国市场，调整战略布局，在巩固国内市场竞争地位的同时，积极参与国际能源领域的市场竞争，向世界企业500强进军。
【超越历史 创新驱动】
超越传统的管理思想与作业方式的限制，引入新思维、新技术，弘扬齐鲁文化创造精神，紧跟信息时代潮流，走科学发展和创新发展之路。
【超越小我 敢当大任】
超越自我中心的局限，担负起能源大企的社会责任，响应国家节能减排和低碳经济发展的要求，创造和谐环境，塑造良好形象，实现安全发展、绿色发 展，提供清洁、高效的能源，服务于经济发展和人民生活改善的需要。
34. 能源办属于哪个局？
1. 能源办属于国家能源局。2. 因为能源办是国家能源局下设的一个机构，负责协助国家能源局开展能源管理和监督工作，所以能源办属于国家能源局。3. 此外，国家能源局还负责制定和实施能源政策，推动能源技术创新和发展，促进能源资源的合理利用等工作，因此能源办的职责和任务也与国家能源局的职责紧密相关。
35. 能源调度员的岗位职责？
一、在调度科长的领导下，根据各产能、用能部门设备运行情况，保障全公司能源介质供用平衡。
二、负责日常能源介质的生产、消耗信息的调度、收集、分析工作，对能源介质平衡执行计划的情况进行督促、检查。
三、负责能源各系统设备的故障、事故的处理、上报。反馈当班设备的运行状况和存在的隐患。
四、负责部门调度会各项数据的准备工作，对波动范围较大的指标进行分析，为领导的决策提供依据。督促调度会议决定事项的贯彻执行情况并及时向领导汇报。
五、对公司能源主设备运行状态监视，负责调度能源系统安全运行。
六、在系统突发事故处理和设备抢修期间，向领导提供在线数据，为领导决策提供参考。
七、做好“上传下达”工作，负责及时准确的传达能源调度指令，负责向有关领导及时汇报能源产出平衡情况。
36. 汽车新能源中工主要做什么？
1.汽车销售技工,客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程,还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的技术人才。
2.汽车修理技工,从事汽车故障、检测、修理、保养的技术管理人员。
3.汽车定损技工,培养掌握现代汽车事故评估与理赔、汽车整车鉴定与估损、汽车保险、汽车金融知识、具有汽车事故查勘与评估、定损与理赔能力的服务技术人才。
4.新能源工厂的工人的主要工作包括:1. 新能源汽车厂普工做点焊、喷涂、装配、仓库点货、翻包、配送等。
37. 新能源公司职位有哪些？
新能源公司的岗位有新能源汽车制造、新能源汽车机电维修、新能源车辆性能检测、新能源汽车新技术培训、新能源汽车维修业务接待、新能源汽车销售、新能源汽车调试、新能源维修技术主管等。新能源维修技术主管的工作职责是：
1、负责生产车间设备维护、保养、维修的工作；
2、负责公司区域设施设备、办公设施的一般维修工作；
3、负责管理所在维修工段、维修工作安排以及人员管理；
4、完成上级交办的其他工作事项。
38. 华电13岗工是什么岗位？
华电13岗工是指在中国华电集团公司（China Huadian Corporation）工作的岗位。华电集团是中国国有企业，主要从事电力发电、煤炭开采和销售、能源投资等业务。华电13岗工可能是指在华电集团的第13个岗位，具体的职责和工作内容可能因岗位而异。可能包括电力设备维护、电力系统运行监控、电力工程施工等工作。
岗工可能需要具备相关的技术知识和技能，以确保电力设施的正常运行和供电的稳定性。
39. 汽车新能源中工主要做什么？
1.汽车销售技工,客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程,还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的技术人才。
2.汽车修理技工,从事汽车故障、检测、修理、保养的技术管理人员。
3.汽车定损技工,培养掌握现代汽车事故评估与理赔、汽车整车鉴定与估损、汽车保险、汽车金融知识、具有汽车事故查勘与评估、定损与理赔能力的服务技术人才。
4.新能源工厂的工人的主要工作包括:1. 新能源汽车厂普工做点焊、喷涂、装配、仓库点货、翻包、配送等。
40. 汽车新能源中工主要做什么？
1.汽车销售技工,客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程,还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的技术人才。
2.汽车修理技工,从事汽车故障、检测、修理、保养的技术管理人员。
3.汽车定损技工,培养掌握现代汽车事故评估与理赔、汽车整车鉴定与估损、汽车保险、汽车金融知识、具有汽车事故查勘与评估、定损与理赔能力的服务技术人才。
4.新能源工厂的工人的主要工作包括:1. 新能源汽车厂普工做点焊、喷涂、装配、仓库点货、翻包、配送等。
