我被公司克扣工资 无劳动合同 公司说没做到年2007年正月工资800元扣了 我是做纺织剑杆机机修工 纺织筘损伤筘800元 这两项合里吗 劳动仲裁会受里吗 在这公司2004年--2008年12月13日
一、我被公司克扣工资 无劳动合同 公司说没做到年2007年正月工资800元扣了 我是做纺织剑杆机机修工 纺织筘损伤筘800元 这两项合里吗 劳动仲裁会受里吗 在这公司2004年--2008年12月13日
你的诉求是可以的，不过有一个前提，你要有证据。
因为你没有签订劳动合同，所以需要你证明存在事实劳动关系，可以作为证据的有：工作证、考勤卡、工资清单、社保缴费纪录、设备维修记录……只要你有这些证据，不仅可以要求你提出的3点诉求，而且由于公司未与你签订过劳动合同，你还可以要求经济补偿，按照你在公司工作的年限，工作每满一年支付一个月平均工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，不满6个月的给予半个月平均工资。但是如果你没有任何证据，那么要想仲裁获胜是基本不可能的。
既然你还有同事和你一样的情况，那么你们可以一起申请劳动仲裁。
至于你说的“纺织筘损伤布出错扣800元”，既然你是做修理工的，那么如果工作失误造成了损失罚款也是可以的，只不过你们公司罚款的额度可能太大了。
最后一个建议，先安心过年吧！过完年再和同事一起申请劳动仲裁来得及的，仲裁申请的时效是在你离职之后的一年之内，祝你Happy 牛 Year！
二、纺织厂工人集体要求加工资，作为老板我该怎么办？
我是自己开服装厂的。我们厂的工人都很听话的。关键是一定要制定厂纪厂规，在招聘进厂之时就要让她们看并了解和能够做到以上条款。（顺便说一下，我只招聘女工，男工一律不要)我们也是计件制的，可是除了计件忙起来还要做其它无偿劳动的（剪线头和搬运货品这是每个工人必须做得，而且是无偿劳动的）工人也愿意。我设立了满勤奖（100元/月)和年终奖(300至500元不等,看来厂上班时间的长短和平时的工作表现而定)。满勤奖是为了阻止她们平时经常请假而设的，这个奖金不随工资一起发，必须要到年底和年终奖金一起发，也是为了阻止中途人员的流失。满勤奖每月累计，一年下来满勤了几次来计算,工人觉得很公平,用事实来说话。
我一直对工人做到公平、透明并且实事求是。计件单价明码标价，工人的工资自己结算，会计只是核算一下是否有计算错误。
我对以上老板做以下的提醒：
一、尽量少聘用男工，因为男工胆子大，抽烟、喝酒、迟到早退、小偷小摸、顶撞上司、带头罢工等都是男工的行为，相对来说女人要好管理很多。
二、对于捣乱者毫不留情开除出去，当机立断不要手软，让他以为你见他害怕，那样的后果就是得寸进尺。我对捣乱者不听话者都毫不留情。宁缺毋滥，也起到杀鸡儆猴的效果。虽然他有老乡会，可是每个人都要生活的过日子的，一家人总要开销的，他不可能全部拉走的（可能会有一些跟他走，大多数人还是球安稳的，除非你平时就对他们很苛刻）关键的时候就没有人跟他了，关键还看你老板的态度和立场。
三、招聘人员的时候一定要牢记，一个地方的人最多2、3个人，免得以后拉帮结派搞对立或不团结，对厂的影响很大的。
工人不听话好多原因在老板自己，扪心自问自己有时候有没有站在工人的立场上想问题了，其实好多问题很容易解决的，因为他们毕竟是出来赚钱的而不是出来捣乱的。
呵呵呵，以上建议仅供参考。
三、浙江省绍兴县最大的纺织化纤公司有哪些
最大的当然是天圣集团咯
四、在杭州发生工伤，可老板公司在绍兴，是5级伤残，大约可以赔付多少
5级伤残是30个月*浙江省上半年度职工月平均工资。
浙江省上半年度职工月平均工资为30650元/年。
如需详细 请追问！
