万达文化产业发展(安庆万达2023年工地何时能开工？)
1. 安庆万达2023年工地何时能开工？
尚未开工
据最新的消息，安庆万达文化旅游城尚未开工。万达集团在2019年宣布将在安庆市建设一个集文化展示、旅游、休闲、购物等综合性项目，总投资金额高达200亿元。然而总体进度较慢，可能和环保审批等事项有关。万达文化旅游城将成为安庆市的重要文化产业项目，有望带动当地经济发展、促进就业增长等方面的发展。相信一旦项目正式开工，将会在安庆市的文化旅游产业方面起到巨大的推动作用。
2. 万达商业管理集团企业文化？
万达集团的企业文化
企业理念
核心理念：万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业;“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。
万达愿景：国际万达 百年企业(国际万达：企业经营规模达到国际级;企业管理达到国际级;企业文化达到国际级。百年企业：追求基业长青;追求长远利益。)
万达使命：共创财富 公益社会
万达精神：勤学敬业 志在必得
万达价值观：诚信人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。
基本理念：突出优势 整合资源 效益优先 现金为王
人才理念：人是核心资本 沟通理念：沟通贵在坦诚
学习理念：万达就是学校 服务理念：服务关注细节
领导理念：领导重在执行 质量理念：质量是立身之本
制度理念：制度就是严格 成本理念：成本检验管理水平
创新制度:万达集团是一个具有创新传统的企业，创新能力是万达的核心竞争力，创新使万达实现了跨越式的发展，万达在企业内部完善了创新机制，形成了独特的创新文化。
制度完善:大连万达集团股份有限公司建立了完善的企业管理制度。
社会责任:大连万达集团股份有限公司具有强烈的社会责任感，“不仅追求财富的数量，更加追求财富的品质”，主动承担社会责任，做好企业公民。
3. 万达的品牌化发展之路？
万达集团具有鲜明的创新文化，万达的发展史就是创新史。企业成立以来，万达的创新关键走了四步棋。
一、旧城改造（1988年—1992年）
二、全国发展（1993年—1999年）
三、创新模式（2000年—2008年）
为使企业获得长期稳定的现金流，万达实施战略转型，进军商业地产，在全国首创“订单地产”和“城市综合体”的商业模式，形成商业地产产业链和企业的核心竞争力，成为全国商业地产的第一品牌。
四、文化旅游（2009年至今）
为寻找新的发展空间和利润增长点，万达将文化和旅游产业作为企业新的重点发展方向，成为全国最大的文化和旅游投资企业
4. 万达商业管理集团企业文化？
万达集团的企业文化
企业理念
核心理念：万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业;“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。
万达愿景：国际万达 百年企业(国际万达：企业经营规模达到国际级;企业管理达到国际级;企业文化达到国际级。百年企业：追求基业长青;追求长远利益。)
万达使命：共创财富 公益社会
万达精神：勤学敬业 志在必得
万达价值观：诚信人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。
基本理念：突出优势 整合资源 效益优先 现金为王
人才理念：人是核心资本 沟通理念：沟通贵在坦诚
学习理念：万达就是学校 服务理念：服务关注细节
领导理念：领导重在执行 质量理念：质量是立身之本
制度理念：制度就是严格 成本理念：成本检验管理水平
创新制度:万达集团是一个具有创新传统的企业，创新能力是万达的核心竞争力，创新使万达实现了跨越式的发展，万达在企业内部完善了创新机制，形成了独特的创新文化。
制度完善:大连万达集团股份有限公司建立了完善的企业管理制度。
社会责任:大连万达集团股份有限公司具有强烈的社会责任感，“不仅追求财富的数量，更加追求财富的品质”，主动承担社会责任，做好企业公民。
5. 安庆万达2023年工地何时能开工？
尚未开工
据最新的消息，安庆万达文化旅游城尚未开工。万达集团在2019年宣布将在安庆市建设一个集文化展示、旅游、休闲、购物等综合性项目，总投资金额高达200亿元。然而总体进度较慢，可能和环保审批等事项有关。万达文化旅游城将成为安庆市的重要文化产业项目，有望带动当地经济发展、促进就业增长等方面的发展。相信一旦项目正式开工，将会在安庆市的文化旅游产业方面起到巨大的推动作用。
6. 万达商业管理集团企业文化？
万达集团的企业文化
企业理念
核心理念：万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业;“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。
万达愿景：国际万达 百年企业(国际万达：企业经营规模达到国际级;企业管理达到国际级;企业文化达到国际级。百年企业：追求基业长青;追求长远利益。)
万达使命：共创财富 公益社会
万达精神：勤学敬业 志在必得
万达价值观：诚信人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。
基本理念：突出优势 整合资源 效益优先 现金为王
人才理念：人是核心资本 沟通理念：沟通贵在坦诚
学习理念：万达就是学校 服务理念：服务关注细节
领导理念：领导重在执行 质量理念：质量是立身之本
制度理念：制度就是严格 成本理念：成本检验管理水平
创新制度:万达集团是一个具有创新传统的企业，创新能力是万达的核心竞争力，创新使万达实现了跨越式的发展，万达在企业内部完善了创新机制，形成了独特的创新文化。
制度完善:大连万达集团股份有限公司建立了完善的企业管理制度。
社会责任:大连万达集团股份有限公司具有强烈的社会责任感，“不仅追求财富的数量，更加追求财富的品质”，主动承担社会责任，做好企业公民。
7. 万达文化旅游城建成年代？
答题成都万达文化旅游城
项目地址：都江堰市玉堂镇
建设年限：2015年-2018年
总投资额：550亿元
建设规模及内容：
占地约5500亩，主要建设包括文化旅游区、旅游新城为一体的大型商业综合体。涵盖室内大型主题游乐场、大型室内滑雪场、电影乐园、万达大型商业城、秀场、酒吧街、6星及4星酒店群、居住及配套商业等业态。项目 主要特色亮点：
项目集聚文化、旅游、商业、酒店等多种业态，涵盖电影、演艺、主题乐园等各类游乐元素。具有项目创意世界唯一、设计团队大师组合、万达拥有知识产权三大特点。
项目介绍
成都万达城占地5000亩，涵盖了超大型万达茂、室外主题乐园、室内主题乐园、酒店群、大型舞台秀、酒吧街等。其中，万达城的主体建筑万达茂，是特大型文化旅游综合体，将集合滑雪乐园、惊悚乐园、电影科技乐园、国际影城、商业中心等多种业态。
8. 万达文化旅游城建成年代？
答题成都万达文化旅游城
项目地址：都江堰市玉堂镇
建设年限：2015年-2018年
总投资额：550亿元
建设规模及内容：
占地约5500亩，主要建设包括文化旅游区、旅游新城为一体的大型商业综合体。涵盖室内大型主题游乐场、大型室内滑雪场、电影乐园、万达大型商业城、秀场、酒吧街、6星及4星酒店群、居住及配套商业等业态。项目 主要特色亮点：
项目集聚文化、旅游、商业、酒店等多种业态，涵盖电影、演艺、主题乐园等各类游乐元素。具有项目创意世界唯一、设计团队大师组合、万达拥有知识产权三大特点。
项目介绍
成都万达城占地5000亩，涵盖了超大型万达茂、室外主题乐园、室内主题乐园、酒店群、大型舞台秀、酒吧街等。其中，万达城的主体建筑万达茂，是特大型文化旅游综合体，将集合滑雪乐园、惊悚乐园、电影科技乐园、国际影城、商业中心等多种业态。
9. 万达文化旅游城建成年代？
答题成都万达文化旅游城
项目地址：都江堰市玉堂镇
建设年限：2015年-2018年
总投资额：550亿元
建设规模及内容：
占地约5500亩，主要建设包括文化旅游区、旅游新城为一体的大型商业综合体。涵盖室内大型主题游乐场、大型室内滑雪场、电影乐园、万达大型商业城、秀场、酒吧街、6星及4星酒店群、居住及配套商业等业态。项目 主要特色亮点：
项目集聚文化、旅游、商业、酒店等多种业态，涵盖电影、演艺、主题乐园等各类游乐元素。具有项目创意世界唯一、设计团队大师组合、万达拥有知识产权三大特点。
项目介绍
成都万达城占地5000亩，涵盖了超大型万达茂、室外主题乐园、室内主题乐园、酒店群、大型舞台秀、酒吧街等。其中，万达城的主体建筑万达茂，是特大型文化旅游综合体，将集合滑雪乐园、惊悚乐园、电影科技乐园、国际影城、商业中心等多种业态。
10. 万达的企业精神？
万达集团以诚信为本，将中华优秀传统文化和时代精神、普世价值观与企业使命融会贯通，形成了独具特色的万达文化。
在企业经营、人才团队、制度建设等方面发挥着指导作用，为企业又好又快发展创造了良好的基础。
万达集团的企业文化在全国形成品牌并连续两次获得由中国企业文化促进会颁发的“中国企业文化建设优秀单位”称号，万达内刊也多次获得全国优秀企业内刊称号。企业文化已成为万达集团的核心竞争力。
11. 万达的企业精神？
万达集团以诚信为本，将中华优秀传统文化和时代精神、普世价值观与企业使命融会贯通，形成了独具特色的万达文化。
在企业经营、人才团队、制度建设等方面发挥着指导作用，为企业又好又快发展创造了良好的基础。
万达集团的企业文化在全国形成品牌并连续两次获得由中国企业文化促进会颁发的“中国企业文化建设优秀单位”称号，万达内刊也多次获得全国优秀企业内刊称号。企业文化已成为万达集团的核心竞争力。
12. 万达的品牌化发展之路？
万达集团具有鲜明的创新文化，万达的发展史就是创新史。企业成立以来，万达的创新关键走了四步棋。
一、旧城改造（1988年—1992年）
二、全国发展（1993年—1999年）
三、创新模式（2000年—2008年）
为使企业获得长期稳定的现金流，万达实施战略转型，进军商业地产，在全国首创“订单地产”和“城市综合体”的商业模式，形成商业地产产业链和企业的核心竞争力，成为全国商业地产的第一品牌。
四、文化旅游（2009年至今）
为寻找新的发展空间和利润增长点，万达将文化和旅游产业作为企业新的重点发展方向，成为全国最大的文化和旅游投资企业
13. 万达体育是做什么的？
万达体育是中国最大的综合性体育企业之一，其主要业务涉及体育赛事运营、体育场馆管理、体育文化传媒、体育旅游等多个领域。具体来说，万达体育的主要业务包括：
1. 体育赛事运营：万达体育是中国篮球协会、中国足球协会、中国乒乓球协会和中国田径协会的官方合作伙伴，负责组织和运营多项国内外顶级体育赛事，如CBA篮球联赛、中超足球联赛、世界杯乒乓球赛、铁人三项等。
2. 体育场馆管理：万达体育拥有全国最大规模、最高标准的室内体育馆——万达体育馆，并在多个城市投资建设和运营多个现代化多功能综合体育馆。
3. 体育文化传媒：万达体育旗下拥有多家体育文化传媒公司，包括万达体育互娱、万达体育影视、WDSport等，致力于推广体育文化，打造优质体育内容。
4. 体育旅游：万达体育推出了多个体育旅游产品，如篮球主题酒店、马拉松旅游等，结合体育赛事和旅游资源，打造全新的体育旅游模式。
14. 万达的企业精神？
万达集团以诚信为本，将中华优秀传统文化和时代精神、普世价值观与企业使命融会贯通，形成了独具特色的万达文化。
在企业经营、人才团队、制度建设等方面发挥着指导作用，为企业又好又快发展创造了良好的基础。
万达集团的企业文化在全国形成品牌并连续两次获得由中国企业文化促进会颁发的“中国企业文化建设优秀单位”称号，万达内刊也多次获得全国优秀企业内刊称号。企业文化已成为万达集团的核心竞争力。
15. 万达企业组织文化？
一、思想体系
1、核心理念
“国际万达，百年企业”。
2、企业使命
“共创财富，公益社会”。
二、主要特点
1、敢于创新
敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。
2、坚守诚信
坚守诚信是万达文化的核心特点。
1990年，万达集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区工程质量全优住宅小区；1996年，万达在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”；2002年，万达在沈阳开发太原街万达广场，由于出售的部分商铺经营效益不好，万达从保护消费者利益出发，决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺，除退回购房款外还补偿相应利息。万达沈阳退铺在全国引起极大反响，成为全国诚信文化建设的标志性事件。
3、带头环保
万达集团所有万达广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来，全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是万达广场和五星级酒店，遥遥领先其他企业。
4、关爱员工
万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊投资7亿元建立了国内领先的万达学院。万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度假。
5、注重慈善
万达成立至今，慈善捐助现金超过70亿元人民币，十获“中华慈善奖”。
万达集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。
6、做到最好
万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。
7、执行力强
执行力强是万达企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。万达做项目先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。项目开发过程实行计划模块化管控，保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。万达制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。
8、弘扬传统
2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。 万达多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。 万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏，每年举办画展，支持优秀画家发展。
16. 万达的品牌化发展之路？
万达集团具有鲜明的创新文化，万达的发展史就是创新史。企业成立以来，万达的创新关键走了四步棋。
一、旧城改造（1988年—1992年）
二、全国发展（1993年—1999年）
三、创新模式（2000年—2008年）
为使企业获得长期稳定的现金流，万达实施战略转型，进军商业地产，在全国首创“订单地产”和“城市综合体”的商业模式，形成商业地产产业链和企业的核心竞争力，成为全国商业地产的第一品牌。
四、文化旅游（2009年至今）
为寻找新的发展空间和利润增长点，万达将文化和旅游产业作为企业新的重点发展方向，成为全国最大的文化和旅游投资企业
17. 万达的企业精神？
万达集团以诚信为本，将中华优秀传统文化和时代精神、普世价值观与企业使命融会贯通，形成了独具特色的万达文化。
在企业经营、人才团队、制度建设等方面发挥着指导作用，为企业又好又快发展创造了良好的基础。
万达集团的企业文化在全国形成品牌并连续两次获得由中国企业文化促进会颁发的“中国企业文化建设优秀单位”称号，万达内刊也多次获得全国优秀企业内刊称号。企业文化已成为万达集团的核心竞争力。
18. 万达文化旅游城建成年代？
答题成都万达文化旅游城
项目地址：都江堰市玉堂镇
建设年限：2015年-2018年
总投资额：550亿元
建设规模及内容：
占地约5500亩，主要建设包括文化旅游区、旅游新城为一体的大型商业综合体。涵盖室内大型主题游乐场、大型室内滑雪场、电影乐园、万达大型商业城、秀场、酒吧街、6星及4星酒店群、居住及配套商业等业态。项目 主要特色亮点：
项目集聚文化、旅游、商业、酒店等多种业态，涵盖电影、演艺、主题乐园等各类游乐元素。具有项目创意世界唯一、设计团队大师组合、万达拥有知识产权三大特点。
项目介绍
成都万达城占地5000亩，涵盖了超大型万达茂、室外主题乐园、室内主题乐园、酒店群、大型舞台秀、酒吧街等。其中，万达城的主体建筑万达茂，是特大型文化旅游综合体，将集合滑雪乐园、惊悚乐园、电影科技乐园、国际影城、商业中心等多种业态。
19. 万达体育是做什么的？
万达体育是中国最大的综合性体育企业之一，其主要业务涉及体育赛事运营、体育场馆管理、体育文化传媒、体育旅游等多个领域。具体来说，万达体育的主要业务包括：
1. 体育赛事运营：万达体育是中国篮球协会、中国足球协会、中国乒乓球协会和中国田径协会的官方合作伙伴，负责组织和运营多项国内外顶级体育赛事，如CBA篮球联赛、中超足球联赛、世界杯乒乓球赛、铁人三项等。
2. 体育场馆管理：万达体育拥有全国最大规模、最高标准的室内体育馆——万达体育馆，并在多个城市投资建设和运营多个现代化多功能综合体育馆。
3. 体育文化传媒：万达体育旗下拥有多家体育文化传媒公司，包括万达体育互娱、万达体育影视、WDSport等，致力于推广体育文化，打造优质体育内容。
4. 体育旅游：万达体育推出了多个体育旅游产品，如篮球主题酒店、马拉松旅游等，结合体育赛事和旅游资源，打造全新的体育旅游模式。
20. 万达体育是做什么的？
万达体育是中国最大的综合性体育企业之一，其主要业务涉及体育赛事运营、体育场馆管理、体育文化传媒、体育旅游等多个领域。具体来说，万达体育的主要业务包括：
1. 体育赛事运营：万达体育是中国篮球协会、中国足球协会、中国乒乓球协会和中国田径协会的官方合作伙伴，负责组织和运营多项国内外顶级体育赛事，如CBA篮球联赛、中超足球联赛、世界杯乒乓球赛、铁人三项等。
2. 体育场馆管理：万达体育拥有全国最大规模、最高标准的室内体育馆——万达体育馆，并在多个城市投资建设和运营多个现代化多功能综合体育馆。
3. 体育文化传媒：万达体育旗下拥有多家体育文化传媒公司，包括万达体育互娱、万达体育影视、WDSport等，致力于推广体育文化，打造优质体育内容。
4. 体育旅游：万达体育推出了多个体育旅游产品，如篮球主题酒店、马拉松旅游等，结合体育赛事和旅游资源，打造全新的体育旅游模式。
21. 安庆万达2023年工地何时能开工？
尚未开工
据最新的消息，安庆万达文化旅游城尚未开工。万达集团在2019年宣布将在安庆市建设一个集文化展示、旅游、休闲、购物等综合性项目，总投资金额高达200亿元。然而总体进度较慢，可能和环保审批等事项有关。万达文化旅游城将成为安庆市的重要文化产业项目，有望带动当地经济发展、促进就业增长等方面的发展。相信一旦项目正式开工，将会在安庆市的文化旅游产业方面起到巨大的推动作用。
22. 万达企业组织文化？
一、思想体系
1、核心理念
“国际万达，百年企业”。
2、企业使命
“共创财富，公益社会”。
二、主要特点
1、敢于创新
敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。
2、坚守诚信
坚守诚信是万达文化的核心特点。
1990年，万达集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区工程质量全优住宅小区；1996年，万达在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”；2002年，万达在沈阳开发太原街万达广场，由于出售的部分商铺经营效益不好，万达从保护消费者利益出发，决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺，除退回购房款外还补偿相应利息。万达沈阳退铺在全国引起极大反响，成为全国诚信文化建设的标志性事件。
3、带头环保
万达集团所有万达广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来，全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是万达广场和五星级酒店，遥遥领先其他企业。
4、关爱员工
万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊投资7亿元建立了国内领先的万达学院。万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度假。
5、注重慈善
万达成立至今，慈善捐助现金超过70亿元人民币，十获“中华慈善奖”。
万达集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。
6、做到最好
万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。
7、执行力强
执行力强是万达企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。万达做项目先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。项目开发过程实行计划模块化管控，保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。万达制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。
8、弘扬传统
2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。 万达多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。 万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏，每年举办画展，支持优秀画家发展。
23. 万达企业组织文化？
一、思想体系
1、核心理念
“国际万达，百年企业”。
2、企业使命
“共创财富，公益社会”。
二、主要特点
1、敢于创新
敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。
2、坚守诚信
坚守诚信是万达文化的核心特点。
1990年，万达集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区工程质量全优住宅小区；1996年，万达在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”；2002年，万达在沈阳开发太原街万达广场，由于出售的部分商铺经营效益不好，万达从保护消费者利益出发，决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺，除退回购房款外还补偿相应利息。万达沈阳退铺在全国引起极大反响，成为全国诚信文化建设的标志性事件。
3、带头环保
万达集团所有万达广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来，全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是万达广场和五星级酒店，遥遥领先其他企业。
4、关爱员工
万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊投资7亿元建立了国内领先的万达学院。万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度假。
5、注重慈善
万达成立至今，慈善捐助现金超过70亿元人民币，十获“中华慈善奖”。
万达集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。
6、做到最好
万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。
7、执行力强
执行力强是万达企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。万达做项目先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。项目开发过程实行计划模块化管控，保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。万达制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。
8、弘扬传统
2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。 万达多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。 万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏，每年举办画展，支持优秀画家发展。
24. 万达企业组织文化？
一、思想体系
1、核心理念
“国际万达，百年企业”。
2、企业使命
“共创财富，公益社会”。
二、主要特点
1、敢于创新
敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。
2、坚守诚信
坚守诚信是万达文化的核心特点。
1990年，万达集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区工程质量全优住宅小区；1996年，万达在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”；2002年，万达在沈阳开发太原街万达广场，由于出售的部分商铺经营效益不好，万达从保护消费者利益出发，决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺，除退回购房款外还补偿相应利息。万达沈阳退铺在全国引起极大反响，成为全国诚信文化建设的标志性事件。
3、带头环保
万达集团所有万达广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来，全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是万达广场和五星级酒店，遥遥领先其他企业。
4、关爱员工
万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊投资7亿元建立了国内领先的万达学院。万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度假。
5、注重慈善
万达成立至今，慈善捐助现金超过70亿元人民币，十获“中华慈善奖”。
万达集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。
6、做到最好
万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。
7、执行力强
执行力强是万达企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。万达做项目先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。项目开发过程实行计划模块化管控，保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。万达制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。
8、弘扬传统
2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。 万达多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。 万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏，每年举办画展，支持优秀画家发展。
25. 安庆万达2023年工地何时能开工？
尚未开工
据最新的消息，安庆万达文化旅游城尚未开工。万达集团在2019年宣布将在安庆市建设一个集文化展示、旅游、休闲、购物等综合性项目，总投资金额高达200亿元。然而总体进度较慢，可能和环保审批等事项有关。万达文化旅游城将成为安庆市的重要文化产业项目，有望带动当地经济发展、促进就业增长等方面的发展。相信一旦项目正式开工，将会在安庆市的文化旅游产业方面起到巨大的推动作用。
26. 万达体育是做什么的？
万达体育是中国最大的综合性体育企业之一，其主要业务涉及体育赛事运营、体育场馆管理、体育文化传媒、体育旅游等多个领域。具体来说，万达体育的主要业务包括：
1. 体育赛事运营：万达体育是中国篮球协会、中国足球协会、中国乒乓球协会和中国田径协会的官方合作伙伴，负责组织和运营多项国内外顶级体育赛事，如CBA篮球联赛、中超足球联赛、世界杯乒乓球赛、铁人三项等。
2. 体育场馆管理：万达体育拥有全国最大规模、最高标准的室内体育馆——万达体育馆，并在多个城市投资建设和运营多个现代化多功能综合体育馆。
3. 体育文化传媒：万达体育旗下拥有多家体育文化传媒公司，包括万达体育互娱、万达体育影视、WDSport等，致力于推广体育文化，打造优质体育内容。
4. 体育旅游：万达体育推出了多个体育旅游产品，如篮球主题酒店、马拉松旅游等，结合体育赛事和旅游资源，打造全新的体育旅游模式。
27. 万达商业管理集团企业文化？
万达集团的企业文化
企业理念
核心理念：万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业;“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。
万达愿景：国际万达 百年企业(国际万达：企业经营规模达到国际级;企业管理达到国际级;企业文化达到国际级。百年企业：追求基业长青;追求长远利益。)
万达使命：共创财富 公益社会
万达精神：勤学敬业 志在必得
万达价值观：诚信人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。
基本理念：突出优势 整合资源 效益优先 现金为王
人才理念：人是核心资本 沟通理念：沟通贵在坦诚
学习理念：万达就是学校 服务理念：服务关注细节
领导理念：领导重在执行 质量理念：质量是立身之本
制度理念：制度就是严格 成本理念：成本检验管理水平
创新制度:万达集团是一个具有创新传统的企业，创新能力是万达的核心竞争力，创新使万达实现了跨越式的发展，万达在企业内部完善了创新机制，形成了独特的创新文化。
制度完善:大连万达集团股份有限公司建立了完善的企业管理制度。
社会责任:大连万达集团股份有限公司具有强烈的社会责任感，“不仅追求财富的数量，更加追求财富的品质”，主动承担社会责任，做好企业公民。
28. 万达的品牌化发展之路？
万达集团具有鲜明的创新文化，万达的发展史就是创新史。企业成立以来，万达的创新关键走了四步棋。
一、旧城改造（1988年—1992年）
二、全国发展（1993年—1999年）
三、创新模式（2000年—2008年）
为使企业获得长期稳定的现金流，万达实施战略转型，进军商业地产，在全国首创“订单地产”和“城市综合体”的商业模式，形成商业地产产业链和企业的核心竞争力，成为全国商业地产的第一品牌。
四、文化旅游（2009年至今）
为寻找新的发展空间和利润增长点，万达将文化和旅游产业作为企业新的重点发展方向，成为全国最大的文化和旅游投资企业
