河南新野华星纺织公司今天为什么那么多人取钱
一、河南新野华星纺织公司今天为什么那么多人取钱
华星棉纺四个月没发工资了，连辞工都辞不掉，工资又降了30%
二、华星纺织工资及时吗?
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、河南新野纺织股份有限公司的历史沿革
河南新野纺织股份有限公司是经原河南省南阳地区经济体制改革委员会宛改股字[1994]第24号文批准，由河南省新野棉纺织厂作为独家发起人发起设立，并于1994年4月注册成立的定向募集股份有限公司。公司设立时的股本总额为5146万元。根据公司2002年股东大会和修改后的章程规定，公司增加注册资本人民币5146万元，由资本公积每10股转增8股、未分配利润每10股送2股转增实收资本，变更后的股本总额为10292万元。根据公司2005年股东大会和修改后的章程规定，公司增加注册资本人民币5146万元，由资本公积每10股转增3股、未分配利润每10股送2股转增实收资本，变更后的股本总额为15438万元。
2006年11月6日，公司首次公开发行8,000万股人民币普通股（A股）的申请获中国证券监督管理委员会《关于核准河南新野纺织股份有限公司首次公开发行股票的通知》（证监发行字[2006]115号）核准。募集资金于2006年11月23日到位，公司股票于2006年11月30日在深圳交易所中小企业板挂牌交易。本次发行后公司股本总额为23,438万股，每股面值1元，其中：有限售条件的流通股15438万股（其中：国家持股11008万股，由新野县财政局持有，持股比例46.97%；境内非国有法人持股4045.2万股，境内自然人持股384万股），股权比例为65.87%；无限售条件的流通股（社会公众股）8000万股，股权比例为34.13%。发行上市后公司实际控制人为新野县财政局。
2007年12月6日，由境内非国有法人持有及境内自然人持有的公司有限售条件流通股中的2952.8万股限售期满可上市流通。截止2007年12月31日，公司有限售条件的流通股为12485.2万股，股权比例53.27%；无限售条件的流通股为10952.8万股，股权比例46.73%；公司股本总额及国家持股份额、控股比例不变，最大股东及实际控制人仍为新野县财政局。
新纺公司将以入世为契机，以市场为导向，以产品优化升级为重点，深化改革，强化管理，坚持技术创新，强力实施名牌战略，奋力开拓国内外市场，全面提高企业整体素质和市场竞争能力。到“十一五”末，计划实现年销售收入50亿元，利税5亿元，创汇2亿美元，力争把企业建设成为以高档服装面料为龙头的国内特大型一流纺织企业集团。
四、河南新野纺织股份有限公司的财务分析
新野纺织过去三年平均销售增长率为9.09%，在所有上市公司排名（1191/1710），在其所在的纺织品行业排名为23/53，外延式增长合理。
EPS成长性
新野纺织过去EPS增长率为-23.82%，在所有上市公司排名（1286/1710），在其所在的纺织品行业排名为31/53，公司成长性合理。
盈利能力指标
新野纺织过去三年平均盈利能力增长率为-2.53%，在所有上市公司排名（1154/1710），在所在的纺织品行业排名为 (29/53）。盈利能力合理。
EPS稳定性
新野纺织过去EPS稳定性在所有上市公司排名（770/1710），在其所在的纺织品行业排名为18/53。公司经营稳定合理。
五、股票 今天的新野纺织002087 ？
8.20是在那一分钟最高操作的一笔单的价位。所以显示出来有那么一个价位存在。并不是有时候一定出现在K线上的。因为一个单只是晃一下而已、但是说的话。是确实已经有这个位置
