织布厂比服装赚钱吗
一、织布厂比服装赚钱吗
货的来源是关键，有好的厂家，两者都可以做，一条龙生产 ，达到销售的最利益。。。。根据初步的预算，有钱有门路，两者都做应该赚得更大！
二、男裤工厂一年15万件老板赚多少？生产自产自销的服装厂一年15万件，
一件利润十元左右，主要看外面压不压货款，押款去了利息自己算呗
三、纺织小厂的厂长该开多少工资求解
你好！从你的发贴及与各网友的交谈中，给我的感觉是朋友是一个非常有抱负和理想的人，现在你的厂虽然只有二十几个人，但是如果想明年有一个大的发展的话，现在是需要一个人来帮你管理工厂了。
我个人认为：第一从精神上满足他的需要。一个中型厂做过厂长的人愿意到你们只有二十几个人的小工厂来，那么除了他自身原厂发展有局限性外最主要的应该还有对你的信任，这一点是很关键的，任人唯贤，用人不疑！特别你用的人是这样一个除你之外的二号人物。所以你在谈待遇时这一点也要非常重要，你要给他讲你的抱负及理想，让他感觉跟着你是值得的，就算他现在在你们工厂拿的钱只在原来的三分之二，他也会感觉自已是值得的。
第二，从物资上满足他的需求。基本工资+绩效提成+年终奖励（红包）+其他补助（例如保险金、劳保等之类的）------例如你想给他一年5万元或者说10万元，你可以结合这几项分给他。
基本工资：我本人认为你可以结合言子里提到的根据三大员的最高工资和你所请的人在原先工厂的基本工资在一起考虑，最好比三大员高，比原先他在原厂的低一些（如果他原厂发的基本工资比较高的话）；----解决他基本的生活费用
红包：这个在个人老板里面是最好操作的，这个你可以多给也可以少给。你先不要承诺一定会给多少，如果绩效方面给少了工厂郊益又很不错，你可以在这里大作文章。
其他补助：过年过节的发一些物品给他，让他感觉到你对他很重视的。我记得我在以前的公司他们对待高层领导都是基本工资才2000不到，比我们的技术师傅工资还要底，在另外一种程度上满足了技术师傅的面子问题，但是高层领导的主要收入是来自年底的绩效和红包!
四、服装厂做一件衣服老板可以赚多少钱
一件衣服所要花费的所有成本的三分之一或者二分之一
