公司托欠工资，还辞退我，劳动局说没辞职证明不能告，怎么办？
一、公司托欠工资，还辞退我，劳动局说没辞职证明不能告，怎么办？
1、他不按合同上的待遇给我，2500块是含3金的，没直接交的那种。 : 社会保险是单位必须依法给员工办理的，以工资方式发给员工个人是违法行为。你可以请求单位给你补办社会保险。 2、他不给我工资，应该不关我辞职不辞职的事情吧？ ：拖欠工资问题在不离职的情况下也可以申请劳动仲裁。并且，在职时不受时效限制，而离职后必须在一年内申请仲裁。 3、 那辞职都没给书面通知就叫我不要来上班了。 ：员工主动辞职的应该是员工提一个月书面通知单位，单位辞退员工也是要提前一个月通知，没有通知的要给一个月的工资。员工离职后单位应当在一个月内给员工办理离职手续。 4、我说告他时，他说合同没签字，告不了他的。 还有，他还说，我下的订单因为退不了税，公司说要锁赔，说要我赔，我想这也不关我的事情吧？因为我在的时候工厂都说没问题的，但我不在上班时，出问题，应该不要我负责吧？ ：别说合同签字，就是没有签订合同也是视为存在事实劳动合同关系的。 从2008年1月1日起，如果单位超过一个月没有与员工签订劳动合同，应当按二倍支付工资。 请问大家，我应该怎么去告他啊？ ：建议直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、因公司拖欠员工工资 员工自动离职 工资还能追回吗？
能，但公司有权按旷工的制度处罚你。
三、请问公司拖欠工资,是不是可以告他?怎么告
如果你不想干了，他们还欠你钱是可以告的。但如果你还没想好离开，他们会找各种理由推脱，那就不一定能告成功了。离开前，最好给提前半个月上交辞职信，这半个月时间里，你要继续工作，还要给自己找工作。十五天是给他么找人代替你的工作的。公司一个月出入都要有帐的，只要查起来，就知道给了没。
四、股份制公司拖欠工资该谁负责
由该公司承担工资支付的责任。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
