平安资产管理怎么样，有了解的帮忙解答下？急~
一、平安资产管理怎么样，有了解的帮忙解答下？急~
上面这个答案一看就很官方，作为一个内部人士告诉你真实情况。
从公司层面上讲，管理资金量是很大，不过都是以集团内部资金为主，外部客户资金量非常少。投资能力说实话是很一般，投资团队流动性很大，新补充进来的投资经理缺少经验，从纯投资业绩来说不理想。上面说的资产公司实现净利润同比增长27.7%并不能说明投资能力好，而是是因为整个平安集团的业务做大，保费增加，那增加的总是给自己的嫡系部队；资产管理公司只要规模上去了，管理费（也就是利润）自然会上涨，和投资水准没有关系。
从员工层面上来说，福利很差（所以流动性很高）。HR会在进来的时候和你画大饼，实际进来是什么都没有。平安资产和一般大家熟知的资产管理公司的高大上的风格差蛮多的。公司内部氛围很像国企，勾心斗角也是很平常。有一点好的是公司董事长和总经理情商很高。
二、平安资产管理公司是不是金融机构
那是保险公司，平安保险，怕你知道了不敢告诉你真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音比如taikang,tk，或者英文缩写比如aia,picc,pru等等等等来隐姓埋名；
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人打着小算盘，
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
你知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？
某位网友也总结过：
第一不会谈条件,遇到劳动法的问题不了了之.
第二薪金可以节省,请一群跑腿花的钱!比不上请一个有经验的人.
第三,没业务来源可以随便的萧洒的解雇掉他们,完全不需要什么理由. 正好没有劳动部门约束他们!
第四他们无论有没有业务都没多大的关系,他们只要的是宣传效果! 只要有一两个说保险的好就会有人叫好!!羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用!
第五借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱不是钱!告诉你们 50块一个人,一个月有多少人来面试? 一年有多少人来面试,来来走走的源源不绝!
第六他们建议你们考证而且挂靠他们公司,你可知道他们一年的报税是多少钱吗? 那是天文数字, 无论他们在公司业务量有多大!他们也是每年报定额的税务! 那钱是一定的,反正他们公司的游击人员越多!业务量就越大!而保单的额度是由他们公司定的!那可以赚多少钱??
第七他们希望更多的人加入公司,那就做就更多的下线人员,上线人员就可以高枕无忧的,定期定量的向公司汇报业绩,而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造!!
三、平安资产公司和泰康资产公司的对比
从公司规模，资产总额，战略发展等各方面泰康都没法和平安比较。你想中国平安的发展方向是金融集团，是中国非国有企业中的金融领头羊。泰康的战略定位是只做专业的保险公司其资产管理公司只便于有效地管理保险基金而言。
四、近一年来，新成立的基金公司有哪些？
纽银梅隆西部基金管理有限公司（2010年7月）、浙商基金管理有限公司（2010年10月）、平安大华基金管理有限公司（2010年12月）、富安达基金管理有限公司（2011年1月）、财通基金管理有限公司（2011年6月）、方正富邦基金管理有限公司（2011年7月）。
五、平安金控投资基金管理(北京)有限公司怎么样？
我一向反感和怀疑这类私营的小/公司给自己起个中x、国x的名字，不是控股就是集团，其实可能狗屁不是，甚至就是行骗的空壳。
