平安建设考核指标设计说明(平安奖是什么？)
1. 平安奖是什么？
事业单位平安奖是单位没有发生重大的刑事案件或者危害社会重大安全事件而给职工发放的津贴。
事业单位平安奖是是事业单位三大奖项之一，是工资的补充。另外两个为精神文明奖、绩效奖，在事业单位上班的人，都知道事业单位工资很低，平时发的那点工资只能维持日常生活，所以精神文明奖、绩效奖和平安奖就是事业单位人员最重要的收入。
2. 平安甘肃建设责任制考评奖励办法？
1.关于奖励金额：对年度考核称职（合格）及以上单位在编在岗人员，优秀奖励1.5个月全额工资；良好奖励1个月全领工资：合格奖励0.5个月全额工资。奖励基数为发文前一个月全额工资，所需奖励资金按原渠道列支。在具体奖励中要把握以下原则：单位干部职工上半年调入、下半年调出为全额；上半年调出、下半年调入为半额；退休人员上半年退休为半额，下半年退体为全额；军转干部凭介绍信，以起薪时间为主。
2.关于省直部门下属单位奖励：未与省委、省政府签订责任书的省直部门直属下属单位，考评等次由其主管部门确定，且考评等次不能超过主管部门的等次，优秀比例不能超过20%。考评结果报省平安办备案后再落实奖励。
3. 平安建设宣传氛围不浓的表现？
一是思想认识不到位。人人都是投资环境的观念尚未形成，服务意识有待加强。一些干部和群众没有形成有效的思想共识。
二是责任夯实不到位。优化营商环境的一些好政策、好措施缺乏有效的督查考核，无法真正落实到位。激发干部工作积极性的“三项机制”实际落实有差距。
三是宣传动员不到位。当前对营商环境工作的宣传深度和广度还很不够，部分领导和干部对优化营商环境的相关政策和工作要求还不熟悉。相关政策文件公开的及时性、广泛性和透明度还不够，没有形成社会各界广泛参与和支持的浓厚工作氛围。
4. 平安奖是什么？
事业单位平安奖是单位没有发生重大的刑事案件或者危害社会重大安全事件而给职工发放的津贴。
事业单位平安奖是是事业单位三大奖项之一，是工资的补充。另外两个为精神文明奖、绩效奖，在事业单位上班的人，都知道事业单位工资很低，平时发的那点工资只能维持日常生活，所以精神文明奖、绩效奖和平安奖就是事业单位人员最重要的收入。
5. 文明机关创建标准？
1.勤政廉政。重视基层党建和党风廉政建设，落实基层党建和党风廉政建设各项要求；勇于改革，勤政廉洁，作风民主，无违法违纪行为，社会满意度高；成立由单位主要负责人任组长的创建工作领导机构，把创建工作纳入年度工作目标考核，有创建工作专班和创建经费保障。
2.遵纪守法。严格依法行政，按章办事，依法治理成效显著；经常开展普法教育，形成学法、守法、用法良好氛围；干部职工遵章守纪，无违法违纪问题；切实维护职工合法权益、维护社会和谐稳定。
3.平安创建。建立健全安全生产规章制度，措施落实得力；工作纪律严明，防范体系健全，无重大的安全责任事故；重视法制宣传教育，积极培育法治文化、法治精神。
4.优质服务。制定服务规范，提供优质服务，建立受理投诉机构，公布举报电话，及时妥善处投诉；接待热情、用语文明，服务水平、办事效率和服务质量高，无投诉、举报事件发生。
5.工作绩效。健全重大决策论证机制，不断促进决策的民主化、科学化；简化办事程序，提高办事时效；内部关系和谐，工作运转有序，决策执行有力；坚持工作高标准，圆满完成和超额完成年度工作目标及市委、市政府交办的各项工作任务；厉行节约，降低工作成本；改进会风、文风，精简会议文件，减轻基层负担。
6.环境卫生。机关内外环境和谐优美，办公区域摆设整齐，卫生清洁，干部职工仪容仪表规范，衣着整洁。
7.文体活动。积极创建学习型机关，经常性地开展文明礼仪、业务知识和科技文化知识培训；结合单位实际，着力培育机关文化，注重以文化人；重视中华民族优秀传统文化的传承，群众性文化娱乐及体育健身活动丰富多彩；文体活动基础设施齐备，有活动场所和活动器材。
8.道德建设。切实开展中国特色社会主义理想信念教育和中国梦主题教育活动，大力培育和践行社会主义核心价值观；加强理论学习和思想政治工作，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设；道德讲堂建设规范，经常性开展活动；主动履行社会责任，积极参与公益活动，在精神文明共建活动中发挥示范作用。
9.团结和谐。工会等民主管理制度健全、完善，注重人文关怀，职工合法权益得到保障；单位民主意识强，班子团结；人际交往诚信友爱、平等互助，干部职工精神风貌好。
10.志愿服务。党员干部弘扬志愿精神，自愿参加志愿服务组织，结合党员到社区报到、脱贫攻坚结对帮扶等活动积极参加志愿服务。机关建有学雷锋志愿服务队，全年有组织开展集中性志愿服务活动，逐步形成志愿服务常态机制。
6. 文明机关创建标准？
1.勤政廉政。重视基层党建和党风廉政建设，落实基层党建和党风廉政建设各项要求；勇于改革，勤政廉洁，作风民主，无违法违纪行为，社会满意度高；成立由单位主要负责人任组长的创建工作领导机构，把创建工作纳入年度工作目标考核，有创建工作专班和创建经费保障。
2.遵纪守法。严格依法行政，按章办事，依法治理成效显著；经常开展普法教育，形成学法、守法、用法良好氛围；干部职工遵章守纪，无违法违纪问题；切实维护职工合法权益、维护社会和谐稳定。
3.平安创建。建立健全安全生产规章制度，措施落实得力；工作纪律严明，防范体系健全，无重大的安全责任事故；重视法制宣传教育，积极培育法治文化、法治精神。
4.优质服务。制定服务规范，提供优质服务，建立受理投诉机构，公布举报电话，及时妥善处投诉；接待热情、用语文明，服务水平、办事效率和服务质量高，无投诉、举报事件发生。
5.工作绩效。健全重大决策论证机制，不断促进决策的民主化、科学化；简化办事程序，提高办事时效；内部关系和谐，工作运转有序，决策执行有力；坚持工作高标准，圆满完成和超额完成年度工作目标及市委、市政府交办的各项工作任务；厉行节约，降低工作成本；改进会风、文风，精简会议文件，减轻基层负担。
6.环境卫生。机关内外环境和谐优美，办公区域摆设整齐，卫生清洁，干部职工仪容仪表规范，衣着整洁。
7.文体活动。积极创建学习型机关，经常性地开展文明礼仪、业务知识和科技文化知识培训；结合单位实际，着力培育机关文化，注重以文化人；重视中华民族优秀传统文化的传承，群众性文化娱乐及体育健身活动丰富多彩；文体活动基础设施齐备，有活动场所和活动器材。
8.道德建设。切实开展中国特色社会主义理想信念教育和中国梦主题教育活动，大力培育和践行社会主义核心价值观；加强理论学习和思想政治工作，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设；道德讲堂建设规范，经常性开展活动；主动履行社会责任，积极参与公益活动，在精神文明共建活动中发挥示范作用。
9.团结和谐。工会等民主管理制度健全、完善，注重人文关怀，职工合法权益得到保障；单位民主意识强，班子团结；人际交往诚信友爱、平等互助，干部职工精神风貌好。
10.志愿服务。党员干部弘扬志愿精神，自愿参加志愿服务组织，结合党员到社区报到、脱贫攻坚结对帮扶等活动积极参加志愿服务。机关建有学雷锋志愿服务队，全年有组织开展集中性志愿服务活动，逐步形成志愿服务常态机制。
7. 平安建设宣传氛围不浓的表现？
一是思想认识不到位。人人都是投资环境的观念尚未形成，服务意识有待加强。一些干部和群众没有形成有效的思想共识。
二是责任夯实不到位。优化营商环境的一些好政策、好措施缺乏有效的督查考核，无法真正落实到位。激发干部工作积极性的“三项机制”实际落实有差距。
三是宣传动员不到位。当前对营商环境工作的宣传深度和广度还很不够，部分领导和干部对优化营商环境的相关政策和工作要求还不熟悉。相关政策文件公开的及时性、广泛性和透明度还不够，没有形成社会各界广泛参与和支持的浓厚工作氛围。
8. 文明机关创建标准？
1.勤政廉政。重视基层党建和党风廉政建设，落实基层党建和党风廉政建设各项要求；勇于改革，勤政廉洁，作风民主，无违法违纪行为，社会满意度高；成立由单位主要负责人任组长的创建工作领导机构，把创建工作纳入年度工作目标考核，有创建工作专班和创建经费保障。
2.遵纪守法。严格依法行政，按章办事，依法治理成效显著；经常开展普法教育，形成学法、守法、用法良好氛围；干部职工遵章守纪，无违法违纪问题；切实维护职工合法权益、维护社会和谐稳定。
3.平安创建。建立健全安全生产规章制度，措施落实得力；工作纪律严明，防范体系健全，无重大的安全责任事故；重视法制宣传教育，积极培育法治文化、法治精神。
4.优质服务。制定服务规范，提供优质服务，建立受理投诉机构，公布举报电话，及时妥善处投诉；接待热情、用语文明，服务水平、办事效率和服务质量高，无投诉、举报事件发生。
5.工作绩效。健全重大决策论证机制，不断促进决策的民主化、科学化；简化办事程序，提高办事时效；内部关系和谐，工作运转有序，决策执行有力；坚持工作高标准，圆满完成和超额完成年度工作目标及市委、市政府交办的各项工作任务；厉行节约，降低工作成本；改进会风、文风，精简会议文件，减轻基层负担。
6.环境卫生。机关内外环境和谐优美，办公区域摆设整齐，卫生清洁，干部职工仪容仪表规范，衣着整洁。
7.文体活动。积极创建学习型机关，经常性地开展文明礼仪、业务知识和科技文化知识培训；结合单位实际，着力培育机关文化，注重以文化人；重视中华民族优秀传统文化的传承，群众性文化娱乐及体育健身活动丰富多彩；文体活动基础设施齐备，有活动场所和活动器材。
8.道德建设。切实开展中国特色社会主义理想信念教育和中国梦主题教育活动，大力培育和践行社会主义核心价值观；加强理论学习和思想政治工作，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设；道德讲堂建设规范，经常性开展活动；主动履行社会责任，积极参与公益活动，在精神文明共建活动中发挥示范作用。
9.团结和谐。工会等民主管理制度健全、完善，注重人文关怀，职工合法权益得到保障；单位民主意识强，班子团结；人际交往诚信友爱、平等互助，干部职工精神风貌好。
10.志愿服务。党员干部弘扬志愿精神，自愿参加志愿服务组织，结合党员到社区报到、脱贫攻坚结对帮扶等活动积极参加志愿服务。机关建有学雷锋志愿服务队，全年有组织开展集中性志愿服务活动，逐步形成志愿服务常态机制。
9. 平安保险公司一区,二区,三区,区拓都什么意思？
都是保险公司的营销部门，都是以寿险销售为主。1-3区应该是营销服务部；区拓是区域拓展部，与营销的主要区别是需要为孤儿单客户做后续服务。两者的基本法，也就是薪酬、考核、晋升不一样。
10. 平安甘肃建设责任制考评奖励办法？
1.关于奖励金额：对年度考核称职（合格）及以上单位在编在岗人员，优秀奖励1.5个月全额工资；良好奖励1个月全领工资：合格奖励0.5个月全额工资。奖励基数为发文前一个月全额工资，所需奖励资金按原渠道列支。在具体奖励中要把握以下原则：单位干部职工上半年调入、下半年调出为全额；上半年调出、下半年调入为半额；退休人员上半年退休为半额，下半年退体为全额；军转干部凭介绍信，以起薪时间为主。
2.关于省直部门下属单位奖励：未与省委、省政府签订责任书的省直部门直属下属单位，考评等次由其主管部门确定，且考评等次不能超过主管部门的等次，优秀比例不能超过20%。考评结果报省平安办备案后再落实奖励。
11. 平安甘肃建设责任制考评奖励办法？
1.关于奖励金额：对年度考核称职（合格）及以上单位在编在岗人员，优秀奖励1.5个月全额工资；良好奖励1个月全领工资：合格奖励0.5个月全额工资。奖励基数为发文前一个月全额工资，所需奖励资金按原渠道列支。在具体奖励中要把握以下原则：单位干部职工上半年调入、下半年调出为全额；上半年调出、下半年调入为半额；退休人员上半年退休为半额，下半年退体为全额；军转干部凭介绍信，以起薪时间为主。
2.关于省直部门下属单位奖励：未与省委、省政府签订责任书的省直部门直属下属单位，考评等次由其主管部门确定，且考评等次不能超过主管部门的等次，优秀比例不能超过20%。考评结果报省平安办备案后再落实奖励。
12. 平安建设宣传氛围不浓的表现？
一是思想认识不到位。人人都是投资环境的观念尚未形成，服务意识有待加强。一些干部和群众没有形成有效的思想共识。
二是责任夯实不到位。优化营商环境的一些好政策、好措施缺乏有效的督查考核，无法真正落实到位。激发干部工作积极性的“三项机制”实际落实有差距。
三是宣传动员不到位。当前对营商环境工作的宣传深度和广度还很不够，部分领导和干部对优化营商环境的相关政策和工作要求还不熟悉。相关政策文件公开的及时性、广泛性和透明度还不够，没有形成社会各界广泛参与和支持的浓厚工作氛围。
13. 平安考核件数没过怎么办,工号会不会被停掉？
您刚入职？考核件数不过，没有基础底薪，或者一些基本的奖励，工号不会停的。
其实，具体情况，您应当咨询您的介绍人的。或者是您的上级。14. 平安建设宣传氛围不浓的表现？
一是思想认识不到位。人人都是投资环境的观念尚未形成，服务意识有待加强。一些干部和群众没有形成有效的思想共识。
二是责任夯实不到位。优化营商环境的一些好政策、好措施缺乏有效的督查考核，无法真正落实到位。激发干部工作积极性的“三项机制”实际落实有差距。
三是宣传动员不到位。当前对营商环境工作的宣传深度和广度还很不够，部分领导和干部对优化营商环境的相关政策和工作要求还不熟悉。相关政策文件公开的及时性、广泛性和透明度还不够，没有形成社会各界广泛参与和支持的浓厚工作氛围。
15. 平安甘肃建设责任制考评奖励办法？
1.关于奖励金额：对年度考核称职（合格）及以上单位在编在岗人员，优秀奖励1.5个月全额工资；良好奖励1个月全领工资：合格奖励0.5个月全额工资。奖励基数为发文前一个月全额工资，所需奖励资金按原渠道列支。在具体奖励中要把握以下原则：单位干部职工上半年调入、下半年调出为全额；上半年调出、下半年调入为半额；退休人员上半年退休为半额，下半年退体为全额；军转干部凭介绍信，以起薪时间为主。
2.关于省直部门下属单位奖励：未与省委、省政府签订责任书的省直部门直属下属单位，考评等次由其主管部门确定，且考评等次不能超过主管部门的等次，优秀比例不能超过20%。考评结果报省平安办备案后再落实奖励。
16. 平安考核件数没过怎么办,工号会不会被停掉？
您刚入职？考核件数不过，没有基础底薪，或者一些基本的奖励，工号不会停的。
其实，具体情况，您应当咨询您的介绍人的。或者是您的上级。17. 平安奖是什么？
事业单位平安奖是单位没有发生重大的刑事案件或者危害社会重大安全事件而给职工发放的津贴。
事业单位平安奖是是事业单位三大奖项之一，是工资的补充。另外两个为精神文明奖、绩效奖，在事业单位上班的人，都知道事业单位工资很低，平时发的那点工资只能维持日常生活，所以精神文明奖、绩效奖和平安奖就是事业单位人员最重要的收入。
18. 平安奖是什么？
事业单位平安奖是单位没有发生重大的刑事案件或者危害社会重大安全事件而给职工发放的津贴。
事业单位平安奖是是事业单位三大奖项之一，是工资的补充。另外两个为精神文明奖、绩效奖，在事业单位上班的人，都知道事业单位工资很低，平时发的那点工资只能维持日常生活，所以精神文明奖、绩效奖和平安奖就是事业单位人员最重要的收入。
19. 六无千分考核指什么？
1、无违反政治纪律行为。
2、无违法犯罪行为。
3、无严重违反劳动纪律行为。
4、无失实报奖报功行为。
5、无违反社会公德行为。
6、无违反职业道德行为。
如果您对具体的考核内容和标准有疑问，建议咨询相关部门或单位，以获取详细信息。
20. 平安保险公司一区,二区,三区,区拓都什么意思？
都是保险公司的营销部门，都是以寿险销售为主。1-3区应该是营销服务部；区拓是区域拓展部，与营销的主要区别是需要为孤儿单客户做后续服务。两者的基本法，也就是薪酬、考核、晋升不一样。
21. 平安考核件数没过怎么办,工号会不会被停掉？
您刚入职？考核件数不过，没有基础底薪，或者一些基本的奖励，工号不会停的。
其实，具体情况，您应当咨询您的介绍人的。或者是您的上级。22. 平安建设电话测评中“一感两度两率”指的是什么？
省委、省政府为了解掌握各县市区政法综治和平安法治建设工作情况，从2010年开始采用计算机辅助电话访问测评方法来掌握各地“一感两度两率”（“一感”是指：群众安全感，“两度”是指：社会治安满意度、政法机关公正执法满意度，“两率”是指：平安创建活动知晓率、参与率）测评指数并分县市区排名考核。2013年度全省“一感两度两率”电访测评将于11月21日到12月14日进行。
23. 平安建设电话测评中“一感两度两率”指的是什么？
省委、省政府为了解掌握各县市区政法综治和平安法治建设工作情况，从2010年开始采用计算机辅助电话访问测评方法来掌握各地“一感两度两率”（“一感”是指：群众安全感，“两度”是指：社会治安满意度、政法机关公正执法满意度，“两率”是指：平安创建活动知晓率、参与率）测评指数并分县市区排名考核。2013年度全省“一感两度两率”电访测评将于11月21日到12月14日进行。
24. 平安建设电话测评中“一感两度两率”指的是什么？
省委、省政府为了解掌握各县市区政法综治和平安法治建设工作情况，从2010年开始采用计算机辅助电话访问测评方法来掌握各地“一感两度两率”（“一感”是指：群众安全感，“两度”是指：社会治安满意度、政法机关公正执法满意度，“两率”是指：平安创建活动知晓率、参与率）测评指数并分县市区排名考核。2013年度全省“一感两度两率”电访测评将于11月21日到12月14日进行。
25. 平安保险公司一区,二区,三区,区拓都什么意思？
都是保险公司的营销部门，都是以寿险销售为主。1-3区应该是营销服务部；区拓是区域拓展部，与营销的主要区别是需要为孤儿单客户做后续服务。两者的基本法，也就是薪酬、考核、晋升不一样。
26. 六无千分考核指什么？
1、无违反政治纪律行为。
2、无违法犯罪行为。
3、无严重违反劳动纪律行为。
4、无失实报奖报功行为。
5、无违反社会公德行为。
6、无违反职业道德行为。
如果您对具体的考核内容和标准有疑问，建议咨询相关部门或单位，以获取详细信息。
27. 平安保险公司一区,二区,三区,区拓都什么意思？
都是保险公司的营销部门，都是以寿险销售为主。1-3区应该是营销服务部；区拓是区域拓展部，与营销的主要区别是需要为孤儿单客户做后续服务。两者的基本法，也就是薪酬、考核、晋升不一样。
28. 文明机关创建标准？
1.勤政廉政。重视基层党建和党风廉政建设，落实基层党建和党风廉政建设各项要求；勇于改革，勤政廉洁，作风民主，无违法违纪行为，社会满意度高；成立由单位主要负责人任组长的创建工作领导机构，把创建工作纳入年度工作目标考核，有创建工作专班和创建经费保障。
2.遵纪守法。严格依法行政，按章办事，依法治理成效显著；经常开展普法教育，形成学法、守法、用法良好氛围；干部职工遵章守纪，无违法违纪问题；切实维护职工合法权益、维护社会和谐稳定。
3.平安创建。建立健全安全生产规章制度，措施落实得力；工作纪律严明，防范体系健全，无重大的安全责任事故；重视法制宣传教育，积极培育法治文化、法治精神。
4.优质服务。制定服务规范，提供优质服务，建立受理投诉机构，公布举报电话，及时妥善处投诉；接待热情、用语文明，服务水平、办事效率和服务质量高，无投诉、举报事件发生。
5.工作绩效。健全重大决策论证机制，不断促进决策的民主化、科学化；简化办事程序，提高办事时效；内部关系和谐，工作运转有序，决策执行有力；坚持工作高标准，圆满完成和超额完成年度工作目标及市委、市政府交办的各项工作任务；厉行节约，降低工作成本；改进会风、文风，精简会议文件，减轻基层负担。
6.环境卫生。机关内外环境和谐优美，办公区域摆设整齐，卫生清洁，干部职工仪容仪表规范，衣着整洁。
7.文体活动。积极创建学习型机关，经常性地开展文明礼仪、业务知识和科技文化知识培训；结合单位实际，着力培育机关文化，注重以文化人；重视中华民族优秀传统文化的传承，群众性文化娱乐及体育健身活动丰富多彩；文体活动基础设施齐备，有活动场所和活动器材。
8.道德建设。切实开展中国特色社会主义理想信念教育和中国梦主题教育活动，大力培育和践行社会主义核心价值观；加强理论学习和思想政治工作，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设；道德讲堂建设规范，经常性开展活动；主动履行社会责任，积极参与公益活动，在精神文明共建活动中发挥示范作用。
9.团结和谐。工会等民主管理制度健全、完善，注重人文关怀，职工合法权益得到保障；单位民主意识强，班子团结；人际交往诚信友爱、平等互助，干部职工精神风貌好。
10.志愿服务。党员干部弘扬志愿精神，自愿参加志愿服务组织，结合党员到社区报到、脱贫攻坚结对帮扶等活动积极参加志愿服务。机关建有学雷锋志愿服务队，全年有组织开展集中性志愿服务活动，逐步形成志愿服务常态机制。
29. 六无千分考核指什么？
1、无违反政治纪律行为。
2、无违法犯罪行为。
3、无严重违反劳动纪律行为。
4、无失实报奖报功行为。
5、无违反社会公德行为。
6、无违反职业道德行为。
如果您对具体的考核内容和标准有疑问，建议咨询相关部门或单位，以获取详细信息。
30. 平安考核件数没过怎么办,工号会不会被停掉？
您刚入职？考核件数不过，没有基础底薪，或者一些基本的奖励，工号不会停的。
其实，具体情况，您应当咨询您的介绍人的。或者是您的上级。31. 平安建设电话测评中“一感两度两率”指的是什么？
省委、省政府为了解掌握各县市区政法综治和平安法治建设工作情况，从2010年开始采用计算机辅助电话访问测评方法来掌握各地“一感两度两率”（“一感”是指：群众安全感，“两度”是指：社会治安满意度、政法机关公正执法满意度，“两率”是指：平安创建活动知晓率、参与率）测评指数并分县市区排名考核。2013年度全省“一感两度两率”电访测评将于11月21日到12月14日进行。
32. 六无千分考核指什么？
1、无违反政治纪律行为。
2、无违法犯罪行为。
3、无严重违反劳动纪律行为。
4、无失实报奖报功行为。
5、无违反社会公德行为。
6、无违反职业道德行为。
如果您对具体的考核内容和标准有疑问，建议咨询相关部门或单位，以获取详细信息。
