十大指标检查内容(建筑四大核心指标)
1. 建筑四大核心指标
第一关：责任落实关
进一步落实安全生产主体责任，完善安全生产责任制。明确各级管理人员的安全职责范围，明确企业负责人、项目经理、相关职能部门负责人、班组长、一线生产工人的安全职责，做到专人专职。
严格执行各级安全管理人员跟班上岗制度，要求管理人员深入一线、靠前指挥，确保各项安全生产规章制度不是停留在口头上，而是要在各个生产岗位，在职工的生产全过程得到有效落实。要提高管理人员的安全生产责任意识，树立安全管理人员不负责任就是失职、违章指挥就是犯罪的理念，通过管理人员的自觉行动带动广大职工自觉重视安全，时刻关注安全，认真遵守各项安全生产规章制度，自觉消灭违章作业，消除各种不安全行为，抵制违章指挥，减少各类安全生产事故的发生。
第二关：人员培训关
在复工前要开展全员安全培训，学习国家有关安全生产的法律法规，学习各类安全操作规范、规程和安全管理制度。要组织电工、电焊工和塔吊司机等特种作业人员参加安全培训，做到持证上岗。特别是要对新进工地的工人和调动岗位的工人进行安全教育培训，明确施工时的安全注意事项，对施工关键环节和重点设备要作安全提示，使其能尽快熟悉施工现场的作业环境和工作设备，熟练掌握安全操作技术。
要对施工中常见的违反操作规程的不安全行为，认真分析其产生的原因，提出安全防范措施，杜绝职工因不安全行为而造成的安全生产事故。要教育职工严格遵守安全生产各项规章制度，严格遵守安全生产操作规程，严格遵守劳动纪律，坚决拒绝违章指挥，对别人的不安全行为要及时制止，减少因人为误操作而引起的安全生产事故。
第三关：隐患排查关
各工地在复工前要组织施工现场隐患专项排查，重点排查高大模板、深基坑和起重吊装等危险性较大的分部分项工程，控制和预防施工中的高处坠落、施工坍塌等伤害事故。排查建筑临边、洞口坠落、登高作业、作业平台坠落、施工吊篮、施工升降机防护不严密坠落等安全隐患，预防高处坠落事故。
排查基坑边坡坍塌、脚手架坍塌、高大模板坍塌、各类构件物料坍塌、职工宿舍及其它临建设施坍塌等安全隐患，预防坍塌事故。排查施工现场临时用电电线是否浸水、老化、漏电，临时用电是否按照三相五线制布设，三级配电两级保护是否符合要求等，预防触电事故。排查施工现场土方开挖工程、地下暗挖工程等其他危险性较大，易发生群死群伤重大事故的作业环节和危险部位。
第四关：设备检查关
施工工地复工前要对塔吊、施工电梯、井字架等大型设备进行检查，重点检查力矩限制器是否失灵、是否超载作业、起重机钢丝绳是否牢固、防脱钩装置是否失灵，是否制定拆装方案，是否履行检测、验收手续，现场拆装和使用是否符合安全要求。必须确保施工现场各类安全设施无缺损且灵敏、可靠、牢固，能够起到相应的安全防护作用。
坚决禁止无安全生产许可证、无资质证书、超越资质业务范围承担建筑施工起重机械的安装、拆卸业务;禁止无特种设备操作证件的人员上岗作业;对存在严重安全隐患的建筑施工起重机械、爬升脚手架等一律予以停用，并由责任单位进行整改，及时消除安全隐患，预防吊车倾覆等事故造成的起重伤害
2. 钢筋力学性能四大指标？
1、韧性：金属材料抵抗冲击载荷而不被破坏的能力。
2、硬度：金属材料表面抵抗比他更硬的物体压入的能力。
3、塑性：金属材料在载荷作用下产生永久变形而不破坏的能力。
4、强度：金属材料在静载荷作用下抵抗永久变形或断裂的能力。
1、韧性：金属材料抵抗冲击载荷而不被破坏的能力。
2、硬度：金属材料表面抵抗比他更硬的物体压入的能力。
3、塑性：金属材料在载荷作用下产生永久变形而不破坏的能力。
4、强度：金属材料在静载荷作用下抵抗永久变形或断裂的能力。
3. 钢筋力学性能四大指标？
1、韧性：金属材料抵抗冲击载荷而不被破坏的能力。
2、硬度：金属材料表面抵抗比他更硬的物体压入的能力。
3、塑性：金属材料在载荷作用下产生永久变形而不破坏的能力。
4、强度：金属材料在静载荷作用下抵抗永久变形或断裂的能力。
1、韧性：金属材料抵抗冲击载荷而不被破坏的能力。
2、硬度：金属材料表面抵抗比他更硬的物体压入的能力。
3、塑性：金属材料在载荷作用下产生永久变形而不破坏的能力。
4、强度：金属材料在静载荷作用下抵抗永久变形或断裂的能力。
4. 十大监督具体包括？
一，制度监督。制度是最好的管理，也是最好的领导，更是最好的监督。要想提高下属的执行力，必须形成制度化监督系统，比如请示汇报、信息反馈、例会、日常检查、奖惩考核、内部审计、内审、过程审核、绩效评价等制度或办法。
二，汇报监督。建立日常汇报机制，可根据工作的性质，要求相关部门经理每天采取短信、微信、QQ、电话、当面的方式进行工作汇报。内容一般包括产量、质量、不合格、安全、销量、项目进度……等等。
三，日清监督。可以学习借鉴海尔的日清工作法，每天下班前，要求相关人员将一天的工作进行总结，包括做了什么、达到什么程度、存在哪些问题、明天工作安排……领导一看，就对下属的工作状态一目了然。
四，定位监督。即行程定位管理，一般在销售和服务业务领域应用较多。利用定制开发的手机定位系统，要求销售或服务人员定时/随时在手机系统上通过上传照片的方式汇报自己的位置状态和沟通结果。
五，例会监督。例会是常用的监督方式。每周固定时间召开工作例会，每月召开一次经营例会。在生产和铺货旺季时，可以每天召开碰头会，必要时可以采用远程会议的方式进行。会议上，各部门/人员要对工作落实情况进行汇报。
六，督办监督。建立问题督办机制。领导重要工作指示，或者是公司会议决议事项，可以责成公司办公室/秘书进行督办。明确完成时间，建立督办台账，划定跟踪节点，明确结果反馈。
七，反馈监督。根据制度规定，要求下属在出现重大异常信息时，限定时间进行上报。如质量事故、安全事故、进度拖期、突发事件、市场监督抽查、顾客重大抱怨、政府公关事项等等。
八，绩效监督。绩效评价是比较科学的监督方式。可以通过定期（如半年）的绩效考评方式进行工作效果监督。比如指标达成、计划有效实施、工作差错、内部投诉等等。
九，审核监督。定期的内部体系审核是非常有效的工作质量监督方式。可以每半年一次，根据部门职责、管理制度、体系手册、程序文件以及其他三层文件的要求，对每个部门的工作进行系统的评价。
十，系统监督。如果条件许可，可以利用办公自动化系统进行监控和管理，比如OA系统或项目管理软件。通过办公系统进行任务分解和排期管理，到关键节点，系统自动提醒相关责任人进行工作结果提报。
5. 衡量钢材力学性能的四大指标是什么？
钢材常见的力学性能通俗解释归为四项，即：强度、硬度、塑性、韧性。
1.屈服点(σs)
钢材或试样在拉伸时，当应力超过弹性极限，即使应力不再增加，而钢材或试样仍继续发生明显的塑性变形，称此现象为屈服，而产生屈服现象时的最小应力值即为屈服点。设Ps为屈服点s处的外力，Fo为试样断面积，则屈服点σs =Ps/Fo(MPa)
2.屈服强度(σ0.2)
有的金属材料的屈服点极不明显，在测量上有困难，因此为了衡量材料的屈服特性，规定产生永久残余塑性变形等于一定值(一般为原长度的0.2%)时的应力，称为条件屈服强度或简称屈服强度σ0.2。
3.抗拉强度(σb)
材料在拉伸过程中，从开始到发生断裂时所达到的最大应力值。它表示钢材抵抗断裂的能力大小。与抗拉强度相应的还有抗压强度、抗弯强度等。设Pb为材料被拉断前达到的最大拉力，Fo为试样截面面积，则抗拉强度σb= Pb/Fo(MPa)。
4.伸长率(δs)
材料在拉断后，其塑性伸长的长度与原试样长度的百分比叫伸长率或延伸率。
5.屈强比(σs/σb)
钢材的屈服点(屈服强度)与抗拉强度的比值，称为屈强比。屈强比越大，结构零件的可靠性越高，一般碳素钢屈强比为0.6-0.65，低合金结构钢为0.65-0.75合金结构钢为0.84-0.86。
6.硬度
硬度表示材料抵抗硬物体压入其表面的能力。它是金属材料的重要性能指标之一。一般硬度越高，耐磨性越好。常用的硬度指标有布氏硬度、洛氏硬度和维氏硬度。
6. 钢筋力学性能四大指标？
1、韧性：金属材料抵抗冲击载荷而不被破坏的能力。
2、硬度：金属材料表面抵抗比他更硬的物体压入的能力。
3、塑性：金属材料在载荷作用下产生永久变形而不破坏的能力。
4、强度：金属材料在静载荷作用下抵抗永久变形或断裂的能力。
1、韧性：金属材料抵抗冲击载荷而不被破坏的能力。
2、硬度：金属材料表面抵抗比他更硬的物体压入的能力。
3、塑性：金属材料在载荷作用下产生永久变形而不破坏的能力。
4、强度：金属材料在静载荷作用下抵抗永久变形或断裂的能力。
7. 衡量钢材力学性能的四大指标是什么？
钢材常见的力学性能通俗解释归为四项，即：强度、硬度、塑性、韧性。
1.屈服点(σs)
钢材或试样在拉伸时，当应力超过弹性极限，即使应力不再增加，而钢材或试样仍继续发生明显的塑性变形，称此现象为屈服，而产生屈服现象时的最小应力值即为屈服点。设Ps为屈服点s处的外力，Fo为试样断面积，则屈服点σs =Ps/Fo(MPa)
2.屈服强度(σ0.2)
有的金属材料的屈服点极不明显，在测量上有困难，因此为了衡量材料的屈服特性，规定产生永久残余塑性变形等于一定值(一般为原长度的0.2%)时的应力，称为条件屈服强度或简称屈服强度σ0.2。
3.抗拉强度(σb)
材料在拉伸过程中，从开始到发生断裂时所达到的最大应力值。它表示钢材抵抗断裂的能力大小。与抗拉强度相应的还有抗压强度、抗弯强度等。设Pb为材料被拉断前达到的最大拉力，Fo为试样截面面积，则抗拉强度σb= Pb/Fo(MPa)。
4.伸长率(δs)
材料在拉断后，其塑性伸长的长度与原试样长度的百分比叫伸长率或延伸率。
5.屈强比(σs/σb)
钢材的屈服点(屈服强度)与抗拉强度的比值，称为屈强比。屈强比越大，结构零件的可靠性越高，一般碳素钢屈强比为0.6-0.65，低合金结构钢为0.65-0.75合金结构钢为0.84-0.86。
6.硬度
硬度表示材料抵抗硬物体压入其表面的能力。它是金属材料的重要性能指标之一。一般硬度越高，耐磨性越好。常用的硬度指标有布氏硬度、洛氏硬度和维氏硬度。
8. 衡量钢材力学性能的四大指标是什么？
钢材常见的力学性能通俗解释归为四项，即：强度、硬度、塑性、韧性。
1.屈服点(σs)
钢材或试样在拉伸时，当应力超过弹性极限，即使应力不再增加，而钢材或试样仍继续发生明显的塑性变形，称此现象为屈服，而产生屈服现象时的最小应力值即为屈服点。设Ps为屈服点s处的外力，Fo为试样断面积，则屈服点σs =Ps/Fo(MPa)
2.屈服强度(σ0.2)
有的金属材料的屈服点极不明显，在测量上有困难，因此为了衡量材料的屈服特性，规定产生永久残余塑性变形等于一定值(一般为原长度的0.2%)时的应力，称为条件屈服强度或简称屈服强度σ0.2。
3.抗拉强度(σb)
材料在拉伸过程中，从开始到发生断裂时所达到的最大应力值。它表示钢材抵抗断裂的能力大小。与抗拉强度相应的还有抗压强度、抗弯强度等。设Pb为材料被拉断前达到的最大拉力，Fo为试样截面面积，则抗拉强度σb= Pb/Fo(MPa)。
4.伸长率(δs)
材料在拉断后，其塑性伸长的长度与原试样长度的百分比叫伸长率或延伸率。
5.屈强比(σs/σb)
钢材的屈服点(屈服强度)与抗拉强度的比值，称为屈强比。屈强比越大，结构零件的可靠性越高，一般碳素钢屈强比为0.6-0.65，低合金结构钢为0.65-0.75合金结构钢为0.84-0.86。
6.硬度
硬度表示材料抵抗硬物体压入其表面的能力。它是金属材料的重要性能指标之一。一般硬度越高，耐磨性越好。常用的硬度指标有布氏硬度、洛氏硬度和维氏硬度。
9. 衡量钢材力学性能的四大指标是什么？
钢材常见的力学性能通俗解释归为四项，即：强度、硬度、塑性、韧性。
1.屈服点(σs)
钢材或试样在拉伸时，当应力超过弹性极限，即使应力不再增加，而钢材或试样仍继续发生明显的塑性变形，称此现象为屈服，而产生屈服现象时的最小应力值即为屈服点。设Ps为屈服点s处的外力，Fo为试样断面积，则屈服点σs =Ps/Fo(MPa)
2.屈服强度(σ0.2)
有的金属材料的屈服点极不明显，在测量上有困难，因此为了衡量材料的屈服特性，规定产生永久残余塑性变形等于一定值(一般为原长度的0.2%)时的应力，称为条件屈服强度或简称屈服强度σ0.2。
3.抗拉强度(σb)
材料在拉伸过程中，从开始到发生断裂时所达到的最大应力值。它表示钢材抵抗断裂的能力大小。与抗拉强度相应的还有抗压强度、抗弯强度等。设Pb为材料被拉断前达到的最大拉力，Fo为试样截面面积，则抗拉强度σb= Pb/Fo(MPa)。
4.伸长率(δs)
材料在拉断后，其塑性伸长的长度与原试样长度的百分比叫伸长率或延伸率。
5.屈强比(σs/σb)
钢材的屈服点(屈服强度)与抗拉强度的比值，称为屈强比。屈强比越大，结构零件的可靠性越高，一般碳素钢屈强比为0.6-0.65，低合金结构钢为0.65-0.75合金结构钢为0.84-0.86。
6.硬度
硬度表示材料抵抗硬物体压入其表面的能力。它是金属材料的重要性能指标之一。一般硬度越高，耐磨性越好。常用的硬度指标有布氏硬度、洛氏硬度和维氏硬度。
10. 十大监督具体包括？
一，制度监督。制度是最好的管理，也是最好的领导，更是最好的监督。要想提高下属的执行力，必须形成制度化监督系统，比如请示汇报、信息反馈、例会、日常检查、奖惩考核、内部审计、内审、过程审核、绩效评价等制度或办法。
二，汇报监督。建立日常汇报机制，可根据工作的性质，要求相关部门经理每天采取短信、微信、QQ、电话、当面的方式进行工作汇报。内容一般包括产量、质量、不合格、安全、销量、项目进度……等等。
三，日清监督。可以学习借鉴海尔的日清工作法，每天下班前，要求相关人员将一天的工作进行总结，包括做了什么、达到什么程度、存在哪些问题、明天工作安排……领导一看，就对下属的工作状态一目了然。
四，定位监督。即行程定位管理，一般在销售和服务业务领域应用较多。利用定制开发的手机定位系统，要求销售或服务人员定时/随时在手机系统上通过上传照片的方式汇报自己的位置状态和沟通结果。
五，例会监督。例会是常用的监督方式。每周固定时间召开工作例会，每月召开一次经营例会。在生产和铺货旺季时，可以每天召开碰头会，必要时可以采用远程会议的方式进行。会议上，各部门/人员要对工作落实情况进行汇报。
六，督办监督。建立问题督办机制。领导重要工作指示，或者是公司会议决议事项，可以责成公司办公室/秘书进行督办。明确完成时间，建立督办台账，划定跟踪节点，明确结果反馈。
七，反馈监督。根据制度规定，要求下属在出现重大异常信息时，限定时间进行上报。如质量事故、安全事故、进度拖期、突发事件、市场监督抽查、顾客重大抱怨、政府公关事项等等。
八，绩效监督。绩效评价是比较科学的监督方式。可以通过定期（如半年）的绩效考评方式进行工作效果监督。比如指标达成、计划有效实施、工作差错、内部投诉等等。
九，审核监督。定期的内部体系审核是非常有效的工作质量监督方式。可以每半年一次，根据部门职责、管理制度、体系手册、程序文件以及其他三层文件的要求，对每个部门的工作进行系统的评价。
十，系统监督。如果条件许可，可以利用办公自动化系统进行监控和管理，比如OA系统或项目管理软件。通过办公系统进行任务分解和排期管理，到关键节点，系统自动提醒相关责任人进行工作结果提报。
11. 钢筋力学性能四大指标？
1、韧性：金属材料抵抗冲击载荷而不被破坏的能力。
2、硬度：金属材料表面抵抗比他更硬的物体压入的能力。
3、塑性：金属材料在载荷作用下产生永久变形而不破坏的能力。
4、强度：金属材料在静载荷作用下抵抗永久变形或断裂的能力。
1、韧性：金属材料抵抗冲击载荷而不被破坏的能力。
2、硬度：金属材料表面抵抗比他更硬的物体压入的能力。
3、塑性：金属材料在载荷作用下产生永久变形而不破坏的能力。
4、强度：金属材料在静载荷作用下抵抗永久变形或断裂的能力。
12. 建筑四大核心指标
第一关：责任落实关
进一步落实安全生产主体责任，完善安全生产责任制。明确各级管理人员的安全职责范围，明确企业负责人、项目经理、相关职能部门负责人、班组长、一线生产工人的安全职责，做到专人专职。
严格执行各级安全管理人员跟班上岗制度，要求管理人员深入一线、靠前指挥，确保各项安全生产规章制度不是停留在口头上，而是要在各个生产岗位，在职工的生产全过程得到有效落实。要提高管理人员的安全生产责任意识，树立安全管理人员不负责任就是失职、违章指挥就是犯罪的理念，通过管理人员的自觉行动带动广大职工自觉重视安全，时刻关注安全，认真遵守各项安全生产规章制度，自觉消灭违章作业，消除各种不安全行为，抵制违章指挥，减少各类安全生产事故的发生。
第二关：人员培训关
在复工前要开展全员安全培训，学习国家有关安全生产的法律法规，学习各类安全操作规范、规程和安全管理制度。要组织电工、电焊工和塔吊司机等特种作业人员参加安全培训，做到持证上岗。特别是要对新进工地的工人和调动岗位的工人进行安全教育培训，明确施工时的安全注意事项，对施工关键环节和重点设备要作安全提示，使其能尽快熟悉施工现场的作业环境和工作设备，熟练掌握安全操作技术。
要对施工中常见的违反操作规程的不安全行为，认真分析其产生的原因，提出安全防范措施，杜绝职工因不安全行为而造成的安全生产事故。要教育职工严格遵守安全生产各项规章制度，严格遵守安全生产操作规程，严格遵守劳动纪律，坚决拒绝违章指挥，对别人的不安全行为要及时制止，减少因人为误操作而引起的安全生产事故。
第三关：隐患排查关
各工地在复工前要组织施工现场隐患专项排查，重点排查高大模板、深基坑和起重吊装等危险性较大的分部分项工程，控制和预防施工中的高处坠落、施工坍塌等伤害事故。排查建筑临边、洞口坠落、登高作业、作业平台坠落、施工吊篮、施工升降机防护不严密坠落等安全隐患，预防高处坠落事故。
排查基坑边坡坍塌、脚手架坍塌、高大模板坍塌、各类构件物料坍塌、职工宿舍及其它临建设施坍塌等安全隐患，预防坍塌事故。排查施工现场临时用电电线是否浸水、老化、漏电，临时用电是否按照三相五线制布设，三级配电两级保护是否符合要求等，预防触电事故。排查施工现场土方开挖工程、地下暗挖工程等其他危险性较大，易发生群死群伤重大事故的作业环节和危险部位。
第四关：设备检查关
施工工地复工前要对塔吊、施工电梯、井字架等大型设备进行检查，重点检查力矩限制器是否失灵、是否超载作业、起重机钢丝绳是否牢固、防脱钩装置是否失灵，是否制定拆装方案，是否履行检测、验收手续，现场拆装和使用是否符合安全要求。必须确保施工现场各类安全设施无缺损且灵敏、可靠、牢固，能够起到相应的安全防护作用。
坚决禁止无安全生产许可证、无资质证书、超越资质业务范围承担建筑施工起重机械的安装、拆卸业务;禁止无特种设备操作证件的人员上岗作业;对存在严重安全隐患的建筑施工起重机械、爬升脚手架等一律予以停用，并由责任单位进行整改，及时消除安全隐患，预防吊车倾覆等事故造成的起重伤害
13. 十大监督具体包括？
一，制度监督。制度是最好的管理，也是最好的领导，更是最好的监督。要想提高下属的执行力，必须形成制度化监督系统，比如请示汇报、信息反馈、例会、日常检查、奖惩考核、内部审计、内审、过程审核、绩效评价等制度或办法。
二，汇报监督。建立日常汇报机制，可根据工作的性质，要求相关部门经理每天采取短信、微信、QQ、电话、当面的方式进行工作汇报。内容一般包括产量、质量、不合格、安全、销量、项目进度……等等。
三，日清监督。可以学习借鉴海尔的日清工作法，每天下班前，要求相关人员将一天的工作进行总结，包括做了什么、达到什么程度、存在哪些问题、明天工作安排……领导一看，就对下属的工作状态一目了然。
四，定位监督。即行程定位管理，一般在销售和服务业务领域应用较多。利用定制开发的手机定位系统，要求销售或服务人员定时/随时在手机系统上通过上传照片的方式汇报自己的位置状态和沟通结果。
五，例会监督。例会是常用的监督方式。每周固定时间召开工作例会，每月召开一次经营例会。在生产和铺货旺季时，可以每天召开碰头会，必要时可以采用远程会议的方式进行。会议上，各部门/人员要对工作落实情况进行汇报。
六，督办监督。建立问题督办机制。领导重要工作指示，或者是公司会议决议事项，可以责成公司办公室/秘书进行督办。明确完成时间，建立督办台账，划定跟踪节点，明确结果反馈。
七，反馈监督。根据制度规定，要求下属在出现重大异常信息时，限定时间进行上报。如质量事故、安全事故、进度拖期、突发事件、市场监督抽查、顾客重大抱怨、政府公关事项等等。
八，绩效监督。绩效评价是比较科学的监督方式。可以通过定期（如半年）的绩效考评方式进行工作效果监督。比如指标达成、计划有效实施、工作差错、内部投诉等等。
九，审核监督。定期的内部体系审核是非常有效的工作质量监督方式。可以每半年一次，根据部门职责、管理制度、体系手册、程序文件以及其他三层文件的要求，对每个部门的工作进行系统的评价。
十，系统监督。如果条件许可，可以利用办公自动化系统进行监控和管理，比如OA系统或项目管理软件。通过办公系统进行任务分解和排期管理，到关键节点，系统自动提醒相关责任人进行工作结果提报。
14. 十大监督具体包括？
一，制度监督。制度是最好的管理，也是最好的领导，更是最好的监督。要想提高下属的执行力，必须形成制度化监督系统，比如请示汇报、信息反馈、例会、日常检查、奖惩考核、内部审计、内审、过程审核、绩效评价等制度或办法。
二，汇报监督。建立日常汇报机制，可根据工作的性质，要求相关部门经理每天采取短信、微信、QQ、电话、当面的方式进行工作汇报。内容一般包括产量、质量、不合格、安全、销量、项目进度……等等。
三，日清监督。可以学习借鉴海尔的日清工作法，每天下班前，要求相关人员将一天的工作进行总结，包括做了什么、达到什么程度、存在哪些问题、明天工作安排……领导一看，就对下属的工作状态一目了然。
四，定位监督。即行程定位管理，一般在销售和服务业务领域应用较多。利用定制开发的手机定位系统，要求销售或服务人员定时/随时在手机系统上通过上传照片的方式汇报自己的位置状态和沟通结果。
五，例会监督。例会是常用的监督方式。每周固定时间召开工作例会，每月召开一次经营例会。在生产和铺货旺季时，可以每天召开碰头会，必要时可以采用远程会议的方式进行。会议上，各部门/人员要对工作落实情况进行汇报。
六，督办监督。建立问题督办机制。领导重要工作指示，或者是公司会议决议事项，可以责成公司办公室/秘书进行督办。明确完成时间，建立督办台账，划定跟踪节点，明确结果反馈。
七，反馈监督。根据制度规定，要求下属在出现重大异常信息时，限定时间进行上报。如质量事故、安全事故、进度拖期、突发事件、市场监督抽查、顾客重大抱怨、政府公关事项等等。
八，绩效监督。绩效评价是比较科学的监督方式。可以通过定期（如半年）的绩效考评方式进行工作效果监督。比如指标达成、计划有效实施、工作差错、内部投诉等等。
九，审核监督。定期的内部体系审核是非常有效的工作质量监督方式。可以每半年一次，根据部门职责、管理制度、体系手册、程序文件以及其他三层文件的要求，对每个部门的工作进行系统的评价。
十，系统监督。如果条件许可，可以利用办公自动化系统进行监控和管理，比如OA系统或项目管理软件。通过办公系统进行任务分解和排期管理，到关键节点，系统自动提醒相关责任人进行工作结果提报。
15. 质检人员的十大标准？
1、质检员必须要有一定的专业技术水平。
具备专业技术技能是开展质检工作的基础。
2、质检员必须要有较高的质量意识。
意识决定态度，态度决定行动。一个没有质量意识的质检员，不可能有积极的态度和行动去管理质量。
3、质检员应养成好学的习惯，善于分析总结，持续改进。
社会在发展，新材料、新技术、新工艺不断在应用，新的规范、标准都需要我们去学习去认识。
4、质检员要具备现场发现问题的
敏锐眼力。
5、 质检员要有管理质量的手段和处理问题的能力。
质检员对质量管理要有预控手段、控制手段，这的做质检员的关键。
6、质检员必须要有认真的工作态
度，很强的执行力。
7、质检员要坚持原则，要有勤恳
的工作态度。
8、 质检员要善于团结同志，处理
好人际关系。
9.质检员应养成好学的习惯，善于分析总结，持续改进。
10.质检员要具备现场发现问题的敏锐眼力。
16. 建筑四大核心指标
第一关：责任落实关
进一步落实安全生产主体责任，完善安全生产责任制。明确各级管理人员的安全职责范围，明确企业负责人、项目经理、相关职能部门负责人、班组长、一线生产工人的安全职责，做到专人专职。
严格执行各级安全管理人员跟班上岗制度，要求管理人员深入一线、靠前指挥，确保各项安全生产规章制度不是停留在口头上，而是要在各个生产岗位，在职工的生产全过程得到有效落实。要提高管理人员的安全生产责任意识，树立安全管理人员不负责任就是失职、违章指挥就是犯罪的理念，通过管理人员的自觉行动带动广大职工自觉重视安全，时刻关注安全，认真遵守各项安全生产规章制度，自觉消灭违章作业，消除各种不安全行为，抵制违章指挥，减少各类安全生产事故的发生。
第二关：人员培训关
在复工前要开展全员安全培训，学习国家有关安全生产的法律法规，学习各类安全操作规范、规程和安全管理制度。要组织电工、电焊工和塔吊司机等特种作业人员参加安全培训，做到持证上岗。特别是要对新进工地的工人和调动岗位的工人进行安全教育培训，明确施工时的安全注意事项，对施工关键环节和重点设备要作安全提示，使其能尽快熟悉施工现场的作业环境和工作设备，熟练掌握安全操作技术。
要对施工中常见的违反操作规程的不安全行为，认真分析其产生的原因，提出安全防范措施，杜绝职工因不安全行为而造成的安全生产事故。要教育职工严格遵守安全生产各项规章制度，严格遵守安全生产操作规程，严格遵守劳动纪律，坚决拒绝违章指挥，对别人的不安全行为要及时制止，减少因人为误操作而引起的安全生产事故。
第三关：隐患排查关
各工地在复工前要组织施工现场隐患专项排查，重点排查高大模板、深基坑和起重吊装等危险性较大的分部分项工程，控制和预防施工中的高处坠落、施工坍塌等伤害事故。排查建筑临边、洞口坠落、登高作业、作业平台坠落、施工吊篮、施工升降机防护不严密坠落等安全隐患，预防高处坠落事故。
排查基坑边坡坍塌、脚手架坍塌、高大模板坍塌、各类构件物料坍塌、职工宿舍及其它临建设施坍塌等安全隐患，预防坍塌事故。排查施工现场临时用电电线是否浸水、老化、漏电，临时用电是否按照三相五线制布设，三级配电两级保护是否符合要求等，预防触电事故。排查施工现场土方开挖工程、地下暗挖工程等其他危险性较大，易发生群死群伤重大事故的作业环节和危险部位。
第四关：设备检查关
施工工地复工前要对塔吊、施工电梯、井字架等大型设备进行检查，重点检查力矩限制器是否失灵、是否超载作业、起重机钢丝绳是否牢固、防脱钩装置是否失灵，是否制定拆装方案，是否履行检测、验收手续，现场拆装和使用是否符合安全要求。必须确保施工现场各类安全设施无缺损且灵敏、可靠、牢固，能够起到相应的安全防护作用。
坚决禁止无安全生产许可证、无资质证书、超越资质业务范围承担建筑施工起重机械的安装、拆卸业务;禁止无特种设备操作证件的人员上岗作业;对存在严重安全隐患的建筑施工起重机械、爬升脚手架等一律予以停用，并由责任单位进行整改，及时消除安全隐患，预防吊车倾覆等事故造成的起重伤害
17. 建筑四大核心指标
第一关：责任落实关
进一步落实安全生产主体责任，完善安全生产责任制。明确各级管理人员的安全职责范围，明确企业负责人、项目经理、相关职能部门负责人、班组长、一线生产工人的安全职责，做到专人专职。
严格执行各级安全管理人员跟班上岗制度，要求管理人员深入一线、靠前指挥，确保各项安全生产规章制度不是停留在口头上，而是要在各个生产岗位，在职工的生产全过程得到有效落实。要提高管理人员的安全生产责任意识，树立安全管理人员不负责任就是失职、违章指挥就是犯罪的理念，通过管理人员的自觉行动带动广大职工自觉重视安全，时刻关注安全，认真遵守各项安全生产规章制度，自觉消灭违章作业，消除各种不安全行为，抵制违章指挥，减少各类安全生产事故的发生。
第二关：人员培训关
在复工前要开展全员安全培训，学习国家有关安全生产的法律法规，学习各类安全操作规范、规程和安全管理制度。要组织电工、电焊工和塔吊司机等特种作业人员参加安全培训，做到持证上岗。特别是要对新进工地的工人和调动岗位的工人进行安全教育培训，明确施工时的安全注意事项，对施工关键环节和重点设备要作安全提示，使其能尽快熟悉施工现场的作业环境和工作设备，熟练掌握安全操作技术。
要对施工中常见的违反操作规程的不安全行为，认真分析其产生的原因，提出安全防范措施，杜绝职工因不安全行为而造成的安全生产事故。要教育职工严格遵守安全生产各项规章制度，严格遵守安全生产操作规程，严格遵守劳动纪律，坚决拒绝违章指挥，对别人的不安全行为要及时制止，减少因人为误操作而引起的安全生产事故。
第三关：隐患排查关
各工地在复工前要组织施工现场隐患专项排查，重点排查高大模板、深基坑和起重吊装等危险性较大的分部分项工程，控制和预防施工中的高处坠落、施工坍塌等伤害事故。排查建筑临边、洞口坠落、登高作业、作业平台坠落、施工吊篮、施工升降机防护不严密坠落等安全隐患，预防高处坠落事故。
排查基坑边坡坍塌、脚手架坍塌、高大模板坍塌、各类构件物料坍塌、职工宿舍及其它临建设施坍塌等安全隐患，预防坍塌事故。排查施工现场临时用电电线是否浸水、老化、漏电，临时用电是否按照三相五线制布设，三级配电两级保护是否符合要求等，预防触电事故。排查施工现场土方开挖工程、地下暗挖工程等其他危险性较大，易发生群死群伤重大事故的作业环节和危险部位。
第四关：设备检查关
施工工地复工前要对塔吊、施工电梯、井字架等大型设备进行检查，重点检查力矩限制器是否失灵、是否超载作业、起重机钢丝绳是否牢固、防脱钩装置是否失灵，是否制定拆装方案，是否履行检测、验收手续，现场拆装和使用是否符合安全要求。必须确保施工现场各类安全设施无缺损且灵敏、可靠、牢固，能够起到相应的安全防护作用。
坚决禁止无安全生产许可证、无资质证书、超越资质业务范围承担建筑施工起重机械的安装、拆卸业务;禁止无特种设备操作证件的人员上岗作业;对存在严重安全隐患的建筑施工起重机械、爬升脚手架等一律予以停用，并由责任单位进行整改，及时消除安全隐患，预防吊车倾覆等事故造成的起重伤害
18. 质检人员的十大标准？
1、质检员必须要有一定的专业技术水平。
具备专业技术技能是开展质检工作的基础。
2、质检员必须要有较高的质量意识。
意识决定态度，态度决定行动。一个没有质量意识的质检员，不可能有积极的态度和行动去管理质量。
3、质检员应养成好学的习惯，善于分析总结，持续改进。
社会在发展，新材料、新技术、新工艺不断在应用，新的规范、标准都需要我们去学习去认识。
4、质检员要具备现场发现问题的
敏锐眼力。
5、 质检员要有管理质量的手段和处理问题的能力。
质检员对质量管理要有预控手段、控制手段，这的做质检员的关键。
6、质检员必须要有认真的工作态
度，很强的执行力。
7、质检员要坚持原则，要有勤恳
的工作态度。
8、 质检员要善于团结同志，处理
好人际关系。
9.质检员应养成好学的习惯，善于分析总结，持续改进。
10.质检员要具备现场发现问题的敏锐眼力。
19. 四大名校指标生什么意思？
简单地说就是降分录取，部分优质高中在中考录取过程中，提前将一些名额分配给对应的初中学校，填报了指标生的初中毕业生将有机会实现降分（低于统招分数线）进入优质高中。
从2021年起，指标生招生计划调整为优质普通高中学校招生计划数的50%，今年每所初中学校原则上分配3所优质高中学校指标生计划，往年是2所。其中必须有一所为四大名校。
20. 质检人员的十大标准？
1、质检员必须要有一定的专业技术水平。
具备专业技术技能是开展质检工作的基础。
2、质检员必须要有较高的质量意识。
意识决定态度，态度决定行动。一个没有质量意识的质检员，不可能有积极的态度和行动去管理质量。
3、质检员应养成好学的习惯，善于分析总结，持续改进。
社会在发展，新材料、新技术、新工艺不断在应用，新的规范、标准都需要我们去学习去认识。
4、质检员要具备现场发现问题的
敏锐眼力。
5、 质检员要有管理质量的手段和处理问题的能力。
质检员对质量管理要有预控手段、控制手段，这的做质检员的关键。
6、质检员必须要有认真的工作态
度，很强的执行力。
7、质检员要坚持原则，要有勤恳
的工作态度。
8、 质检员要善于团结同志，处理
好人际关系。
9.质检员应养成好学的习惯，善于分析总结，持续改进。
10.质检员要具备现场发现问题的敏锐眼力。
21. 四大名校指标生什么意思？
简单地说就是降分录取，部分优质高中在中考录取过程中，提前将一些名额分配给对应的初中学校，填报了指标生的初中毕业生将有机会实现降分（低于统招分数线）进入优质高中。
从2021年起，指标生招生计划调整为优质普通高中学校招生计划数的50%，今年每所初中学校原则上分配3所优质高中学校指标生计划，往年是2所。其中必须有一所为四大名校。
22. 质检人员的十大标准？
1、质检员必须要有一定的专业技术水平。
具备专业技术技能是开展质检工作的基础。
2、质检员必须要有较高的质量意识。
意识决定态度，态度决定行动。一个没有质量意识的质检员，不可能有积极的态度和行动去管理质量。
3、质检员应养成好学的习惯，善于分析总结，持续改进。
社会在发展，新材料、新技术、新工艺不断在应用，新的规范、标准都需要我们去学习去认识。
4、质检员要具备现场发现问题的
敏锐眼力。
5、 质检员要有管理质量的手段和处理问题的能力。
质检员对质量管理要有预控手段、控制手段，这的做质检员的关键。
6、质检员必须要有认真的工作态
度，很强的执行力。
7、质检员要坚持原则，要有勤恳
的工作态度。
8、 质检员要善于团结同志，处理
好人际关系。
9.质检员应养成好学的习惯，善于分析总结，持续改进。
10.质检员要具备现场发现问题的敏锐眼力。
23. 小康十大标准？
1、小康标准是一个以经济发展与社会发展相结合、物质文明与精神文明协调发展、当前发展与可持续发展统一、精神文明建设与民主法制建设都取得明显进展的社会标准。
2、小康的标准，按照中央、国务院提出的小康社会的内涵确定了16个基本检测和临测值。这十六个指标把小康的基本标准设定为:
(1)人均国内生产总值2500元(按1980年的价格和汇率计算，2500元相当于900美元);
(2)城镇人均可支配收入2400元;
(3)农民人均纯收入1200元;
(4)城镇人均住房面积12平方米;
(5)农村钢木结构住房人均使用面积15平方米;
(6)人均蛋白质摄入量75克;
(7)城市每人拥有铺路面积8平方米;
(8)农村通公路行政村比重85%;
(9)恩格尔系数50%;
(10)成人识字率85%;
(11)人均预期寿命70岁;
(12)婴儿死亡率3.1%;
(13)教育娱乐支出比重11%;
(14)电视机普及率100%;
(15)森林覆盖率15%;
(16)农村初级卫生保健基本合格县比重100%。
24. 四大名校指标生什么意思？
简单地说就是降分录取，部分优质高中在中考录取过程中，提前将一些名额分配给对应的初中学校，填报了指标生的初中毕业生将有机会实现降分（低于统招分数线）进入优质高中。
从2021年起，指标生招生计划调整为优质普通高中学校招生计划数的50%，今年每所初中学校原则上分配3所优质高中学校指标生计划，往年是2所。其中必须有一所为四大名校。
25. 小康十大标准？
1、小康标准是一个以经济发展与社会发展相结合、物质文明与精神文明协调发展、当前发展与可持续发展统一、精神文明建设与民主法制建设都取得明显进展的社会标准。
2、小康的标准，按照中央、国务院提出的小康社会的内涵确定了16个基本检测和临测值。这十六个指标把小康的基本标准设定为:
(1)人均国内生产总值2500元(按1980年的价格和汇率计算，2500元相当于900美元);
(2)城镇人均可支配收入2400元;
(3)农民人均纯收入1200元;
(4)城镇人均住房面积12平方米;
(5)农村钢木结构住房人均使用面积15平方米;
(6)人均蛋白质摄入量75克;
(7)城市每人拥有铺路面积8平方米;
(8)农村通公路行政村比重85%;
(9)恩格尔系数50%;
(10)成人识字率85%;
(11)人均预期寿命70岁;
(12)婴儿死亡率3.1%;
(13)教育娱乐支出比重11%;
(14)电视机普及率100%;
(15)森林覆盖率15%;
(16)农村初级卫生保健基本合格县比重100%。
26. 小康十大标准？
1、小康标准是一个以经济发展与社会发展相结合、物质文明与精神文明协调发展、当前发展与可持续发展统一、精神文明建设与民主法制建设都取得明显进展的社会标准。
2、小康的标准，按照中央、国务院提出的小康社会的内涵确定了16个基本检测和临测值。这十六个指标把小康的基本标准设定为:
(1)人均国内生产总值2500元(按1980年的价格和汇率计算，2500元相当于900美元);
(2)城镇人均可支配收入2400元;
(3)农民人均纯收入1200元;
(4)城镇人均住房面积12平方米;
(5)农村钢木结构住房人均使用面积15平方米;
(6)人均蛋白质摄入量75克;
(7)城市每人拥有铺路面积8平方米;
(8)农村通公路行政村比重85%;
(9)恩格尔系数50%;
(10)成人识字率85%;
(11)人均预期寿命70岁;
(12)婴儿死亡率3.1%;
(13)教育娱乐支出比重11%;
(14)电视机普及率100%;
(15)森林覆盖率15%;
(16)农村初级卫生保健基本合格县比重100%。
27. 小康十大标准？
1、小康标准是一个以经济发展与社会发展相结合、物质文明与精神文明协调发展、当前发展与可持续发展统一、精神文明建设与民主法制建设都取得明显进展的社会标准。
2、小康的标准，按照中央、国务院提出的小康社会的内涵确定了16个基本检测和临测值。这十六个指标把小康的基本标准设定为:
(1)人均国内生产总值2500元(按1980年的价格和汇率计算，2500元相当于900美元);
(2)城镇人均可支配收入2400元;
(3)农民人均纯收入1200元;
(4)城镇人均住房面积12平方米;
(5)农村钢木结构住房人均使用面积15平方米;
(6)人均蛋白质摄入量75克;
(7)城市每人拥有铺路面积8平方米;
(8)农村通公路行政村比重85%;
(9)恩格尔系数50%;
(10)成人识字率85%;
(11)人均预期寿命70岁;
(12)婴儿死亡率3.1%;
(13)教育娱乐支出比重11%;
(14)电视机普及率100%;
(15)森林覆盖率15%;
(16)农村初级卫生保健基本合格县比重100%。
28. 四大名校指标生什么意思？
简单地说就是降分录取，部分优质高中在中考录取过程中，提前将一些名额分配给对应的初中学校，填报了指标生的初中毕业生将有机会实现降分（低于统招分数线）进入优质高中。
从2021年起，指标生招生计划调整为优质普通高中学校招生计划数的50%，今年每所初中学校原则上分配3所优质高中学校指标生计划，往年是2所。其中必须有一所为四大名校。
