文华最好用的指标公式(short指标公式有哪些？)
1. short指标公式有哪些？
short指标即短线指标，又称为市场盈亏指标，属高低类指标，它描述的是这样一个市场事实：介入股市的投资者的浮动盈亏状况。这个浮动盈亏状况是针对相对应的成本均线而言的。 在讨论CYS指标时必须指定成本均线时间周期的长短，在指南针中如果不特别写明，则表示13天。
也就是说大家约定CYS=CYS13（同样CYF=CYF13、CYR=CYR13），即股票的收盘价到13日成本均线之间的乖离（距离）。因此，大家经常将CYS称为短线盈亏指标。
CYS指标是一个相对指标，我们平时说某股票的CYS值为6，其实是指该股票的收盘价到13日成本均线的乖离率是6%，由于我们使用指南针时一般用的坐标是等比坐标，纵轴上相邻的两条坐标线之间的间隔是10%，CYS=6%在K线图上的反映刚好是6，所以，我们也经常将CYS称为是股票的收盘价到相应的成本均线之间的“距离”（了解了这一原理，我们就可以在不打开CYS指标的情况下能够知道股票的CYS5、CYS13、CYS34和CYS无穷的每一天的值了）。
从理论上讲，CYS指标的取值范围是[-∞%， ∞%]，但股市的买卖行为是经济行为，它必须符合基本的经济规律；同时参与股市买卖活动的是人，人性的弱点是不能够忍受巨额的亏损和巨额的利润的。
所以CYS指标的取值范围就被限制在一个比较小的范围内了。 CYS的算法实际上就是13日成本均线乖离。 假如股价高于13日成本均线15%，则CYS就是15%；又比如CYS的值为-10%，也就是股价比13日成本线低10%。
CYS指标揭示的是一个简单的市场事实，就是13个交易日内入场的短线投资者的浮动赢利或浮动亏损情况。
2. 5日均线以45度角上翘这个公式怎么编写？
把下面这个语句做成副图指标吧.五日均线角度:ATAN((MA(C,5)/REF(MA(C,5),1)-1)*100)*180/3.14159;
3. short指标公式有哪些？
short指标即短线指标，又称为市场盈亏指标，属高低类指标，它描述的是这样一个市场事实：介入股市的投资者的浮动盈亏状况。这个浮动盈亏状况是针对相对应的成本均线而言的。 在讨论CYS指标时必须指定成本均线时间周期的长短，在指南针中如果不特别写明，则表示13天。
也就是说大家约定CYS=CYS13（同样CYF=CYF13、CYR=CYR13），即股票的收盘价到13日成本均线之间的乖离（距离）。因此，大家经常将CYS称为短线盈亏指标。
CYS指标是一个相对指标，我们平时说某股票的CYS值为6，其实是指该股票的收盘价到13日成本均线的乖离率是6%，由于我们使用指南针时一般用的坐标是等比坐标，纵轴上相邻的两条坐标线之间的间隔是10%，CYS=6%在K线图上的反映刚好是6，所以，我们也经常将CYS称为是股票的收盘价到相应的成本均线之间的“距离”（了解了这一原理，我们就可以在不打开CYS指标的情况下能够知道股票的CYS5、CYS13、CYS34和CYS无穷的每一天的值了）。
从理论上讲，CYS指标的取值范围是[-∞%， ∞%]，但股市的买卖行为是经济行为，它必须符合基本的经济规律；同时参与股市买卖活动的是人，人性的弱点是不能够忍受巨额的亏损和巨额的利润的。
所以CYS指标的取值范围就被限制在一个比较小的范围内了。 CYS的算法实际上就是13日成本均线乖离。 假如股价高于13日成本均线15%，则CYS就是15%；又比如CYS的值为-10%，也就是股价比13日成本线低10%。
CYS指标揭示的是一个简单的市场事实，就是13个交易日内入场的短线投资者的浮动赢利或浮动亏损情况。
4. 人力资源的质量衡量？
对人力资源质量的衡量，企业通常采用下列指标：
1、健康状况指标。主要有：发病率、职业病感染率等。
1）发病率。反映一定时期内企业人力资源患病的比率，其计算公式是：
发病率=（一定时期患病人数/企业员工总数）×100%
或
=（一定时期内因病休假工日（时）数/该时期内制度工作总工日（时）数）×100%
例：某企业共有员工260人，其中患病人数有23人，求该时期的发病率。
根据公式，则为：
发病率=（23/260）×100%=8.8%
2、受教育状况指标。一般是通过学历来反映的，可以计算不同学历的人员在企业中所占有的比重来说明人力资源文化素质状况，其计算公式是：
某种学历人员拥有率=某种学历人数/企业员工总数×100%
例：某企业共有员工260人，其中大专以上人员为68人，求其拥有率。
根据公式，则为：
大专以上人员拥有率=（68/260）×100%=26.2%
3、员工技能水平指标。可以用员工所具有的专业知识和业务技术等级来计算。主要有各等级工人占全部工人的比重、工人平均技术等级，专业技术职称比重等。
1）各等级技术工人占全部工人的比重，其计算公式是：
某级工人的比重=（该级工人数/全部工人数）×100%
例：某企业共有工人196人，其中，初级工为65人，中级工为109人，高级工为22人，求各级工人所占比例。
根据公式，分别为：
初级工=（65/196）×100%=33.2%
中级工=（109/196）×100%=55.6%
高级工=（22/196）×100%=11.2%
2）工人的平均技术等级，其计算公式是：
工人平均技术等级=[∑（技术等级+工人数）/全部工人数]
例：某企业工人总数为196人，其二级工23人，三级工34人，四级工43人，五级工25人，六级工46人，七级工14人，八级工11人，求工人平均技术等级。
根据公式，则为：
工人平均技术等级=（23×2+34×3+43×4+25×4+25×5+46×6+14×7+11×8）/196=4.6级
3）专业技术职称比重。专业技术职称分一、二、三、四共四个级别。可以说明某企业专业技术人员的构成情况。其计算公式是：
某级职称比重（%）=某级职称人数/全部专业技术人员人数×100%
例：某企业工程技术人员共有60人。其中三、四级职称人数为32人，二级职称26人，一级职称2人。求各类职称人员所占的比重。
根据公式，分别为：
三、四级职称所占比重（%）=（32/60）×100%=53.3%
二级职称所占比重（%）=（26/60）×100%=43.4%
一级职称所占比重（%）=（2/60）×100%=3.3%
4、劳动积极性指标。主要反映员工对工作的投入和劳动的积极性发挥的程度。可通过出勤率、劳动定额完成率来衡量。
1）出勤率。是指一定时期内实际出勤数量与应出勤数量的对比，其计算公式是：
出勤率=（计算期实际出勤人数/该期应出勤人数）×100%
或
=（计算期实际出勤工日（时）数/该期应出勤工日（时）数）×100%
例：某企业应出勤人数为120人，实际出勤人数为115人。求其出勤率。
根据公式，则为：出勤率=（115/120）×100%=95.8%
2）缺勤率。
其计算公式如下：缺勤率=（要考察的时间段内的缺勤天数/此时间段内的工作日天数的总额）×100%
3）劳动定额完成率。指某一个工人或某一组工人完成产量定额或工时定额的程度，其计算公式分别为：
产量定额完成率=（实际完成产量/产量定额）×100%
工时定额完成率=（完成定额工时/实作工时）×100%
例]规定的一天产量定额为80件，某工人实际完成了98件，求该工人一天产量定额完成率。
根据公式，则为：产量定额完成率=（98/80）×100%=122.5%
5. 文华财经MACD底背离，顶背离指标怎么编写？
{macd底背离选股}DIFF:=EMA(CLOSE,12)-EMA(CLOSE,26);DEA:=EMA(DIFF,9);A1:=BARSLAST(REF(CROSS(DIFF,DEA),1))
;B1:=REF(C,A1+1)>CANDREF(DIFF,A1+1)0,5);
6. 文华财经MACD底背离，顶背离指标怎么编写？
{macd底背离选股}DIFF:=EMA(CLOSE,12)-EMA(CLOSE,26);DEA:=EMA(DIFF,9);A1:=BARSLAST(REF(CROSS(DIFF,DEA),1))
;B1:=REF(C,A1+1)>CANDREF(DIFF,A1+1)0,5);
7. short指标公式有哪些？
short指标即短线指标，又称为市场盈亏指标，属高低类指标，它描述的是这样一个市场事实：介入股市的投资者的浮动盈亏状况。这个浮动盈亏状况是针对相对应的成本均线而言的。 在讨论CYS指标时必须指定成本均线时间周期的长短，在指南针中如果不特别写明，则表示13天。
也就是说大家约定CYS=CYS13（同样CYF=CYF13、CYR=CYR13），即股票的收盘价到13日成本均线之间的乖离（距离）。因此，大家经常将CYS称为短线盈亏指标。
CYS指标是一个相对指标，我们平时说某股票的CYS值为6，其实是指该股票的收盘价到13日成本均线的乖离率是6%，由于我们使用指南针时一般用的坐标是等比坐标，纵轴上相邻的两条坐标线之间的间隔是10%，CYS=6%在K线图上的反映刚好是6，所以，我们也经常将CYS称为是股票的收盘价到相应的成本均线之间的“距离”（了解了这一原理，我们就可以在不打开CYS指标的情况下能够知道股票的CYS5、CYS13、CYS34和CYS无穷的每一天的值了）。
从理论上讲，CYS指标的取值范围是[-∞%， ∞%]，但股市的买卖行为是经济行为，它必须符合基本的经济规律；同时参与股市买卖活动的是人，人性的弱点是不能够忍受巨额的亏损和巨额的利润的。
所以CYS指标的取值范围就被限制在一个比较小的范围内了。 CYS的算法实际上就是13日成本均线乖离。 假如股价高于13日成本均线15%，则CYS就是15%；又比如CYS的值为-10%，也就是股价比13日成本线低10%。
CYS指标揭示的是一个简单的市场事实，就是13个交易日内入场的短线投资者的浮动赢利或浮动亏损情况。
8. 5日均线以45度角上翘这个公式怎么编写？
把下面这个语句做成副图指标吧.五日均线角度:ATAN((MA(C,5)/REF(MA(C,5),1)-1)*100)*180/3.14159;
9. 人力资源的质量衡量？
对人力资源质量的衡量，企业通常采用下列指标：
1、健康状况指标。主要有：发病率、职业病感染率等。
1）发病率。反映一定时期内企业人力资源患病的比率，其计算公式是：
发病率=（一定时期患病人数/企业员工总数）×100%
或
=（一定时期内因病休假工日（时）数/该时期内制度工作总工日（时）数）×100%
例：某企业共有员工260人，其中患病人数有23人，求该时期的发病率。
根据公式，则为：
发病率=（23/260）×100%=8.8%
2、受教育状况指标。一般是通过学历来反映的，可以计算不同学历的人员在企业中所占有的比重来说明人力资源文化素质状况，其计算公式是：
某种学历人员拥有率=某种学历人数/企业员工总数×100%
例：某企业共有员工260人，其中大专以上人员为68人，求其拥有率。
根据公式，则为：
大专以上人员拥有率=（68/260）×100%=26.2%
3、员工技能水平指标。可以用员工所具有的专业知识和业务技术等级来计算。主要有各等级工人占全部工人的比重、工人平均技术等级，专业技术职称比重等。
1）各等级技术工人占全部工人的比重，其计算公式是：
某级工人的比重=（该级工人数/全部工人数）×100%
例：某企业共有工人196人，其中，初级工为65人，中级工为109人，高级工为22人，求各级工人所占比例。
根据公式，分别为：
初级工=（65/196）×100%=33.2%
中级工=（109/196）×100%=55.6%
高级工=（22/196）×100%=11.2%
2）工人的平均技术等级，其计算公式是：
工人平均技术等级=[∑（技术等级+工人数）/全部工人数]
例：某企业工人总数为196人，其二级工23人，三级工34人，四级工43人，五级工25人，六级工46人，七级工14人，八级工11人，求工人平均技术等级。
根据公式，则为：
工人平均技术等级=（23×2+34×3+43×4+25×4+25×5+46×6+14×7+11×8）/196=4.6级
3）专业技术职称比重。专业技术职称分一、二、三、四共四个级别。可以说明某企业专业技术人员的构成情况。其计算公式是：
某级职称比重（%）=某级职称人数/全部专业技术人员人数×100%
例：某企业工程技术人员共有60人。其中三、四级职称人数为32人，二级职称26人，一级职称2人。求各类职称人员所占的比重。
根据公式，分别为：
三、四级职称所占比重（%）=（32/60）×100%=53.3%
二级职称所占比重（%）=（26/60）×100%=43.4%
一级职称所占比重（%）=（2/60）×100%=3.3%
4、劳动积极性指标。主要反映员工对工作的投入和劳动的积极性发挥的程度。可通过出勤率、劳动定额完成率来衡量。
1）出勤率。是指一定时期内实际出勤数量与应出勤数量的对比，其计算公式是：
出勤率=（计算期实际出勤人数/该期应出勤人数）×100%
或
=（计算期实际出勤工日（时）数/该期应出勤工日（时）数）×100%
例：某企业应出勤人数为120人，实际出勤人数为115人。求其出勤率。
根据公式，则为：出勤率=（115/120）×100%=95.8%
2）缺勤率。
其计算公式如下：缺勤率=（要考察的时间段内的缺勤天数/此时间段内的工作日天数的总额）×100%
3）劳动定额完成率。指某一个工人或某一组工人完成产量定额或工时定额的程度，其计算公式分别为：
产量定额完成率=（实际完成产量/产量定额）×100%
工时定额完成率=（完成定额工时/实作工时）×100%
例]规定的一天产量定额为80件，某工人实际完成了98件，求该工人一天产量定额完成率。
根据公式，则为：产量定额完成率=（98/80）×100%=122.5%
10. 文华财经MACD底背离，顶背离指标怎么编写？
{macd底背离选股}DIFF:=EMA(CLOSE,12)-EMA(CLOSE,26);DEA:=EMA(DIFF,9);A1:=BARSLAST(REF(CROSS(DIFF,DEA),1))
;B1:=REF(C,A1+1)>CANDREF(DIFF,A1+1)0,5);
11. short指标公式有哪些？
short指标即短线指标，又称为市场盈亏指标，属高低类指标，它描述的是这样一个市场事实：介入股市的投资者的浮动盈亏状况。这个浮动盈亏状况是针对相对应的成本均线而言的。 在讨论CYS指标时必须指定成本均线时间周期的长短，在指南针中如果不特别写明，则表示13天。
也就是说大家约定CYS=CYS13（同样CYF=CYF13、CYR=CYR13），即股票的收盘价到13日成本均线之间的乖离（距离）。因此，大家经常将CYS称为短线盈亏指标。
CYS指标是一个相对指标，我们平时说某股票的CYS值为6，其实是指该股票的收盘价到13日成本均线的乖离率是6%，由于我们使用指南针时一般用的坐标是等比坐标，纵轴上相邻的两条坐标线之间的间隔是10%，CYS=6%在K线图上的反映刚好是6，所以，我们也经常将CYS称为是股票的收盘价到相应的成本均线之间的“距离”（了解了这一原理，我们就可以在不打开CYS指标的情况下能够知道股票的CYS5、CYS13、CYS34和CYS无穷的每一天的值了）。
从理论上讲，CYS指标的取值范围是[-∞%， ∞%]，但股市的买卖行为是经济行为，它必须符合基本的经济规律；同时参与股市买卖活动的是人，人性的弱点是不能够忍受巨额的亏损和巨额的利润的。
所以CYS指标的取值范围就被限制在一个比较小的范围内了。 CYS的算法实际上就是13日成本均线乖离。 假如股价高于13日成本均线15%，则CYS就是15%；又比如CYS的值为-10%，也就是股价比13日成本线低10%。
CYS指标揭示的是一个简单的市场事实，就是13个交易日内入场的短线投资者的浮动赢利或浮动亏损情况。
12. 人力资源的质量衡量？
对人力资源质量的衡量，企业通常采用下列指标：
1、健康状况指标。主要有：发病率、职业病感染率等。
1）发病率。反映一定时期内企业人力资源患病的比率，其计算公式是：
发病率=（一定时期患病人数/企业员工总数）×100%
或
=（一定时期内因病休假工日（时）数/该时期内制度工作总工日（时）数）×100%
例：某企业共有员工260人，其中患病人数有23人，求该时期的发病率。
根据公式，则为：
发病率=（23/260）×100%=8.8%
2、受教育状况指标。一般是通过学历来反映的，可以计算不同学历的人员在企业中所占有的比重来说明人力资源文化素质状况，其计算公式是：
某种学历人员拥有率=某种学历人数/企业员工总数×100%
例：某企业共有员工260人，其中大专以上人员为68人，求其拥有率。
根据公式，则为：
大专以上人员拥有率=（68/260）×100%=26.2%
3、员工技能水平指标。可以用员工所具有的专业知识和业务技术等级来计算。主要有各等级工人占全部工人的比重、工人平均技术等级，专业技术职称比重等。
1）各等级技术工人占全部工人的比重，其计算公式是：
某级工人的比重=（该级工人数/全部工人数）×100%
例：某企业共有工人196人，其中，初级工为65人，中级工为109人，高级工为22人，求各级工人所占比例。
根据公式，分别为：
初级工=（65/196）×100%=33.2%
中级工=（109/196）×100%=55.6%
高级工=（22/196）×100%=11.2%
2）工人的平均技术等级，其计算公式是：
工人平均技术等级=[∑（技术等级+工人数）/全部工人数]
例：某企业工人总数为196人，其二级工23人，三级工34人，四级工43人，五级工25人，六级工46人，七级工14人，八级工11人，求工人平均技术等级。
根据公式，则为：
工人平均技术等级=（23×2+34×3+43×4+25×4+25×5+46×6+14×7+11×8）/196=4.6级
3）专业技术职称比重。专业技术职称分一、二、三、四共四个级别。可以说明某企业专业技术人员的构成情况。其计算公式是：
某级职称比重（%）=某级职称人数/全部专业技术人员人数×100%
例：某企业工程技术人员共有60人。其中三、四级职称人数为32人，二级职称26人，一级职称2人。求各类职称人员所占的比重。
根据公式，分别为：
三、四级职称所占比重（%）=（32/60）×100%=53.3%
二级职称所占比重（%）=（26/60）×100%=43.4%
一级职称所占比重（%）=（2/60）×100%=3.3%
4、劳动积极性指标。主要反映员工对工作的投入和劳动的积极性发挥的程度。可通过出勤率、劳动定额完成率来衡量。
1）出勤率。是指一定时期内实际出勤数量与应出勤数量的对比，其计算公式是：
出勤率=（计算期实际出勤人数/该期应出勤人数）×100%
或
=（计算期实际出勤工日（时）数/该期应出勤工日（时）数）×100%
例：某企业应出勤人数为120人，实际出勤人数为115人。求其出勤率。
根据公式，则为：出勤率=（115/120）×100%=95.8%
2）缺勤率。
其计算公式如下：缺勤率=（要考察的时间段内的缺勤天数/此时间段内的工作日天数的总额）×100%
3）劳动定额完成率。指某一个工人或某一组工人完成产量定额或工时定额的程度，其计算公式分别为：
产量定额完成率=（实际完成产量/产量定额）×100%
工时定额完成率=（完成定额工时/实作工时）×100%
例]规定的一天产量定额为80件，某工人实际完成了98件，求该工人一天产量定额完成率。
根据公式，则为：产量定额完成率=（98/80）×100%=122.5%
13. 谁有文华财经压力支撑自动划画线指标？
通达信自动画支撑压力线指标设置
首先要对公式了解和认识，会编写公式的前提下，才可以对公式进行修改。
对于设置，要看使用公式者的习惯，计算的周期不同，计算的结果也会不一样。
如果需要帮助，首先把公式源码发出来，然后给出你的要求，才好帮你修改。
毕竟支撑压力线指标有很多种类。
14. 文华sp指标详解？
1 文华SP指标是一个用来测量股票市场交易量的指标。2 其计算公式为：（总成交量-最高价的成交量-最低价的成交量）/总成交量*100%。该指标可以帮助投资者识别市场的强势或弱势，判断股票的买入卖出时机。3 此指标的应用还需要结合其他技术分析指标，如MACD等来综合分析股票走势，做出投资决策。
15. 5日均线以45度角上翘这个公式怎么编写？
把下面这个语句做成副图指标吧.五日均线角度:ATAN((MA(C,5)/REF(MA(C,5),1)-1)*100)*180/3.14159;
16. 文华sp指标详解？
1 文华SP指标是一个用来测量股票市场交易量的指标。2 其计算公式为：（总成交量-最高价的成交量-最低价的成交量）/总成交量*100%。该指标可以帮助投资者识别市场的强势或弱势，判断股票的买入卖出时机。3 此指标的应用还需要结合其他技术分析指标，如MACD等来综合分析股票走势，做出投资决策。
17. 谁有文华财经压力支撑自动划画线指标？
通达信自动画支撑压力线指标设置
首先要对公式了解和认识，会编写公式的前提下，才可以对公式进行修改。
对于设置，要看使用公式者的习惯，计算的周期不同，计算的结果也会不一样。
如果需要帮助，首先把公式源码发出来，然后给出你的要求，才好帮你修改。
毕竟支撑压力线指标有很多种类。
18. 文华sp指标详解？
1 文华SP指标是一个用来测量股票市场交易量的指标。2 其计算公式为：（总成交量-最高价的成交量-最低价的成交量）/总成交量*100%。该指标可以帮助投资者识别市场的强势或弱势，判断股票的买入卖出时机。3 此指标的应用还需要结合其他技术分析指标，如MACD等来综合分析股票走势，做出投资决策。
19. 文华财经MACD底背离，顶背离指标怎么编写？
{macd底背离选股}DIFF:=EMA(CLOSE,12)-EMA(CLOSE,26);DEA:=EMA(DIFF,9);A1:=BARSLAST(REF(CROSS(DIFF,DEA),1))
;B1:=REF(C,A1+1)>CANDREF(DIFF,A1+1)0,5);
20. 谁有文华财经压力支撑自动划画线指标？
通达信自动画支撑压力线指标设置
首先要对公式了解和认识，会编写公式的前提下，才可以对公式进行修改。
对于设置，要看使用公式者的习惯，计算的周期不同，计算的结果也会不一样。
如果需要帮助，首先把公式源码发出来，然后给出你的要求，才好帮你修改。
毕竟支撑压力线指标有很多种类。
21. 文华sp指标详解？
1 文华SP指标是一个用来测量股票市场交易量的指标。2 其计算公式为：（总成交量-最高价的成交量-最低价的成交量）/总成交量*100%。该指标可以帮助投资者识别市场的强势或弱势，判断股票的买入卖出时机。3 此指标的应用还需要结合其他技术分析指标，如MACD等来综合分析股票走势，做出投资决策。
22. 谁有文华财经压力支撑自动划画线指标？
通达信自动画支撑压力线指标设置
首先要对公式了解和认识，会编写公式的前提下，才可以对公式进行修改。
对于设置，要看使用公式者的习惯，计算的周期不同，计算的结果也会不一样。
如果需要帮助，首先把公式源码发出来，然后给出你的要求，才好帮你修改。
毕竟支撑压力线指标有很多种类。
23. 文华能看到最高加最低加收盘除以3均线么？
无法直接回答明确结论，因为问题缺少一些必要的信息。但是分析原因和可以帮助提供相关信息。原因分析：需要知道“文华”是指哪种软件或平台，并且关于“最高加最低加收盘除以3均线”这个术语的定义和用途也需要进一步明确。一般来说，股票、期货等金融市场的分析工具会提供不同种类的均线计算方式，但是具体是否支持这种计算方式需要查看软件或平台的功能。如果是想要进行股票、期货等金融市场的分析，除了了解分析工具的使用方法外，还需要学习投资、交易等相关知识。此外，了解宏观经济形势和行业趋势也是获取更全面的分析信息的重要途径。
24. 人力资源的质量衡量？
对人力资源质量的衡量，企业通常采用下列指标：
1、健康状况指标。主要有：发病率、职业病感染率等。
1）发病率。反映一定时期内企业人力资源患病的比率，其计算公式是：
发病率=（一定时期患病人数/企业员工总数）×100%
或
=（一定时期内因病休假工日（时）数/该时期内制度工作总工日（时）数）×100%
例：某企业共有员工260人，其中患病人数有23人，求该时期的发病率。
根据公式，则为：
发病率=（23/260）×100%=8.8%
2、受教育状况指标。一般是通过学历来反映的，可以计算不同学历的人员在企业中所占有的比重来说明人力资源文化素质状况，其计算公式是：
某种学历人员拥有率=某种学历人数/企业员工总数×100%
例：某企业共有员工260人，其中大专以上人员为68人，求其拥有率。
根据公式，则为：
大专以上人员拥有率=（68/260）×100%=26.2%
3、员工技能水平指标。可以用员工所具有的专业知识和业务技术等级来计算。主要有各等级工人占全部工人的比重、工人平均技术等级，专业技术职称比重等。
1）各等级技术工人占全部工人的比重，其计算公式是：
某级工人的比重=（该级工人数/全部工人数）×100%
例：某企业共有工人196人，其中，初级工为65人，中级工为109人，高级工为22人，求各级工人所占比例。
根据公式，分别为：
初级工=（65/196）×100%=33.2%
中级工=（109/196）×100%=55.6%
高级工=（22/196）×100%=11.2%
2）工人的平均技术等级，其计算公式是：
工人平均技术等级=[∑（技术等级+工人数）/全部工人数]
例：某企业工人总数为196人，其二级工23人，三级工34人，四级工43人，五级工25人，六级工46人，七级工14人，八级工11人，求工人平均技术等级。
根据公式，则为：
工人平均技术等级=（23×2+34×3+43×4+25×4+25×5+46×6+14×7+11×8）/196=4.6级
3）专业技术职称比重。专业技术职称分一、二、三、四共四个级别。可以说明某企业专业技术人员的构成情况。其计算公式是：
某级职称比重（%）=某级职称人数/全部专业技术人员人数×100%
例：某企业工程技术人员共有60人。其中三、四级职称人数为32人，二级职称26人，一级职称2人。求各类职称人员所占的比重。
根据公式，分别为：
三、四级职称所占比重（%）=（32/60）×100%=53.3%
二级职称所占比重（%）=（26/60）×100%=43.4%
一级职称所占比重（%）=（2/60）×100%=3.3%
4、劳动积极性指标。主要反映员工对工作的投入和劳动的积极性发挥的程度。可通过出勤率、劳动定额完成率来衡量。
1）出勤率。是指一定时期内实际出勤数量与应出勤数量的对比，其计算公式是：
出勤率=（计算期实际出勤人数/该期应出勤人数）×100%
或
=（计算期实际出勤工日（时）数/该期应出勤工日（时）数）×100%
例：某企业应出勤人数为120人，实际出勤人数为115人。求其出勤率。
根据公式，则为：出勤率=（115/120）×100%=95.8%
2）缺勤率。
其计算公式如下：缺勤率=（要考察的时间段内的缺勤天数/此时间段内的工作日天数的总额）×100%
3）劳动定额完成率。指某一个工人或某一组工人完成产量定额或工时定额的程度，其计算公式分别为：
产量定额完成率=（实际完成产量/产量定额）×100%
工时定额完成率=（完成定额工时/实作工时）×100%
例]规定的一天产量定额为80件，某工人实际完成了98件，求该工人一天产量定额完成率。
根据公式，则为：产量定额完成率=（98/80）×100%=122.5%
25. 文华能看到最高加最低加收盘除以3均线么？
无法直接回答明确结论，因为问题缺少一些必要的信息。但是分析原因和可以帮助提供相关信息。原因分析：需要知道“文华”是指哪种软件或平台，并且关于“最高加最低加收盘除以3均线”这个术语的定义和用途也需要进一步明确。一般来说，股票、期货等金融市场的分析工具会提供不同种类的均线计算方式，但是具体是否支持这种计算方式需要查看软件或平台的功能。如果是想要进行股票、期货等金融市场的分析，除了了解分析工具的使用方法外，还需要学习投资、交易等相关知识。此外，了解宏观经济形势和行业趋势也是获取更全面的分析信息的重要途径。
26. 文华能看到最高加最低加收盘除以3均线么？
无法直接回答明确结论，因为问题缺少一些必要的信息。但是分析原因和可以帮助提供相关信息。原因分析：需要知道“文华”是指哪种软件或平台，并且关于“最高加最低加收盘除以3均线”这个术语的定义和用途也需要进一步明确。一般来说，股票、期货等金融市场的分析工具会提供不同种类的均线计算方式，但是具体是否支持这种计算方式需要查看软件或平台的功能。如果是想要进行股票、期货等金融市场的分析，除了了解分析工具的使用方法外，还需要学习投资、交易等相关知识。此外，了解宏观经济形势和行业趋势也是获取更全面的分析信息的重要途径。
27. 文华能看到最高加最低加收盘除以3均线么？
无法直接回答明确结论，因为问题缺少一些必要的信息。但是分析原因和可以帮助提供相关信息。原因分析：需要知道“文华”是指哪种软件或平台，并且关于“最高加最低加收盘除以3均线”这个术语的定义和用途也需要进一步明确。一般来说，股票、期货等金融市场的分析工具会提供不同种类的均线计算方式，但是具体是否支持这种计算方式需要查看软件或平台的功能。如果是想要进行股票、期货等金融市场的分析，除了了解分析工具的使用方法外，还需要学习投资、交易等相关知识。此外，了解宏观经济形势和行业趋势也是获取更全面的分析信息的重要途径。
28. 5日均线以45度角上翘这个公式怎么编写？
把下面这个语句做成副图指标吧.五日均线角度:ATAN((MA(C,5)/REF(MA(C,5),1)-1)*100)*180/3.14159;
