已列支结转指标领导签字(职工教育经费未结转扣除怎么理解？)
1. 职工教育经费未结转扣除怎么理解？
职工教育经费未结转扣除，可以理解为在年终企业进行所得税清算汇缴中，企业未按照税务局汇算清缴的规定，进行职工教育经费的税前扣除的。
国家为鼓励企业加大职工教育投入,现就企业职工教育经费税前扣除政策通知如下: 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在费用中列支；如果企业发生的教育经费支出超过此标准的，就要在税前扣除的。
2. 予在以后纳税年度结转扣除是什么意思？
职工教育经费和广告费与业务宣传费都是超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除的。当年超过扣除限额部分可以结转以后纳税年度结转。 在此结转以后纳税年度抵扣的情况，举个例子说明一下： 如，2012年发生的合理的工资薪金总额100万元，发生的职工教育经费6万元。那么当年职工教育经费扣除限额=100*2.5%=2.5万元，那么结转以后年度扣除的职工教育经费=6-2.5=3.5万元。 2013年发生的合理的工资薪金总额150万元，发生的职工教育经费2万元。则2013年职工教育经费扣除限额=150*2.5%=3.75万元，那么在扣除2013年当年发生的职工教育经费2万元以后，扣除限额还有余额=3.75-2=1.75万元，用这剩下的1.75万元来继续抵扣2012年度结转过来的没有扣除的职工教育经费3.5万元，抵扣后，还有3.5-1.75=1.75万元没有抵扣，继续结转到以后纳税年度扣除；只要以后纳税年度当年该项扣除限额在扣除了当年实际发生的职工教育经费后还有余额的话，就可以用该余额继续抵扣以前年度未扣除的职工教育经费。
3. 予在以后纳税年度结转扣除是什么意思？
职工教育经费和广告费与业务宣传费都是超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除的。当年超过扣除限额部分可以结转以后纳税年度结转。 在此结转以后纳税年度抵扣的情况，举个例子说明一下： 如，2012年发生的合理的工资薪金总额100万元，发生的职工教育经费6万元。那么当年职工教育经费扣除限额=100*2.5%=2.5万元，那么结转以后年度扣除的职工教育经费=6-2.5=3.5万元。 2013年发生的合理的工资薪金总额150万元，发生的职工教育经费2万元。则2013年职工教育经费扣除限额=150*2.5%=3.75万元，那么在扣除2013年当年发生的职工教育经费2万元以后，扣除限额还有余额=3.75-2=1.75万元，用这剩下的1.75万元来继续抵扣2012年度结转过来的没有扣除的职工教育经费3.5万元，抵扣后，还有3.5-1.75=1.75万元没有抵扣，继续结转到以后纳税年度扣除；只要以后纳税年度当年该项扣除限额在扣除了当年实际发生的职工教育经费后还有余额的话，就可以用该余额继续抵扣以前年度未扣除的职工教育经费。
4. 职工教育经费未结转扣除怎么理解？
职工教育经费未结转扣除，可以理解为在年终企业进行所得税清算汇缴中，企业未按照税务局汇算清缴的规定，进行职工教育经费的税前扣除的。
国家为鼓励企业加大职工教育投入,现就企业职工教育经费税前扣除政策通知如下: 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在费用中列支；如果企业发生的教育经费支出超过此标准的，就要在税前扣除的。
5. 职工教育经费未结转扣除怎么理解？
职工教育经费未结转扣除，可以理解为在年终企业进行所得税清算汇缴中，企业未按照税务局汇算清缴的规定，进行职工教育经费的税前扣除的。
国家为鼓励企业加大职工教育投入,现就企业职工教育经费税前扣除政策通知如下: 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在费用中列支；如果企业发生的教育经费支出超过此标准的，就要在税前扣除的。
6. 予在以后纳税年度结转扣除是什么意思？
职工教育经费和广告费与业务宣传费都是超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除的。当年超过扣除限额部分可以结转以后纳税年度结转。 在此结转以后纳税年度抵扣的情况，举个例子说明一下： 如，2012年发生的合理的工资薪金总额100万元，发生的职工教育经费6万元。那么当年职工教育经费扣除限额=100*2.5%=2.5万元，那么结转以后年度扣除的职工教育经费=6-2.5=3.5万元。 2013年发生的合理的工资薪金总额150万元，发生的职工教育经费2万元。则2013年职工教育经费扣除限额=150*2.5%=3.75万元，那么在扣除2013年当年发生的职工教育经费2万元以后，扣除限额还有余额=3.75-2=1.75万元，用这剩下的1.75万元来继续抵扣2012年度结转过来的没有扣除的职工教育经费3.5万元，抵扣后，还有3.5-1.75=1.75万元没有抵扣，继续结转到以后纳税年度扣除；只要以后纳税年度当年该项扣除限额在扣除了当年实际发生的职工教育经费后还有余额的话，就可以用该余额继续抵扣以前年度未扣除的职工教育经费。
7. 职工教育经费未结转扣除怎么理解？
职工教育经费未结转扣除，可以理解为在年终企业进行所得税清算汇缴中，企业未按照税务局汇算清缴的规定，进行职工教育经费的税前扣除的。
国家为鼓励企业加大职工教育投入,现就企业职工教育经费税前扣除政策通知如下: 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在费用中列支；如果企业发生的教育经费支出超过此标准的，就要在税前扣除的。
8. 予在以后纳税年度结转扣除是什么意思？
职工教育经费和广告费与业务宣传费都是超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除的。当年超过扣除限额部分可以结转以后纳税年度结转。 在此结转以后纳税年度抵扣的情况，举个例子说明一下： 如，2012年发生的合理的工资薪金总额100万元，发生的职工教育经费6万元。那么当年职工教育经费扣除限额=100*2.5%=2.5万元，那么结转以后年度扣除的职工教育经费=6-2.5=3.5万元。 2013年发生的合理的工资薪金总额150万元，发生的职工教育经费2万元。则2013年职工教育经费扣除限额=150*2.5%=3.75万元，那么在扣除2013年当年发生的职工教育经费2万元以后，扣除限额还有余额=3.75-2=1.75万元，用这剩下的1.75万元来继续抵扣2012年度结转过来的没有扣除的职工教育经费3.5万元，抵扣后，还有3.5-1.75=1.75万元没有抵扣，继续结转到以后纳税年度扣除；只要以后纳税年度当年该项扣除限额在扣除了当年实际发生的职工教育经费后还有余额的话，就可以用该余额继续抵扣以前年度未扣除的职工教育经费。
