四个情绪指标(四个评估是什么？)
1. 四个评估是什么？
1. 岗位价值评估
不同岗位的能力素质要求、脑力和体力劳动的付出程度、责任承担、工作环境等存在差异，不同企业也会根据业务性质有个性化的要求，因此有必要对每个岗位的综合价值进行评估，得分越高则表明这个岗位的综合要求越高，反应在薪酬目标的设计上，就可以给出不同岗位差异化的依据。
通常在进行薪酬设计时，还会考虑根据各个岗位的价值对比，给出有一定弹性的薪酬区间，这样更加合理。
2. 员工能力评估
同一个岗位，员工能力不同，工资也应有差异，所以要进行员工能力评估，根据评估结果，落定岗位薪酬区间的不同位置。
如何评估？紧紧围绕岗位胜任指标而进行，确定人岗匹配度，是比较合理的做法。比如生产经理和研发经理的岗位胜任指标肯定会有所不同，不能按照同一套指标去评估，如果只有一套管理人员评估标准，那么结果一定会出现较大偏差。
3. 结果贡献评估
即使员工能力完全符合岗位胜任指标要求，受到很多主观或客观因素的影响，同一个岗位不同员工的工作结果也会出现差异，甚至最终贡献差异很大。那么体现在很多贡献类浮动奖金的发放上，就必须依据结果贡献。
4. 替代难易评估
当然在实际工作中，企业内部与市场的连接越来越广泛，在薪酬设计方面也必须参考外部市场。比如有些特殊岗位的市场供给很少，人才稀缺、招募困难，或者某些岗位具有某些特殊价值，有战略性发展意义，那么在薪酬设计、套改时，还要考虑这些特殊因素。
2. 4个Q代表什么？
4Q为：IQ、EQ、AQ、SQIQ
IQ是Intelligence Quotient的缩写，意为智力商数，简称智商。它是测量个体智力发展水平的一种指标。最早是由德国心理学家施太伦提出，美国心理学家推孟在制订“斯坦福—比内量表”中引用IQ，并加以改进。IQ是用智龄（心理年龄）除以实际年龄所得的商，乘以100，即比率智商。
EQ是Emotional Quotient的英文缩写。汉语意思是：“情绪智慧”或“情绪智商”，简称情商。 它代表的是一个人的情绪智力（Emotional Intelligence）之能力。简单的来说，EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。
AQ（逆境商数）是我们在面对逆境时的处理能力。明确地描绘出一个人的挫折忍受力。根据AQ专家保罗·史托兹博士的研究，一个人AQ愈高，愈能以弹性面对逆境，积极乐观，接受困难的挑战，发挥创意找出解决方案，因此能不屈不挠，愈挫愈勇，而终究表现卓越。
SQ 高灵商（Spiritual Quotient）：高灵商代表有正确的价值观，能否分辨是非，甄别真伪。
3. 五 大人格是指哪些？
五大人格是指以下：
1 责任心
这是五因素人格理论中最重要的因素，该因素代表着责任感，对工作的敬业以及认真程度。
2.外倾性
外倾性是衡量内外向的指标。它包括了广泛社交，健谈，果断，雄心勃勃，充满热情的性格特征。
3.宜人性
随和性是衡量能否与他人和睦相处，相互协作的指标。它包括了和善友好，协作性，值得依赖的性格特征。
4.情绪稳定性
情绪稳定是衡量情绪化程度的指标。它包括了冷静，性格温和，低焦虑，遇事沉着的性格特征。
5.经验开放性
经验开放性是衡量智慧水平的指标。它包括了经验的丰富性，高智商，富于想象力以及求知欲的特点。
4. brar指标的最佳参数？
情绪指标(BRAR)也称为人气意愿指标，BRAR源起于日本，其英文缩写亦可表示为ARBR。 由人气指标(AR)和意愿指标(BR)两个指标构成。 AR指标和BR指标都是以分析历史股价为手段的技术指标。
金融市场上的每一个交易日都要进行多空力量的较量。正确、全面地反映每一个交易日或某一段时期内的多空双方力量的对比。在一个交易日或某一段时期，多空双方的优势是不断地交替着，双方都有可能在一定时期内佔据优势。
如果一定时期内多方力量佔据优势，价格将会不断上升;如果一定时期内空方力量佔据优势，价格则会不断下跌;多空双方力量如果大致平衡，价格在会在某一区域内窄幅波动。
BR是一种“情绪指标”，套句西方的分析观点，就是以“反市场心理”的立场为基础，当众人一窝蜂的买，市场上充斥着大大小小的好消息，报章杂志纷纷报道经济增长率大幅上扬，刹那间，前途似乎一片光明，此时，你应该断然离开市场。
相反地，当群众已经对行情失望，市场一片看坏的声浪时，你应该毅然决然的进场默默承接。
AR是一种“潜在动能”。由于开盘价乃是投资者经过一夜冷静思考后，共同默契的一个合理价格，那么，从开盘价向上推升至当日最高价之间，每超越一个价位都会损耗一分能量。当AR值升高至一定限度时，代表能量已经消耗殆尽，缺乏推升力道的股价，很快的就会面临反转的危机。
相反地，价格从开盘之后并未向上冲高，自然就减少能量的损耗，相对的也就屯积保存了许多累积能量，这一股无形的潜能，随时都有可能在适当成熟的时机暴发出来。
我们一方面观察BR的情绪温度，一方面追踪AR 能量的消长，以这个角度对待 BRAR的变化，体会价格的脉动，这是使用BRAR的最高境界。
AR指标是反映市场当前情况下多空双方力量发展对比的结果。它是以当日的开盘价为基点。与当日最高价相比较，依固定公式计算出来的强弱指标。
BR指标也是反映当前情况下多空双方力量争斗的结果。不同的是它是以前一日的收盘价为基础，与当日的最高价、最低价相比较，依固定公式计算出来的强弱指标。
BR的应用
BR、AR二者中BR无法单独使用，须配合AR指标使用，可以有效提供投资者辨认高价圈和低价圈，BR代表人气指标，依反市场心理，当市场人气狂热时卖出，人气悲观时买进。BR指标又称买卖意愿指标，同AR指标一样也是反映当前市况下多空双方相互较量结果的指标之一。它们的区别在于AR指标是以当日的开盘价为均衡价位，而BR指标选择的是前一天的收盘价。双方的分界线是100，100以上是多方优势，100以下是空方优势。
1. BR
2. BR由高档下跌一半，此时选择股价回档买进，股价反弹，成功率可以高达95%。
3. BR由低档上涨一半，股价回档。
4. BR>300以上进入高价圈，很容易引发获利回吐的卖压。
5. BR>AR，再转而变成BR
6. BR由80→60→40下降至低水平位置，并且持续一段较长时间时，股价正在蕴酿底部的可能性相当大。
7. BR先在100附近的均衡状态徘徊，而后开始上升，则由此均衡状态区内的低点起算，BR上涨一倍时为获利卖出的好机会。
BR、AR的周期参数可变更为13或52，但是经多年来的测试，仍然以26天的周期参数最适宜。BR指标虽不适合捕捉到大底部，但是灵活运用该指标，却能够抓住局部底部，特别适合做反弹。
{参数:N 2 120 26}
AR:SUM(HIGH-OPEN,N)/SUM(OPEN-LOW,N)*100;
BR:SUM(MAX(0,HIGH-REF(CLOSE,1)),N)/SUM(MAX(0,REF(CLOSE,1)-LOW),N)*100;
5. 五大人格是什么？
五大人格内容一:责任心(Conscientiousness)这是五因素人格理论中最重要的因素。该因素代表着责任感，对工作的敬业以及认真程度。
它包括两方面的含义:成就感(Achievement)与可靠性(Dependability)。
成就感反映出一种渴望把工作做好的态度以及积极向上努力工作的行为。
可靠性衡量了诚信、自律以及遵守规章制度的品质。
二:外倾性(Extraversion)外倾性是衡量内外向性格的指标。
它包括了广泛社交、健谈、果断、雄心勃勃、充满热情的性格特征。
三:宜人性(Agreeableness)随和性是衡量能否与他人和睦相处、相互协作的指标。
它包括了和善友好、协作性、值得依赖的性格特征。
四:情绪稳定性(EmotionalStability/Neuroticism)情绪稳定性是衡量情绪化程度的指标。
它包括了冷静、性格温和、低焦虑、遇事沉着的性格特征。
五:经验开放性(OpennesstoExperience)经验开放性是衡量智慧水平的指标。
它包括了经验的丰富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特点。希望帮到你 望采纳 谢谢 加油
6. 同花顺怎么看情绪指标？
同花顺可以通过“智能选股”中的情绪指标来了解市场的情绪变化。在同花顺的行情界面中，用户可以通过点击左上方的“智能选股”按钮进入该功能。
在情绪指标中，同花顺主要提供了两种指标：情绪指数和情绪动量指标。
情绪指数是通过统计股票市场的情感性评论来计算出来的，通过分析市场情绪的变化，用户可以了解到市场的热点和趋势。
情绪动量指标则是通过比较市场场内外交易的差异来计算的，从而了解到市场的买卖力度。总之，同花顺提供的情绪指标可以帮助用户快速了解市场的情况，从而做出更明智的投资决策。
