上市公司怕起诉吗(与上市公司打官司的优势？)
1. 与上市公司打官司的优势？
相对上市公司的法务部一般人打官司是没有什么优势，不过小股东的集体诉讼还是对上市公司有一定效果
2. 上市公司被起诉后有什么影响？
上市公司被起诉后，在各方面的影响都很多，重要的是影响他的声誉。上市公司如果败诉会有许多连锁的影响。直接影响现在股价的迅速低落，跌停，有时会导致公司直接倒闭。因此公司应当尽力避免有涉诉行为。公司应当尽力保护股民的权利，积极承担社会责任。
3. 公司准备上市害怕员工起诉吗？
公司准备上市害怕员工起诉。准备上市的公司如果遇到员工起诉，说明劳动仲裁没有得到员工的接收，合同纠纷较严重，对即将上市的公司是有影响的，会影响上市公司在公众中的形象，公众可能认为上市公司剥削劳动者，严重的还有可能影响到公司是否能够上市。
4. 员工起诉上市公司公司会受影响吗？
员工起诉上市公司，上市公司是否受影响，，要看起诉什么内容，起诉的影响多大，如果起诉的内容涉及到上市公司重大内幕，肯定有影响。
5. 国企害怕劳动仲裁吗？
答
法律分析：公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。更何况，用人单位拥有比劳动者丰富得多的资源，可以穷尽法律手段让劳动者筋疲力尽。最后即使败诉也只是付出了自己本应当承担的责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
