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tof模式是什么意思？
TOT/TOF（TRUST OF TRUST/TRUST OF FUND）从字面上理解就是“信托中的信托”、“基金中的信托”，是一种专门投资信托产品的信托。从广义上讲，TOT/TOF是FOF（FUND OF FUND,基金中的基金）的一个小分类，而在国内，TOT普遍被认为是私募中的私募，FOF则被普遍认为是公募中的公募。目前国内TOT/TOF的普遍操作模式为由信托公司要约募资成立母信托产品，由母信托产品选择已成立的阳光私募信托计划进行投资配置，形成一个母信托产品投资多个子信托的信托组合产品。
TOF有点类似(FOF、基金中的基金)国内的TOF是信托公司募资成立母信托产品，由母信托受托人精选优质的，阳光私募、资管产品、私募基金等组合配置
博达软件摘牌后再回新三板 拟以76%募资支付薪酬
自新三板全面深改启动到北交所“横空出世”，政策红利不断释放，一些已摘牌的新三板企业又重新申请挂牌，博达软件（873636，NQ）就是其中一家。
这家公司首次挂牌是在2015年，挂牌后连续4年营收增长率超30%。2019年12月，“为筹划未来上市事宜”，博达软件主动申请终止挂牌。在北交所成立后不久，博达软件又重新挂牌新三板。
高校客户占比较高
博达软件成立于2000年，通俗来说，其业务就是为客户建设和运维内容平台，包括微信微博等内容的编辑群发管理系统、政务服务网站、在线预约诊疗服务网站等。
从客户属性构成来看，博达软件主要服务于高校。2019年及2020年，其高校类客户收入占比为81.10%和78.06%。高校客户覆盖率近40%，其中对“双一流”高校的覆盖率约80%。
客户特性也影响了博达软件的财务指标——2019年12月31日、2020年12月31日，公司应收账款余额分别为4272.50万元和4625.19万元，期末应收账款余额占当期营业收入的比例为46.05%和45.49%。博达软件表示，这主要是由于高校寒暑假特征，公司收入确认具有较强的季节性，约70%的收入在四季度进行确认。
近年来，博达软件开始向政府、医院方向拓展，政企类和 健康 类客户营收占比呈上升趋势。2021年前三季度，政企类客户占营收的比重为19.26%， 健康 类占比为13.85%。
对于此前曾终止挂牌，博达软件表示，由于当 时尚 未设立精选层以及相关转板制度等，因此为了稳定股权结构并筹划未来上市事宜，选择从股转系统摘牌。
不难看出，博达软件此次重回新三板，目标正是北交所。进入新三板基础层后，博达软件或可进一步“升级”为创新层公司，进而有望实现在北交所上市。
从财务指标来看，博达软件也具备一定的潜力。2019年、2020年，博达软件归母净利润分别为1596万元和2011万元，扣非后净利润分别为1381万元、1598万元，加权平均净资产收益率均高于20%，与北交所财务标准一要求的“最近两年净利润均不低于1500万元且加权平均净资产收益率平均不低于8%”比较接近。
目前大量招聘员工
2022年1月5日，博达软件发布定增方案，拟募资1969.29万元，以补充流动资金。其中，76%的募集资金拟用于支付职工薪酬，20%用于供应商采购支出。
为何拿出1500万元支付薪酬？博达软件表示，随着公司经营规模不断扩张和业务形态多样化，需要不断补充优秀研发人员、技术人员和销售人员，搭建维持长期发展的人才梯队。此外，基于公司未来人员招聘计划及工资水平提升的预期，职工薪酬将显著增长。
公开转让说明书显示，博达软件员工合计350人，以销售和研发人员为主，其中销售人员140人，研发人员95人。2020年，博达软件的销售人员和研发人员规模都有所扩大。具体来看，销售人员月平均人数由2019年的106人增加至136人；研发人员月平均人数由2019年的73人增加至86人。
在此情况下，员工薪资也水涨船高。2020年，博达软件职工薪酬费用较2019年增加837万元，增幅为53.41%。2020年度，销售人均月薪同比增长20%，但研发人均月薪同比减少7%。
每日经济新闻
