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回款考核指标(碧桂园负债1.26万亿什么意思?)

妈妈金融财经网 gengxing 2023-06-21 15:18:17

1. 碧桂园负债1.26万亿什么意思?

碧桂园作为房地产企业龙头老大,表面看来风光无限,可前不久被曝出累计负债1.26万亿。seP妈妈金融财经网财经门户

不管是真是假,最近的碧桂园可以说还是对市场充满了信心。3月27日,碧桂园披露2019年度业绩报告。公告显示,2019年净负债率降至46.3%。碧桂园总裁莫斌表示,2020年公司不对外宣布销售目标,但内部有“内控”目标。从3月销售恢复来看,市场好于预期,目前碧桂园暂时没有全国性促销的安排。“过去的一年,碧桂园以权益回款作为考核指标以后,现金流非常充裕,为应对未来市场不确定性增加了腾挪的空间。”seP妈妈金融财经网财经门户

2. 回款率的计算?

可以用本年已收回销售款金额除本年销售营业收入总额,然后再乘以100%即可得到本年销回款率,如已收回销售款8100万元,当年销售营业收入10000万元,则回款率为8100÷10000x100%=81%。seP妈妈金融财经网财经门户

3. 回款额什么意思?

回款额是指回收回来的销售或欠款回收款的意思。seP妈妈金融财经网财经门户

回款是指有些企业是以代销的形式销售商品,销售商品并不立即结款,而是打欠条,以后定期结款,业务员拿回来的钱就叫回款。seP妈妈金融财经网财经门户

或者企业销售商品直接结回来的钱也可叫回款。seP妈妈金融财经网财经门户

字面上理解其实就是:你做了某个项目或者某个工作,工作完成之后,委托你做这工作的人按照合同的约定所给的钱,叫回款。seP妈妈金融财经网财经门户

4. 回款指标什么意思?

指有些企业是以代销的形式销售商品,销售商品并不立即结账,而是大欠条,以后定期结款,拿回的钱就叫回款seP妈妈金融财经网财经门户

5. 月结30天与月结90天各是什么意思?

月结30天指的是以每月财务结账形成往来账款数为基准,并以该结账日的次日起往后推算30天;月结90天指的是以每月财务结账形成往来账款数为基准,并以该结账日的次日起往后推算90天。上述两个术语一般用在付款中,比如月结30天付款,指的就是对账日的次日往后推算30天付款。该种结款的方式其本质是给需求方占用供应方的资金或货品提供某种借口。在实际的经济往来中,为企业的发展以及应收款的安全风险带来较大的隐患。扩展资料:月结账期的风险:seP妈妈金融财经网财经门户

1、资金负担。供应商对生产商的付款模式大多是现款,零售商的账期付款对供应商的资金周转形成很大负担。seP妈妈金融财经网财经门户

2、经营风险。账期有可能使供应商资金周转不畅,对进货、缴税、促销费投入等带来负面影响,给正常运营带来风险,同时也存在着卖场突然关闭、倒闭、老板卷款逃跑等风险。seP妈妈金融财经网财经门户

3、对经营情况不能及时评估。账期的未按时结算,经营业绩无法准确体现,资金使用率无法评估。seP妈妈金融财经网财经门户

4、资金压力影响后期的业务发展。供应商的资金是有限的,全年各时段各品牌的资金使用已提前做好规划,一旦卖场货款无法及时支付,后期进货、促销等业务无法均正常开展。seP妈妈金融财经网财经门户

5、员工过分把精力放在对账期的关注上,对正常的业务行为用心不够。供应商业务员的回款指标考核占比例非常大,一旦卖场结算出现了问题,业务员要花费很多精力去解决,必然影响到正常的卖场业务维护、促销活动开展等工作。 seP妈妈金融财经网财经门户

6. 想得一份业务员回款的考核办法?

底薪比当地的最低工资水平稍高就行。seP妈妈金融财经网财经门户

业务员的业绩就是销售的成果,所以一般用销售额、回款额、再加上客户的满意度(或是投诉率)就差不多了,也可以考虑新客户开发这一个指标,以避免业务员只依赖已有的客户、不愿意去跑新业务。另外对新业务员要求可以低些,有个保底,让他基本生活能保障。过三个月左右就要严格按底薪加提成来计算。seP妈妈金融财经网财经门户

7. 怎样考核员工回款?

一般而言,企业对各级员工的年终考核都会从几个方面进行评价:业绩或目标考核、素质能力评价、年终述职、行政奖惩等。或者采取其中某一种或某几种方法组合,最终形成一个综合型的评价。seP妈妈金融财经网财经门户

1、业绩或目标考核:通过MBO、KPI、BSC或0KR等相关工具建立各级业绩指标或目标。月度、季度收集数据,统计结果。年终综合各月成绩作为综合评价最主要的组成部分。seP妈妈金融财经网财经门户

2、素质能力评价:根据胜任力因素分析,建立各级员工的素质能力模型,针对每个评价要素进行逐一评价。一般半年或年度一次。seP妈妈金融财经网财经门户

3、年终述职:也有相当多的企业会组织年终述职,年终述职多用于公司经营层对董事会述职,各部门管理者对公司领导述职。seP妈妈金融财经网财经门户

4、行政奖惩:很多企业都制定大量的管理类的制度、标准。并约定了处罚及奖励办法。在进行年度考评时,也要将这些平时形成的行政奖惩盘点一下,再综合考评中考虑进去。seP妈妈金融财经网财经门户