劳务派遣工可以内退吗？(太钢2021可以内退吗？)
1. 劳务派遣工可以内退吗？
劳务派遣公司可不可以内内退？
这要看你们单位有没有内退的指标，如果企业有内退的指标的话，刚好你又可以达到这个内退的年龄，那么是可以内退的内退。
单位要同样支付你内推的工资，只是比你的实际工资少一些，还有要给你缴纳养老保险这些，如果企业同意给你内退的话，那么你可以办理的内退，如果企业不同意，劳务派遣人员内退，那么你就不可以办理内退，因为内退是你没有到达退休年龄，要经过企业统一，这个权利就在企业的手上了。
不是说你到了退休的年龄，不用任何人管你，我就到了退休的年龄，养老保险交给我就可以办理退休，那么内退必须要单位同意，你才可以办理。单位不同意，那么你就办理不成。
2. 太钢2021可以内退吗？
内退是需要一定条件的。2021年宝钢武钢太钢职工内退政策是女职工年满40周岁，男职工年满50周岁的工人，干部在本人自愿的基础上可以采取内部居休，买断工龄等形式来完成减员指标。2021年宝钢武钢太钢职工内退政策是女职工年满40周岁，男职工年满50周岁的工人，干部在本人自愿的基础上可以采取内部居休，买断工龄等形式来完成减员指标。
3. 中石油内退政策每年都有吗？
不一定
30年工龄内退新政策是：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养，中石油加油站员工也属于可以享受该政策范围。
内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定，但最低不得低于当地下岗员工第一年的 生活费规范，即当地失业保险金规范的120%。
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
4. 重体力退休的标准？
国家的法定退休年龄
目前国家的法定退休年龄制度，制定的时间非常早，是国发1978年104号文件规定的两个《暂行办法》，《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
主要包括：1.女工人50岁退休，女干部或管理工作岗位55岁退休。
2.男职工统一60岁退休。
3.失去劳动能力，男同志50岁，女同志45岁可以提前退休。
4.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男55岁、女45岁可以提前退休，不管是工人还是管理工作岗位的干部。俗称“特殊工种”退休。
特别繁重体力劳动，和我们理解的重体力劳动非常相近。难道男同志可以55岁、女同志45岁退休吗？
特殊工种退休的政策
在1999年原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中，明确要加强企业职工退休审批工作管理。对于设有特殊工种的企业，要每年向地级市劳动保障部门报送特殊工种名录，实际用工人数，以及在特殊工种岗位上工作的人员名单及从事特殊工种的时间。
特殊工种退休，需要严格审核职工档案。按特殊工种退休条件办理退休的职工，必须档案材料显示从事特高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年。
特殊工种退休，按照国家有关要求，必须报地级市以上的劳动部门审批。
综上所述，重体力劳动者必须符合相应的特殊工种行业，企业为职工办理了特殊工种备案，生成了特殊工种档案材料，然后材料显示的从业年限符合相应规定的，才可以提前男55岁、女45岁退休。
