产业工人队伍建设改革项目(产业工人队伍建设改革六大亮点？)
1. 产业工人队伍建设改革六大亮点？
1. 聚焦思想引领,着力提高职工凝聚力。
2. 聚焦建功立业,着力提高职工创造力。
3. 聚焦平台搭建，着力提高职工成长力。
4. 聚焦权益维护,着力提高职工向心力。
5、聚焦机制建设，着力提高企业改革主推力。
6、聚焦重点突破，着力抓好非公企业典型示范培树。
2. 新时期产业工人队伍建设改革方案提出，推进职业技能培训？
《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出,推进职业技能培训
1.是改革职业技能培训制度,推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革,建立各类培训主体平等竞争、产业工人自主参加、政府购买服务的技能培训机制。
2.是统筹发展职业学校教育和职业培训,建立覆盖广泛、形式多样、运作规范,行业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育培训体系,促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认。
3.是改进产业工人技能评价方式,优化职业技能等级标准,完善职业技能等级认定政策,引导和支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评价。
4.是实施国家高技能人才振兴计划,创新协同培育模式,依托大型骨干企业建设示范性高技能人才培训基地,打造更多高技能人才。
3. 地质勘察事业单位改革人员安置方案？
地勘单位关于人员改革安置方案，总的来收就是一个字，减！减少机构总量，控制编制数量，对院所队科学核定编制，实行总量控制，富余人员逐年自然消化。
按照自愿原则，鼓励现有职工去企业，实行“老人老办法”。另外，规定改革期间，人员只出不进(除结构性专业人才外)。
4. 产业工人队伍建设改革重点是什么？
《改革方案》强调，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。
5. 晋能控股的六定方案？
晋能控股煤业集团麻家梁煤业公司六定改革精兵简政 实现矿井提质增效
晋能控股煤业集团麻家梁煤业公司按照“六定”要求，探索改革举措，科学设置机构，完善优化功能，建立职责清晰、安全高效、平稳运转的管理新模式，全面提升治理现代化水平。通过机构改革、压缩编制、合并重组，实现提质增效，不断激发干部员工干事创业的工作热情。
该公司本着“定岗定员、精简机构、整合队伍、分步实施”的原则，从根上改、制上破、治上立进行大胆改革创新，按照“人岗事相匹配、责权利相统一”思路，结合矿井实际和岗位需求，合理进行定岗、定编、定员，根据现有单位部门机构设置现状，将部分职能相近的部门、专业相通的单位进行整合重组，由一个部门统一管理，最大限度地避免了职能交叉、多头管理的现象发生。对业务不相近、岗位不相宜的单位进行单独设立，充分发挥业务相同、人岗相宜的专业优势。组织部、人事部合并为组织人事部，组织人事实现了统一管理。调度室、矿办合并为综合办公室，行政工作实现了步调一致、协同合作的管理格局。
用调度室主任肖军轩的话说，“相近、相似的工作优化整合到一块，更加便于管理，干部减少，工资增加了，减少了中间环节的流程和手续，实现了发挥专业、深度融合”。
该公司相继成立了综采办、生产准备办、机电维修队、风井管理部、人才储备中心、安保中心、后勤中心等专业职能部门，细化工作职责，明确责任分工，更好的服务矿井的安全生产。并建立健全了基层党组织，为新成立的部门专门配备了支部书记、工会主席、团委干事，进一步完善了基层党组织框架结构，为后续党组织开展工作打下了坚实的基础。通过精简机构、优化重组，有利于工作顺利开展了，推诿扯皮的少了，主动干工作的多了；配合不利的少了，政令畅通多了，协调配合顺了，这些新源自“六定”改革带来的实实在在的变化。
该公司针对原来机构臃肿、人浮于事的实际问题。该公司出台了《关于加强高素质专业化干部队伍建设的实施办法》，形成了优势互补、功能优化、高效运转的管理格局。通过实施“定岗、定员、定编”制度，化解了“干多干少一个样、收入与贡献不一致，干与不干一个样、薪酬与绩效不同步，干好干坏一个样、工资与效益不挂钩”等突出问题，真正解决了制约企业改革发展的“瓶颈”。
“‘六定’改革实施后，工作作风转变了，工作效率提高了，员工群众觉得心气顺了，干劲足了，工作更紧凑了，机构改革催生了动力和后劲，为打造新型现代化矿井汇聚了强劲的发展动能”。组织人事部负责人满怀信心地说。
6. 新时期产业工人队伍建设改革方案提出健全公共就业服务体系丰富就业服务内容拓展服务功能加强？
为了畅通产业工人的横向流动，《改革方案》提出“健全公共就业服务体系，丰富就业服务内容，拓展服务功能，加强职业指导，完善就业信息服务制度，做好职业供求信息发布”等举措。
众所周知，现阶段制约产业工人横向流动障碍还比较多：一方面，产业工人对企业用人需求、就业岗位信息了解不充分，对个人流动前景、流动成本难以准确判断、评估。另一方面，产业工人流动成本较大，如产业工人流动中的户籍、社会保障、子女就学等问题得不到有效解决。
《改革方案》提出这些举措，要求为产业工人流动提供充分的人才评价、信息参考以及就业分析和指导，减少乃至消除流动藩篱，对于改进现行相关制度和公共服务均等化不足问题，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，具有重要的意义。
7. 产业队伍建设改革是什么？
1、产业队伍建设改革是一项宏大的系统工程。
2、产业队伍建设改革是为了解决产业工人队伍建设中存在的文化技能素质不强、主人翁地位不高、保障性制度不全等问题。
3、产业队伍建设改革的目的是实现让产业工人全面发展、尊严劳动、快乐工作、舒心生活,最终达到造就一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”高素质产业工人队伍的目标。
一、立足增强工人阶级先进性力量，在提升产业工人综合素质上下功夫，让产业工人全面发展
