顺丰上市公积金(为什么顺丰不给一线员工上公积金？)
1. 为什么顺丰不给一线员工上公积金？
凡是不给员工缴纳公积金的企业、都是不守法的企业、不重视职工权利的企业。顺丰作为大型的物流快递公司、应该给员工缴纳五险一金！这也是劳动合同法社保法等国家政策所规定的！如果顺丰不给员工缴纳公积金、顺丰员工应该到当地公积金中心去申诉！
2. 顺丰公积金一个月交多少？
顺丰员工都是和公司直接签订合同的。没有公积金，有五险，每个月大概扣400元，公司还未自己上了一份意外险于额外交通事故的保障，顺丰的快递员基本为直营，快递的工资是计件，没有底薪，按照派件和取件的单数来计算，公司为每个员工划片，片区内的快递基本由1-2名快递员负责。
3. 顺丰员工公积金缴费多少？
缴纳12％。
顺丰员工都是和公司直接签订合同的。没有公积金，有五险，每个月大概扣400元，公司还未自己上了一份意外险于额外交通事故的保障，顺丰的快递员基本为直营，快递的工资是计件，没有底薪，按照派件和取件的单数来计算，公司为每个员工划片，片区内的快递基本由1-2名快递员负责。
4. 顺丰为什么只有五险没有一金？
顺丰快递的工作人员有五险一金缴纳，快递没有的。 一些员工属于农村户口，可以选择缴费少并且针对农户的农村合疗、新农保。 牵扯到很多员工属于外地就业，考虑到以后自己要回户口所在地。
目前，快递行业的网点主要分为直营和加盟两种。直营是指由公司总部直接经营、投资、管理各快递网点的经营模式，各网点在总公司的管理下进行经营活动。不过直营由于公司资金投入大、规划和发展速度慢，并没有被大多数快递公司所接受。加盟是指各网点由个人划片承包，每年向总部缴纳加盟费用，自负盈亏；公司只负责干线运输及中转，运营控制力较弱，收入与网点分成，但成本较低。对于你这个问题顺丰速递有五险一金，只要你是顺丰速递的员工，顺丰速递就会其购买五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 [10]
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
5. 顺丰有五险一金吗？
正常情况下,顺丰速递应当是有五险一金的。 “五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。 相关法律规定: 1、《社会保险法》第五十八条第一款规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6. 顺丰快递员有什么福利？
顺丰员工都是和公司直接签订合同的。没有公积金，有五险，每个月大概扣400元，公司还未自己上了一份意外险于额外交通事故的保障，顺丰的快递员基本为直营，快递的工资是计件，没有底薪，按照派件和取件的单数来计算，公司为每个员工划片，片区内的快递基本由1-2名快递员负责。顺丰总体来说还是不错的。
7. 顺丰速运员的真实收入？
顺丰快递员月收入较高。原因是顺丰快递员的工作需要承担较高的责任和风险，需要在繁忙的街道上不断奔跑，工作量较大，但工资也相应较高。一般快递员的月收入在3000~5000元之间，而经验更丰富的高级快递员月收入可能超过8000元。此外，顺丰快递员还有一些福利待遇，例如社保、公积金、带薪年假等，使他们的收入和工作环境更加稳定和优越。虽然顺丰快递员的月收入相对较高，但他们的工作也存在一定的风险和累赘，对于从事这一职业的人来说，需要承担更多的身体和精神压力。
8. 顺丰公积金缴费标准？
公积金缴纳金额是按照单位缴纳比例和缴费基数算出。
给您举例说明，若您的单位每月工资缴费基数定的是5000，缴费比例是12%，单位和个人一比一缴纳，那么就是5000*12%*2=1200元。
一般来讲，工资缴费基数是您上一年度的应发工资总额/12个月，各地区缴费比例不一致，一般是5%~12%。具体可咨询单位相关部门。
