鑫方盛上市了吗(求:北京鑫方盛公司怎么样待遇如何?最好是业务这一块的？)
1. 求:北京鑫方盛公司怎么样待遇如何?最好是业务这一块的？
前三月保底底薪2800,无提成,管吃住.三月后底薪1960,那840,看你绩效,绩效包括,每月的商品考核,汇款情况,销售任务,及上级领导评价情况来划分.提成为维护主管3个点,开发主管7个点,开发出的客户交给维护,一年后跟开发主管脱离关系.
2. 谁能说出鑫方盛运营模式的优缺点？
鑫方盛采用的运营模式主要有如下优缺点:
优点:
1. 资源整合优势:鑫方盛作为行业龙头,拥有强大的资源整合能力,可以有效整合技术、渠道、资金等资源,实现业务快速发展。
2. 品牌影响力:鑫方盛的品牌在行业内有较高知名度和影响力,有利于产品和服务的推广与认可。
3. 规模效应:鑫方盛的大规模经营可以带来较低的单位成本,有利于产生规模效益和提高盈利能力。
缺点:
1. 决策效率低:鑫方盛的管理架构比较复杂,决策过程比较慢,不利于做出迅速响应。
2. 资源配置不足:鑫方盛的各业务板块之间存在资源竞争的情况,可能导致某些业务领域资源不足。
3. 创新能力受限:鑫方盛的 corporate culture可能会抑制一定的创新活力,大型企业的创新往往会相对滞后。
4. 组织结构臃肿:鑫方盛的组织体系比较庞大复杂,运作效率较低,容易产生"官僚主义"等问题。
5. 过度商业化:鑫方盛可能过于强调商业利益至上,忽视社会责任和客户体验,这会对品牌形象和用户忠诚度产生影响。
综上,鑫方盛的运营模式虽然具有资源和规模优势,但是也面临诸如效率低、创新能力不足、组织结构臃肿等问题,这需要管理层采取相应的优化措施加以改善和提高。如果您对鑫方盛的运营模式还有任何疑问或想法,欢迎在评论区与我交流分享。
3. 去鑫方盛上班真实感受？
感受如下
前三月保底底薪2800,无提成,管吃住.三月后底薪1960,那840,看你绩效,绩效包括,每月的商品考核,汇款情况,销售任务,及上级领导评价情况来划分.提成为维护主管3个点,开发主管7个点,开发出的客户交给维护,一年后跟开发主管脱离关系.
4. 好好，我想请问一下，北京鑫方盛的提成，是按照销售提成7个点，还是毛利提成3个点？
你说的提成是销售经理的吧？他们的基本工资3500元，应该是毛利提成3点。
5. 鑫方盛怎样从网上下单？
1.
从主导航可以直接点击进入“快速下单”页面。
2.
直接填写商品编码,系统自动识别关联出商品,分别输入购买数量后可点击加入采购单或立即下单。
3.
支持excel模板批量导入,下载模板填写商品编码或物料号(二选一)、输入购买数量后上传清单,系统自动批量识别关联出商品。
4.
默认显示5行商品,点击左下角“继续添加商品”可增加行数。
6. 鑫方盛与震坤行区别？
鑫方盛和震坤行都是我国大陆地区的房地产企业，但它们在以下几个方面有所不同：1. 公司规模不同：鑫方盛是一家较小的中型房地产企业，而震坤行是我国较大的房地产企业之一。2. 业务领域不同：鑫方盛主要经营住宅、商业和物业管理等业务，而震坤行则涵盖了更广泛的业务范围，包括房地产、文化旅游、商业地产等多个领域。3. 地区分布不同：鑫方盛的业务主要集中在我国南方的广东省和福建省，而震坤行则在全国各地都有大量项目。4. 发展历程不同：鑫方盛成立时间相对较短，于2007年成立；而震坤行则成立于1992年，发展历程更为悠久。总之，尽管鑫方盛和震坤行都是我国大陆地区的房地产企业，但它们在规模、业务领域、地区分布和发展历程等方面都有所不同。
