家族企业为什么不上市(a股有多少家族企业？)
1. a股有多少家族企业？
A股家族企业 二代接班的占近10%
在经济转型期下，面临顺利交接班难题
“我们所认定的家族企业是企业所有权或控制权归家族所有，以及至少有两名或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业”，福布斯中文版认为，截至2013年7月31日，共有2470家A股上市公司，其中1431家为民营公司，占比超过一半达到57.94%，共有711家民营上市的家族企业，占上市民企比例为49.7%。尽管自去年年末开始A股IPO遭遇暂停，但从当年下半年的上市企业数量来看，家族企业在其中所占比例仍呈上升趋势
“通过我们4年对中国家族企业的跟踪调查发现，家族企业中的主要亲属关系变化几乎可以说是中国家族企业发展的缩影”，福布斯中文版认为，在调查中显示，2010年时，兄弟关系在企业家族成员中尚处于首要地位;而随后两年中，创业板的诞生刺激了大批中小家族企业的集体上市，“夫妻档”的比例也同时呈直线上升，而随着第一代企业家年龄的增长，子女等二代们开始进入企业并扮演日益重要的角色，今年父(母)子(女)的关系数量首次超越了兄弟关系，以将近4成的比例成为第二大亲属关系。
除了比例呈直线上升的父子/母子关系数量，父女/母女关系也增长到17.7%，女婿/儿媳的数量超过去年的两倍，甥舅/叔侄和二代姻亲数量亦有显著增长。
据福布斯中文版统计，在A股上市家族企业中，一代掌权的企业有645家，占比超过九成;二代完成接班的为66家，较上年上升了21家，占比接近10%。然而，二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的企业。尽管企业规模仍能扩张，主营业务收入复合增长率几乎达到一代掌管的两倍，但是2.5%的净利润复合增长率远低于一代操控大局的9.9%。3年平均的净利润率、ROE(净资产收益率)和ROA(资产收益率)也均低于一代主导的企业，说明二代对于企业的掌控和发展盈利能力较一代逊色，尤其是在经济转型期的情况下，如何能够带领企业转型发展，是接班二代们需要思考的问题。
现在a股有177家，家族企业。
2. a股有多少家族企业？
A股家族企业 二代接班的占近10%
在经济转型期下，面临顺利交接班难题
“我们所认定的家族企业是企业所有权或控制权归家族所有，以及至少有两名或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业”，福布斯中文版认为，截至2013年7月31日，共有2470家A股上市公司，其中1431家为民营公司，占比超过一半达到57.94%，共有711家民营上市的家族企业，占上市民企比例为49.7%。尽管自去年年末开始A股IPO遭遇暂停，但从当年下半年的上市企业数量来看，家族企业在其中所占比例仍呈上升趋势
“通过我们4年对中国家族企业的跟踪调查发现，家族企业中的主要亲属关系变化几乎可以说是中国家族企业发展的缩影”，福布斯中文版认为，在调查中显示，2010年时，兄弟关系在企业家族成员中尚处于首要地位;而随后两年中，创业板的诞生刺激了大批中小家族企业的集体上市，“夫妻档”的比例也同时呈直线上升，而随着第一代企业家年龄的增长，子女等二代们开始进入企业并扮演日益重要的角色，今年父(母)子(女)的关系数量首次超越了兄弟关系，以将近4成的比例成为第二大亲属关系。
除了比例呈直线上升的父子/母子关系数量，父女/母女关系也增长到17.7%，女婿/儿媳的数量超过去年的两倍，甥舅/叔侄和二代姻亲数量亦有显著增长。
据福布斯中文版统计，在A股上市家族企业中，一代掌权的企业有645家，占比超过九成;二代完成接班的为66家，较上年上升了21家，占比接近10%。然而，二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的企业。尽管企业规模仍能扩张，主营业务收入复合增长率几乎达到一代掌管的两倍，但是2.5%的净利润复合增长率远低于一代操控大局的9.9%。3年平均的净利润率、ROE(净资产收益率)和ROA(资产收益率)也均低于一代主导的企业，说明二代对于企业的掌控和发展盈利能力较一代逊色，尤其是在经济转型期的情况下，如何能够带领企业转型发展，是接班二代们需要思考的问题。
现在a股有177家，家族企业。
3. a股有多少家族企业？
A股家族企业 二代接班的占近10%
在经济转型期下，面临顺利交接班难题
“我们所认定的家族企业是企业所有权或控制权归家族所有，以及至少有两名或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业”，福布斯中文版认为，截至2013年7月31日，共有2470家A股上市公司，其中1431家为民营公司，占比超过一半达到57.94%，共有711家民营上市的家族企业，占上市民企比例为49.7%。尽管自去年年末开始A股IPO遭遇暂停，但从当年下半年的上市企业数量来看，家族企业在其中所占比例仍呈上升趋势
“通过我们4年对中国家族企业的跟踪调查发现，家族企业中的主要亲属关系变化几乎可以说是中国家族企业发展的缩影”，福布斯中文版认为，在调查中显示，2010年时，兄弟关系在企业家族成员中尚处于首要地位;而随后两年中，创业板的诞生刺激了大批中小家族企业的集体上市，“夫妻档”的比例也同时呈直线上升，而随着第一代企业家年龄的增长，子女等二代们开始进入企业并扮演日益重要的角色，今年父(母)子(女)的关系数量首次超越了兄弟关系，以将近4成的比例成为第二大亲属关系。
除了比例呈直线上升的父子/母子关系数量，父女/母女关系也增长到17.7%，女婿/儿媳的数量超过去年的两倍，甥舅/叔侄和二代姻亲数量亦有显著增长。
据福布斯中文版统计，在A股上市家族企业中，一代掌权的企业有645家，占比超过九成;二代完成接班的为66家，较上年上升了21家，占比接近10%。然而，二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的企业。尽管企业规模仍能扩张，主营业务收入复合增长率几乎达到一代掌管的两倍，但是2.5%的净利润复合增长率远低于一代操控大局的9.9%。3年平均的净利润率、ROE(净资产收益率)和ROA(资产收益率)也均低于一代主导的企业，说明二代对于企业的掌控和发展盈利能力较一代逊色，尤其是在经济转型期的情况下，如何能够带领企业转型发展，是接班二代们需要思考的问题。
现在a股有177家，家族企业。
4. 成立家族公司为什么不能带老婆？
三个原因：不好管理、易生事端和做不大。
1.不好管理。老公是老板，老婆如果在公司任职，她就会经常指手画脚。这样公司的其他人就没法管理，根本谈不上公司的职业化。连老婆都管不了，你再把老婆安排到公司，结果可想而知。
2.易生事端。夫妻两个同在一家公司，很多时候意见不一致。轻则关系破解，重则反目成仇。比如当当网的夺公章事件，真功夫创始人夫妇的你死我活的争斗……
3.做不大。公司要想做大甚至上市，必须要请专业的职业经理人。就像新东方的俞敏洪，为了新东方做大上市，不惜一切代价让自己的老妈和老婆离开公司，让王强和徐小平留下，才有了现在的新东方。
马云的老婆张瑛，退出阿里后，马云家里的财政大权由她把握，也不错呀！
5. 成立家族公司为什么不能带老婆？
三个原因：不好管理、易生事端和做不大。
1.不好管理。老公是老板，老婆如果在公司任职，她就会经常指手画脚。这样公司的其他人就没法管理，根本谈不上公司的职业化。连老婆都管不了，你再把老婆安排到公司，结果可想而知。
2.易生事端。夫妻两个同在一家公司，很多时候意见不一致。轻则关系破解，重则反目成仇。比如当当网的夺公章事件，真功夫创始人夫妇的你死我活的争斗……
3.做不大。公司要想做大甚至上市，必须要请专业的职业经理人。就像新东方的俞敏洪，为了新东方做大上市，不惜一切代价让自己的老妈和老婆离开公司，让王强和徐小平留下，才有了现在的新东方。
马云的老婆张瑛，退出阿里后，马云家里的财政大权由她把握，也不错呀！
6. a股有多少家族企业？
A股家族企业 二代接班的占近10%
在经济转型期下，面临顺利交接班难题
“我们所认定的家族企业是企业所有权或控制权归家族所有，以及至少有两名或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业”，福布斯中文版认为，截至2013年7月31日，共有2470家A股上市公司，其中1431家为民营公司，占比超过一半达到57.94%，共有711家民营上市的家族企业，占上市民企比例为49.7%。尽管自去年年末开始A股IPO遭遇暂停，但从当年下半年的上市企业数量来看，家族企业在其中所占比例仍呈上升趋势
“通过我们4年对中国家族企业的跟踪调查发现，家族企业中的主要亲属关系变化几乎可以说是中国家族企业发展的缩影”，福布斯中文版认为，在调查中显示，2010年时，兄弟关系在企业家族成员中尚处于首要地位;而随后两年中，创业板的诞生刺激了大批中小家族企业的集体上市，“夫妻档”的比例也同时呈直线上升，而随着第一代企业家年龄的增长，子女等二代们开始进入企业并扮演日益重要的角色，今年父(母)子(女)的关系数量首次超越了兄弟关系，以将近4成的比例成为第二大亲属关系。
除了比例呈直线上升的父子/母子关系数量，父女/母女关系也增长到17.7%，女婿/儿媳的数量超过去年的两倍，甥舅/叔侄和二代姻亲数量亦有显著增长。
据福布斯中文版统计，在A股上市家族企业中，一代掌权的企业有645家，占比超过九成;二代完成接班的为66家，较上年上升了21家，占比接近10%。然而，二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的企业。尽管企业规模仍能扩张，主营业务收入复合增长率几乎达到一代掌管的两倍，但是2.5%的净利润复合增长率远低于一代操控大局的9.9%。3年平均的净利润率、ROE(净资产收益率)和ROA(资产收益率)也均低于一代主导的企业，说明二代对于企业的掌控和发展盈利能力较一代逊色，尤其是在经济转型期的情况下，如何能够带领企业转型发展，是接班二代们需要思考的问题。
现在a股有177家，家族企业。
7. 李锦记家族背后的故事？
李锦记家族背后是一个隐形的富豪家族，不将公司上市，但是却连续富了131年。在这131年里面这个家族经历了诸多的市场动荡，但终究保持着当初的资本，在时代的进步之中“暗流涌动”式的发展，越发富强。
8. 李锦记家族背后的故事？
李锦记家族背后是一个隐形的富豪家族，不将公司上市，但是却连续富了131年。在这131年里面这个家族经历了诸多的市场动荡，但终究保持着当初的资本，在时代的进步之中“暗流涌动”式的发展，越发富强。
9. 李锦记家族背后的故事？
李锦记家族背后是一个隐形的富豪家族，不将公司上市，但是却连续富了131年。在这131年里面这个家族经历了诸多的市场动荡，但终究保持着当初的资本，在时代的进步之中“暗流涌动”式的发展，越发富强。
10. 上市公司家族控股好不好？
随着证券市场的发展，我国证券市场中许多上市公司的性质是民营企业，而这些民营企业中的有许多是以家族形式持股存在的，上市公司家族持股各有利弊，有些公司在公司治理方面是比较科学的，也是相对完善的，这样的家族化管理也并没有太大的问题，而有些公司家族气氛过浓，经营管理效率太差，而形成了对企业运营方面的负面影响。
可以说，可以说，上市公司家族管理既有它的优越一面，也有它的负面效应，关键是驾驭这家公司的掌舵人的全盘经营能力，比如碧桂园等做的都是不错的。
11. 成立家族公司为什么不能带老婆？
三个原因：不好管理、易生事端和做不大。
1.不好管理。老公是老板，老婆如果在公司任职，她就会经常指手画脚。这样公司的其他人就没法管理，根本谈不上公司的职业化。连老婆都管不了，你再把老婆安排到公司，结果可想而知。
2.易生事端。夫妻两个同在一家公司，很多时候意见不一致。轻则关系破解，重则反目成仇。比如当当网的夺公章事件，真功夫创始人夫妇的你死我活的争斗……
3.做不大。公司要想做大甚至上市，必须要请专业的职业经理人。就像新东方的俞敏洪，为了新东方做大上市，不惜一切代价让自己的老妈和老婆离开公司，让王强和徐小平留下，才有了现在的新东方。
马云的老婆张瑛，退出阿里后，马云家里的财政大权由她把握，也不错呀！
12. 上市公司家族控股好不好？
随着证券市场的发展，我国证券市场中许多上市公司的性质是民营企业，而这些民营企业中的有许多是以家族形式持股存在的，上市公司家族持股各有利弊，有些公司在公司治理方面是比较科学的，也是相对完善的，这样的家族化管理也并没有太大的问题，而有些公司家族气氛过浓，经营管理效率太差，而形成了对企业运营方面的负面影响。
可以说，可以说，上市公司家族管理既有它的优越一面，也有它的负面效应，关键是驾驭这家公司的掌舵人的全盘经营能力，比如碧桂园等做的都是不错的。
13. 李锦记家族背后的故事？
李锦记家族背后是一个隐形的富豪家族，不将公司上市，但是却连续富了131年。在这131年里面这个家族经历了诸多的市场动荡，但终究保持着当初的资本，在时代的进步之中“暗流涌动”式的发展，越发富强。
14. 上市公司家族控股好不好？
随着证券市场的发展，我国证券市场中许多上市公司的性质是民营企业，而这些民营企业中的有许多是以家族形式持股存在的，上市公司家族持股各有利弊，有些公司在公司治理方面是比较科学的，也是相对完善的，这样的家族化管理也并没有太大的问题，而有些公司家族气氛过浓，经营管理效率太差，而形成了对企业运营方面的负面影响。
可以说，可以说，上市公司家族管理既有它的优越一面，也有它的负面效应，关键是驾驭这家公司的掌舵人的全盘经营能力，比如碧桂园等做的都是不错的。
15. 成立家族公司为什么不能带老婆？
三个原因：不好管理、易生事端和做不大。
1.不好管理。老公是老板，老婆如果在公司任职，她就会经常指手画脚。这样公司的其他人就没法管理，根本谈不上公司的职业化。连老婆都管不了，你再把老婆安排到公司，结果可想而知。
2.易生事端。夫妻两个同在一家公司，很多时候意见不一致。轻则关系破解，重则反目成仇。比如当当网的夺公章事件，真功夫创始人夫妇的你死我活的争斗……
3.做不大。公司要想做大甚至上市，必须要请专业的职业经理人。就像新东方的俞敏洪，为了新东方做大上市，不惜一切代价让自己的老妈和老婆离开公司，让王强和徐小平留下，才有了现在的新东方。
马云的老婆张瑛，退出阿里后，马云家里的财政大权由她把握，也不错呀！
16. 怎么知道公司是不是家族企业？
判断一个公司是否为家族企业，可以从以下几个方面入手：
1. 公司名称：一些家族企业在公司名称中会融入家族姓氏，如“张江实业有限公司”等。但并不是所有家族企业都会这样命名，因此单凭名称不能完全判断一个公司是否为家族企业。
2. 经营范围：家族企业通常更专注于某一特定行业或领域经营，或者涉及多个相关产业链的经营。如果发现一个公司经营范围比较窄且专注度比较高，可能是一个家族企业。
3. 控股结构：家族企业通常由家族成员控制，而非上市公司的股东或债权人。因此，可以通过查阅公司的股权结构来初步了解是否属于家族企业。
4. 组织架构：家族企业通常拥有比较严谨的组织架构，企业家族成员在公司中担任重要岗位，同时也往往会设置家族办公室或家族委员会等机构。因此，可以通过查看公司的组织架构来初步了解其是否为家族企业。
5. 历史沿革：家族企业通常有着悠久的历史，也常常保持着家族文化和传统。因此，可以通过查阅公司的历史沿革来了解其家族背景。
提醒：以上指标并非都是判断一个公司是否为家族企业的必备条件，多个因素综合考虑才能得出结论。
17. 怎么知道公司是不是家族企业？
判断一个公司是否为家族企业，可以从以下几个方面入手：
1. 公司名称：一些家族企业在公司名称中会融入家族姓氏，如“张江实业有限公司”等。但并不是所有家族企业都会这样命名，因此单凭名称不能完全判断一个公司是否为家族企业。
2. 经营范围：家族企业通常更专注于某一特定行业或领域经营，或者涉及多个相关产业链的经营。如果发现一个公司经营范围比较窄且专注度比较高，可能是一个家族企业。
3. 控股结构：家族企业通常由家族成员控制，而非上市公司的股东或债权人。因此，可以通过查阅公司的股权结构来初步了解是否属于家族企业。
4. 组织架构：家族企业通常拥有比较严谨的组织架构，企业家族成员在公司中担任重要岗位，同时也往往会设置家族办公室或家族委员会等机构。因此，可以通过查看公司的组织架构来初步了解其是否为家族企业。
5. 历史沿革：家族企业通常有着悠久的历史，也常常保持着家族文化和传统。因此，可以通过查阅公司的历史沿革来了解其家族背景。
提醒：以上指标并非都是判断一个公司是否为家族企业的必备条件，多个因素综合考虑才能得出结论。
18. 怎么知道公司是不是家族企业？
判断一个公司是否为家族企业，可以从以下几个方面入手：
1. 公司名称：一些家族企业在公司名称中会融入家族姓氏，如“张江实业有限公司”等。但并不是所有家族企业都会这样命名，因此单凭名称不能完全判断一个公司是否为家族企业。
2. 经营范围：家族企业通常更专注于某一特定行业或领域经营，或者涉及多个相关产业链的经营。如果发现一个公司经营范围比较窄且专注度比较高，可能是一个家族企业。
3. 控股结构：家族企业通常由家族成员控制，而非上市公司的股东或债权人。因此，可以通过查阅公司的股权结构来初步了解是否属于家族企业。
4. 组织架构：家族企业通常拥有比较严谨的组织架构，企业家族成员在公司中担任重要岗位，同时也往往会设置家族办公室或家族委员会等机构。因此，可以通过查看公司的组织架构来初步了解其是否为家族企业。
5. 历史沿革：家族企业通常有着悠久的历史，也常常保持着家族文化和传统。因此，可以通过查阅公司的历史沿革来了解其家族背景。
提醒：以上指标并非都是判断一个公司是否为家族企业的必备条件，多个因素综合考虑才能得出结论。
19. 上市公司家族控股好不好？
随着证券市场的发展，我国证券市场中许多上市公司的性质是民营企业，而这些民营企业中的有许多是以家族形式持股存在的，上市公司家族持股各有利弊，有些公司在公司治理方面是比较科学的，也是相对完善的，这样的家族化管理也并没有太大的问题，而有些公司家族气氛过浓，经营管理效率太差，而形成了对企业运营方面的负面影响。
可以说，可以说，上市公司家族管理既有它的优越一面，也有它的负面效应，关键是驾驭这家公司的掌舵人的全盘经营能力，比如碧桂园等做的都是不错的。
20. 怎么知道公司是不是家族企业？
判断一个公司是否为家族企业，可以从以下几个方面入手：
1. 公司名称：一些家族企业在公司名称中会融入家族姓氏，如“张江实业有限公司”等。但并不是所有家族企业都会这样命名，因此单凭名称不能完全判断一个公司是否为家族企业。
2. 经营范围：家族企业通常更专注于某一特定行业或领域经营，或者涉及多个相关产业链的经营。如果发现一个公司经营范围比较窄且专注度比较高，可能是一个家族企业。
3. 控股结构：家族企业通常由家族成员控制，而非上市公司的股东或债权人。因此，可以通过查阅公司的股权结构来初步了解是否属于家族企业。
4. 组织架构：家族企业通常拥有比较严谨的组织架构，企业家族成员在公司中担任重要岗位，同时也往往会设置家族办公室或家族委员会等机构。因此，可以通过查看公司的组织架构来初步了解其是否为家族企业。
5. 历史沿革：家族企业通常有着悠久的历史，也常常保持着家族文化和传统。因此，可以通过查阅公司的历史沿革来了解其家族背景。
提醒：以上指标并非都是判断一个公司是否为家族企业的必备条件，多个因素综合考虑才能得出结论。
