上市公司职工持股(职工股上市规定？)
1. 职工股上市规定？
通常来说是在上市成功一年前开始认购，职工股价格的确定一般是根据当年的每股净资产和市盈率来确定的，具体也还要参考企业未来的盈利能力！
1、 职工股是职工以个人合法财产，向自己所在的股份有限公司投资形成的股份。一般分为基本股和自愿股，或“基础股”和“浮动股”。基本股是每个企业职工必须认购的股份，具有强制性和长期性，因此，此类股票不能自由退股、随意转让。
2、 职工退休、调离或者去世时，部分股份公司规定可以选择退股。自愿股是本企业职工自愿认购的股份，而且有最高限额规定，并且只可以在企业职工内部可自由转让，可按规定自由退股。
3、 内部职工股，即社员股股票，是指公司向其员工发行的股票，也称“员工保留股股票”。在中国，这类股票称为“内部职工股”。发行这类股票的目的在于将员工的经济利益与公司的经营状况直接挂钩，以激发员工的工作热情，提高公司经营效率，也在一定程度上提高自己的股票收益。
4、 这类股票可以是将公司利润按股份无偿分配给公司员工，也可以按低于正常股票票面价值的价格售与员工，还可以利用一部分利润来缴付股票的股款。股票上市了以后职工股需要等待3年的时间。因为职工股都有一个限售期的，这个限售期一般都是3年。3年以后，所持有的股份陆续解禁，就可以卖出了。但是大家一般不会选择去交易，大都会选择分红的方式来赚取收益。
2. 公司上市员工有股份吗？
1、公司上市，并没有对员工持股数量有规定，所以员工股份所占的比例是可以由公司内部协商决定的。
2、公司上市的要求有：
①股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
②公司股本总额不少于人民币三千万元。
③开业时间在三年以上，最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。
④持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10%以上。
⑤公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
⑥国务院规定的其他条件。
3. 上市企业如何解决职工持股？
1经济性裁员，你可以根据《劳动合同法》第47条，让用人单位支付你补偿金。
2关于股份肯定是随着市场价格波动，对于上市公司而言，你可以离职不退股。但是谁也不能确定股价是否会涨上去，这点你得自己评估，毕竟你在里面工作更了解公司运营情况，你可以对股份进行预判后做决定。
4. 上市前员工持股规定？
根据证监会对员工持股计划的规定，上市公司全部有效的员工持股计划所持有股票总数累计不得超过股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%；由于前两年信托资金监管政策调整，上市公司搞员工持股计划不得再加外部杠杆
5. 企业上市职工持股怎么计算？
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
上市的员工的持股比例=员工持股/总股本*100%。
