上市公司会涨工资吗(私企上市对员工有什么好处？)
1. 私企上市对员工有什么好处？
1、上市可以增加职工财富（这是拥有原始股的职工）。企业上市之后，公司股票存在很高的溢价，这可有效增加职工的财富。
2、员工得到更多地实惠上市改善了企业形象、改变了企业治理结构，使企业拥有充裕的资本金或资金流，有利于企业实现跨越式发展，企业盈利能力增强，员工也因此而得到更多地实惠，最明显的是工资涨了，福利好了。
3、上市能降低失业率。上市公司缺乏资金时可通过减持或再融资筹钱，增加竞争力，而这往往可以救企业于即倒，提供企业的生存能力，从而有效降低企业的失业率
4、利用股票激励员工，是你比较优秀的情况下才有机会。公司常常会通过认股权或股本性质的得利来吸引高质量的员工。这些安排往往会使员工对企业有一种主人翁的责任感，因为他们能够从公司的发展中得利。上市公司股票对于员工有更大的吸引力，因为股票市场能够独立地确定股票价格从而保证了员工利益的兑现。
2. 公司上市会给员工发钱吗？
公司通过相关法律法规和公司签订劳动用工合同，有明确约定员工的工资薪金、奖金福利等劳动报酬条款，但不会承诺公司上市给员工发钱，也没有任何一条法律支持公司上市就得给员工发钱。
公司上市融资，是为了企业更加健康的发展，而不是为了上市融资来给员工发钱的。公司的上市需经过会计师事务所等专业机构对财务状况进行审核，并且要通过证券监管机构和证券交易所的同意，才能发行股票上市。
所以，公司不会因为上市而给员工发钱。
3. 上市公司缴纳的社保更高吗？
上市公司缴纳的养老保险基数也不一定就是更高的，这要看公司的经济运行状况，因为企业缴纳的养老保险只有一个下线和一个上线，如果上市公司条件好的话，他可以按着上线给员工缴纳养老保险，如果按照上限交的话，那么社保是肯定要高很多，有些好的企业给员工缴纳的养老保险基数就是挺高的，都是按着上限缴纳的，这样子员工退休了以后，养老金也拿的很高，比如说像阿里巴巴，华为，格力都是给员工缴纳的最高的上限的养老保险。
